劳动保障招聘考试试题及答案

劳动保障招聘考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D.试用期可以随意延长，但需提前通知劳动者2.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.以下哪种情形属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.用人单位生产经营发生严重困难4.工伤保险待遇中，以下哪项不属于停工留薪期工资的支付范围？（）A.原工资福利待遇B.医疗费C.护理费D.一次性伤残补助金5.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的效力如何？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定6.用人单位在制定劳动规章制度时，必须履行的程序是（）A.直接发布实施B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.由法定代表人决定D.无需履行特定程序7.劳动合同中关于竞业限制的约定，下列说法正确的是（）A.竞业限制适用于所有劳动者B.竞业限制期限最长不得超过2年C.用人单位无需支付竞业限制经济补偿D.竞业限制范围仅限于用人单位的商业秘密8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C.劳动者主动提出解除合同D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化9.劳动争议调解委员会的调解协议，对双方具有（）A.强制执行力B.参照执行效力C.无法律效力D.优先适用效力10.以下哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险项目？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。2.劳动争议申请仲裁的时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般不超过______年。3.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序履行的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者______。4.工伤保险待遇中的“停工留薪期”是指职工因工伤停止工作接受治疗，用人单位按原工资福利待遇支付工资的期限，一般不超过______个月。5.劳动合同中约定“试用期工资高于岗位工资”的条款，若低于本单位相同岗位最低档工资的______%，则该条款无效。6.劳动争议仲裁委员会由______组成。7.竞业限制的约定必须明确竞业限制______、范围和______。8.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的______。9.劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及生命安全而被迫紧急撤离的，属于______情形。10.社会保险待遇中的“最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动，其劳动报酬不得低于用人单位所在地的______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天通知”的条款是有效的。（）2.用人单位因劳动者严重违纪，可以立即解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。（）3.工伤职工在停工留薪期内，若原工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%，则按300%支付工资。（）4.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律强制力。（）5.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整工作岗位”的条款是有效的。（）6.竞业限制协议的签订必须以劳动者享受过特别经济补偿为前提。（）7.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。（）8.工伤保险待遇中的“一次性伤残补助金”属于停工留薪期工资的范畴。（）9.劳动合同中约定“劳动者需自行承担部分社保费用”的条款是无效的。（）10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动合同中“试用期”的法定规定。2.劳动争议仲裁与诉讼的区别有哪些？3.用人单位制定劳动规章制度的法定程序是什么？4.竞业限制协议的签订需要满足哪些条件？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某公司员工张某与公司签订为期3年的劳动合同，合同约定月工资为8000元，试用期3个月，试用期内工资为6000元。试用期内，张某因公司安排从事另一岗位工作，公司未变更劳动合同，但张某实际工作内容与合同约定不符。试用期满后，公司以“张某在试用期内表现不佳”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。张某是否可以要求继续履行合同或支付赔偿金？请说明理由。2.某工厂员工李某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。受伤后，李某在停工留薪期内，原工资为6000元/月，工厂按当地上年度职工月平均工资5000元/月支付工资。李某认为工厂支付标准过低，要求按原工资支付。请问李某的主张是否合理？法律依据是什么？3.某科技公司员工王某与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业从事同类工作，竞业限制范围限于公司核心技术人员，但未约定经济补偿。王某离职后拒绝签订经济补偿协议，公司以竞业限制协议无效为由起诉。请问法院会支持哪方？请说明理由。4.某公司因经营困难，决定裁员20人。公司未与工会协商，也未向劳动者说明裁员原因，直接发布通知。被裁员工认为公司裁员程序违法，要求公司支付经济补偿。请问公司是否需要支付经济补偿？请说明理由。【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。选项A错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；选项C错误，试用期工资不得低于80%；选项D错误，试用期延长需协商一致。2.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。3.B解析：根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。4.D解析：停工留薪期工资属于正常工资福利，而一次性伤残补助金属于工伤待遇，两者性质不同。5.C解析：根据《劳动合同法》第29条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但不得违反法律、法规的规定约定限制劳动者离职后从业或者到竞争对手任职的条款，此类条款无效。6.B解析：根据《劳动合同法》第4条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。7.B解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限最长不得超过2年，且必须向劳动者支付经济补偿。选项A错误，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；选项C错误，必须支付经济补偿；选项D错误，竞业限制范围不仅限于商业秘密。8.A解析：根据《劳动合同法》第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。9.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第16条，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方具有参照执行效力。10.D解析：《社会保险法》规定的社会保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、填空题1.22.13.赔偿金4.125.80%6.劳动争议仲裁委员会成员、工会代表和企业代表7.对象、范围、经济补偿8.效力9.紧急避险10.最低工资标准三、判断题1.×解析：劳动合同中关于离职通知期的约定需符合法律规定，提前30天通知可能超过法定要求（提前3天书面通知）。2.×解析：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违纪，用人单位可以立即解除合同，但需支付经济补偿。3.√4.×解析：调解协议需经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认后才具有强制执行力。5.×解析：用人单位单方面调整工作岗位需与劳动者协商一致，否则属于违法变更劳动合同。6.×解析：竞业限制协议的签订不以特别经济补偿为前提，但必须支付经济补偿。7.×解析：劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。8.×解析：一次性伤残补助金属于工伤待遇，不属于停工留薪期工资。9.√10.√解析：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。四、简答题1.试用期法定规定：-试用期期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。-试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。-试用期解除：需提前3天书面通知劳动者。2.劳动争议仲裁与诉讼的区别：-程序：仲裁是诉讼的前置程序（除特定情形外）；诉讼是终局程序。-机构：仲裁由劳动争议仲裁委员会处理；诉讼由人民法院处理。-效力：仲裁裁决具有强制执行力前需经法院确认；诉讼判决直接具有强制执行力。-调解：仲裁中调解是必经程序；诉讼中调解是自愿程序。3.劳动规章制度制定程序：-提出方案：由用人单位提出规章制度草案。-职工讨论：经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见。-协商确定：与工会或职工代表平等协商确定。-公告实施：将最终规章制度向全体职工公示。4.竞业限制协议签订条件：-对象：仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。-范围：明确竞业限制范围、地域和期限。-经济补偿：必须向劳动者支付经济补偿。-合法性：不得违反法律强制性规定。五、应用题1.张某可以要求继续履行合同或支付赔偿金。理由：公司未变更劳动合同内容但安排不同岗位，属于违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司以“试用期表现不佳”为由解除合同，但未支付经济补偿，违反法律规定。2.李某的主张合理。法律依据：《工伤保险条例