2026年保护女职工权益知识竞赛题库完整版及答案

2026年保护女职工权益知识竞赛题库完整版及答案一、单项选择题（共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.用人单位安排女职工在经期从事下列哪项劳动属于违法行为？A.低温作业分级标准中规定的第二级低温作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度作业C.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业D.冷水作业分级标准中规定的第一级冷水作业答案：B（经期禁止第三级及以上体力劳动强度、第二级及以上冷水/低温/高处作业）3.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假天数为？A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C4.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未履行消除就业性别歧视义务的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处多少罚款？A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.1万元以上10万元以下D.5万元以上30万元以下答案：D（依据2023年修订《妇女权益保障法》第八十三条）5.哺乳期女职工每天的哺乳时间应如何计算？A.每天累计1小时，多胞胎每多1个婴儿增加0.5小时B.每天累计1小时，多胞胎每多1个婴儿增加1小时C.每天累计2小时，多胞胎每多1个婴儿增加1小时D.每天累计0.5小时，多胞胎不额外增加答案：B6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？A.直接解除劳动合同B.降低其工资待遇C.根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动D.要求其自行申请事假答案：C7.用人单位应当自用工之日起多久内与女职工订立书面劳动合同？A.10日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B（《劳动合同法》第十条）8.女职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，用人单位能否与其解除劳动合同？A.不能，需保留劳动关系至退休B.可以，需支付一次性伤残就业补助金C.经女职工本人提出，可以解除D.用人单位可随时解除答案：C（《工伤保险条例》第三十七条）9.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工精神损害的，应承担什么责任？A.只需赔礼道歉B.支付精神损害赔偿C.无需赔偿D.由工会处理即可答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第十四条）10.女职工“四期”保护不包括以下哪项？A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B11.用人单位在招聘过程中，不得限制女职工的哪项权利？A.结婚B.参加培训C.晋升D.领取加班费答案：A（《妇女权益保障法》第四十三条禁止限制结婚、生育）12.女职工进行产前检查的时间应如何计算？A.按事假处理B.按病假处理C.计入劳动时间D.不计入考勤答案：C13.用人单位应当至少每几年组织女职工进行一次妇科疾病检查？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A（《妇女权益保障法》第三十一条）14.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，应如何支付？A.由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付B.由生育保险基金支付C.由用人单位按当地最低工资标准支付D.由女职工自行承担答案：A15.用人单位安排怀孕几个月以上的女职工夜班劳动或延长工作时间的，属于违法行为？A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C16.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应如何处理？A.自动终止B.续延至相应情形消失时终止C.用人单位可提前30日通知解除D.女职工需重新签订合同答案：B17.禁止安排女职工从事每小时负重多少次以上、每次负重超过20公斤的作业？A.4次B.6次C.8次D.10次答案：B（《女职工禁忌从事的劳动范围》）18.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育保险待遇的，应承担什么责任？A.无需赔偿B.按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴及医疗费用C.由生育保险基金补足D.支付最低工资的80%答案：B19.女职工权益受到侵害时，不可以通过以下哪种途径维权？A.向工会、妇女组织投诉B.直接向人民法院提起刑事诉讼C.向劳动争议仲裁机构申请仲裁D.向人力资源和社会保障部门举报答案：B（应提起民事诉讼或行政诉讼）20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪个部门投诉、举报、申诉？A.税务部门B.市场监管部门C.卫生健康部门D.人力资源和社会保障行政部门答案：D二、多项选择题（共15题）1.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有？A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业D.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD2.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内不得实施的行为包括？A.降低工资B.辞退C.与其解除劳动合同（除法定过失性辞退情形）D.调整工作岗位答案：ABC（调整岗位需协商一致）3.用人单位应当给予女职工的“四期”保护包括？A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD4.女职工生育或流产的医疗费用，符合生育保险规定的，支付途径包括？A.生育保险基金支付B.用人单位支付（未参加生育保险时）C.职工个人承担D.工会经费支付答案：AB5.下列属于就业性别歧视的情形有？A.招聘广告中限定“男性优先”B.询问女性求职者婚育计划作为录用条件C.因女职工怀孕调整至非核心岗位D.同等条件下提高女性录用标准答案：ABD6.用人单位应履行的女职工权益保护义务包括？A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生培训C.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品D.明确禁止性骚扰的规章制度答案：ABCD7.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动包括？A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.夜班劳动D.延长工作时间答案：ABCD8.女职工权益受到侵害时，可采取的救济措施有？A.向工会组织求助B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的处罚有？A.责令限期改正B.处5万元以上30万元以下罚款（逾期不改）C.对直接负责的主管人员依法给予处分D.赔偿女职工损失答案：ABCD10.下列关于女职工产假的说法正确的有？A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD11.用人单位在招聘过程中，不得实施的行为包括？A.限定男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.以性别为由拒绝录用女性答案：ACD（可询问与工作直接相关的婚育情况）12.女职工劳动保护的主要法律依据包括？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《中华人民共和国劳动合同法》答案：ABCD13.用人单位应当为女职工提供的卫生保护措施包括？A.经期提供必要的卫生用品B.配置冲洗设备C.孕妇休息室D.哺乳室答案：ABCD14.下列关于女职工生育津贴的说法正确的有？A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额D.生育津贴高于产假前工资的，差额归用人单位答案：ABC（高于部分归女职工）15.禁止对女职工实施性骚扰，用人单位应采取的预防措施包括？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展反性骚扰培训C.设置投诉渠道D.对实施性骚扰的职工进行处罚答案：ABCD三、判断题（共15题）1.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资、予以辞退。（×）2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（√）3.用人单位可以安排怀孕7个月以下的女职工从事夜班劳动。（√）（怀孕7个月以上禁止夜班）4.女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付的，其标准为用人单位上年度职工月平均工资；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（√）5.用人单位在招聘时，可以询问女性求职者的婚育计划作为录用参考。（×）（不得将婚育情况作为录用条件）6.女职工进行产前检查的时间不计入劳动时间。（×）（计入劳动时间）7.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，多胞胎每多1个婴儿增加1小时。（√）8.用人单位应当至少每2年组织女职工进行一次妇科疾病检查。（×）（每年一次）9.女职工因工流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。（√）10.用人单位可以与孕期女职工协商一致解除劳动合同。（√）（协商解除合法）11.禁止安排女职工从事矿山井下作业。（√）12.用人单位违反规定侵害女职工权益，造成财产损失的，只需承担行政责任。（×）（需承担民事赔偿责任）13.女职工“四期”保护中的“产期”仅指分娩后的休假时间。（×）（包括分娩前后的休假）14.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位至更低职级。（×）（调整需协商一致）15.女职工权益受到侵害时，只能向劳动监察部门投诉，不能直接申请仲裁。（×）（可直接申请仲裁）四、简答题（共10题）1.简述用人单位在女职工经期的劳动保护义务。答案：不得安排其从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。2.列举女职工在孕期禁忌从事的劳动范围（至少5项）。答案：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（4）高处作业分级标准中规定的高处作业；（5）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（6）低温作业分级标准中规定的低温作业；（7）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（8）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（9）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（10）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。3.用人单位在女职工哺乳期的劳动保护义务有哪些？答案：（1）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；（2）不得安排其延长工作时间和夜班劳动；（3）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；（4）哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。4.简述《妇女权益保障法》对消除就业性别歧视的具体规定（至少3项）。答案：（1）用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先；（2）不得询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）不得将妊娠测试作为入职体检项目；（4）不得将限制结婚、生育或者婚姻状况、生育状况作为录（聘）用条件；（5）不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。5.女职工产假天数如何计算？答案：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费的法律后果是什么？答案：（1）女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付；（2）女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；（3）用人单位未依法缴纳生育保险费导致女职工无法享受生育保险待遇的，还需赔偿女职工因此遭受的损失；（4）由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。7.女职工权益受到侵害时，可通过哪些途径维权？答案：（1）向工会、妇女联合会等组织投诉、反映；（2）向用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门、卫生健康部门举报、投诉；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）与用人单位协商解决。8.简述用人单位在预防和制止对女职工性骚扰方面的义务。答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或者人员；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（4）采取必要的安全保卫措施；（5）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（6）建立和完善调查处置程序，及时处理投诉；（7）保护当事人隐私和个人信息；（8）支持、协助受害女职工依法维权，必要时为其提供法律帮助。9.用人单位在女职工劳动保护方面的主要责任有哪些？答案：（1）建立健全女职工劳动保护制度；（2）为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品；（3）对女职工进行劳动安全卫生培训；（4）执行国家关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定；（5）对女职工定期进行妇科疾病检查；（6）落实女职工“四期”保护措施；（7）不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、辞退、单方解除劳动合同；（8）依法参加生育保险，支付女职工生育津贴和医疗费用。10.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工劳动保护权益受到侵害时的救济措施。答案：（1）女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；（3）女职工也可以向人力资源和社会保障行政部门、卫生健康部门投诉、举报、申诉，相关部门应当依法处理；（4）用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；（5）用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（共5题）案例1：某公司女职工张某怀孕6个月，因妊娠反应严重，医院开具证明建议其暂时从事轻体力劳动。公司以“岗位无空缺”为由，要求张某继续从事原岗位（第三级体力劳动强度）工作。请问公司的行为是否合法？为什么？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。张某怀孕6个月且有医院证明，公司应调整其工作岗位或减轻劳动量，不得强制其从事原岗位第三级体力劳动。案例2：女职工李某产假结束返岗后，公司以“岗位已调整”为由，将其工资从8000元/月降至5000元/月。李某要求恢复工资未果，遂申请劳动仲裁。请问仲裁机构应如何裁决？答案：应裁决公司恢复