就业规则考试题目及答案解析

就业规则考试题目及答案解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________个月内订立书面劳动合同。A.1B.2C.3D.62.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________。A.60%B.80%C.90%D.100%3.劳动合同期限三年以上不满五年的，试用期不得超过________个月。A.1B.2C.3D.64.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当自收到申请之日起________日内发出支付令。A.15B.30C.45D.605.用人单位应当将工资支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资至少________支付一次。A.每周B.每月C.每季度D.每半年6.劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.307.在试用期内，劳动者证明自己不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的通知应当在试用期届满前________作出。A.3日B.7日C.15日D.30日8.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假________天。A.5B.10C.15D.209.用人单位在劳动者开始用工作后的________内必须与劳动者签订书面劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.1年10.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：________A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.被依法追究刑事责任的D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的11.非全日制用工，是指以________为计量标准支付劳动报酬的用工形式。A.小时B.日C.周D.月12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.2D.313.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30B.60C.90D.18014.劳动合同期满，有下列情形之一，劳动者要求续订或者订立固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立________劳动合同。A.无固定期限B.固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.临时15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，除在劳动者要求的期限内支付外，还应当支付________。A.违约金B.赔偿金C.加付赔偿金D.罚款16.下列关于试用期的说法，正确的是________。A.试用期包含在劳动合同期限内B.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资可以低于当地最低工资标准17.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位________解除劳动合同。A.可以B.经与工会协商后可以C.不得D.须提前30天书面通知18.用人单位在劳动者解除劳动合同后，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3019.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在补足低于标准部分的同时，支付________差额部分。A.50%B.100%C.150%D.200%20.劳动争议申请仲裁的时效期间为________。A.1年B.2年C.3年D.4年二、多项选择题1.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬和社会保险2.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的3.下列哪些属于劳动者可以解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.下列关于加班工资的说法，正确的有？（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.加班工资可以直接在当月工资中扣除加班费5.下列属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的6.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的7.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的8.下列关于竞业限制的表述，正确的有？（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年D.在竞业限制期限内，用人单位可以按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿9.用人单位应当承担下列哪些义务？（）A.建立职工名册B.依法制定规章制度并公示C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物10.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有？（）A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理B.劳动争议仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人C.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼11.下列哪些情况属于无效劳动合同？（）A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C.甲方未提供必要的劳动条件，乙方被迫签订的劳动合同D.乙方未如实告知身体状况，被录用后发现的劳动合同12.用人单位解除或者终止劳动合同后，应当在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。下列说法正确的有？（）A.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接B.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付C.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查D.用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正13.关于非全日制用工，下列说法正确的有？（）A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日14.下列哪些情形下，用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？（）A.以完成单项工作任务为期限的劳动合同B.项目承包合同C.临时性工作岗位D.季节性用工15.下列关于带薪年休假的表述，正确的有？（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工年休假天数根据职工累计工作时间确定D.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假三、判断题1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议。（）2.劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。（）3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（）4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）5.用人单位侵犯劳动者劳动报酬、休息休假、社会保险等权益的，劳动行政部门应当依法处理。（）6.劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）7.在试用期内，劳动者发现身体不适，可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）8.劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（）9.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）11.用人单位在劳动者入职时收取的押金是合法的。（）12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（）13.职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）14.劳动者违反规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）四、案例分析题1.甲公司与员工李某签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。在试用期内，甲公司发现李某无法胜任岗位要求，于是决定辞退李某，但认为不需要支付经济补偿。请问：甲公司的做法是否正确？为什么？如果甲公司在试用期内发现李某不符合录用条件，辞退李某需要满足什么条件？2.员工王某于2023年1月1日入职某科技公司，双方口头约定月薪5000元，未签订书面劳动合同。公司一直未缴纳社会保险。2023年9月1日，王某因个人原因提出辞职，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及补缴社保，公司予以拒绝。请问：公司是否需要支付双倍工资差额？为什么？公司是否应当补缴社保？3.员工张某在公司工作满5年。2023年10月，公司因经营困难，决定裁员20人，其中包括张某。公司认为张某年龄较大，且最近一次绩效考核为C，决定不支付经济补偿金直接辞退张某。请问：公司裁员的程序是否合法？张某是否有权要求经济补偿？如果张某在怀孕期间被公司辞退，公司的做法有何不同？试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.B解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。3.D解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上不满五年的，试用期不得超过六个月。4.A解析：根据《劳动合同法》第四十五条规定，人民法院应当自收到申请之日起十五日内发出支付令。5.B解析：根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次。6.D解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。7.D解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。解除的通知应当在试用期届满前作出。8.A解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。9.D解析：根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。10.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。11.A解析：根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。12.B解析：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。13.A解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。14.A解析：根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满，有下列情形之一，劳动者要求续订或者订立固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。15.C解析：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定国家规定或集体合同约定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。16.ABC解析：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。17.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。18.C解析：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。19.B解析：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在补足低于标准部分的同时，支付相当于低于部分百分之五十的经济补偿金。20.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二、多项选择题1.ABCD解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.ACD解析：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月工资：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。B项“被依法追究刑事责任”属于第三十九条，无需支付经济补偿。3.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.ABC解析：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D项错误，加班费不能直接在当月工资中扣除，应额外支付。5.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。6.ABC解析：根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。D项属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。7.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。8.ABCD解析：根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位可以按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。9.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四条、第九条、第九条规定，用人单位应当建立职工名册。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，A项仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；B项仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理申请之日起五日内将开庭日期、地点书面通知双方当事人；C项仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束；D项当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。11.AB解析：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。C项属于客观情况变化协商不成，不直接导致合同无效；D项属于欺诈导致合同无效，但属于欺诈情形。12.ABCD解析：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。13.ABCD解析：根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。14.ABCD解析：根据《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。适用于：(一)以完成单项工作任务为期限的劳动合同；(二)项目承包合同；(三)为完成专项工作任务或者季节性用工而订立的合同。15.ABC解析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、判断题1.正确解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议。2.正确解析：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.正确解析：根据《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。4.正确解析：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5.正确解析：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位侵犯劳动者劳动报酬、休息休假、社会保险等权益的，劳动行政部门应当依法处理。6.正确解析：劳动合同期满，合同终止，属于合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。只有在本单位连续工作满10年等特定情形下才应订立无固定期限合同，但期满终止本身不支付补偿。7.错误解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不能“随时”通知，需要提前三日。8.正确解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。9.正确解析：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。10.正确解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。11.错误解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。12.错误解析：根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。13.正确解析：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。14.错误解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。