2026年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案

2026年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案一、单选题（共30题）1.2025年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，我国实行（）为基本国策，采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。A.男女平等B.优先保护妇女C.同工同酬D.生育保护答案：A解析：《妇女权益保障法》第二条明确规定，男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。2.依据《妇女权益保障法》，用人单位招录员工时，下列行为合法的是（）。A.询问女性求职者是否有生育计划B.限定岗位仅招录男性且未说明是法定不适合妇女从事的岗位C.将妊娠测试作为入职体检常规项目D.对同等条件的女性求职者按照学历择优录取答案：D解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。D选项属于公平招录行为，符合法律规定。3.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期且无重大过错的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.经工会批准后可以解除D.可以调整岗位后解除答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非女职工存在第三十九条规定的严重违纪、被依法追究刑事责任等重大过错情形。4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定的基础产假为98天，各地根据人口与计划生育条例在此基础上增加的奖励产假属于地方配套待遇，国家法定基础产假为98天。5.依据《妇女权益保障法》，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B解析：《妇女权益保障法》第六十四条与《民法典》第一千零八十二条规定一致，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。6.依据《反家庭暴力法》，人身安全保护令的有效期不超过（），自作出之日起生效。A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：B解析：《反家庭暴力法》第三十条规定，人身安全保护令的有效期不超过六个月，自作出之日起生效。人身安全保护令失效前，人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。7.依据《人口与计划生育法》，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育（）子女。A.一个B.二个C.三个D.四个答案：C解析：2021年修正的《人口与计划生育法》第十八条明确规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。8.依据《妇女权益保障法》，离婚时，夫妻双方对夫妻共同财产分割达不成协议的，人民法院应当按照（）的原则，根据财产的具体情况，照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。A.平等分割B.照顾女方C.照顾无过错方D.照顾子女答案：A解析：《民法典》第一千零八十七条与《妇女权益保障法》第六十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，基础原则是男女平等分割，在此基础上倾斜保护特定主体。9.某公司规定女职工入职后三年内不得怀孕，否则视为自动离职，该规定（）。A.有效，属于公司自主管理范畴B.无效，侵犯了女职工的生育权C.经职工代表大会通过后有效D.女职工签字确认后有效答案：B解析：《妇女权益保障法》第五十一条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。用人单位不得限制女职工的生育自由，此类规定因违反法律强制性规定而无效。10.依据《妇女权益保障法》，乡镇人民政府、街道办事处应当对村民委员会、居民委员会的妇女权益保障工作予以（）。A.领导B.指导C.监督D.管理答案：B解析：《妇女权益保障法》第六条规定，乡镇人民政府、街道办事处应当做好妇女权益保障工作，对村民委员会、居民委员会的妇女权益保障工作予以指导。11.依据《社会保险法》，女职工缴纳生育保险满（）的，符合国家和地方计划生育政策生育时，可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：全国多数地区执行生育保险连续缴费满12个月可享受待遇的标准，部分地区调整为6个月，国家层面统一的最低要求为连续缴费12个月。12.依据《民法典》，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求（），另一方应当给予补偿。A.经济帮助B.损害赔偿C.家务补偿D.精神抚慰金答案：C解析：《民法典》第一千零八十八条规定了离婚家务补偿制度，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。13.下列哪种情形不属于《反家庭暴力法》规定的家庭暴力范畴（）。A.丈夫多次殴打妻子B.丈夫长期辱骂、贬低妻子C.丈夫限制妻子的人身自由D.夫妻之间因琐事偶尔争吵答案：D解析：《反家庭暴力法》第二条规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为，偶尔争吵不属于侵害行为。14.依据《妇女权益保障法》，学校在录取学生时，除（）外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.理工类专业B.特殊专业C.重点院校D.紧缺专业答案：B解析：《妇女权益保障法》第十六条规定，学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、授予学位、派出留学、就业指导和服务等方面享有与男子平等的权利。学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。15.女职工生育津贴的计发标准是（）。A.职工本人上年度月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.当地社会平均工资答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。16.依据《妇女权益保障法》，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为公婆的（）继承人。A.第一顺序B.第二顺序C.代位D.转答案：A解析：《妇女权益保障法》第五十九条与《民法典》第一千一百二十九条规定一致，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。17.依据《就业促进法》，用人单位实施就业性别歧视的，劳动者可以向（）提起诉讼。A.工会B.人力资源和社会保障部门C.人民法院D.妇女联合会答案：C解析：《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。18.下列哪种行为属于侵犯妇女的肖像权（）。A.新闻报道中合理使用妇女的公开肖像B.为个人学习使用他人已公开的肖像C.未经同意将妇女的肖像用于商业广告D.公安机关为通缉犯罪嫌疑人使用其肖像答案：C解析：《民法典》第一千零一十九条规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，法律另有规定的除外。商业使用他人肖像属于侵权行为，A、B、D均属于合理使用情形。19.依据《妇女权益保障法》，用人单位应当每（）为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查，每年至少安排一次。20.离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应当在有利子女利益的前提下，（）。A.优先考虑女方的合理要求B.子女由女方直接抚养C.子女由男方直接抚养D.优先考虑子女的意愿答案：A解析：《妇女权益保障法》第六十七条第二款规定，离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应当在有利子女利益的前提下，优先考虑女方的合理要求。21.依据《反家庭暴力法》，公安机关接到家庭暴力报案后，应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、（）。A.伤情鉴定B.申请庇护C.提请诉讼D.调解纠纷答案：A解析：《反家庭暴力法》第十五条规定，公安机关接到家庭暴力报案后，应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。22.依据《妇女权益保障法》，村民自治章程、村规民约以及村民会议、村民代表会议的决定不得侵害妇女的（）权益。A.人身B.财产C.农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费分配以及宅基地使用等D.政治参与答案：C解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。村民自治章程、村规民约以及村民会议、村民代表会议的决定不得侵害妇女的上述权益。23.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C解析：《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。24.依据《民法典》，以下哪种情形下，无过错方有权请求损害赔偿（）。A.夫妻双方因感情不和分居满二年B.一方实施家庭暴力C.一方有赌博恶习屡教不改D.一方因工作原因长期驻外答案：B解析：《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。25.依据《妇女权益保障法》，对遭受性侵害、性骚扰的女性受害人，相关单位和个人应当（）。A.及时公开处理结果B.保护其隐私和个人信息C.要求其配合公开调查D.劝导其不要声张答案：B解析：《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关单位和国家机关投诉。对遭受性侵害、性骚扰的女性受害人，应当保护其隐私和个人信息，并提供必要的保护措施。26.生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加（）哺乳时间。A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。27.依据《妇女权益保障法》，妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权（）。A.要求有关部门依法查处B.直接对侵权单位作出处罚C.代替受害妇女提起诉讼D.要求侵权单位停业整顿答案：A解析：《妇女权益保障法》第十四条规定，妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。28.以下哪种情形下，男方可以在女方分娩后一年内提出离婚（）。A.女方与他人通奸怀孕生子B.双方感情不和分居满6个月C.男方经济条件显著优于女方D.女方拒绝履行夫妻义务答案：A解析：最高人民法院相关司法解释规定，女方婚后与他人通奸怀孕，且此事实为女方所不争执或经查属实，男方提出离婚，人民法院应当受理，属于“确有必要受理男方离婚请求”的情形。29.依据《社会保险法》，职工未就业配偶按照国家规定享受（）待遇。A.生育医疗费用B.生育津贴C.生育医疗费用和生育津贴D.一次性生育补助答案：A解析：《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。30.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。A.妇女联合会B.公安机关C.人民法院D.人民检察院答案：A解析：《妇女权益保障法》第七十二条规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助。妇女联合会等妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。二、多选题（共20题）1.依据《妇女权益保障法》，妇女享有的权益包括（）。A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益E.财产权益F.婚姻家庭权益答案：ABCDEF解析：《妇女权益保障法》从六个维度规定了妇女享有的平等权利，涵盖政治、人身人格、文化教育、劳动社保、财产、婚姻家庭六个领域。2.用人单位不得因女职工（）等情形，降低其工资和福利待遇，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。3.以下属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围的是（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确了女职工经期禁忌从事的劳动范围，上述四类均属于禁忌范畴。4.人身安全保护令可以包括下列哪些措施（）。A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.保护申请人人身安全的其他措施答案：ABCD解析：《反家庭暴力法》第二十九条规定，人身安全保护令可以包括下列措施：（一）禁止被申请人实施家庭暴力；（二）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；（三）责令被申请人迁出申请人住所；（四）保护申请人人身安全的其他措施。5.依据《民法典》，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有的有（）。A.工资、奖金、劳务报酬B.生产、经营、投资的收益C.知识产权的收益D.继承或者受赠的财产，但是遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外答案：ABCD解析：《民法典》第一千零六十二条明确规定了夫妻共同财产的范围，上述四类均属于共同所有范畴。6.以下哪些行为属于就业性别歧视（）。A.招聘启事注明“仅限男性”且无法定依据B.同等条件下优先录用男性C.要求女性求职者承诺入职后3年内不生育D.询问女性求职者的婚育情况答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定的就业性别歧视情形包括限定招录性别、优先录用男性、询问婚育情况、限制生育条件等，上述行为均属于违法范畴。7.农村妇女享有与男子平等的土地相关权益包括（）。A.土地承包经营权B.集体经济组织收益分配权C.土地征收补偿安置费分配权D.宅基地使用权答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。8.妇女遭受性骚扰时，可以向（）投诉。A.所在单位B.公安机关C.妇女联合会D.人民法院答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第四十条规定，受害妇女有权向有关单位和国家机关投诉，既可以向所在单位、妇联投诉，也可以向公安机关报案，还可以向人民法院提起民事诉讼主张侵权责任。9.以下属于生育保险待遇的是（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.计划生育手术医疗费用D.育儿补贴答案：ABC解析：生育保险待遇包括生育医疗费用（含计划生育手术费用）和生育津贴，育儿补贴属于地方人口与计划生育政策范畴，不属于生育保险法定待遇。10.离婚分割财产时，对（）等夫妻共同财产，可以依法对女方多分。A.男方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍的夫妻共同财产B.男方伪造夫妻共同债务企图侵占的财产C.夫妻双方婚后共同购买的唯一住房D.男方婚前个人财产答案：ABC解析：《民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。婚后共同住房属于共同财产，分割时按照照顾女方、子女和无过错方原则可以对女方多分。男方婚前个人财产属于个人所有，不参与分割。11.依据《妇女权益保障法》，政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性未成年人就学存在的实际困难，并创造条件，保证符合条件的（）中的适龄女性未成年人完成义务教育。A.贫困家庭B.流动人口C.残疾人D.偏远地区答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第十八条规定，政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性未成年人就学存在的实际困难，并创造条件，保证脱贫家庭、流动人口、残疾人中的适龄女性未成年人完成义务教育。12.以下属于妇女政治权利的是（）。A.选举权和被选举权B.对国家机关和国家工作人员提出批评和建议的权利C.向有关国家机关提出申诉、控告和检举的权利D.依法担任国家机关、社会团体、企业事业单位领导职务的权利答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第三章明确了妇女的政治权利，包括选举与被选举权、监督权、申诉控告检举权、担任公职的权利等。13.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确了女职工孕期禁忌从事的劳动范围，上述四类均属于禁忌范畴。14.以下哪些情形下，男方不得提出离婚（）。A.女方怀孕期间B.女方分娩后一年内C.女方终止妊娠后六个月内D.子女不满两周岁时答案：ABC解析：《民法典》第一千零八十二条规定的男方离婚诉权限制情形包括女方怀孕期间、分娩后一年内、终止妊娠后六个月内，子女不满两周岁不属于限制情形。15.依据《反家庭暴力法》，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向（）投诉、反映或者求助。A.加害人或者受害人所在单位B.居民委员会、村民委员会C.妇女联合会D.残疾人联合会答案：ABCD解析：《反家庭暴力法》第十三条规定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。残疾人联合会作为残疾人权益保障组织，也应当为受害残疾人妇女提供帮助。16.妇女的人格权包括（）。A.生命权、身体权、健康权B.姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权C.隐私权、个人信息受保护权D.婚姻自主权答案：ABCD解析：《民法典》人格权编规定的人格权范畴和《妇女权益保障法》规定的妇女人身人格权益包括上述全部内容。17.用人单位应当采取下列哪些措施预防和制止对妇女的性骚扰（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的安全保卫措施答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导。18.以下属于夫妻一方个人财产的是（）。A.一方的婚前财产B.一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿C.遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产D.一方专用的生活用品答案：ABCD解析：《民法典》第一千零六十三条明确规定了夫妻一方个人财产的范围，上述四类均属于个人财产范畴。19.妇女在农村集体经济组织成员身份确认中，符合条件的，享有与男子平等的权利，任何组织和个人不得以（）等为由，侵害妇女的相关权益。A.未婚B.结婚C.离婚D.丧偶答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第五十六条规定，村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。20.侵害妇女合法权益，可能承担的法律责任包括（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.违宪责任答案：ABC解析：侵害妇女合法权益的，违反行政管理法规的承担行政责任（如罚款、拘留），侵犯民事权益的承担民事赔偿等责任，构成犯罪的承担刑事责任，我国法律实践中无违宪责任的适用情形。三、判断题（共15题）1.国家优先保障妇女享有与男子平等的权利。（）答案：错解析：国家保障妇女享有与男子平等的权利，而非“优先保障”，平等是基本原则，对妇女的特殊保护是为了实现实质平等。2.用人单位与女职工签订的劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。（）答案：对解析：《妇女权益保障法》第四十三条明确禁止将限制结婚、生育作为录用条件，劳动合同中此类条款无效。3.丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。（）答案：对解析：《妇女权益保障法》第五十九条规定，丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。4.人身安全保护令只能由受害人本人提出申请。（）答案：错解析：《反家庭暴力法》第二十三条规定，当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。5.女职工生育享受的产假包括法定节假日和休息日。（）答案：对解析：产假按照自然日计算，包含法定节假日和休息日。6.夫妻对共同财产享有平等的处理权，即使一方的收入显著高于另一方。（）答案：对解析：《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻对共同财产，有平等的处理权，不受收入高低影响。7.只要不造成身体伤害，经常性的谩骂、恐吓不属于家庭暴力。（）答案：错解析：《反家庭暴力法》第二条明确将经常性谩骂、恐吓等精神侵害行为纳入家庭暴力范畴。8.为了提高单位的工作效率，用人单位可以要求女职工在哺乳期提前结束哺乳时间。（）答案：错解析：哺乳期的哺乳时间是法定待遇，用人单位不得强制要求女职工放弃，经双方协商一致可以调整，但不得强制。9.女方在怀孕期间提出离婚的，人民法院不予受理。（）答案：错解析：女方在怀孕期间主动提出离婚的，不受男方离婚诉权限制，人民法院应当受理。10.妇女联合会可以代表受害妇女向人民法院提起公益诉讼。（）答案：对解析：《妇女权益保障法》第七十七条规定，侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议，必要时可以提起公益诉讼；妇女联合会可以支持受侵害的妇女向人民法院起诉，符合条件的可以提起公益诉讼。11.用人单位可以根据岗位需要，将妊娠测试作为入职体检项目。（）答案：错解析：《妇女权益保障法》第四十三条明确禁止将妊娠测试作为入职体检项目。12.离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。（）答案：对解析：《民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。13.因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。（）答案：对解析：《妇女权益保障法》第五十六条第二款规定，因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。14.女职工享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。（）答案：对解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴低于女职工产假