2026年数字人事课后巩固试题含答案

2026年数字人事课后巩固试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分，每题只有1个正确答案）1.根据2025年中共中央组织部修订印发的《数字人事管理暂行办法》，数字人事制度的核心定位是（）A.提升干部管理效率的信息化工具B.覆盖干部全周期的绩效管理系统C.培养选拔党和人民需要的好干部的制度创新D.规范干部日常行为的约束机制答案：C解析：《数字人事管理暂行办法》开篇明确，数字人事是深入贯彻新时代好干部标准，运用数字化信息化手段对干部进行全方位、全周期管理的制度创新，其根本目标是精准科学选人用人，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，其余选项均为数字人事的具体功能，并非核心定位。2.按照最新数字人事管理规定，干部个人工作记实完成后，所在单位干部管理部门对平时考核数据的归集频次要求是（）A.每周一核对B.每月一归集C.每季度一汇总D.每年一归档答案：B解析：数字人事平时考核机制明确“个人每日更新、每周记实、单位每月归集、每季度评鉴”的管理流程，其中单位层面的数据归集固定为每月10日前完成上月数据的核对归集，确保平时考核数据的及时性和准确性，因此本题选择B。3.根据《关于进一步发挥数字人事在干部选拔任用中作用的指导意见》（2025年印发），省部级及以下机关开展干部职级晋升工作时，数字人事综合量化得分在综合研判中的占比最低不得低于（）A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B解析：该指导意见明确要求，要强化数字人事数据的刚性运用，职级晋升、评优评先、遴选选调等工作中，数字人事综合量化得分的权重不得低于60%，切实改变“论资排辈”“凭印象打分”的传统选人用人方式，因此本题选择B。4.数字人事数据档案中，“德”维度的考核数据不包含以下哪项内容（）A.政治素质测评结果B.重大任务政治表现记录C.经核实的个人公开不当言论记录D.个人年度业务培训考核成绩答案：D解析：数字人事将干部考核内容划分为德、能、勤、绩、廉、评、基七个维度，其中“德”主要包含政治素质、政治表现、职业道德、社会公德、个人品德等方面内容，业务培训考核成绩属于“能”维度的考核内容，因此本题选择D。5.干部对数字人事档案中记载的本人数据有异议的，可以向所在单位干部管理部门申请复核，干部管理部门应当在多少个工作日内作出答复（）A.3个B.5个C.7个D.10个答案：C解析：《数字人事管理暂行办法》明确了干部数据异议复核机制，干部本人对档案数据有异议的，可通过数字人事系统提交复核申请，所在单位干部管理部门应当在7个工作日内完成核查并作出答复，确有错误的应当及时更正，因此本题选择C。6.数字人事体系中，针对新录用公务员的“成长周期”管理，从哪个节点开始纳入数字人事管理（）A.发布录用公示之日B.办理录用手续之日C.到岗报到之日D.试用期结束之日答案：C解析：数字人事实行干部全周期管理，干部从到岗参加工作开始，即建立个人数字档案，全程记录成长轨迹，新录用公务员以到岗报到之日为起算点纳入管理，因此本题选择C。7.下列哪项工作不属于数字人事“年度考核”环节的核心内容（）A.干部个人总结B.领导评鉴C.民主测评D.干部档案专项审核答案：D解析：干部档案专项审核是组织人事部门定期开展的干部档案核查工作，不属于年度考核环节的固定内容，数字人事年度考核环节包含个人总结、民主测评、领导评鉴、得分汇总等内容，因此本题选择D。8.数字人事综合量化得分计算中，年度考核评为“优秀”等次的，对应年度得分比“称职”等次高多少分（）A.1分B.2分C.3分D.5分答案：C解析：现行数字人事年度得分计算规则明确，年度考核优秀记10分，称职记7分，基本合格记4分，不合格记0分，因此优秀比称职高3分，本题选择C。9.针对承担重大专项任务的专项考核，数字人事中专项考核数据的录入要求是（）A.任务启动后10个工作日内录入B.任务进行中每月录入进展C.任务完成后15个工作日内录入归档D.年底统一录入归档答案：C解析：对于重大专项任务、急难险重任务的专项考核，要求任务完成后15个工作日内，由牵头部门将干部表现、考核结果录入数字人事系统，及时记入干部个人档案，作为后续选任的依据，因此本题选择C。10.数字人事数据的安全管理要求，下列哪项信息不属于可以向社会公开的内容（）A.单位公开招聘岗位的数字人事报考要求B.干部公开选拔的数字人事得分公示C.干部个人日常考核的具体明细数据D.本单位数字人事工作年度总结答案：C解析：数字人事中干部个人的具体考核数据属于干部管理内部信息，仅对干部本人和组织人事部门、相关领导开放，不得对外公开，因此本题选择C。11.下列哪项属于数字人事“绩”维度的核心记录内容（）A.干部承担的核心工作任务完成情况B.干部参加志愿服务的时长记录C.干部年度体能测试成绩D.干部党纪政务处分记录答案：A解析：“绩”维度主要记录干部的工作业绩、任务完成情况，志愿服务属于“德”维度的社会公德记录，体能测试属于“基”维度的基础信息，处分记录属于“廉”维度的负面记录，因此本题选择A。12.推行数字人事后，干部管理中“群众公认”的要求主要通过哪类数据体现（）A.平时工作记实B.民主测评结果C.领导评鉴得分D.任务完成量答案：B解析：民主测评是群众对干部表现的评价，直接体现群众公认程度，数字人事将民主测评结果量化后纳入干部综合得分，因此本题选择B。13.根据最新规定，干部退休后，其数字人事档案应当如何管理（）A.直接销毁B.转为退休干部档案继续由原单位保存C.移交至档案管理部门按照干部档案管理规定保存D.留存10年后销毁答案：C解析：《数字人事管理暂行办法》规定，干部退休、调出本单位后，数字人事档案按照干部管理权限移交相关单位或者档案管理部门保存，保存期限和纸质干部档案一致，因此本题选择C。14.数字人事中“领导评鉴”环节，领导对干部本季度表现的评鉴结果分为几个档次（）A.3个B.4个C.5个D.6个答案：B解析：数字人事季度领导评鉴分为“好、较好、一般、较差”四个档次，对应不同分值，因此本题选择B。15.针对年轻干部的培养，数字人事可以发挥的核心作用是（）A.记录年轻干部成长轨迹，精准识别优秀年轻干部B.增加年轻干部的考核压力C.代替组织部门的考察工作D.简化年轻干部的选拔流程答案：A解析：数字人事通过全周期记录年轻干部的日常表现、工作业绩、培训成绩等，可以帮助组织部门精准识别优秀年轻干部，为培养选拔提供数据支撑，其余选项均不符合数字人事的定位，因此本题选择A。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《数字人事管理暂行办法》，数字人事管理应当遵循的基本原则包括（）A.党管干部原则B.全方位全周期管理原则C.精准科学原则D.从严管理与激励关爱相结合原则E.公开透明无条件共享原则答案：ABCD解析：数字人事管理遵循党管干部、全方位全周期、精准科学、从严管理与激励关爱结合、安全保密五大原则，数字人事数据涉及干部个人隐私和干部工作秘密，实行分级授权管理，不是无条件共享，因此E错误，本题选择ABCD。2.数字人事个人数据档案的七个核心维度包含以下哪些内容（）A.德B.能C.勤D.绩E.学答案：ABCD解析：数字人事七个核心维度是德、能、勤、绩、廉、评、基，“学”相关内容（含培训、自学成果等）纳入“能”维度管理，不是独立维度，因此E错误，本题选择ABCD。3.下列哪些内容属于数字人事负面清单记录的内容（）A.信访举报经查实的问题B.党纪政务处分记录C.工作失误造成损失的问责记录D.个人有关事项报告不实记录E.年度考核基本合格及以下等次记录答案：ABCDE解析：数字人事负面清单主要记录干部的违规违纪违法、失职失责、考核不合格等负面信息，以上五项均属于负面清单记录范畴，因此本题全选。4.数字人事数据可以运用于下列哪些干部工作环节（）A.干部选拔任用B.职级晋升C.评优评先D.干部教育培训E.干部问责处理答案：ABCDE解析：数字人事数据是干部管理各环节的重要参考，可运用于选任、晋升、评优、培训、问责等各个环节，为各项工作提供数据支撑，因此本题全选。5.干部个人可以通过数字人事系统查询本人哪些信息（）A.个人历年考核得分B.个人档案中的所有数据C.领导对本人的评鉴意见D.本单位其他干部的考核得分E.个人培训记录答案：ABCE解析：按照分级授权管理规则，干部个人仅能查询本人的相关数据，无法查询其他干部的非公开考核数据，因此D错误，本题选择ABCE。6.下列关于数字人事平时考核的说法，正确的有（）A.平时考核以季度为周期开展评鉴B.个人工作记实是平时考核的基础C.平时考核得分不纳入年度综合得分计算D.领导评鉴是平时考核的核心环节E.平时考核数据只作为年度考核参考，不用于干部选任答案：ABD解析：平时考核得分按照60%的权重纳入年度综合得分，同时平时考核数据也是干部选任的重要依据，因此CE错误，本题选择ABD。7.数字人事推行后，对干部考核工作的优化作用体现在哪些方面（）A.实现了从“年度一次性考核”向“全周期日常记录”转变B.实现了从“凭印象评价”向“凭数据说话”转变C.实现了干部考核的全流程数字化，减少了重复人工统计成本D.更加精准识别干部的长处和不足，为精准培养使用提供支撑E.可以完全替代传统的干部考察方式，提升选人用人效率答案：ABCD解析：数字人事是传统干部管理的创新和补充，不能完全替代传统的干部考察方式，传统考察中的谈话、实地调研、政治素质把关等环节依然不可缺少，因此E错误，本题选择ABCD。8.下列关于数字人事数据安全的说法，正确的有（）A.数字人事系统应当符合国家网络安全等级保护三级及以上要求B.严禁违规导出、复制、传播数字人事数据C.任何单位和个人不得擅自修改干部数字人事档案数据D.涉及国家秘密的内容不得录入非涉密数字人事系统E.干部个人不得复制本人的数字人事数据对外传播答案：ABCD解析：干部个人可以按照规定查询复制本人的非敏感相关数据，仅要求不得违规传播涉密或者敏感信息，并非完全禁止复制，因此E错误，本题选择ABCD。9.针对不同类型干部的差异化考核，数字人事可以通过哪些方式实现精准考核（）A.针对不同岗位设置差异化的考核指标权重B.针对领导干部和普通干部设置不同的评价维度C.针对业务岗位和综合岗位设置不同的业绩计算规则D.对承担急难险重任务的干部给予额外加分激励E.对所有干部采用统一的考核标准，保证公平答案：ABCD解析：差异化考核要求针对不同岗位不同类型的干部设置不同考核标准，避免“一把尺子量到底”的不公平问题，因此E错误，本题选择ABCD。10.数字人事制度对于激励干部担当作为的作用体现在（）A.通过量化得分让优秀干部脱颖而出，树立鲜明用人导向B.及时记录干部的先进事迹和突出贡献，强化正向激励C.通过负面记录提醒干部整改，强化约束作用D.通过全周期成长记录，激发干部自我提升的内生动力E.整合各类干部考核数据，减少干部不必要的迎检考核，降低干部负担答案：ABCDE解析：数字人事整合了分散在各部门的干部考核数据，减少了重复考核填表，同时通过正向激励和反向约束，进一步激发干部担当作为，以上五项均正确，因此本题全选。三、判断题（共10题，每题2分，共20分，正确打√，错误打×）1.数字人事仅仅是干部管理的信息化系统，不属于干部人事制度创新的范畴。（）答案：×解析：数字人事不仅是信息化工具，更是贯彻新时代好干部标准，对干部管理方式的系统性制度创新，核心是通过数字化手段提升干部管理的精准性科学性，因此本题表述错误。2.数字人事实行干部全周期管理，从干部参加工作到退休，全程记录成长发展轨迹。（）答案：√解析：全周期管理是数字人事的核心特点，全程记录干部各个阶段的表现，形成完整的成长档案，因此本题表述正确。3.为了保证数据透明，所在单位所有干部都可以查询其他干部的数字人事考核数据。（）答案：×解析：数字人事实行分级授权管理，干部个人仅能查询本人数据，领导和组织部门按照权限查询相关数据，不允许交叉查询所有干部数据，因此本题表述错误。4.重大任务中干部的表现应当及时记入数字人事档案，作为干部选任的重要依据。（）答案：√解析：数字人事突出对干部重大任务表现的记录，专项任务完成后及时录入，精准识别干部在关键时刻的表现，因此本题表述正确。5.数字人事综合得分是干部职级晋升的唯一依据，不需要再进行组织考察。（）答案：×解析：数字人事综合得分是重要依据，不是唯一依据，干部选任仍然需要按照规定程序开展组织考察，结合政治素质等多方面情况综合研判，因此本题表述错误。6.干部“八小时外”的表现纳入数字人事管理，坚持自愿申报、组织核实的原则，不强制要求干部申报个人隐私信息。（）答案：√解析：最新规定明确，八小时外表现的记录坚持自愿申报，组织只核实公开可查的信息和举报核实的信息，不侵犯干部个人合法隐私，因此本题表述正确。7.年度综合得分计算中，平时考核得分和年度考核得分按照一定权重加权计算，不是只看年度考核结果。（）答案：√解析：数字人事年度综合得分由平时季度考核得分占60%，年度考核得分占40%加权计算，突出平时表现，避免“一锤定音”，因此本题表述正确。8.数字人事档案不具有和纸质干部档案同等效力，仅作参考使用。（）答案：×解析：《数字人事管理暂行办法》明确，符合规定的数字人事档案与纸质干部档案具有同等效力，可以作为干部管理工作的依据，因此本题表述错误。9.数字人事只记录干部的正面信息，不记录负面信息。（）答案：×解析：数字人事实行正负信息双向记录，既记录干部的成绩、贡献，也记录负面问题，全面反映干部表现，因此本题表述错误。10.数字人事的推广运用，有利于推进干部管理体系和管理能力现代化，建设高素质专业化干部队伍。（）答案：√解析：数字人事通过数字化手段提升干部管理的精准化科学化水平，是推进干部管理现代化的重要举措，有利于建设高素质专业化干部队伍，因此本题表述正确。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某市直单位2026年开展一级主任科员职级晋升工作，共有3名符合条件的干部参选，分别是：干部甲，工龄12年，近3年年度考核均为称职，近2年季度领导评鉴有2次“好”等次，数字人事综合量化得分为82.3分；干部乙，工龄15年，近3年年度考核1次优秀2次称职，近2年季度领导评鉴有5次“好”等次，承担过2项市级重大专项任务，专项考核均为优秀，数字人事综合量化得分为89.1分；干部丙，工龄18年，近3年年度考核均为称职，近2年季度领导评鉴3次“好”，没有承担过重大专项任务，数字人事综合量化得分为81.7分。该单位党组开展综合研判时，部分党组成员提出，丙工龄最长，应该优先晋升，也有人提出应当直接按照数字人事得分从高到低确定人选。请结合数字人事运用相关规定，回答以下问题：（1）该单位职级晋升工作中应当如何运用数字人事数据？（2）最终应当确定哪名干部作为拟晋升人选，说明理由。答案：（1）根据《数字人事管理暂行办法》和《关于进一步发挥数字人事在干部选拔任用中作用的指导意见》要求，该单位职级晋升工作中，首先要落实刚性运用要求，保障数字人事综合量化得分的权重不低于60%，将数字人事数据作为综合研判的核心依据之一，不能仅以工龄长短搞论资排辈；其次，要坚持“数据+研判”的原则，结合数字人事数据中干部的日常表现、专项任务表现、历年考核结果进行综合分析，不能仅以得分“一考定终身”，同时要按照规定程序开展政治素质考察和必