2026年职业健康体检管理试题及答案

2026年职业健康体检管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.医保基金D.政府财政答案B2.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织职业健康检查的时间节点不包括下列哪一项？A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.辞职后一年内答案D3.职业健康检查机构应当自体检工作结束之日起多少日内，向用人单位出具职业健康检查报告？A.15日B.20日C.30日D.60日答案C4.依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188），苯作业人员的在岗期间职业健康检查周期一般为：A.半年一次B.一年一次C.两年一次D.三年一次答案B5.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得采取下列哪项措施？A.继续留用B.解除或者终止劳动合同C.调离原岗位D.安排复查答案B6.职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当：A.立即解除劳动合同B.调离原工作岗位并妥善安置C.继续在原岗位观察D.由劳动者自行决定去留答案B7.下列哪类人员上岗前必须进行职业健康检查？A.办公室行政人员B.从事接触职业病危害作业的新录用人员C.临时参观人员D.后勤食堂工作人员答案B8.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人，并及时通知：A.劳动者家属B.用人单位C.当地派出所D.医疗机构答案B9.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限为：A.5年B.10年C.15年D.长期保存答案D10.接触粉尘作业的劳动者，离岗时职业健康检查必须包括：A.血常规B.心电图C.高千伏胸部X射线摄影D.肝肾功能答案C11.下列关于职业禁忌证的说法，正确的是：A.职业禁忌证属于职业病B.有职业禁忌证的劳动者可以继续在原岗位工作C.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D.职业禁忌证由劳动者自行判断答案C12.从事噪声作业的劳动者，在岗期间职业健康检查的重点项目是：A.视力检查B.纯音听阈测试C.肺功能检查D.尿常规答案B13.用人单位对需要复查和医学观察的劳动者，应当：A.不予理会B.按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察C.由劳动者自行前往任意医院复查D.仅口头提醒答案B14.职业健康检查与一般健康体检的最主要区别是：A.检查项目完全相同B.职业健康检查具有法律强制性和针对性C.一般健康体检费用更高D.职业健康检查只需做一次答案B15.高温作业人员在岗期间职业健康检查的周期，下列哪项符合规范要求？A.每半年一次B.每年一次，且应在高温季节到来之前进行C.每两年一次D.每三年一次答案B16.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者：A.直接解除劳动合同B.进行职业健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人C.仅给予经济补偿D.不承担任何责任答案B17.职业健康监护档案不包括下列哪项内容？A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.劳动者个人收入明细D.职业病诊疗等健康资料答案C18.根据规定，用人单位应当在每年几月前将上年度的职业健康检查情况汇总报所在地卫生行政部门？A.1月B.3月C.6月D.12月答案B19.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.拒绝提供B.收取费用后提供C.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章D.只提供部分内容答案C20.职业病诊断应当由取得职业病诊断资格的医疗卫生机构承担，劳动者可以在何处进行职业病诊断？A.仅限用人单位所在地B.仅限劳动者户籍所在地C.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地D.任意一家医院答案C二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、多选、错选均不得分）1.职业健康检查按照劳动者接触职业病危害因素的不同，分为下列哪些类别？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案ABCD解析职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时以及发生职业病危害事故时的应急职业健康检查四类。不同类型的检查目的和要求有所不同。2.下列属于职业病危害因素的有：A.粉尘B.噪声C.苯系物D.高温答案ABCD解析粉尘、噪声、化学毒物（如苯系物）、高温均为常见的职业病危害因素，是职业健康监护的重点对象。3.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业？A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.有职业禁忌的劳动者D.未经上岗前职业健康检查的劳动者答案ABCD解析《职业病防治法》明确规定，用人单位不得安排未成年工和孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；未经上岗前职业健康检查的劳动者不得安排从事接触职业病危害作业。4.职业健康检查报告应当包括下列哪些内容？A.受检单位基本情况B.职业健康检查结果C.职业禁忌证和疑似职业病的建议D.处理建议答案ABCD解析职业健康检查报告应包含受检单位信息、检查项目与结果、个体体检结论汇总、职业禁忌证及疑似职业病人员名单、处理建议等内容。5.下列哪些人员需要进行应急职业健康检查？A.发生职业病危害事故时，事故现场接触危害因素的劳动者B.在可能暴露于高浓度职业病危害因素的紧急情况下作业的劳动者C.日常行政管理人员D.出现与职业病危害因素相关症状的劳动者答案ABD解析应急职业健康检查适用于突发职业病危害事故或紧急情况下暴露于危害因素的劳动者，以及出现相关症状者。行政管理人员一般不涉及危害因素暴露。6.劳动者享有的职业健康权利包括：A.获得职业健康检查的权利B.了解工作场所职业病危害因素的权利C.获得职业病诊断、康复的权利D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利答案ABCD解析劳动者依法享有职业健康检查权、知情权、诊断康复权以及拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。7.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者进行在岗期间职业健康检查的目的是：A.早期发现职业病危害因素对健康的损害B.评价职业病危害因素的控制效果C.及时发现职业禁忌证D.为调整工作岗位提供依据答案ABCD解析在岗期间职业健康检查的核心目的是动态监测劳动者健康状况，早期发现健康损害和职业禁忌证，评价防护措施效果，为岗位调整提供医学依据。8.下列关于疑似职业病病人的处理，正确的有：A.用人单位应当及时安排对其进行职业病诊断B.在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止劳动合同C.诊断期间的费用由劳动者本人承担D.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担答案ABD解析疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，相关费用由用人单位承担，并应及时安排职业病诊断。9.职业健康检查机构在职业健康检查工作中应当履行的义务包括：A.按照职业健康监护技术规范开展检查B.客观、真实地出具检查报告C.对检查结果保密D.发现疑似职业病时及时报告答案ABCD解析职业健康检查机构须依照GBZ188等技术规范开展工作，保证报告客观真实，保护受检者隐私，发现疑似职业病依法报告。10.下列属于职业健康监护档案内容的有：A.劳动合同中涉及职业病危害的条款B.职业健康检查报告C.职业病危害因素监测结果D.职业病诊疗资料答案ABCD解析职业健康监护档案包括劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素监测结果、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗资料等。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业健康检查可以由任意一家医院承担。答案错误解析职业健康检查应当由取得省级卫生健康主管部门备案的医疗卫生机构承担，并非任意医院均可开展。2.离岗时职业健康检查必须在劳动者离岗前30日内完成。答案正确3.用人单位可以将职业健康检查结果作为解除劳动合同的唯一依据。答案错误解析职业健康检查结果不能作为随意解除劳动合同的依据。发现职业禁忌证时应调离原岗位并妥善安置，不得直接解除合同。4.劳动者有权查阅、复印本人职业健康监护档案。答案正确5.职业禁忌证是指劳动者所患疾病与拟从事职业无任何关系。答案错误解析职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般人群更易遭受职业病危害或导致原有疾病加重的特殊生理或病理状态，与职业因素密切相关。6.应急职业健康检查应在事故发生后立即进行，不宜拖延。答案正确7.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，只要进行了在岗期间职业健康检查，就可以免除离岗时职业健康检查。答案错误解析离岗时职业健康检查具有独立法律意义，在岗期间检查不能替代离岗时检查。未进行离岗检查的，不得解除或终止劳动合同。8.职业健康检查费用可以按照一定比例由劳动者个人分担。答案错误解析职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得转嫁给劳动者。9.噪声作业的在岗期间职业健康检查周期与噪声强度有关，接触噪声强度越高，检查周期越短。答案正确10.用人单位应当将职业健康检查结果如实告知劳动者。答案正确四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业健康检查方面的主要法定义务。答案用人单位在职业健康检查方面的主要法定义务包括：(1)对从事接触职业病危害作业的劳动者，按规定组织上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查；(2)承担职业健康检查费用；(3)选择经备案的职业健康检查机构开展体检；(4)将检查结果如实告知劳动者；(5)对检查中发现的职业禁忌证、疑似职业病病人依法处理，及时调离原岗位并妥善安置；(6