2026年法考劳动合同终止条件试题(含答案)

2026年法考劳动合同终止条件试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30题，30分）1.根据《劳动合同法》第四十四条，下列哪项属于劳动合同终止的法定情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动合同期满D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案C解析A、B、D均属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而非终止情形。2.劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第二十一条终止劳动合同，是否需要支付经济补偿？A.需要B.不需要C.需要支付双倍工资D.需要支付赔偿金答案B解析《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该情形不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。3.劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当如何处理？A.立即终止B.续延至孕期结束C.续延至哺乳期结束D.续延至产期结束答案C解析《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。女职工在孕期、产期、哺乳期的，应续延至哺乳期结束。4.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位是否需要支付经济补偿？A.需要B.不需要C.需要支付双倍经济补偿D.需要支付一个月工资答案B解析《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本题情形下用人单位无需支付。5.用人单位被吊销营业执照，导致劳动合同终止，用人单位是否应当支付经济补偿？A.应当B.不应当C.由劳动者决定D.由劳动行政部门决定答案A解析《劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十四条第五项包括用人单位被吊销营业执照。6.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，劳动合同期满，用人单位能否终止劳动合同？A.可以终止B.不得终止，应当续延至法定退休年龄C.可以终止但需支付双倍经济补偿D.需经劳动行政部门批准后方可终止答案B解析《劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满有上述情形的，应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至劳动者达到法定退休年龄。7.劳动者死亡，劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿？A.需要B.不需要C.需要支付丧葬补助D.需要支付抚恤金答案B解析《劳动合同法》第四十四条第三项规定劳动者死亡，劳动合同终止。第四十六条未将该情形列为应支付经济补偿的情形。8.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，法律上如何认定？A.劳动合同自动终止B.视为双方同意以原条件继续履行劳动合同C.视为订立无固定期限劳动合同D.劳动合同无效答案B解析《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.10年B.12年C.15年D.20年答案B解析《劳动合同法》第四十七条第二款规定，支付经济补偿的年限最高不超过12年。10.用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当如何处理？A.支付赔偿金B.继续履行C.支付双倍工资D.支付经济补偿答案B解析《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。11.劳动合同期满，劳动者因工负伤被确认丧失部分劳动能力，其劳动合同的终止应按照国家有关什么规定执行？A.劳动合同法B.工伤保险条例C.社会保险法D.劳动法答案B解析《劳动合同法》第四十五条规定，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。12.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.5日B.10日C.15日D.30日答案C解析《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。13.劳动合同期满终止，用人单位未提前30日通知劳动者，是否需要支付代通知金？A.需要B.不需要C.需要支付一个月工资D.需要支付半个月工资答案B解析代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种解除情形，劳动合同终止不适用代通知金。14.下列哪项不属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位决定提前解散答案C解析劳动者被依法追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的情形（第三十九条），不属于终止情形。15.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的时间为？A.人民法院受理破产申请之日B.人民法院宣告破产之日C.破产清算组接管之日D.破产程序终结之日答案B解析《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。终止时间通常为人民法院宣告破产之日。16.劳动合同期满，劳动者处于医疗期内，用人单位能否终止劳动合同？A.可以终止B.不得终止，应续延至医疗期满C.不得终止，应续延至医疗期满且医生建议的康复期结束D.可以终止但需支付双倍经济补偿答案B解析《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应续延至医疗期满。17.劳动合同终止后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存多久备查？A.1年B.2年C.3年D.5年答案B解析《劳动合同法》第五十条第三款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。18.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿？A.需要B.不需要C.需要支付养老金D.需要支付补偿金答案B解析《劳动合同法》第四十四条第二项规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。第四十六条未将该情形列为应支付经济补偿的情形。19.用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，是否需要向劳动者支付经济补偿？A.需要B.不需要C.由清算组决定D.由劳动行政部门决定答案A解析《劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十四条第五项包括用人单位决定提前解散。20.劳动合同期满终止，劳动者在终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿的月工资如何确定？A.按当地最低工资标准计算B.按实际平均工资计算C.按当地职工月平均工资计算D.按双方协商确定答案A解析《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。21.劳动合同期满，但劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，用人单位能否终止劳动合同？A.可以终止B.不得终止，应待检查结果确定后处理C.可以终止但需支付双倍补偿D.不得终止，应续延至劳动合同期满后1年答案B解析《劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满有上述情形的，应续延至相应情形消失时终止。因此需待离岗前职业健康检查结果确定，如无异常则终止。22.劳动者在劳动合同终止后，发现用人单位未依法支付经济补偿，申请劳动仲裁的时效期间为多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B解析劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。23.劳动合同期满，用人单位以书面形式通知劳动者终止劳动合同，但未支付经济补偿，劳动者可以采取哪种措施？A.只能协商B.向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁C.直接向人民法院起诉D.只能接受答案B解析劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序。24.用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为？A.经济补偿标准的1倍B.经济补偿标准的2倍C.经济补偿标准的3倍D.一个月工资答案B解析《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。25.劳动合同期满终止，关于经济补偿的支付时间，下列哪项正确？A.终止之日起10日内B.终止之日起15日内C.终止之日D.办理工作交接时答案D解析《劳动合同法》第五十条规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。26.劳动者被人民法院宣告失踪，劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿？A.需要B.不需要C.需要支付抚恤金D.需要支付补偿金答案B解析劳动者被宣告失踪属于《劳动合同法》第四十四条第三项情形，不属于应支付经济补偿的情形。27.劳动合同期满终止，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可否要求用人单位加付赔偿金？A.可以，直接要求加付50%B.可以，经劳动行政部门责令后逾期不支付的，加付50%以上100%以下C.不可以D.可以，直接要求加付100%答案B解析《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照本法规定给予经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。28.劳动合同期满，劳动者在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年，用人单位能否终止劳动合同？A.可以终止B.不得终止C.需续延至退休D.需支付双倍经济补偿后终止答案A解析《劳动合同法》第四十二条第五项要求“连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”，本题未同时满足，故不适用续延规定。29.劳动合同期满，用人单位与劳动者未续订书面劳动合同，劳动者继续工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应承担什么责任？A.支付双倍工资B.支付经济补偿C.视为订立无固定期限劳动合同D.劳动合同自动终止答案A解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后继续工作未续订书面合同的，同样适用该规定。30.劳动合同期满终止，劳动者因用人单位未依法支付经济补偿向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，加付赔偿金的比例为？A.应付金额的30%以上50%以下B.应付金额的50%以上100%以下C.应付金额的100%以上200%以下D.应付金额的10%以上50%以下答案B解析《劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、多项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《劳动合同法》第四十四条，下列哪些情形属于劳动合同终止？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者被依法追究刑事责任答案ABC解析D属于用人单位可以解除劳动合同的情形（第三十九条），不属于终止情形。2.劳动合同期满，劳动者存在哪些情形时，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止？A.疑似职业病病人在诊断期间B.女职工在孕期C.劳动者在本单位连续工作满10年D.患病在规定的医疗期内答案ABD解析C不属于《劳动合同法》第四十二条规定的续延情形，只有连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年才适用续延。3.下列哪些情形终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？A.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D.劳动者死亡答案AB解析A符合《劳动合同法》第四十六条第五项；B符合第四十六条第六项；C、D不属于应支付经济补偿的情形。4.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括哪些货币性收入？A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴D.加班费答案ABCD解析《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费属于工资总额的组成部分，属于货币性收入，应计入。5.下列哪些属于劳动合同终止后用人单位的法定义务？A.出具终止劳动合同证明B.依法支付经济补偿C.在15日内办理档案和社会保险关系转移手续D.保存劳动合同文本至少2年备查答案ABCD解析均符合《劳动合同法》第五十条等规定。6.用人单位违法终止劳动合同，可能承担哪些法律后果？A.劳动者要求继续履行的，应继续履行B.劳动者不要求继续履行的，支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿标准的2倍D.支付赔偿金后仍需支付经济补偿答案ABC解析D错误，赔偿金支付后不再支付经济补偿。7.关于劳动合同期满终止，下列说法正确的有？A.固定期限劳动合同期满即当然终止B.用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订的，不支付经济补偿C.劳动者在医疗期内的，劳动合同应续延D.劳动合同期满终止，用人单位无需说明理由答案BCD解析A错误，存在《劳动合同法》第四十五条规定的情形时，劳动合同应续延，不当然终止。8.下列哪些情形下，劳动合同终止用人单位无需支付经济补偿？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者死亡C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产答案ABC解析D需要支付经济补偿，符合《劳动合同法》第四十六条第六项。9.劳动合同终止与劳动合同解除的区别包括哪些？A.法律性质不同B.适用情形不同C.程序要求不同D.经济补偿支付条件不同答案ABCD解析终止多基于法定事实出现，解除多基于当事人意思表示；两者在情形、程序和经济补偿支付条件上均有区别。10.劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同，下列哪些说法正确？A.用人单位可以终止劳动合同B.依据为《劳动合同法实施条例》第二十一条C.是否需要支付经济补偿在司法实践中存在争议D.一律需要支付经济补偿答案ABC解析D错误，主流观点认为不需支付，但部分地区司法实践存在争议。11.劳动合同期满，劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，关于劳动合同终止，下列哪些说法正确？A.劳动合同期满即终止B.按照国家有关工伤保险的规定执行C.用人单位不得随意终止D.必须续延至退休答案BC解析A错误，不能简单期满即终止；D过于绝对，是否续延至退休取决于伤残等级和工伤保险规定。12.关于经济补偿的计算，下列哪些说法正确？A.每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资D.月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算答案ABCD解析均符合《劳动合同法》第四十七条的规定。13.下列哪些属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形？A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案ABC解析D属于《劳动合同法》第四十条可以解除的情形，但需依法支付经济补偿。14.劳动合同终止后，劳动者与用人单位因经济补偿发生争议，可通过哪些途径解决？A.协商B.调解C.劳动仲裁D.直接向人民法院起诉答案ABC解析劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，不能直接向人民法院起诉。15.用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止，关于经济补偿的支付主体，下列哪些说法正确？A.由用人单位支付B.用人单位已注销的，由清算组或出资人承担C.无需支付D.由劳动行政部门支付答案AB解析用人单位应支付经济补偿，注销后由清算组或出资人依法承担相应责任。16.下列哪些属于违法终止劳动合同的情形？A.劳动合同期满但劳动者在孕期，用人单位终止B.用人单位未依法支付经济补偿C.劳动者在医疗期内，用人单位终止D.用人单位被吊销营业执照终止答案AC解析A、C属于违反《劳动合同法》第四十五条续延规定的违法终止；B属于拖欠经济补偿，不属于违法终止；D属于合法终止，但需支付经济补偿。17.劳动合同终止时，关于工作交接与工资支付，下列哪些说法正确？A.劳动者应当办理工作交接B.用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿C.工资应在终止时一次性结清D.经济补偿可分期支付答案ABC解析D错误，经济补偿应一次性支付。18.下列哪些情形下，劳动合同期满不得立即终止？A.劳动者患职业病B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者非因工负伤在医疗期内D.劳动者严重违反规章制度答案ABC解析A、B、C均属于《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定的续延情形；D属于可以解除劳动合同的情形，不涉及续延终止。19.关于劳动合同终止的证明，下列哪些说法正确？A.用人单位应当出具终止证明B.终止证明应当写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限C.未出具证明给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D.证明只需劳动者签字即可答案ABC解析D错误，终止证明的内容由《劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定，不需要劳动者签字。20.下列哪些情形下，用人单位有权终止劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者死亡C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被吊销营业执照答案ABC解析D需要支付经济补偿，符合《劳动合同法》第四十六条第六项。三、不定项选择题（每题2分，共15题，30分）案例一：甲于2010年1月1日入职某公司，签订无固定期限劳动合同。2026年3月，甲被诊断患有职业病，正在诊断期间。2026年4月30日，公司以劳动合同期满为由通知甲终止劳动合同。经查，甲与公司签订的是无固定期限劳动合同，不存在期满问题。1.公司能否以劳动合同期满为由终止与甲的劳动合同？A.可以B.不可以，因为无固定期限劳动合同不存在期满C.不可以，因为甲在诊断期间D.可以，但需支付赔偿金答案B解析无固定期限劳动合同没有约定终止时间，不存在期满终止问题。2.如果甲与公司签订的是固定期限劳动合同，2026年4月30日到期，甲在诊断期间，公司能否终止？A.可以终止B.不得终止，应续延至诊断期间结束C.不得终止，应续延至医疗期满D.可以终止但需支付经济补偿答案B解析《劳动合同法》第四十五条规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同期满应续延至相应情形消失。3.如果甲被确诊为职业病，被确认丧失部分劳动能力，其劳动合同终止应按照什么规定执行？A.《劳动合同法》B.《工伤保险条例》C.《社会保险法》D.《职业病防治法》答案B解析《劳动合同法》第四十五条规定，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。案例二：乙与某公司签订3年期劳动合同，2026年6月30日到期。乙在2026年5月怀孕。公司于2026年6月30日通知乙终止劳动合同。4.公司能否终止与乙的劳动合同？A.可以，因为合同期满B.不可以，应续延至孕期结束C.不可以，应续延至哺乳期结束D.可以，但需支付经济补偿答案C解析女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应续延至哺乳期结束。5.如果公司违法终止，乙要求继续履行，公司应如何处理？A.支付赔偿金B.继续履行C.支付双倍工资D.支付经济补偿答案B解析《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。6.如果乙不要求继续履行，公司应承担什么责任？A.支付经济补偿B.支付赔偿金，为经济补偿标准的2倍C.支付双倍工资D.无需支付答案B解析违法终止的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。案例三：丙在某公司工作，2026年7月31日劳动合同期满。公司在期满前15日书面通知丙不续订，并承诺支付经济补偿。丙在合同期满后办理了工作交接。经查，丙月工资8000元，当地上年度职工月平均工资3000元。7.公司是否需要支付经济补偿？A.需要，因为公司不续订B.不需要，因为公司提前通知C.需要，但需丙同意D.不需要，因为合同期满自然终止答案A解析劳动合同