2026年社会劳动保障试题及答案

2026年社会劳动保障试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《社会保险法》修订草案（2025年征求意见稿），下列关于基本养老保险个人账户的表述，正确的是：A.个人账户储存额仅用于支付基础养老金B.参保人员死亡后，个人账户余额不得继承C.个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率D.灵活就业人员无需缴纳个人账户部分答案：C2.某互联网公司与外卖骑手王某签订《合作协议》，约定王某自行承担配送工具、自主安排工作时间。2025年12月，王某在配送途中发生交通事故。根据《新业态劳动者权益保障条例》（2026年实施），关于王某是否构成劳动关系的认定，关键依据是：A.协议名称是否为“劳动合同”B.公司是否对王某进行劳动过程管理C.王某是否接受其他平台派单D.公司是否为王某购买商业保险答案：B3.李某2018年1月入职甲公司，2025年12月因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同。已知李某离职前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。甲公司应支付的经济补偿为：A.56000元（7个月×8000元）B.48000元（8个月×6000元）C.64000元（8个月×8000元）D.42000元（7个月×6000元）答案：C（经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，李某工作7年11个月，应支付8个月工资）4.下列情形中，不属于失业保险金停发情形的是：A.张某重新就业并参加职工社保B.李某应征服兵役C.王某移居境外但未注销中国国籍D.赵某无正当理由拒绝接受职业培训答案：C（移居境外需“定居”才停发，未注销国籍且未定居的不停止）5.某建筑公司2025年5月未按时足额缴纳工伤保险费，6月10日一名职工在施工中受伤。根据《工伤保险条例》修订条款，该职工的工伤保险待遇：A.由工伤保险基金支付，建筑公司补缴后无需承担B.由建筑公司支付，补缴后可向基金申请核销C.由工伤保险基金先行支付，建筑公司承担偿还责任D.全部由建筑公司自行承担，基金不予补支答案：B（用人单位未缴费期间发生工伤，由单位支付待遇；补缴后，新发生的费用由基金支付，已发生的由单位承担）6.关于劳动保障监察的管辖，下列说法正确的是：A.用人单位分支机构的违法案件由总机构所在地管辖B.跨区域用工案件由劳动合同履行地优先管辖C.对同一违法行为，多个地区监察机构可重复查处D.劳动者投诉时可自主选择任意用工所在地管辖答案：B（《劳动保障监察条例》规定，劳动合同履行地或用人单位所在地管辖，履行地优先）7.2026年3月，某企业因经营困难进行经济性裁员。下列人员中，企业不得裁减的是：A.怀孕6个月的女职工张某B.签订无固定期限劳动合同的李某C.距法定退休年龄不足5年且在本单位工作12年的王某D.因工负伤并被鉴定为七级伤残的赵某答案：A（孕期女职工属于禁止裁减情形；D项七级伤残非完全丧失劳动能力，可裁减）8.下列关于基本医疗保险个人账户的使用范围，符合2026年最新政策的是：A.为配偶支付健身俱乐部会员费B.购买国家医保目录外的抗癌药C.缴纳本人城乡居民医保参保费用D.支付家人在非定点医疗机构的门诊费用答案：C（个人账户可用于支付本人及配偶、父母、子女的基本医保参保费，但不得用于非医疗消费）9.某劳务派遣公司与用工单位签订的派遣协议中，下列条款无效的是：A.劳务派遣期限2年，试用期2个月B.被派遣劳动者工资由用工单位直接发放C.用工单位向派遣公司支付每人每月100元管理费D.派遣协议到期后，劳动者自动退回派遣公司答案：A（劳务派遣单位与劳动者的劳动合同不得约定试用期）10.劳动者因用人单位未依法支付加班费申请劳动仲裁，仲裁时效期间从：A.劳动关系终止之日起1年内B.加班费应付未付之日起1年内C.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起3年内D.劳动关系存续期间无时效限制，终止后1年内答案：D（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年仲裁时效限制；终止的，自终止之日起1年内提出）11.根据《企业年金办法》修订内容，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的：A.4%B.8%C.12%D.20%答案：B（原规定为8%，2026年修订未调整）12.某单位职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为：A.统筹地区上年度职工月平均工资×6个月B.本单位上年度职工月平均工资×6个月C.职工本人工资×12个月D.统筹地区上年度居民月人均可支配收入×6个月答案：A（《工伤保险条例》规定）13.下列情形中，属于就业歧视的是：A.某幼儿园招聘教师要求“女性”B.某煤矿招聘井下作业人员要求“男性”C.某公司招聘会计要求“本地户籍”D.某医疗机构招聘护士要求“身高165cm以上”答案：C（户籍限制无合理事由，构成歧视；A/B/D属于基于职业特点的合理要求）14.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A（《劳动合同法》第37条）15.某公司2025年未按规定保存工资支付记录，劳动保障监察机构可对其处（）的罚款。A.2000元以下B.2000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B（《劳动保障监察条例》第30条）16.基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予：A.补贴B.贷款C.担保D.调剂答案：A（《社会保险法》第13条）17.下列关于非全日制用工的表述，错误的是：A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.终止用工时用人单位需支付经济补偿答案：D（非全日制用工终止时，用人单位无需支付经济补偿）18.劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请后，应在（）日内作出鉴定结论。A.15B.30C.60D.90答案：C（《工伤保险条例》第25条）19.某企业2025年欠缴社会保险费，经责令限期缴纳仍未缴纳。社会保险费征收机构可以采取的措施不包括：A.从企业银行账户直接划拨B.扣押企业价值相当于应缴保费的财产C.要求企业提供担保D.向人民法院申请拍卖企业财产答案：B（征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖，自身无直接扣押权）20.下列关于职业培训补贴的说法，正确的是：A.仅面向失业人员发放B.补贴标准由省级人民政府自行确定C.企业开展职工培训不得申请补贴D.补贴资金必须直接发放给劳动者个人答案：B（《就业促进法》规定，职业培训补贴对象包括劳动者、企业等，标准由省级政府制定）二、多项选择题（每题2分，共15题）1.下列属于社会保险特征的有：A.强制性B.营利性C.互济性D.普遍性答案：ACD2.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者：A.提供担保B.交存身份证件C.缴纳培训费D.填写职业经历答案：ABC3.下列情形中，视同工伤的有：A.在工作时间和岗位突发疾病死亡B.在抢险救灾中受伤C.因工外出期间发生事故下落不明D.患职业病答案：AB（C为“因工外出期间”属于“应当认定工伤”；D为“应当认定工伤”）4.失业保险基金可用于支付：A.失业保险金B.领取期间的基本医疗保险费C.职业技能鉴定补贴D.死亡人员的丧葬补助金答案：ABCD5.下列劳动合同无效或部分无效的情形有：A.以欺诈手段订立B.免除用人单位法定责任C.违反法律强制性规定D.约定试用期超过6个月答案：ABC（D为违法但非无效，超过部分无效）6.劳动争议仲裁委员会由下列哪些代表组成：A.劳动行政部门B.工会C.企业方面代表D.劳动者代表答案：ABC7.基本医疗保险基金不予支付的医疗费用包括：A.应当由第三人负担的B.在境外就医的C.应当由公共卫生负担的D.工伤医疗费用答案：ABCD8.用人单位可以解除劳动合同的情形有：A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行D.劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作答案：ABCD9.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有：A.怀孕7个月以上不得安排夜班B.产假期间工资不得低于当地最低工资标准C.哺乳期内不得安排加班D.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天答案：ACD（产假期间工资按产假前工资标准支付）10.劳动保障监察的事项包括：A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资的情况C.用人单位参加社会保险的情况D.用人单位制定内部规章制度的情况答案：ABCD11.下列关于企业年金的说法，正确的有：A.企业和职工共同缴费B.个人账户完全积累C.退休后可一次性或分期领取D.企业缴费可在工资总额5%以内税前扣除答案：ABC（原规定为5%，2026年调整为8%）12.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有：A.未及时足额支付劳动报酬B.以暴力强迫劳动C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违章指挥强令冒险作业危及人身安全答案：BD（A/C需“通知”后解除）13.下列关于劳动能力鉴定的说法，正确的有：A.由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请B.设区的市级鉴定为最终结论C.对鉴定结论不服可在15日内申请再次鉴定D.鉴定费用由工伤保险基金支付答案：ACD（省级鉴定为最终结论）14.下列属于就业服务内容的有：A.职业指导B.职业介绍C.创业培训D.失业登记答案：ABCD15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任包括：A.自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金B.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款C.劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿D.社会保险费征收机构可申请法院强制执行答案：ABCD三、案例分析题（共4题，每题10分，共40分）（一）2024年3月，张某入职某科技公司担任算法工程师，签订3年期劳动合同，约定月工资2万元，试用期6个月。2024年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.劳动合同中试用期约定是否合法？为什么？2.公司解除劳动合同的行为是否合法？张某可主张哪些权益？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，但本案中合同期限为3年，试用期6个月符合规定（合法）。（注：原分析有误，3年以上含3年，试用期6个月合法）2.不合法。用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同，需证明：（1）录用前明确告知录用条件；（2）试用期内进行考核且考核结果不符合；（3）解除决定在试用期内作出。本案中公司未提供考核标准和记录，无法证明张某不符合录用条件，属于违法解除。张某可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除赔偿金（2个月工资×2=4万元）。（二）2025年1月，外卖骑手李某通过某平台注册接单，平台与李某签订《合作协议》，约定双方为合作关系，李某自行承担配送工具、保险费用，平台按单结算报酬。2025年10月，李某在配送途中被私家车撞伤，经交警认定对方全责。李某要求平台承担工伤保险责任，平台以不存在劳动关系为由拒绝。问题：1.李某与平台是否构成劳动关系？判断依据是什么？2.若认定为劳动关系，李某可享受哪些工伤保险待遇？答案：1.可能构成劳动关系。根据《新业态劳动者权益保障条例》，认定劳动关系应重点考察：（1）平台是否对李某进行劳动过程管理（如派单规则、时间限制、奖惩机制）；（2）李某是否依赖平台获得主要收入；（3）劳动工具是否由平台提供或限制。若平台对李某有较强的管理控制（如限制接单时间、设定配送时效、进行服务评分考核），则应认定为劳动关系。2.若认定为劳动关系，李某可享受：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；（4）经鉴定构成伤残的，享受一次性伤残补助金等；（5）若对方已赔偿医疗费，工伤保险基金不再重复支付，但伤残待遇可叠加享受。（三）某制造企业2020年1月至2025年12月未为职工王某缴纳社会保险费。2026年1月，王某离职并要求企业补缴社保，企业以“已过仲裁时效”为由拒绝。问题：1.社会保险费补缴是否受仲裁时效限制？为什么？2.王某可通过哪些途径主张补缴？企业可能承担哪些法律责任？答案：1.不受仲裁时效限制。社会保险费缴纳属于强制性法定义务，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳的，社会