2026年劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案

2026年劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间节点是（）A.签订劳动合同之日B.劳动者接受入职培训之日C.用工之日D.劳动者提交入职材料之日答案：C2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时答案：A3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资A.1.5B.2C.3D.4答案：B5.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.用人单位董事会D.劳动行政部门答案：A7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D9.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B11.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况重大变化”或“经济性裁员”规定解除劳动合同A.10，5B.15，5C.10，10D.15，10答案：B12.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案：A13.下列关于经济补偿的计算，正确的是（）A.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按实际工资支付B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资C.不满6个月的，支付0.5个月工资；6个月以上不满1年的，按0.5个月计算D.经济补偿的月工资不包括奖金、津贴答案：B14.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C15.下列情形中，属于劳动争议的是（）A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷C.劳动者与用人单位因工伤医疗费发生的争议D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷答案：C16.非全日制用工双方当事人（）A.必须签订书面劳动合同B.不得约定试用期C.可以约定终止用工的违约金D.劳动关系终止时用人单位需支付经济补偿答案：B17.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C18.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C19.下列关于劳动合同变更的说法，错误的是（）A.变更劳动合同应当采用书面形式B.用人单位可以单方变更劳动者工作岗位C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.变更需双方协商一致答案：B20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、少选均不得分）1.劳动关系的特征包括（）A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性C.财产关系属性D.平等性与从属性的双重属性答案：ABCD2.下列属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限答案：ABC3.用人单位在下列哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：ABD4.集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD5.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD6.用人单位制定劳动规章制度的法定程序包括（）A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC7.下列关于加班的说法，正确的有（）A.用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商B.每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时C.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬D.法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬，不得以补休代替答案：ABCD8.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施A.临时性（不超过6个月）B.辅助性（非主营业务岗位）C.替代性（劳动者因脱产学习等原因无法工作时替代）D.长期性（超过2年）答案：ABC9.劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD10.下列关于试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳动关系协调员可以同时在两个以上用人单位从事协调工作。（）答案：×2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×3.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×（严重违纪等情形可解除）4.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√5.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√7.用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√8.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√9.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√10.劳动争议调解协议书经双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动关系与劳务关系的区别。答案：（1）主体不同：劳动关系主体是用人单位与劳动者（用人单位需具备用工主体资格）；劳务关系主体可以是自然人、法人或其他组织。（2）隶属性不同：劳动关系中劳动者需服从用人单位管理，存在人身隶属性；劳务关系中提供劳务者自主安排工作，无隶属性。（3）报酬性质不同：劳动关系中报酬具有连续性、定期性，属工资性质；劳务关系中报酬多为一次性或按成果支付，属劳务费。（4）适用法律不同：劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》；劳务关系适用《民法典》。（5）社会保障不同：劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社会保险；劳务关系中无此义务。2.简述劳动合同履行的原则。答案：（1）全面履行原则：双方需按照劳动合同约定的时间、地点、内容、方式等全面履行义务。（2）实际履行原则：除法律规定或双方约定外，应实际履行合同义务，不得用支付违约金或赔偿损失代替。（3）协作履行原则：双方应相互配合、协助，共同完成合同目标。（4）合法履行原则：履行过程中不得违反法律、法规的强制性规定。3.简述集体协商的基本程序。答案：（1）协商准备：双方确定协商代表（每方3-10人，首席代表各1名），收集协商议题相关资料，拟定协商方案。（2）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出协商要求，另一方应在20日内书面答复。（3）召开协商会议：双方首席代表轮流主持，就协商议题充分讨论，形成集体合同草案。（4）审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论，需经全体职工代表或全体职工半数以上同意。（5）签订与备案：双方首席代表签字后，报送劳动行政部门备案，15日内未提出异议即生效。4.简述劳动争议调解的基本程序。答案：（1）申请调解：当事人可书面或口头向调解组织（企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）提出调解申请。（2）受理调解：调解组织收到申请后，5日内决定是否受理；不受理的需说明理由。（3）调查核实：调解组织对争议事实进行调查，听取双方陈述，收集证据。（4）组织调解：召开调解会议，宣传法律政策，引导双方协商达成协议。（5）制作调解协议书：达成协议的，制作书面协议（需双方签名、调解员签名并加盖调解组织印章）；未达成协议的，告知当事人可申请仲裁。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例一：2025年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作2个月后，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格证据。张某要求公司支付违法解除赔偿金及未签书面劳动合同的双倍工资差额。问题：1.公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？应如何处理？2.公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？为什么？3.张某的诉求是否应得到支持？计算具体金额（假设当地上年度职工月平均工资为7000元）。答案：1.违法。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司超过1个月（3月入职，5月仍未签）未签，应自用工满1个月的次日（4月1日）起至解除之日（5月底）支付双倍工资差额。张某4月、5月工资均为8000元，双倍工资差额为8000元（4月）+8000元（5月）=16000元（已支付的一倍工资需扣除，故差额为16000元）。2.不合法。用人单位以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同，需满足：（1）试用期约定合法（劳动合同期限应≥3个月，本案未明确，但口头约定试用期本身不合法，因试用期需书面约定）；（2）录用条件已向劳动者明确告知；（3）有具体考核标准和不合格的证据。本案中公司未提供考核标准和证据，属于违法解除。3.应支持。违法解除赔偿金：张某工作不满6个月，赔偿金为1个月工资（经济补偿的2倍）。经济补偿按半个月工资计算（8000元），赔偿金为8000×2=16000元。双倍工资差额16000元（如上）。总计应支付32000元。案例二：某制造企业因订单减少，2025年10月决定经济性裁员50人（职工总数500人）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，其中包括怀孕3个月的女职工李某和在本单位连续工作17年、距退休年龄4年的职工王某。被裁职工要求企业支付经济补偿并额外支付1个月工资，企业以“经营困难”为由拒绝。问题：1.企业经济性裁员程序是否合法？为什么？2.企业不得裁减李某和王某的法律依据是什么？3.被裁职工的诉求是否合理？经济补偿应如何计算？答案：1.不合法。经济性裁员需满足：（1）裁员20人以上或占职工总数10%以上（本案50人占10%）；（2）提前30日向工会或全体职工说明情况；（3）听取工会或职工意见；（4）向劳动行政部门报告。企业未履行上述程序，属违法裁员。2.李某处于孕期，王某在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》，用人单位不得因经济性裁员裁减此类人员。3.合理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。工资按解除前12个月平均工资计算（包括正常工作时间工资、奖金等）。企业违法裁员，职工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿的2倍）。若职工选择经济补偿，企业应依法支付；若选择赔偿金，企业需按经济补偿标准的2倍支付。案例三：