意识形态工作责任制实施方案

意识形态工作责任制实施方案为常态化抓实思想文化建设、规范阵地管理、夯实思想建设根基，健全全员覆盖、全程管控、全域落实的意识形态工作运行机制，结合本单位工作实际，制定本实施方案。一、总体要求坚持守正务实、常态长效、标本兼治的工作原则，将意识形态工作融入日常业务、队伍建设、文化建设全过程，做到与中心工作同谋划、同部署、同推进、同落实、同考核。通过系统化制度建设、常态化排查整治、精细化阵地管理，持续筑牢思想建设根基，营造积极正向、健康向上的工作氛围，保障各项工作平稳有序推进。二、工作目标1.责任体系全面健全。构建层级清晰、分工明确、闭环落实的工作责任链条，实现意识形态工作责任覆盖所有部门、所有岗位，全年责任落实督查覆盖率100%。2.阵地管理规范有序。全面规范单位宣传平台、学习阵地、活动阵地、对外公示载体等各类意识形态阵地，全年阵地排查整改闭环率100%，无违规内容传播、无阵地管理漏洞问题。3.思想教育常态开展。常态化开展思想引领、理论学习、文化培育工作，全年集中学习、专题研讨、主题教育活动不少于12场次，干部职工思想认知、职业素养、价值认同持续提升。4.风险防控精准有效。建立常态化风险排查、研判、处置机制，全年开展意识形态风险研判不少于4次，隐患问题早发现、早干预、早整改，有效防范各类思想舆情风险。三、责任体系与分工严格落实“谁主管、谁负责，分级负责、属地管理”工作原则，构建主要负责人统筹抓、分管领导具体抓、各部门协同抓、全员参与落实的工作格局，细化三级责任清单，实现责任到人、任务到岗。（一）主要负责人第一责任统筹牵头本单位意识形态全面工作，牵头制定年度工作计划、工作要点和整改方案，每季度至少1次专题研究意识形态工作，牵头开展年度专项自查、总结复盘，统筹解决工作推进中的重点难点问题，带头参与各类思想教育、阵地建设相关工作。（二）分管领导直接责任具体负责意识形态日常推进、督查督导、落地落实，细化工作台账、任务清单、时限清单，每月梳理工作推进情况，每半年组织1次全覆盖工作督查，牵头开展风险排查、内容审核、问题整改，统筹协调各部门开展常态化意识形态工作，及时上报工作动态、总结材料。（三）各部门一岗双责各部门负责人为本部门意识形态工作直接责任人，负责本部门人员思想引导、日常教育、阵地使用管理、内容自查等工作，每月开展1次部门内部自查，及时排查整改苗头性、倾向性问题，配合单位开展专项督查、学习教育、阵地整治等工作，确保本部门无意识形态相关风险隐患。（四）全员岗位责任全体干部职工严格遵守单位意识形态工作管理制度，规范个人网络言行、工作言行，主动参与各类学习教育活动，自觉抵制不良信息、负面言论，主动上报发现的风险问题，积极配合阵地管理、内容审核、风险排查等工作。四、重点工作任务及落实举措（一）深化常态化思想教育引领构建常态化、系统化学习教育体系，丰富学习形式、夯实学习成效。一是固定集中学习机制，每月开展1次集中理论学习，每季度开展1次专题研讨，全年组织开展4次以上主题宣讲、读书分享、专题培训等特色教育活动，覆盖全体在岗人员。二是创新学习载体，依托线上学习平台、线下学习阵地，搭建多元化学习渠道，鼓励干部职工自主学习、交流提升，全年人均完成线上线下学习时长不少于40学时。案例支撑：每季度围绕爱岗敬业、作风建设、正向价值培育等主题开展专题学习研讨，2025年累计开展集中学习14次、专题研讨4次，收集职工学习心得、研讨发言材料80余篇，通过分组交流、集中点评、成果展示等形式，切实提升学习实效性，筑牢全员思想根基。（二）规范各类意识形态阵地管理全面梳理单位意识形态阵地清单，分类建立管理台账，实现阵地精细化、规范化、常态化管理，重点覆盖四大类阵地。1.宣传载体阵地：涵盖单位公众号、工作宣传栏、公示栏、内部刊物、短视频账号等宣传平台，严格执行内容“三审三校”制度，所有对外发布、内部公示内容必须经部门初审、分管领导复审、主要领导终审，全年累计审核各类图文、公示、宣传素材不少于200条，杜绝不实、不当、负面内容传播。2.学习活动阵地：规范会议室、活动室、党建书屋等线下阵地管理，定期更新学习内容、宣传展板，每月开展1次阵地环境、内容自查，及时更换老旧、过时宣传素材，全年完成阵地更新整治12次，保障阵地内容正向、鲜活、规范。3.会议培训阵地：各类会议、培训、宣讲活动提前审核内容、规范流程，杜绝不当表述、不良导向，全年统筹管控各类会议培训活动50余场，全程做好内容把控和现场管理。4.网络舆论阵地：规范单位工作群、业务交流群等线上阵地管理，明确群内言行规范，安排专人日常巡查监管，及时清理不实信息、负面言论，全年开展网络阵地常态化巡查300余次，确保线上阵地风清气正。案例支撑：建立《阵地管理台账》《内容审核台账》，对12处线下宣传阵地、4个线上宣传平台实行台账化管理，实行“月度自查、季度抽查、年度普查”模式，2025年累计排查整改阵地内容更新不及时、排版不规范等细微问题18项，所有问题均全部闭环整改，阵地规范化管理水平显著提升。（三）健全风险排查防控机制建立常态化风险排查、研判、预警、处置闭环机制，全方位排查意识形态领域潜在风险。一是定期开展风险研判，每季度组织各部门开展1次意识形态风险专题研判，梳理阵地管理、舆情传播、人员思想、对外宣传等方面风险点，建立风险清单、整改清单、责任清单。二是开展专项排查整治，结合节假日、重大工作节点，每年开展4次全覆盖专项排查，重点排查网络信息、宣传内容、活动开展、人员思想等关键环节，建立问题台账，实行销号管理。三是完善应急处置流程，细化舆情、风险问题处置步骤，明确处置时限、处置流程，确保突发问题快速响应、妥善处置。案例支撑：2025年第二季度专项排查中，排查发现部分工作群存在无关信息刷屏、个别宣传展板内容滞后、线上素材审核细节不规范等3类7项问题，第一时间明确整改责任人、整改时限，3个工作日内完成全部问题整改，并完善长效管控机制，有效化解潜在风险。（四）强化队伍建设与日常管理打造专业、规范、尽责的意识形态工作队伍，提升全员工作能力和思想素养。一是组建专项工作小组，明确2-3名专职工作人员，负责日常阵地管理、内容审核、学习组织、台账整理、风险排查等工作。二是开展业务能力培训，每半年组织1次意识形态工作专题培训，重点讲解阵地管理、内容审核、风险识别、舆情应对等实操知识，全年开展培训2次，覆盖所有工作人员。三是规范职工日常管理，引导全员规范网络行为、社交言行，签订文明上网、规范履职承诺书，全年累计签订承诺书60余份，强化全员责任意识、规矩意识。（五）丰富正向文化建设活动以正向文化培育为抓手，厚植积极向上的单位氛围，夯实意识形态工作根基。常态化开展文体活动、文明创建、榜样宣讲、志愿服务等正向活动，全年组织开展文体活动6场、文明创建主题活动4次、先进典型宣讲3次，通过多元化活动凝聚人心、汇聚力量，引导全员树立正向价值导向，营造崇德向善、务实担当的工作氛围。案例支撑：2025年先后开展“岗位标兵评选”“读书赋能成长”“文明风尚宣讲”等特色活动13场，参与人次达500余人次，通过选树身边先进典型、搭建交流展示平台，有效激发全员工作积极性，凝聚正向发展合力。五、考核评价与结果运用（一）完善考核机制将意识形态工作纳入单位年度综合考核、部门绩效考核、干部职工年度评优重要内容，细化考核指标、量化考核标准，设置阵地管理、学习教育、风险防控、台账建设、问题整改5大考核模块，共计20项具体考核细则，实行百分制量化打分。采取日常督查、季度考评、年度总评相结合的方式开展考核，全年开展4次季度考核、1次年度综合考核。（二）强化结果运用考核结果与部门评优、个人评先、岗位履职评价直接挂钩。年度考核优秀的部门和个人优先推荐评优评先；考核不合格、责任落实不到位、存在风险隐患未及时整改的，取消年度评优资格，责令限期整改、复盘总结。同时，将考核结果作为年度工作复盘、次年工作优化的重要依据，针对性补齐工作短板。六、保障措施（一）组织保障成立意识形态工作专项领导小组，由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员，统筹推进各项工作落地。领导小组下设办公室，负责日常工作统筹、台账整理、督查调度、材料上报、活动组织等日常事务，确保各项工作有序推进、落地见效。（二）制度保障健全完善《意识形态阵地管理制度》《内容三审三校制度》《常态化风险排查制度》《学习教育管理制度》等配套制度，细化工作流程、规范工作标准，形成“有制度、有流程、有台账、有督查、有整改”的闭环工作体系，推动意识形态工作常态化、规范化、制度化开展。（三）经费与物资保障专项列支意识形态工作经费，用于阵地升级改造、学习资料购置、活动开展、队伍培训、宣传素材制作等工作，全年足额保障专项经费投入，配齐宣传展板、学习书籍、线上运营设备等物资，为意识形态工作高质量开展提供坚实保障。（四）台账资料保障实行工作台账常态化管理，专人负责整理归档学习记录、督查记录、排查台账、整改台账、活动资料、审核记录等各类材料，做到全程留痕、资料齐全、数据详实、归档规范，全年形成完整台账资料不少于12册，确保工作可追溯、可复盘、可考核。七、工作要求1.提高思想认识。全体干部职工充分认识意识形态工作的基础性、保障性作用，主动扛起岗位责任，主动参与各项工作，自觉遵守各项管理制度，切实筑牢思想和阵地防线