2026年法考劳动仲裁时效规则试题及答案

2026年法考劳动仲裁时效规则试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B2.劳动争议仲裁时效期间从何时起计算？（）A.劳动争议发生之日B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日C.劳动关系终止之日D.当事人主张权利之日答案B3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间（）。A.不受一年仲裁时效期间限制B.自知道权利被侵害之日起一年C.自劳动关系终止之日起一年D.自用人单位拒绝支付之日起一年答案A4.劳动者与用人单位终止劳动关系后，因劳动关系存续期间被拖欠工资申请仲裁的，应当在何时提出？（）A.自劳动关系终止之日起一年内B.自知道权利被侵害之日起一年内C.自劳动关系终止之日起六个月内D.自离职之日起三年内答案A5.下列哪一情形可导致劳动仲裁时效中断？（）A.不可抗力B.当事人一方向对方主张权利C.劳动者无民事行为能力且无法定代理人D.劳动者生病住院答案B6.劳动仲裁时效中断后，时效期间如何计算？（）A.继续计算B.重新计算C.暂停计算D.延长六个月答案B7.劳动仲裁时效中止后，从中止原因消除之日起，时效期间如何计算？（）A.重新计算B.继续计算C.视为届满D.延长一年答案B8.下列哪项属于劳动仲裁时效中止的法定事由？（）A.对方当事人同意履行义务B.向有关部门请求权利救济C.不可抗力D.向对方当事人主张权利答案C9.劳动者请求支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁时效一般从何时起算？（）A.用人单位作出解除决定之日B.劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日C.劳动争议发生之日D.用人单位拒绝支付之日答案A10.关于劳动争议仲裁时效届满后的法律后果，下列说法正确的是（）。A.劳动者丧失实体权利B.劳动者丧失胜诉权C.仲裁庭必须主动适用时效驳回请求D.劳动者不能向人民法院起诉答案B11.未订立书面劳动合同的二倍工资差额，适用何种时效？（）A.劳动关系存续期间不受一年限制B.劳动关系终止后一年C.普通一年仲裁时效D.三年诉讼时效答案C12.未休年休假工资报酬中加付的200%部分，仲裁时效如何适用？（）A.不受一年仲裁时效限制B.适用一年仲裁时效C.适用三年诉讼时效D.自劳动关系终止之日起两年内提出答案B13.劳动者请求支付工伤保险待遇，仲裁时效一般从何时起算？（）A.工伤发生之日B.劳动能力鉴定结论作出之日C.劳动者知道或者应当知道其工伤保险待遇权益受到侵害之日D.治疗终结之日答案C14.劳务派遣用工中，劳动者申请仲裁要求用工单位支付加班费，仲裁时效适用（）。A.劳动关系存续期间不受一年限制B.一年仲裁时效C.三年诉讼时效D.六个月答案A15.劳动者向用人单位邮寄书面催讨工资函，但未保留邮寄凭证，该行为对仲裁时效的影响是（）。A.不产生中断，因无法证明已主张权利B.只要邮寄即产生中断C.产生中止D.延长时效期间答案A16.仲裁时效期间届满后，用人单位在劳动者催讨下出具还款承诺书，同意支付拖欠工资。该行为的效力是（）。A.时效中止B.时效中断C.视为用人单位放弃时效抗辩D.不发生任何效力答案C17.当事人向劳动争议调解组织申请调解，是否构成仲裁时效中断？（）A.不构成B.构成中断C.构成中止D.延长时效期间答案B18.劳动仲裁时效中止的法定事由消除后，时效期间如何计算？（）A.不足三个月补足三个月B.不足六个月补足六个月C.继续计算剩余期间D.重新计算一年答案C19.劳动者申请仲裁时效期间的最后一日为节假日的，期间届满日如何确定？（）A.以节假日前一日为届满日B.以节假日后的第一日为届满日C.以节假日当日为届满日D.顺延一个月答案B20.劳动者在仲裁时效期间内向劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资，该行为对仲裁时效的影响是（）。A.构成中断B.构成中止C.不产生影响D.视为放弃仲裁请求答案A21.下列关于劳动仲裁时效与诉讼时效的说法，正确的是（）。A.两者期间相同B.劳动仲裁时效期间为一年，普通诉讼时效期间为三年C.劳动仲裁时效可以由当事人约定延长D.劳动仲裁时效不适用中止、中断答案B22.用人单位在仲裁阶段未提出超过仲裁时效期间的抗辩，仲裁机构作出实体裁决后，用人单位在诉讼阶段再以超过仲裁时效为由抗辩的，人民法院应如何处理？（）A.应予支持B.可以支持，但需提供新证据C.不予支持D.可以支持，但需劳动者同意答案C23.劳动者主张加班费，但劳动关系已经终止，仲裁时效从何时起算？（）A.从加班发生之日起一年B.从劳动关系终止之日起一年C.从知道权利被侵害之日起一年D.从用人单位拒绝支付之日起一年答案B24.下列关于劳动仲裁时效中止的说法，错误的是（）。A.中止事由包括不可抗力B.中止事由包括其他正当理由C.中止期间不计入时效期间D.中止后时效期间重新计算答案D25.劳动者请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁时效的起算点为（）。A.劳动合同解除或者终止之日B.劳动争议发生之日C.用人单位拒绝支付之日D.劳动者催告之日答案A26.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动争议仲裁委员会对超过仲裁时效期间的仲裁申请，下列处理正确的是（）。A.一律不予受理B.一律受理后驳回C.应当受理，被申请人提出抗辩后再审查时效D.有正当理由的，可以受理答案D27.劳动者在仲裁时效期间内向工会请求帮助维权，该行为对仲裁时效的影响是（）。A.构成中断B.构成中止C.不产生影响D.延长时效期间答案A28.下列争议中，不适用劳动仲裁时效一年期间的是（）。A.请求支付经济补偿金B.请求支付违法解除赔偿金C.劳动关系存续期间请求支付拖欠工资D.请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额答案C29.劳动仲裁时效期间届满后，用人单位自愿履行了部分债务，其后能否以时效届满为由要求返还？（）A.可以，时效届满后债务自然消灭B.可以，但需劳动者同意C.不可以，用人单位自愿履行后不得反悔D.不可以，但仅限全额履行答案C30.关于劳动仲裁时效的中断，下列说法正确的是（）。A.仲裁时效中断后，时效期间重新计算B.仲裁时效中断后，时效期间继续计算C.仲裁时效中断只能发生一次D.仲裁时效中断必须由仲裁机构确认答案A二、多项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效中断的法定事由包括（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.发生不可抗力答案ABC2.劳动仲裁时效中止的法定事由包括（）。A.不可抗力B.其他正当理由导致当事人不能申请仲裁C.当事人向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务答案AB3.下列哪些争议适用“劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期间限制”的特殊规则？（）A.拖欠基本工资B.拖欠加班费C.未签订书面劳动合同的二倍工资差额D.拖欠奖金、津贴答案ABD4.关于劳动争议仲裁时效届满后的法律后果，下列哪些说法正确？（）A.劳动者丧失胜诉权B.劳动者实体权利并不消灭C.用人单位自愿履行的，不得反悔D.仲裁机构必须主动适用时效驳回请求答案ABC5.劳动者在仲裁时效期间内可以采取下列哪些方式向用人单位“主张权利”，从而引起时效中断？（）A.向用人单位邮寄催告函B.向用人单位法定代表人发短信催讨C.向劳动争议调解组织申请调解D.向劳动监察部门投诉答案ABCD6.下列哪些期间不计入劳动争议仲裁时效期间？（）A.中止期间B.劳动者因不可抗力无法申请仲裁的期间C.用人单位同意的宽限期D.仲裁机构审理期间答案AB7.关于劳动仲裁时效与诉讼时效的区别，下列哪些说法正确？（）A.劳动仲裁时效期间为一年，普通诉讼时效期间为三年B.劳动仲裁时效适用于劳动争议仲裁程序，诉讼时效适用于民事诉讼C.两者都可以中止、中断D.两者期间都可以由当事人约定答案ABC8.下列哪些情形下，劳动仲裁时效期间应重新计算？（）A.劳动者向用人单位主张权利B.用人单位同意履行义务C.劳动者向劳动行政部门投诉D.不可抗力发生答案ABC9.关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，下列哪些说法正确？（）A.二倍工资差额属于惩罚性赔偿，不适用劳动报酬特殊时效B.适用一年仲裁时效C.劳动关系存续期间不受一年限制D.仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算答案ABD10.劳动者请求支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除赔偿金，仲裁时效的起算点通常为（）。A.劳动合同解除之日B.劳动合同终止之日C.用人单位拒绝支付之日D.劳动者催告之日答案AB11.用人单位在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，仲裁机构作出实体裁决后，用人单位在诉讼阶段再以超过仲裁时效为由抗辩的，人民法院不予支持。下列哪些理解正确？（）A.时效抗辩应尽量在仲裁阶段提出B.仲裁阶段未提时效抗辩，诉讼阶段原则上不再支持C.该规则有利于维护仲裁程序严肃性D.用人单位在诉讼阶段一律可以提出时效抗辩答案ABC12.下列哪些请求属于劳动报酬争议，适用劳动关系存续期间不受一年时效限制的特殊规则？（）A.基本工资B.加班费C.未休年休假工资中200%部分D.高温津贴答案ABD13.关于劳动仲裁时效中止，下列说法正确的有（）。A.因不可抗力导致不能申请仲裁的，时效中止B.从中止原因消除之日起继续计算C.中止期间不计入时效期间D.中止后时效期间重新计算答案ABC14.劳动者在仲裁时效期间内向下列哪些部门请求权利救济，可以引起时效中断？（）A.劳动监察部门B.劳动争议调解组织C.工会D.人民法院就同一争议起诉答案ABCD15.关于超过仲裁时效的仲裁申请，下列处理正确的有（）。A.有正当理由的，仲裁委员会应当受理B.无正当理由超过时效的，被申请人提出抗辩后仲裁庭可驳回请求C.时效届满后用人单位同意履行的，不得反悔D.超过时效即丧失实体权利答案ABC16.下列关于劳动报酬争议仲裁时效的说法，正确的有（）。A.劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年时效限制B.劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出C.加班费属于劳动报酬D.奖金一律不属于劳动报酬答案ABC17.劳动仲裁时效中断与中止的主要区别包括（）。A.中断事由与中止事由不同B.中断后时效重新计算，中止后时效继续计算C.中断可多次发生，中止需法定事由D.两者没有区别答案ABC18.劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，下列哪些说法正确？（）A.视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理B.适用普通诉讼时效期间C.仍需先经过劳动仲裁前置程序D.适用一年仲裁时效答案AB解析根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，适用普通诉讼时效期间。19.关于劳务派遣中劳动仲裁时效，下列说法正确的有（）。A.劳动者与劳务派遣单位之间的争议适用一年仲裁时效B.劳动者请求支付劳动报酬的，适用特殊时效C.用工单位承担连带责任的，劳动者向用工单位主张权利也引起时效中断D.仲裁时效从派遣协议签订之日起算答案ABC20.下列哪些情形不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动报酬特殊时效的规定？（）A.未签订书面劳动合同的二倍工资差额B.未休年休假工资中200%部分C.违法解除劳动合同赔偿金D.拖欠的加班费答案ABC三、不定项选择题（每题2分，共30分）案例一2023年3月1日，张某入职甲科技公司，双方未签订书面劳动合同。2023年10月起，甲公司连续拖欠张某工资。2024年3月1日，张某离职。2025年2月28日，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付拖欠工资及加班费；支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；支付违法解除劳动合同赔偿金。甲公司提出时效抗辩。1.关于张某请求支付拖欠工资及加班费的仲裁时效，下列说法正确的是（）。A.劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制B.张某于2025年2月28日申请，未超过劳动关系终止后一年期间C.应从拖欠之日起算，已超过时效D.应自2024年3月1日起算一年答案：ABD解析：拖欠工资及加班费属于劳动报酬争议。劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。张某2024年3月1日离职，2025年2月28日申请，未超过一年。2.关于张某请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，下列说法正确的是（）。A.二倍工资差额不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效B.二倍工资差额的时效是否超过需逐月判断C.张某离职后一年内申请，二倍工资差额全部未超过时效D.二倍工资差额适用劳动报酬特殊时效，不受一年限制答案：AB解析：二倍工资差额属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，不适用特殊时效。其仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起逐月计算，需逐月判断是否超过一年。3.若张某曾于2024年5月1日向甲公司邮寄催讨工资函，甲公司签收。该行为对仲裁时效的影响是（）。A.时效中断B.时效中止C.从2024年5月1日起重新计算一年D.不发生影响答案：AC4.若甲公司于2024年4月1日出具书面承诺，同意在2024年12月31日前付清拖欠工资。该承诺对仲裁时效的影响是（）。A.时效中断B.从2024年4月1日起重新计算一年C.若公司到期未付，时效从2025年1月1日起算D.时效中止答案：AC解析：用人单位同意履行义务导致时效中断。约定了履行期限的，时效从履行期限届满之日起重新计算。5.关于张某请求支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁时效，下列说法正确的是（）。A.自甲公司作出解除决定之日起算一年B.张某2025年2月28日申请，若解除发生在2024年3月1日，则未超过时效C.赔偿金属于劳动报酬，适用特殊时效D.适用三年诉讼时效答案：AB案例二李某系乙建筑公司职工。2022年5月10日，李某在工作中受伤。2022年11月1日，人社部门作出工伤认定决定。2023年3月15日，劳动能力鉴定委员会作出九级伤残鉴定结论。2023年4月1日，李某向乙公司主张工伤保险待遇，乙公司拒绝。此后李某因伤情反复多次住院治疗，2024年8月1日治疗终结。2025年2月1日，李某申请劳动仲裁，要求支付工伤保险待遇。乙公司提出时效抗辩。1.李某工伤保险待遇请求的仲裁时效从何时起算？（）A.2022年5月10日工伤发生之日B.2022年11月1日工伤认定之日C.2023年3月15日劳动能力鉴定结论作出之日D.2023年4月1日乙公司拒绝支付之日答案：D解析：工伤待遇仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。李某在2023年4月1日向乙公司主张待遇被拒绝，此时权利受到侵害，时效起算。2.若李某在2023年4月1日向乙公司主张权利被拒后，仲裁时效发生何种变化？（）A.时效中断B.时效中止C.从2023年4月1日起重新计算一年D.从2023年4月2日起重新计算一年答案：AC3.李某2024年8月1日治疗终结，其是否影响仲裁时效？（）A.治疗期间属于中止事由，时效一律中止B.若李某因伤情反复无法申请仲裁，可构成中止C.治疗终结后时效继续计算D.治疗期间一律不计入时效答案：BC解析：若李某因伤情反复确实无法申请仲裁，属于其他正当理由，构成时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。治疗期间并非一律不计入时效。4.若乙公司在仲裁阶段未提出时效抗辩，仲裁裁决支持李某后，乙公司能否在诉讼阶段以超过时效为由抗辩？（）A.可以，法院应当支持B.不可以，人民法院不予支持C.可以，但需提供新证据D.可以，但需李某同意答案：B5.若乙公司于2024年12月1日向李某支付过一笔慰问金，并承诺会“妥善处理”工伤待遇。该行为对时效的影响是（）。A.不产生任何影响B.构成时效中断C.构成时效中止D.视为同意履行义务，时效重新计算答案：BD案例三王某于2021年6月1日入职丙公司，2023年6月30日离职。2023年1月1日，丙公司出具