2026年大学劳务派遣题库及答案

2026年大学劳务派遣题库及答案一、单项选择题1.根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于（）人民币。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元答案：C解析：我国现行《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于二百万元，因此C选项正确。2.大学劳务派遣人员的薪酬发放，下列哪项规则符合现行高校人事管理规定（）A.劳务派遣人员薪酬由劳务派遣单位直接发放，用工高校不参与任何核算B.用工高校根据岗位要求和考核结果核算劳动报酬，支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发放给劳务派遣人员并缴纳社保C.高校直接发放薪酬给劳务派遣人员，不需要通过劳务派遣单位D.劳务派遣人员薪酬不得低于高校同岗位在编人员薪酬的50%答案：B解析：劳务派遣法律关系中，劳动关系主体为劳务派遣单位与劳动者，用工主体为高校，因此由高校核算报酬后支付给派遣单位，派遣单位履行发放工资、缴纳社保的法定义务，A选项错误，高校需要参与考核核算；C选项错误，劳动关系在派遣单位，由派遣单位发放工资；D选项错误，法律要求劳务派遣工享有同工同酬，原则上薪酬不得低于同岗位在编人员的80%，因此B选项正确。3.某大学后勤部门通过劳务派遣引入水电维修临时性岗位人员，下列关于该岗位的说法正确的是（）A.该岗位可以设置为常设核心岗位，长期使用劳务派遣人员B.该岗位属于临时性岗位，期限不超过六个月，可以使用劳务派遣C.只要学校有空缺编制就可以用劳务派遣人员占编D.劳务派遣人员入职后，不需要参加学校的岗位安全培训答案：B解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，其中临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，因此B选项正确。A选项错误，常设核心岗位不得使用劳务派遣；C选项错误，严禁劳务派遣人员“占编”，不得突破编制管理要求；D选项错误，用工单位必须对劳务派遣人员开展岗位安全培训，落实安全生产要求。4.大学劳务派遣人员因工作原因遭受工伤，应当由谁承担工伤保险责任的法定主体责任（）A.劳务派遣单位B.用工大学C.劳务派遣单位和用工大学各承担一半D.工伤职工自行承担答案：A解析：劳务派遣单位是被派遣劳动者的法定用人单位，应当依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险的主体责任，因此A选项正确，用工单位存在过错的承担相应连带责任，但法定责任主体为劳务派遣单位。5.根据教育部及各地机关事业单位劳务派遣用工管理规范，高校使用劳务派遣人员的总比例，原则上不得超过本单位在岗职工总数的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：目前我国多数地区对机关事业单位劳务派遣用工比例设定了10%的上限要求，规范用工规模，避免用工无序扩张，因此B选项正确。6.劳务派遣人员参加高校的年度考核，考核结果的核心用途是（）A.直接评定职称、办理入编B.作为劳务派遣单位是否续订劳动合同、高校是否继续用工的依据C.直接认定事业单位工资等级D.和在编人员同等获得固定岗级晋升资格答案：B解析：劳务派遣人员的人事关系隶属于劳务派遣单位，考核结果由高校反馈给劳务派遣单位，核心用途是作为双方是否延续用工关系的核心依据，因此B选项正确。A选项错误，考核结果不能直接办理入编；C选项错误，事业单位工资等级针对在编人员，劳务派遣人员工资由派遣单位按照协议约定确定；D选项错误，岗级晋升针对在编人员，劳务派遣人员不享有在编岗级晋升资格，因此B正确。7.下列哪一主体不属于劳务派遣法律关系中的法定主体（）A.用工高校B.劳务派遣单位C.劳务派遣人员D.教育主管部门答案：D解析：劳务派遣是三方主体的法律关系，分别为用人单位劳务派遣单位、劳动者劳务派遣人员、用工单位高校，教育主管部门是监管单位，不属于该法律关系的法定主体，因此D正确。8.大学行政岗劳务派遣人员小张，在工作中获取了学校新校区建设项目内部招标的未公开信息，提前告知亲属让其参与投标，该行为违反了哪项核心职业要求（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.保守工作秘密D.服务群众答案：C解析：小张在工作中获取的内部招标信息属于学校工作秘密，不得向外泄露，其行为违反了保守工作秘密的职业要求，因此C正确。9.根据我国社会保险法规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险的法定义务主体是（）A.用工高校B.劳务派遣单位C.教育主管部门D.高校和派遣单位各承担一半答案：B解析：劳务派遣单位作为法定用人单位，应当履行为劳动者缴纳社会保险的法定义务，因此B正确。10.劳务派遣合同期满，高校不再继续使用该劳务派遣人员，下列做法正确的是（）A.直接将劳动者退回劳务派遣单位，不需要说明理由B.劳动者无过错的情况下，退回后由劳务派遣单位依法处理劳动关系C.直接和劳动者解除劳动合同，支付经济补偿金D.不需要支付任何费用，直接让劳动者离职答案：B解析：高校仅为用工主体，不与劳务派遣人员订立劳动合同，因此合法退回后，劳动关系由劳务派遣单位依法处理，因此B正确。A错误，退回需要具备合法理由；C错误，解除劳动合同是劳务派遣单位的权限，高校无权直接解除；D错误，合法用工产生的相关费用应当按照协议支付，因此B正确。二、多项选择题1.根据我国《劳动合同法》，劳务派遣岗位应当符合下列哪些特征（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：法律明确规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，核心性岗位不得使用劳务派遣，因此ABC正确。2.大学劳务派遣人员依法享有下列哪些权利（）A.获得劳动报酬的权利B.参加工会的权利C.享受同工同酬的权利D.申请劳动争议仲裁的权利答案：ABCD解析：劳务派遣人员作为合法劳动者，依法享有各项劳动权利，包括获得劳动报酬、参加工会、同工同酬、申请仲裁维权等，因此四项均正确。3.高校在哪些情形下，可以依法将劳务派遣人员退回劳务派遣单位（）A.劳务派遣人员严重违反高校规章制度的B.劳务派遣人员患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由高校另行安排的工作的C.劳务派遣协议约定的退回情形出现的D.高校因机构调整撤销对应岗位的答案：ABCD解析：以上四种情形均符合法律规定的退回条件，不存在违法情形，因此四项均正确。4.下列关于高校劳务派遣和劳务外包的区别，说法正确的有（）A.劳务派遣的用工管理主体是高校，劳务外包的用工管理主体是外包服务公司B.劳务派遣由高校对劳动者进行工作安排和考核，劳务外包由外包公司对劳动者进行管理C.劳务派遣中高校承担用工主体责任，劳务外包中高校不承担对劳动者的用工主体责任D.劳务派遣和劳务外包都必须符合临时性岗位要求答案：ABC解析：劳务外包是业务外包，不涉及劳务派遣的岗位限制，仅劳务派遣需要满足三性岗位要求，因此D错误，ABC三项表述均正确。5.高校对劳务派遣人员的管理，下列做法符合规定的有（）A.对劳务派遣人员进行岗位培训和安全教育B.要求劳务派遣人员和在编人员一样遵守学校的工作纪律C.劳务派遣人员的考核结果及时通报劳务派遣单位D.将涉密岗位安排给劳务派遣人员答案：ABC解析：涉密岗位涉及国家安全和学校秘密，不得使用劳务派遣人员，因此D错误，ABC三项均符合合规管理要求，正确。6.劳务派遣人员对高校安排的工作、薪酬待遇有异议，可以通过下列哪些合法途径维权（）A.向高校工会提出申诉B.向劳务派遣单位提出协商C.向劳动监察部门投诉D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：以上四种均为劳动者合法维权途径，因此四项均正确。7.下列哪些岗位，高校不得使用劳务派遣人员（）A.涉密岗位B.直接接触招生考试命题试卷的核心岗位C.人事档案管理核心涉密岗位D.学校食堂后勤辅助岗位答案：ABC解析：学校食堂后勤辅助岗位属于符合要求的辅助性岗位，可以使用劳务派遣，ABC三类岗位均涉及核心秘密，不得使用劳务派遣，因此ABC正确。8.关于劳务派遣人员的薪酬福利，下列说法正确的有（）A.劳务派遣人员薪酬应当不低于高校同岗位同类人员薪酬的80%B.劳务派遣单位不得克扣高校支付给劳务派遣人员的劳动报酬C.高校可以根据考核情况给劳务派遣人员发放岗位补贴和绩效奖励D.劳务派遣工不能享受寒暑假带薪休假答案：ABC解析：符合条件的劳务派遣人员，依法享有带薪休假待遇，包括寒暑假相关待遇，因此D错误，ABC三项表述均符合法律规定，正确。三、判断题1.劳务派遣单位可以与劳务派遣人员订立一年期以下的劳动合同。（）答案：错误解析：《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，因此不得订立一年期以下的短期劳动合同，该说法错误。2.高校劳务派遣人员不能加入学校的工会。（）答案：错误解析：我国工会法规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，因此劳务派遣人员可以加入学校工会，该说法错误。3.劳务派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任，高校不承担责任。（）答案：错误解析：《民法典》明确规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任，因此该说法错误。4.高校可以将劳务派遣人员再派遣到其他合作单位工作。（）答案：错误解析：《劳动合同法》明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此该说法错误。5.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）答案：正确解析：该表述符合《劳动合同法》的明确规定，因此正确。6.大学劳务派遣人员不得参评学校的年度评优评先。（）答案：错误解析：按照同工同酬和平等就业的要求，符合条件的劳务派遣人员可以参评学校对应类别的评优评先，享有平等的评优权利，因此该说法错误。7.劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（）答案：正确解析：该表述符合《劳动合同法》对劳务派遣协议内容的要求，因此正确。8.高校使用劳务派遣人员，必须选择有合法资质的劳务派遣单位，不得选择无资质的中介机构开展劳务派遣合作。（）答案：正确解析：选择有资质的派遣单位是高校劳务派遣合规管理的基本要求，因此该说法正确。9.劳务派遣人员的工龄全部计入劳务派遣单位的工龄，高校不需要支付任何经济补偿。（）答案：错误解析：如果劳务派遣人员非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，符合法定情形的，工龄应当连续计算，符合经济补偿支付条件的，用人单位应当依法支付，因此该说法错误。10.同工同酬是指劳务派遣人员应当和高校同岗位在编人员享有相同的劳动报酬和福利待遇，不能设置不合理的差别待遇。（）答案：正确解析：该表述符合《劳动合同法》同工同酬的规定，因此正确。四、案例分析题1.某省属理工类大学，2024年为推进新校区建设，后勤部门需要补充12名水电维修、保洁、安保辅助岗位人员，学校与甲劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，甲公司注册资本为150万元，未取得劳务派遣经营许可证，协议约定，12名劳动者的工资由甲公司发放，社保由甲公司缴纳，学校每月按照每人4500元的标准支付给甲公司，甲公司扣除1000元的管理费后，发给每人3500元，学校同岗位在编后勤人员的月应发工资为4800元。2025年，安保辅助人员小李在值班期间，遇到校外人员闯进校园滋事，小李上前劝阻被打伤，经认定为工伤，甲公司主张小李是为学校工作受伤，应当由学校承担工伤待遇责任，学校主张小李和甲公司签订劳动合同，应当由甲公司承担，双方发生争议。问题：（1）本次劳务派遣合作存在哪些违法违规之处？（2）小李的工伤保险责任应当由谁承担？为什么？答案：（1）本次劳务派遣合作的违法违规之处主要有四点：一是劳务派遣单位主体资质不符合法律规定。根据《劳动合同法》要求，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且必须取得劳务派遣经营许可证方可开展业务，本案中甲公司注册资本仅150万元，也未取得劳务派遣经营许可证，不具备合法资质，学校与之合作违反合规要求。二是劳动报酬不符合同工同酬要求。法律明确规定劳务派遣工享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，本案中同岗位在编人员月工资为4800元，劳务派遣人员实际月工资仅3500元，远低于法定要求的同岗位薪酬标准，违反同工同酬规定。三是劳务派遣单位克扣劳动报酬违法。法律明确规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，本案中学校按照每人4500元支付给甲公司，甲公司私自扣除1000元管理费，仅发放3500元，属于典型的克扣劳动报酬违法行为。四是学校未尽到资质审核义务，作为用工单位应当审核派遣单位的资质，学校未审核导致违法合作，存在过错。（2）小李的工伤保险待遇应当由甲公司和学校承担连带责任。原因如下：第一，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是被派遣劳动者的法定用人单位，应当依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险的主体责任，甲公司作为用人单位，应当承担工伤待遇支付责任。第二，根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中学校未审核甲公司的资质，选择无资质的派遣单位，存在过错，因此应当对小李的工伤保险待遇承担连带赔偿责任，小李有权向任意一方主张工伤待遇。2.某地方师范大学，2023年和乙劳务派遣公司签订协议，引入5名行政辅助岗劳务派遣人员，分别安排在教务处、学工部、财务处等部门从事文件整理、系统录入等辅助性工作，协议约定派遣期限为2年。2025年，学校开展校内机构改革，压缩非在编人员规模，决定将5名劳务派遣人员退回乙劳务派遣公司，其中劳动者王某已经怀孕3个月，劳动者赵某距离法定退休年龄还有不到1年。王某认为学校不能退回自己，赵某认为学校退回应当支付对应经济补偿，双方产生争议。此外，学校在使用5名劳务派遣人员期间，要求他们和在编人员一样坐班考勤、参与年度考核，但是不发放年终绩效奖金，同岗位在编行政辅助人员的年终绩效奖金为每年12000元，劳务派遣人员分文未得，劳务派遣人员认为学校违反同工同酬规定，学校认为年终绩效是在编人员专属福利，劳务派遣人员不享有。问题：（1）学校能否以机构改革为由退回王某和赵某？为什么？（2）学校不发给劳务派遣人员年终绩效奖金的做法是否符合法律规定？为什么？答案：（1）学校不得退回怀孕的王某，符合条件可以退回赵某。原因如下：根据我国劳动法律法规，被派遣劳动者处于孕期、产期、哺乳期的，派遣期限届满前，用工单位不得因客观情况发生重大变化、机构改革等非劳动者过错原因退回劳动者，应当延续派遣期限至相应情形消失。本案中王某处于孕期，符合不得退回的法定情形，因此学校不得将王某退回，必须延续用工至王某孕期、产期、哺乳期结束后方可按规定退回。对于赵某，只有劳动者在用工单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，才不得因非劳动者过错原因退回，本案中赵某仅距离退休不足一年，若其在学校工作不满十五年，则不满足不得退回的条件，学校因机构改革撤销岗位，符合劳务派遣协议约定的退回情形，因此可以依法退回赵某，由乙劳务派遣单位处理后续劳动关系。（2）学校的做法不符合法律规定，违反了同工同酬的要求。原因如下：《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。年终绩效奖金属于劳动报酬的核心组成部分，是基于岗位工作付出发放的报酬，本案中劳务派遣人员从事与同岗位在编行政辅助人员完全相同的工作内容，遵守相同的考勤考核要求，完成相同的工作任务，应当适用相同的劳动报酬分配办法，学校将年终绩效设置为在编人员专属，拒绝向劳务派遣人员发放，属于不合理的差别待遇，违反了同工同酬的法律规定，劳务派遣人员有权要求学校补发对应绩效奖金。五、简答题1.简述高校使用劳务派遣用工方式的合规管理要点。答案：高校使用劳务派遣用工，应当从六个方面落实合规管理：第一，严格审核劳务派遣单位资质，必须选择注册资本不低于200万元、取得合法劳务派遣经营许可证、行业信誉良好的劳务派遣单位开展合作，不得选择无资质、信誉差的中介机构，从源头防范用工风险。第二，严格限定劳务派遣岗位和用工比例，仅在临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣，临时性岗位存续期限不得超过六个月，核心岗位、涉密岗位严禁使用劳务派遣，用工总比例控制在政策要求的10%以内，不得突破合规红线。第三，依法订立书面劳务派遣协议，明确双方权利义务，在协议中明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳