2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛附答案

2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛附答案一、单项选择题（每题只有1个正确选项，每题2分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》及2024年人社部、国家卫生健康委联合印发的《女职工劳动保护优化实施指导意见》要求，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.入职满三个月后D.仅在女职工主动提出询问后2.《女职工劳动保护特别规定》附件明确的女职工禁忌从事的劳动范围不包括以下哪一项（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.高处作业分级标准中规定的二级高处作业3.女职工怀孕后因身体原因不能适应原劳动岗位的，用人单位应当根据（），为女职工减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工本人的口头申请B.医疗机构的证明C.工会出具的相关证明D.女职工怀孕事实直接调整4.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3B.5C.7D.85.怀孕女职工在劳动时间内按照医嘱进行产前检查，所需时间应当计入（）。A.病假B.事假C.带薪年休假D.劳动时间6.根据国家层面《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工生育享受（）天基础产假，其中产前可以休假（）天，下列选项正确的是（）。A.90，15B.98，15C.128，30D.158，307.女职工生育时出现难产情况的，应当在法定基础产假的基础上增加多少天产假（）。A.10B.15C.30D.458.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，应当增加多少天产假（）。A.10B.15C.20D.309.女职工怀孕未满4个月发生流产的，享受多少天产假（）。A.7B.15C.30D.4210.女职工怀孕满4个月发生流产的，享受多少天产假（）。A.30B.42C.60D.9811.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的女职工，按照（）标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资C.当地现行最低工资标准D.用人单位本年度职工月平均工资12.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的女职工，按照（）标准由用人单位支付。A.当地最低工资标准B.用人单位职工月平均工资C.女职工产假前工资D.当地上年度城镇居民人均可支配收入13.女职工生育或者流产产生的医疗费用，应当按照什么规定的项目和标准支付，下列说法正确的是（）。A.全部按照基本医疗保险项目和标准支付B.按照生育保险规定的项目和标准支付C.按照女职工单位福利保障项目和标准支付D.按照工伤保险项目和标准支付14.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.1.5C.2D.315.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时的哺乳时间。A.0.5B.1C.1.5D.216.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天需要增加多少小时哺乳时间（）。A.0.5B.1C.1.5D.217.根据《女职工劳动保护特别规定》，（）部门应当按照职责分工对用人单位遵守女职工劳动保护相关规定的情况进行监督检查。A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门B.县级以上人民政府市场监督管理部门C.县级以上人民政府民政部门D.县级以上文化和旅游行政部门18.在劳动场所中，用人单位应当主动预防和制止对女职工的（）行为。A.语言冒犯B.性别歧视C.性骚扰D.不合理工作安排19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工不能通过以下哪种途径维护自身合法权益（）。A.依法向相关部门投诉、举报B.直接扣留单位财物抵扣损失赔偿C.向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁D.对仲裁裁决不服的依法向人民法院提起诉讼20.根据2024年印发的《女职工劳动保护优化实施指导意见》，鼓励有条件的用人单位对孕晚期、哺乳期女职工实行（），降低女职工通勤和劳动压力。A.弹性工作制B.全脱产休假C.停薪留职D.提前离岗21.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，安排怀孕7个月以上女职工从事夜班劳动的，按照规定应当按照受侵害女职工每人多少标准处以罚款（）。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上10000元以下D.10000元以上20000元以下22.女职工在孕期不能适应原岗位，用人单位调整岗位后，下列做法正确的是（）。A.可以因调整岗位降低女职工工资待遇B.不得因女职工怀孕调整岗位降低工资待遇C.可以停发女职工绩效奖金D.可以要求女职工待岗只发基本工资23.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立相关设施不包括以下哪一项（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.员工健身房24.用人单位不得因女职工以下哪种情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（）。A.休病假B.休年假C.怀孕、生育、哺乳D.休探亲假25.《女职工劳动保护特别规定》正式施行的时间是（）。A.2012年4月28日B.2012年5月1日C.2013年1月1日D.2013年4月28日二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题4分）1.《女职工劳动保护特别规定》的立法目的包括以下哪些内容（）。A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工身心健康C.保障女职工的合法劳动权益D.促进男女平等就业2.女职工禁忌从事的劳动范围包括以下哪些选项（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.连续负重每小时超过6次、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重每次负重超过25公斤的作业3.关于怀孕女职工的劳动保护，下列说法符合规定的有（）。A.女职工怀孕后不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减轻劳动量B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.怀孕女职工产前检查所需时间不计入劳动时间，用人单位可以按病假处理D.鼓励有条件的用人单位对怀孕女职工实行弹性上下班制度4.下列关于女职工产假的说法，符合《女职工劳动保护特别规定》要求的有（）。A.女职工生育享受98天的法定基础产假B.女职工生育可以提前休15天产前假C.女职工难产的，增加产假15天D.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天5.关于女职工流产享受产假的规定，下列说法正确的是（）。A.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假B.女职工怀孕未满3个月流产的，享受7天产假C.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.女职工怀孕满7个月引产的，享受98天产假6.关于女职工生育津贴和医疗费用的支付，下列说法正确的有（）。A.已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付B.未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付C.女职工生育或者流产的医疗费用，全部由生育保险基金全额支付D.未参加生育保险的女职工，生育或者流产的医疗费用由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付7.关于哺乳期女职工的劳动保护，下列说法符合规定的有（）。A.用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间B.用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事夜班劳动C.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间D.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间8.女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的实际需求建立以下哪些女职工劳动保护设施（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.公共场所母婴室D.哺乳室9.根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工存在下列哪些情形的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.女职工处在孕期B.女职工处在产期C.女职工处在哺乳期D.女职工处在经期10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担哪些法律责任（）。A.由人力资源社会保障行政部门责令改正B.安排女职工禁忌劳动或者违规安排孕期哺乳期女职工加班夜班的，按照每人1000元以上5000元以下标准处以罚款C.对女职工造成损害的，用人单位依法承担赔偿责任D.直接追究用人单位主要负责人的刑事责任11.为预防和制止职场性骚扰，用人单位应当主动采取下列哪些措施（）。A.在单位规章制度中明确禁止性骚扰的相关条款B.明确负责处理性骚扰投诉的机构或者人员C.开展预防职场性骚扰的相关教育培训D.设置保密的投诉渠道，保护女职工个人隐私12.根据2024年《女职工劳动保护优化实施指导意见》，鼓励用人单位结合自身实际为女职工提供哪些延伸保护服务（）。A.为经期女职工提供必要的休息便利，试行经期弹性休假制度B.为怀孕女职工提供免费孕期健康讲座和产检绿色通道C.支持有条件的用人单位开办托育点，为女职工解决三岁以下婴幼儿照护问题D.允许女职工灵活安排育儿假时间，方便女职工兼顾工作和家庭13.女职工经期禁忌从事的劳动范围包括下列哪些选项（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业14.女职工孕期禁忌从事的劳动范围包括下列哪些选项（）。A.作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业15.女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围包括下列哪些选项（）。A.《女职工劳动保护特别规定》中明确的孕期禁忌从事的所有劳动范围B.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业C.所有强度超过二级体力劳动的作业D.所有夜班作业三、判断题（正确打√，错误打×，每题2分）1.《女职工劳动保护特别规定》仅适用于国有企事业单位的女职工，不适用于民营企业和个体经济组织雇佣的女职工。（）2.用人单位在招录人员过程中，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招录女职工或者提高对女职工的招录标准。（）3.用人单位可以根据经营调整需要，在女职工孕期单方调整其工作岗位并降低工资待遇。（）4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣发相应工资。（）5.女职工生育享受98天基础产假，产假期间遇法定节假日的，法定节假日需要另行补足，不包含在98天产假内。（）6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）7.对哺乳未满2周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）8.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）9.县级以上人力资源社会保障、卫生健康行政部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）10.工会、妇女组织依法对用人单位遵守女职工劳动保护相关规定的情况进行监督。（）四、简答题（每题10分）1.简要回答《女职工劳动保护特别规定》中对用人单位在女职工劳动保护方面的基本要求有哪些？2.简要回答女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当如何处理？3.简要回答用人单位应当如何预防和制止对女职工的职场性骚扰？4.简要回答女职工合法权益受到侵害时，有哪些维权途径？5.简要回答用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工权益应当承担什么法律责任？参考答案：一、单项选择题1.B2.D3.B4.C5.D6.B7.B8.B9.B10.B11.A12.C13.B14.A15.B16.B17.A18.C19.B20.A21.B22.B23.D24.C25.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABCD5.AC6.ABD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.AB三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.答：用人单位对女职工劳动保护的基本要求包括：（1）用人单位应当严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工；（2）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；（3）女职工孕期不能适应原劳动的，应当根据医疗机构证明减轻劳动量或者安排合适岗位；（4）对怀孕7个月以上、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排加班和夜班，安排每日的休息和哺乳时间；（5）按照规定落实女职工产假待遇，支付生育津贴和相关医疗费用；（6）在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰；（7）按照规定建立女职工劳动保护相关设施，满足女职工实际需求。2.答：女职工怀孕期间，由于生理变化会出现不适反应，不能适应原劳动的，用人单位处理流程为：首先，女职工应当提供医疗机构出具的相关证明，说明身体情况和不能适应原劳动的依据；其次，用人单位应当根据证明内容，结合女职工身体状况，为女职工减轻原劳动的工作量，或者调整到其他更适合女职工身体条件的工作岗位；最后，用人单位不得因调整岗位降低女职工的工资待遇，不得单方变更劳动合同约定的对女职工有利的条款。3.答：用人单位预防和制止职场性骚扰应当做到：首先，建立完善相关规章制度，明确性骚扰的界定和对应的处罚措施，将禁止性骚扰写入单位劳动规章制度；其次，开展相关教育培训，提升全体员工的性别平等意识，明确职场行为边界；第三，设置安全保密的投诉处理渠道，明