中专政治科常见试题及参考答案

中专政治科常见试题及参考答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.职业道德的基本规范不包括以下哪一项（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.好逸恶劳2.在劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。这体现了消费者权益保护法中的（）。A.安全权B.知情权C.求偿权D.公平交易权4.办事公道是指从业人员在职业活动中，做到（）。A.公事公办，不讲人情B.一视同仁，不偏不倚C.按照上级指示办事，不问下级意见D.只要是领导安排的任务，无论对错都要执行5.根据宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）。A.人民B.公民C.国家D.党6.下列行为中，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（）。A.用人单位与劳动者签订书面劳动合同B.用人单位在试用期解除与劳动者的劳动合同C.用人单位扣押劳动者居民身份证等证件D.用人单位向劳动者支付不低于工资报酬百分之百的赔偿金7.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.三日B.七日C.二十日D.三十日8.诚实守信是职业道德的（）。A.基本准则B.核心准则C.最高准则D.最低准则9.市场经济条件下，诚实守信最基本、最普遍的要求是（）。A.履约践诺B.弄虚作假C.欺诈勒索D.随意违约10.道德和法律的关系是（）。A.道德和法律完全相同B.道德和法律完全无关C.道德和法律相互补充、相互促进D.道德和法律相互排斥二、多项选择题1.职业道德的基本规范包括（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会2.劳动者享有的权利包括（）。A.享受劳动报酬B.休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.接受职业技能培训E.享受社会保险和福利3.消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有的权利包括（）。A.安全权B.知情权C.选择权D.公平交易权E.受尊重权4.社会主义核心价值观在国家层面的价值目标是（）。A.富强B.民主C.文明D.和谐E.自由5.下列关于劳动合同的说法，正确的有（）。A.劳动合同应当以书面形式订立B.劳动合同自双方签字之日起生效C.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限D.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同E.劳动合同可以约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内6.诚实守信的基本要求包括（）。A.在职业活动中讲诚信B.不弄虚作假，不欺上瞒下C.诚实劳动，合法经营D.在经济活动中不违约E.无论如何都可以为了利益欺骗他人7.法律的主要特征包括（）。A.国家强制性B.规范性C.国家意志性D.程序性E.自发性8.下列属于我国宪法基本原则的有（）。A.人民主权原则B.基本人权原则C.法治原则D.民主集中制原则E.权利与义务一致原则9.在职业交往中，做到“服务群众”要求从业人员（）。A.尊重客户B.态度和蔼C.讲究语言艺术D.急客户之所急E.一味满足客户的无理要求10.办事公道具体表现为（）。A.热情周到B.客观公正C.不偏不倚D.秉公办事E.不分亲疏三、判断题1.法律是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映统治阶级意志的规范体系。（）2.道德和法律在调节范围上是完全重合的，凡是道德禁止的，法律一定禁止。（）3.只要签订了劳动合同，用人单位就可以随意辞退劳动者。（）4.劳动者年满十六周岁，有劳动能力，就可以与用人单位建立劳动关系。（）5.诚实守信是中华民族的传统美德，也是现代市场经济运行的重要基础。（）6.在消费者权益保护中，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。（）7.办事公道就是对客户不管是谁都要一视同仁，不能因为客户的身份地位不同而有所区别。（）8.社会主义核心价值观在个人层面的价值准则是爱国、敬业、诚信、友善。（）9.劳动合同中约定的试用期，最长不得超过六个月。（）10.法治强调的是“以法治国”，而德治强调的是“以德治国”，两者是截然对立的。（）四、简答题1.简述职业道德的基本规范及其核心。2.简述劳动者在履行劳动合同过程中应当履行的义务。五、案例分析题1.案例一：某技术工人李某在一家电子厂工作，平时工作认真负责。一日，厂领导因管理不善，决定无故辞退李某，并拒绝支付李某当月的工资。李某找到厂领导交涉，厂领导称：“你是工人，听我的，辞退就辞退，不给工资也是你应该的。”请运用所学法律知识分析该电子厂的行为是否合法，并说明理由。2.案例二：消费者王某在一家餐厅就餐后，发现食物中有异物，严重影响了身体健康。王某要求餐厅赔偿，餐厅负责人却以“这是偶然现象”为由，拒绝赔偿，并态度恶劣，声称“爱去哪告去哪告”。请运用消费者权益保护法的相关知识，分析餐厅负责人的行为是否正确，王某拥有哪些权利？试卷答案一、单项选择题1.D解析：职业道德的基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。好逸恶劳是职业道德所反对的消极行为，不属于基本规范。2.A解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3.C解析：消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿，这体现了消费者的求偿权。4.B解析：办事公道是指从业人员在职业活动中，做到一视同仁，不偏不倚，公正无私。选项A过于绝对，选项C和D违背了办事公道和尊重客观事实的原则。5.A解析：根据《中华人民共和国宪法》第二条规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。6.C解析：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。7.D解析：根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.B解析：诚实守信是职业道德的核心准则。它是职业活动中的“黄金法则”，是衡量一个人职业道德水准的标尺。9.A解析：市场经济是契约经济。诚实守信最基本、最普遍的要求就是履约践诺，即在经济活动中信守承诺，遵守合同。10.C解析：道德和法律都是社会规范，二者相互补充、相互促进。法律是成文的道德，道德是内心的法律，它们共同维护社会秩序。二、多项选择题1.ABCDE解析：职业道德的基本规范包含五个方面：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。2.ABCDE解析：劳动者享有的权利非常广泛，包括享受劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。3.ABCDE解析：消费者享有的权利包括：安全权、知情权、选择权、公平交易权、受尊重权以及依法求偿权等。4.ABCD解析：社会主义核心价值观在国家层面的价值目标是富强、民主、文明、和谐。5.ACDE解析：B选项错误，劳动合同的生效通常需要双方签字盖章，且有的合同约定了生效条件（如“自双方签字之日起生效”），或者实际履行日开始，而非仅仅签字即生效。但更重要的是，ACDE均为正确表述。6.ABCD解析：诚实守信的基本要求包括在职业活动中讲诚信、不弄虚作假、诚实劳动合法经营、在经济活动中不违约。7.ABCD解析：法律的主要特征包括国家强制性、规范性、国家意志性、程序性。E选项“自发性”不是法律的特征，法律是自觉的规范体系。8.ABCD解析：宪法的基本原则包括人民主权原则、基本人权原则、法治原则、民主集中制原则。9.ABCD解析：服务群众要求从业人员尊重客户、态度和蔼、讲究语言艺术、急客户之所急。E选项“一味满足客户的无理要求”是不正确的，服务群众并不代表无原则的迁就。10.BCDE解析：办事公道具体表现为客观公正、不偏不倚、秉公办事、不分亲疏。A选项“热情周到”更多属于服务态度的范畴，而非“办事公道”的直接表现。三、判断题1.正确解析：这是法律的基本定义，包含国家意志性、国家强制性、规范性和程序性四个特征。2.错误解析：道德和法律在调节范围上既有重合又有区别。法律调整的范围相对较窄，主要调整社会公共生活；而道德调整的范围更广，深入到私人生活领域（如个人隐私、家庭伦理等）。3.错误解析：用人单位辞退劳动者必须有合法的理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），不能随意辞退，否则属于违法解除劳动合同。4.正确解析：根据《劳动法》规定，年满十六周岁，有劳动能力，即可与用人单位建立劳动关系。5.正确解析：诚实守信不仅是中华民族的传统美德，也是现代市场经济运行的重要基础，是市场经济的“信用经济”。6.正确解析：这是《消费者权益保护法》规定的经营者在交易活动中应当遵循的基本原则。7.正确解析：办事公道要求对事不对人，不因客户的身份地位、亲疏关系而改变评价和处理标准，即一视同仁。8.正确解析：社会主义核心价值观在个人层面的价值准则是爱国、敬业、诚信、友善。9.错误解析：根据规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。10.错误解析：法治和德治是相辅相成、相互促进的。法治是治国理政的基本方式，德治是治国理政的重要依托。二者不可分割，不能对立。四、简答题1.简述职业道德的基本规范及其核心。答案：职业道德的基本规范包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其核心是：为人民服务。解析思路：*基本规范：需要准确背诵五大规范名称，这是考试最基础的知识点。*核心：明确“为人民服务”是社会主义职业道德的核心，贯穿于职业道德规范之中。2.简述劳动者在履行劳动合同过程中应当履行的义务。答案：劳动者应当履行下列义务：（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）法律、法规规定的其他义务。解析思路：*定位：此题考察《劳动法》中关于劳动者义务的规定。*关键词：记住五个核心点：完成任务、提高技能、遵守安全规程、遵守纪律、职业道德。*扩展：注意第（5）点，法律规定的其他义务，涵盖面较广，有时会增加新的法规要求。五、案例分析题1.案例一：某技术工人李某在一家电子厂工作，平时工作认真负责。一日，厂领导因管理不善，决定无故辞退李某，并拒绝支付李某当月的工资。李某找到厂领导交涉，厂领导称：“你是工人，听我的，辞退就辞退，不给工资也是你应该的。”答案：该电子厂的行为是违法的。理由如下：（1）支付工资的义务：根据《劳动法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。无论是否辞退，当月的工资都必须支付。（2）解除劳动合同的合法性：用人单位辞退劳动者必须有合法的理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），不能仅因“管理不善”或领导个人意愿就“无故辞退”。（3）管理方式：厂领导声称“不给工资也是你应该的”，严重违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的获取劳动报酬权。解析思路：*定性：首先判断该行为是违法的。*法律依据：*从未付工资角度：引用《劳动法》关于按时足额支付劳动报酬的规定。*从违法辞退角度：引用《劳动合同法》关于解除合同需有法定理由的规定。*结论：结合案例中的具体情节（无故辞退、拒付工资、态度恶劣）进行归纳，得出该厂侵犯劳动者权益的结论。2.案例二：消费者王某在一家餐厅就餐后，发现食物中有异物，严重影响了身体健康。王某要求餐厅赔偿，餐厅负责人却以“这是偶然现象”为由，拒绝赔偿，并态度恶劣，声称“爱去哪告去哪告”。答案：餐厅负责人的行为是不正确的，侵犯了消费者的合法权益。王某拥有的权利：（1）安全权：享有在购买、使用商品和接受服务时人身、财产安全不受损害的权利。（2）求偿权：因商品缺陷造成