2026年人力资源管理师考试《劳动法》冲刺押题卷

2026年人力资源管理师考试《劳动法》冲刺押题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。该试用期的最长期限适用于（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.固定期限的劳动合同，期限一年以上D.以上均不对，试用期约定无效3.用人单位在解除劳动合同时，未按照《劳动法》规定提前通知劳动者，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当（）。A.强制继续履行B.支付赔偿金，但可以不继续履行C.支付经济补偿金，劳动者可选择是否继续履行D.无需承担责任，协商解决4.劳动者单方解除劳动合同，若未按照《劳动法》规定提前三十日以书面形式通知用人单位，则（）。A.解除行为无效B.视为自动离职C.应当支付违约金D.视为旷工处理5.下列哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的情形？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议6.用人单位经济性裁员，需要优先留用的职工是（）。A.因工负伤并被确认丧失劳动能力的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上都是7.关于延长工作时间，《劳动法》规定，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.48.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百八十C.百分之一百二十D.百分之一百9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并安排补休的，支付（）。A.工资B.低于正常工作时间工资的报酬C.不支付任何报酬D.工资的百分之五十10.劳动者因工作需要在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之二百B.百分之一百五十C.百分之一百二十D.百分之一百11.工作时间和休息休假制度属于《劳动法》规定的（）。A.劳动条件B.劳动保护C.社会保险D.劳动争议处理12.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”主要是指（）。A.不同岗位的劳动者获得相同数额的工资B.从事相同工作的劳动者，有权获得相同的劳动报酬C.根据劳动者技能高低决定工资差异D.工资水平应达到当地最低工资标准13.国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由（）规定。A.全国总工会B.劳动部C.省、自治区、直辖市人民政府D.县级人民政府14.用人单位违反《劳动法》规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；情节严重的，可以处（）罚款。A.5000元以上30000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上10000元以下D.500元以上2000元以下15.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。用人单位必须对劳动者进行（）。A.定期体检B.安全生产教育和培训C.职业技能培训D.法定节假日安排16.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行（）。A.心理健康检查B.职业健康检查C.身体全面检查D.安全生产技能考核17.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.安排从事第三级体力劳动强度的劳动B.提前解除劳动合同C.安排加班D.参加社会保险18.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他（）劳动。A.高温B.低温C.繁重D.有害19.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的（）。A.事故B.疾病C.损耗D.纠纷20.劳动者发生工伤事故，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。A.对B.错21.职业培训是指根据一定标准，对劳动者进行（）的教育和训练。A.政治思想B.职业技能C.身体素质D.法律知识22.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在（）等情况下的基本生活。A.年老B.患病C.生育D.失业、工伤、死亡E.以上都是23.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这体现了社会保险的（）原则。A.强制性B.商业性C.自愿性D.投资性24.社会保险基金按照不同险种分别筹集，专项用于支付相应的社会保险待遇，不得挪作他用。A.对B.错25.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因（）或其他权益问题而发生的争议。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动条件D.以上都是26.劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商解决劳动争议，可以在（）进行。A.用人单位B.争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.任何第三方场所27.劳动争议协商达成协议的，当事人应当履行。协议内容不得违反法律、法规的规定。A.对B.错28.发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解；调解不成的，可以向（）申请仲裁。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会组织D.上级劳动行政部门29.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.以上都是30.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。A.对B.错31.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.六个月D.半年32.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日33.人民法院审理劳动争议案件，实行（）。A.合议制B.审判员独任制C.当事人辩论制D.以上都是34.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.依法处理原则B.当事人协商原则C.公平合理原则D.以上都是35.用人单位违反劳动法律、法规规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿标准按劳动者在本单位（）支付经济补偿金的标准加付一倍。A.工作年限B.实际工作年限C.本级岗位工资年限D.计件工资年限36.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿标准一般不超过用人单位支付劳动者（）的月工资数额。A.一B.二C.三D.四37.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、侮辱、退回劳动者工资的，由劳动行政部门责令改正；劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付（）经济补偿。A.经济补偿金B.赔偿金C.倍加的经济补偿D.双倍的经济补偿38.《劳动法》规定的法律责任主要包括（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都是39.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.对B.错40.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。A.对B.错二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题2分，共30分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以口头形式订立。A.劳动者非全日制用工B.临时性用工C.以完成一定工作任务为期限的用工D.所有类型用工2.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.从事的工作内容C.工作时间和休息休假D.劳动报酬3.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的4.下列关于经济补偿金的计算，说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位支付经济补偿时，劳动者在本单位的工作年限按实际工作年限计算D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的工资报酬。下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并安排补休的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，支付不低于工资百分之二百的工资报酬D.安排劳动者加班，必须征得劳动者本人同意6.以下哪些属于《劳动法》规定的女职工禁忌从事的劳动范围？（）A.矿山井下作业B.某些有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.高温作业（特定情形）7.劳动者享有的劳动权利包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利8.社会保险制度的功能主要体现在（）。A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动9.以下哪些属于社会保险的构成部分？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险10.劳动争议处理的程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼11.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循（）原则。A.合法B.公平C.灵活D.自愿12.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循（）原则。A.依法B.公开C.公平D.及时13.用人单位违反《劳动法》关于工作时间的规定，有下列哪种情形的，劳动行政部门有权责令限期改正？（）A.安排劳动者每日工作时间超过八小时的B.安排劳动者每周工作时间超过四十小时的C.安排劳动者加班加点不支付加班费的D.安排未成年工从事禁忌劳动14.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）。A.批评教育B.处以罚款C.撤销其荣誉称号D.解除劳动合同15.《劳动法》规定的法律责任形式主要有（）。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.经济处罚三、案例分析题（请根据案例事实，结合《劳动法》及相关法律法规的规定，回答问题。每题10分，共30分）1.张某于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定了六个月的试用期。试用期内，公司每月发放工资6000元。2023年11月，公司以张某“工作态度消极，不符合岗位要求”为由，在试用期结束前三天通知张某解除劳动合同，并告知其支付试用期内三个月的工资作为补偿。张某认为公司解除劳动合同违法，且补偿标准不合理。请分析：(1)公司以“工作态度消极，不符合岗位要求”为由解除试用期内劳动合同是否合法？(2)公司支付试用期内三个月工资作为补偿是否合理？应如何处理？2.李女士在某服装厂工作三年，月工资为5000元。2025年1月，由于市场原因，服装厂生产经营困难，决定进行裁员。厂方与李女士协商解除劳动合同，双方达成协议，厂方支付李女士三个月的经济补偿金。李女士同意解除合同，但要求厂方额外支付一个月的工资作为“离别费”。厂方拒绝，认为双方已协商一致，无需再支付。请分析：(1)厂方进行裁员是否符合《劳动法》的有关规定？(2)厂方与李女士关于解除合同的补偿协议是否有效？李女士要求额外支付一个月工资的请求是否合理？3.王先生在某建筑工地工作，每日工作超过12小时，每周工作7天，且经常在法定节假日加班，但工资一直按正常工作时间计算，从未支付加班费。2024年7月，王先生在一次高空作业中不慎受伤，被认定为工伤。王先生向单位申请工伤保险待遇，单位以双方未签订书面劳动合同为由拒绝。请分析：(1)王先生与单位之间是否形成劳动关系？(2)单位拒绝支付工伤保险待遇的理由是否成立？王先生应如何维护自身权益？(3)如果王先生被迫解除劳动合同，单位是否需要支付经济补偿金？试卷答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.C6.D7.B8.A9.A10.A11.A12.B13.C14.A15.B16.B17.B18.D19.A20.A21.B22.E23.A24.A25.D26.D27.A28.B29.D30.A31.A32.C33.A34.D35.D36.A37.D38.D39.A40.A二、多项选择题1.A2.ABCD3.ABC4.ABD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.A15.ABC三、案例分析题1.(1)不合法。根据《劳动法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，如劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”。公司仅以“工作态度消极，不符合岗位要求”为由解除，且未提供充分证据证明张某不符合录用条件，属于违法解除。(2)不合理。根据《劳动法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，若不符合法定条件，属于违法解除，应当承担赔偿责任。赔偿标准是按劳动者在本单位工作的月数，每满一个月支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一个月的按一个月计算。因此，公司应支付张