2026年法考集体劳动争议处理试题(附答案)

2026年法考集体劳动争议处理试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.关于集体劳动争议的表述，下列哪一选项是正确的？A.集体劳动争议仅指因履行集体合同发生的争议B.因签订集体合同发生的争议不属于集体劳动争议C.集体劳动争议包括因签订和履行集体合同发生的争议D.集体劳动争议的处理程序与个别劳动争议完全相同答案C解析集体劳动争议是指因签订或履行集体合同而发生的争议，既包括集体协商过程中因签订集体合同发生的争议，也包括集体合同生效后因履行而发生的争议。2.因履行集体合同发生争议，当事人申请仲裁的，仲裁时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7日B.10日C.15日D.30日答案C解析根据《劳动合同法》第54条，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.集体协商双方的代表人数每方为？A.2至5名B.3至10名C.5至15名D.10至20名答案B解析根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数每方为3至10名，双方人数对等，并各确定1名首席代表。5.因签订集体合同发生争议，协商不成的，应如何处理？A.申请劳动争议仲裁B.向人民法院提起诉讼C.由劳动行政部门协调处理D.由工会组织裁决答案C解析因签订集体合同发生的争议（集体协商争议）不适用仲裁和诉讼程序，由劳动行政部门会同同级工会和企业组织等协调处理。6.履行集体合同争议仲裁的仲裁庭组成方式是？A.1名仲裁员独任B.3名仲裁员组成，设首席仲裁员C.5名仲裁员组成D.7名仲裁员组成答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》，集体劳动争议仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员，不适用独任仲裁。7.集体劳动争议中，职工一方当事人人数众多时，可以推举代表参加仲裁活动。推举的代表人数一般为？A.1至3名B.3至5名C.5至7名D.7至9名答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第7条及实务惯例，职工一方在10人以上并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动。8.关于集体合同的法律效力，下列表述正确的是？A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同仅对工会会员具有约束力C.集体合同对用人单位具有约束力，对职工无约束力D.集体合同仅对签订合同的协商代表具有约束力答案A解析根据《劳动合同法》第54条，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，不论该劳动者是否为工会会员。9.工会代表职工就集体合同履行争议申请仲裁，下列说法正确的是？A.工会不能作为申请仲裁的主体B.工会可以作为申请仲裁的主体C.只能由职工个人申请仲裁D.只能由劳动行政部门处理答案B解析根据《劳动合同法》第56条，因履行集体合同发生争议，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。10.集体协商争议协调处理结束后，劳动行政部门应当制作？A.仲裁裁决书B.调解书C.协调处理协议书D.行政决定书答案C解析根据《集体合同规定》，劳动行政部门协调处理集体协商争议结束后，应当制作《协调处理协议书》。11.下列哪一争议不属于集体劳动争议？A.因签订集体合同发生的争议B.因履行集体合同发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.集体协商过程中发生的争议答案C解析因履行劳动合同发生的争议属于个别劳动争议，集体劳动争议仅限于因签订或履行集体合同发生的争议。12.集体协商代表履行代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。该保护期限为？A.协商代表履行职责的期限届满B.集体合同生效后1年C.协商开始之日起2年D.无需保护答案A解析根据《集体合同规定》，协商代表履行职责的期限由被代表方确定，在履行代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。13.劳动争议仲裁庭对集体劳动争议作出裁决的期限一般为受理仲裁申请之日起？A.30日B.45日C.60日D.90日答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。14.当事人对集体劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第50条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。15.下列关于集体合同争议仲裁的说法，错误的是？A.仲裁是诉讼的前置程序B.仲裁裁决为终局裁决C.当事人对仲裁裁决不服可以起诉D.仲裁庭由3名仲裁员组成答案B解析集体劳动争议仲裁裁决不是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。16.集体协商过程中发生争议，劳动行政部门协调处理时，应当组织？A.用人单位和职工双方协商B.同级工会和企业组织等共同协调处理C.仅由劳动行政部门单方处理D.由法院介入处理答案B解析根据《集体合同规定》，劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织等共同协调处理集体协商争议。17.集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同文本报送劳动行政部门？A.7日B.10日C.15日D.30日答案B解析根据《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应当在10日内将集体合同文本报送劳动行政部门审查。18.下列主体中，无权就履行集体合同争议单独申请仲裁的是？A.工会B.职工个人C.职工推举的代表D.用人单位答案B解析因履行集体合同发生争议，应以工会或者职工推举的代表为申请主体。职工个人不能就集体合同争议单独申请仲裁，但可以就个人权益争议申请仲裁。19.劳动行政部门对集体合同进行审查时，主要审查的内容不包括？A.集体合同内容是否合法B.集体协商程序是否合法C.集体合同是否符合企业经济效益D.集体合同是否违反法律、法规答案C解析劳动行政部门审查集体合同主要审查其合法性与程序正当性，不审查集体合同是否符合企业经济效益，后者属于企业经营自主权范畴。20.关于因履行集体合同发生争议的处理程序顺序，下列排列正确的是？A.协商→调解→仲裁→诉讼B.调解→协商→仲裁→诉讼C.仲裁→调解→协商→诉讼D.协商→仲裁→调解→诉讼答案A解析因履行集体合同发生争议的处理程序为：协商→调解→仲裁→诉讼。仲裁是诉讼的前置程序。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.集体劳动争议的特征包括？A.争议主体的群体性B.争议内容的团体性C.争议影响的广泛性D.处理程序的特殊性答案ABCD解析集体劳动争议与个别劳动争议相比，具有主体群体性、内容团体性、影响广泛性和处理程序特殊性等特征。2.因履行集体合同发生争议的解决途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD解析因履行集体合同发生争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。3.集体协商代表的产生方式包括？A.职工一方由工会选派B.职工一方由职工民主推举C.用人单位一方由法定代表人指派D.双方协商代表由劳动行政部门指定答案ABC解析根据《集体合同规定》，职工一方的协商代表由工会选派，未建立工会的由职工民主推举；用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派。协商代表不由劳动行政部门指定。4.集体合同生效应当具备的条件包括？A.集体协商程序合法B.集体合同内容合法C.报送劳动行政部门审查D.劳动行政部门15日内未提出异议答案ABCD解析集体合同生效须经合法协商程序订立、内容合法，并报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.劳动行政部门协调处理集体协商争议时，可以采取的方式包括？A.组织有关各方协调处理B.制作协调处理协议书C.直接作出行政裁决D.责令一方接受协商条件答案AB解析劳动行政部门协调处理集体协商争议，主要通过组织各方协调、制作协调处理协议书等方式进行，无权直接作出行政裁决，也不得强制一方接受协商条件。6.集体劳动争议仲裁庭的组成，下列表述正确的有？A.由3名仲裁员组成B.设首席仲裁员C.可以由1名仲裁员独任D.仲裁员由双方当事人各自选定或委托指定答案ABD解析集体劳动争议仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员，仲裁员由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定。集体劳动争议不适用独任仲裁。7.下列争议中，属于集体劳动争议的有？A.因签订集体合同发生的争议B.因履行集体合同发生的争议C.因订立劳动合同发生的争议D.集体协商过程中发生的争议答案ABD解析因订立劳动合同发生的争议属于个别劳动争议。A、B、D均属于集体劳动争议的范畴。8.工会的职责包括？A.代表职工签订集体合同B.监督集体合同的履行C.就履行集体合同争议申请仲裁D.直接决定集体合同内容答案ABC解析工会可以代表职工签订集体合同、监督集体合同履行、就履行争议申请仲裁，但集体合同内容须经双方协商确定，工会不能单方决定。9.劳动争议仲裁时效中断的情形包括？A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.当事人因不可抗力无法申请仲裁答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。D项属于时效中止的情形。10.人民法院受理履行集体合同争议案件的条件包括？A.已经经过仲裁程序B.在法定期限内起诉C.有明确的被告D.属于人民法院管辖答案ABCD解析履行集体合同争议案件须经仲裁前置程序，在法定期限内起诉，符合起诉条件（有明确被告、属于法院管辖等），人民法院方可受理。11.集体合同对下列哪些主体具有约束力？A.用人单位B.全体职工C.工会D.劳动行政部门答案AB解析根据《劳动合同法》第54条，集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。工会作为签订方代表，劳动行政部门作为审查机关，均不受集体合同直接约束。12.关于集体协商争议的协调处理，下列表述正确的有？A.由劳动行政部门协调处理B.同级工会参与协调处理C.企业组织参与协调处理D.协调处理协议书对双方具有强制执行力答案ABC解析集体协商争议由劳动行政部门会同同级工会和企业组织等共同协调处理。协调处理协议书是双方协商一致的结果，不具有强制执行力。13.下列哪些措施属于对集体协商代表的保护？A.协商代表履行代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位B.协商代表履行代表职责期间，用人单位不得解除其劳动合同C.协商代表的劳动合同期限自动延长至任期期满D.协商代表享有不受任何约束的特权答案ABC解析根据《集体合同规定》，协商代表履行代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位、不得解除其劳动合同，其劳动合同期限自动延长至任期期满。协商代表不享有不受约束的特权。14.集体劳动争议中，职工一方推举代表的程序要求包括？A.职工一方在10人以上B.推举3至5名代表C.代表须经全体职工过半数同意D.代表名单应提交仲裁委员会答案ABD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第7条，职工一方在10人以上并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动，代表人数一般为3至5名，代表名单应提交仲裁委员会。法律未要求代表须经全体职工过半数同意。15.关于履行集体合同争议仲裁裁决的执行，下列表述正确的有？A.当事人对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼B.仲裁裁决生效后，当事人应当履行C.一方当事人不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行D.仲裁裁决一律不得申请撤销答案ABC解析当事人对集体劳动争议仲裁裁决不服的，可以在法定期限内起诉。裁决生效后具有法律约束力，一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行。符合法定情形的，可以申请撤销仲裁裁决。三、不定项选择题（每题3分，共30分）案例一某企业职工方推举10名代表与企业方进行集体协商签订集体合同。协商中，双方就工资增长幅度发生严重分歧，多次协商未果。职工方首席代表遂向当地劳动行政部门报告，请求协调处理。1.该争议的性质是？A.个别劳动争议B.因签订集体合同发生的争议C.因履行集体合同发生的争议D.民事合同纠纷答案B解析双方在集体协商过程中因签订集体合同发生分歧，属于因签订集体合同发生的争议，即集体协商争议。2.劳动行政部门处理该争议的方式是？A.作出行政裁决B.组织有关各方协调处理C.提交仲裁委员会仲裁D.移送人民法院处理答案B解析因签订集体合同发生争议，协商不成的，由劳动行政部门组织有关各方协调处理，不适用仲裁和诉讼程序。3.劳动行政部门协调处理该争议时，应当会同哪些主体共同进行？A.同级工会B.企业组织C.人民法院D.人民检察院答案AB解析根据《集体合同规定》，劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织等共同协调处理集体协商争议。案例二某公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同，约定加班工资按法定标准的1.5倍支付。合同经劳动行政部门审查后生效。但公司实际按1.2倍标准支付加班工资。工会多次交涉无果，拟通过法律途径解决。4.该争议的性质是？A.集体协商争议B.因履行集体合同发生的争议C.个别劳动争议D.行政争议答案B解析集体合同已经生效，公司在履行过程中未按约定标准支付加班工资，属于因履行集体合同发生的争议。5.工会可以采取的救济途径包括？A.申请劳动争议仲裁B.向人民法院提起诉讼C.请求劳动行政部门协调处理D.组织职工罢工答案AB解析因履行集体合同发生争议，工会可以依法申请仲裁