劳务管理考试题型及答案分享

劳务管理考试题型及答案分享考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.8%C.10%D.20%2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.两年C.三年D.无固定期限3.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者申请工伤认定，用工单位应当协助进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.工伤认定和劳动能力鉴定D.事故调查4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的（）以上的用工单位，应当严格控制使用被派遣劳动者。A.3%B.5%C.8%D.10%5.某公司因生产任务暂时性增加，需要增加10名操作工，这种岗位属于劳务派遣中的（）。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.固定性岗位6.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用工单位可以将该劳动者（）。A.解除劳动合同B.退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法解除劳动合同C.继续留用D.调岗使用7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者在（）的工作地点，依法享受当地劳动保障的各项待遇。A.劳务派遣单位注册地B.用工单位注册地C.用工单位工作地D.双方约定地8.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，除了依法约定的劳动报酬、工作时间等条款外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.工作地点B.用工单位C.工作岗位D.劳动合同期限9.劳务派遣单位应当在用工单位所在地依法为被派遣劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费应当（）。A.在用工单位所在地缴纳B.在劳务派遣单位所在地缴纳C.由用工单位代缴D.由劳动者个人全额缴纳10.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位决定将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.员工患病B.员工在试用期内被证明不符合录用条件C.员工严重违反规章制度D.员工不能胜任工作二、多项选择题1.下列属于劳务派遣用工“三性”岗位特征的有（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.临时性E.永久性2.用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连带赔偿被派遣劳动者造成用工单位损失的罚款3.被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用工单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的E.劳务派遣协议期满的4.下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（）。A.用工单位只能决定劳动者的工作内容和岗位，不得决定劳动合同期限B.派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位5.劳务派遣单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同，或者未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，给予警告，并可以处以（）的罚款。A.每人五百元B.每人一千元C.每人五千元D.每人一万元E.每人二万元6.用工单位违反本法规定，将被派遣劳动者派遣到用工单位以外的地点工作的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，给予警告，并可以处以（）的罚款。A.每人五百元B.每人一千元C.每人五千元D.每人一万元E.每人二万元7.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，未依照本法规定提供工作交接的，劳务派遣单位可以（）。A.要求其赔偿损失B.不予支付经济补偿C.扣除部分劳动报酬D.全额支付经济补偿E.要求其重新签订合同8.劳务派遣单位应当履行下列义务（）。A.依法支付劳动报酬，低于用工单位所在地同工种岗位最低工资标准的，应当补足差额B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连带承担因用工单位过错给被派遣劳动者造成的损失9.某企业因经营发生重大变化，需要裁减人员20人，该企业决定将一名工龄10年的劳务派遣员工退回，该员工可以向劳务派遣单位主张（）。A.经济补偿B.代通知金C.加班费D.年休假工资E.差旅费10.用工单位违反本法规定，未与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，或者将连续用工期限分割订立数个劳务派遣协议的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，责令用人单位按照被派遣劳动者（）支付劳动报酬。A.实际工作时间B.劳动合同约定时间C.同工种岗位最低工资标准D.用工单位同类岗位最低工资标准E.当地最低工资标准三、判断题1.劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。2.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位、用工单位之间选择其中一方主张权利。4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者在用工单位的工作地点，依法享受当地劳动保障的各项待遇。5.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。7.用工单位决定使用被派遣劳动者数量超过用工总量百分之十的，应当在本规定施行前继续依法履行派遣用工义务。8.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用工单位可以直接将其退回，无需经过劳务派遣单位。9.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，但不需要支付加班费。10.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应当载明被派遣劳动者用工单位的情况。四、案例分析题案例一：某科技公司因业务旺季，与甲劳务派遣公司签订协议，派遣20名客服人员到公司工作。派遣协议约定，甲公司负责员工的招聘、培训、工资发放及社保缴纳，科技公司将服务费支付给甲公司。派遣期间，员工小张在操作系统中误删了重要数据，导致公司损失5万元。公司要求甲公司赔偿损失，甲公司拒绝，理由是员工是公司派来的，且小张在试用期，公司可以直接辞退。问题：1.甲公司的拒绝理由是否成立？为什么？2.科技公司要求甲公司赔偿损失是否合理？为什么？3.在试用期内，科技公司是否有权将小张退回甲公司？案例二：李某于2021年1月1日入职乙劳务派遣公司，被派遣至丙制造厂工作，合同期限为两年。2022年3月，丙制造厂因生产线改造，决定裁减人员。李某因工龄满一年，成为优先留用对象未被裁减。同年6月，李某在工作中不慎受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。由于丙制造厂认为派遣员工不属于正式工，拒绝支付一次性伤残就业补助金。问题：1.丙制造厂拒绝支付一次性伤残就业补助金的行为是否合法？为什么？2.李某可以享受哪些工伤保险待遇？应由谁支付？3.如果派遣协议到期，派遣单位不再续签，李某能否要求派遣单位支付经济补偿？标准是多少？试卷答案一、单项选择题1.C2.C3.C4.D5.A6.B7.C8.B9.A10.B二、多项选择题1.A、B、C2.A、B、C、D3.A、B、C、D4.A、B、C、D5.A、B、C6.A、B、C7.A、C8.A、B、C、D、E9.A、B10.A、C三、判断题1.正确2.正确3.错误4.正确5.错误6.正确7.正确8.正确9.正确10.正确四、案例分析题案例一答案：1.甲公司的拒绝理由不成立。根据规定，被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用工单位可以将该劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法解除劳动合同，而不是直接退回。甲公司作为用人单位，必须履行解除劳动合同的法定程序。2.科技公司要求甲公司赔偿损失是合理的。甲公司作为用人单位，应当对派遣员工的侵权行为承担赔偿责任。虽然员工是公司派出的，但甲公司作为雇主，对员工的行为负有管理和监督责任。3.科技公司有权将小张退回。在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用工单位有权将其退回给劳务派遣单位，这是法律赋予用工单位的权利。案例二答案：1.丙制造厂拒绝支付一次性伤残就业补助金的行为不合法。根据规定，职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用工单位支付一次性伤残就业补助金。这里虽然是派遣员工，但属于合同期满终止，且派遣员工在用工单位工作，应当由用工