女职工学习答题试题及答案参考

女职工学习答题试题及答案参考考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假不少于（）天。A.90天B.98天C.128天D.180天2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。A.辞退B.调整其工作岗位或者减轻其劳动量C.停止工作，待身体恢复后再复岗D.扣减绩效工资3.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间或者安排（）夜班劳动。A.每日B.每周C.每月D.每年4.《妇女权益保障法》规定，每年三月八日为国际妇女节，妇女在（）享有放假半天。A.周末B.法定节假日C.工作日D.任何时间5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假。A.15天B.30天C.42天D.60天6.用人单位应当在劳动场所建立（）制度，预防和制止对女职工的性骚扰。A.安全生产B.女职工权益保护C.预防和制止性骚扰D.女职工检查7.女职工产假期间，工资照发，并由用人单位缴纳生育保险费，生育津贴低于本人原工资标准的，由（）予以补足。A.用人单位B.生育保险基金C.个人D.国家财政8.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经协商可以D.经女职工同意可以9.下列哪项不属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围？（）A.作业场所空气中铅及其化合物、苯浓度超过国家职业卫生标准的作业B.低温作业（指工作场所温度低于8℃的作业）C.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业D.作业场所放射性物质超过国家放射卫生防护标准的作业10.女职工哺乳期内，所在单位应当在每天的劳动时间内为其安排（）哺乳时间。A.30分钟B.1小时C.2小时D.视情况而定二、多项选择题1.女职工在“四期”保护中，“四期”是指（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期2.用人单位在女职工怀孕期间，应当采取的劳动保护措施包括（）。A.不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排其从事夜班劳动C.在劳动时间内应当安排一定的休息时间D.予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动3.女职工保健工作主要包括的内容有（）。A.女职工的保健制度B.女职工的组织措施C.女职工的卫生措施D.女职工的医疗保健措施4.下列属于女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围的是（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、氰化物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.低温作业（指工作场所温度低于10℃的作业）C.体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业D.作业场所空气中粉尘浓度超过国家职业卫生标准的作业5.女职工合法权益受到侵害时，可以向下列哪些单位投诉或求助？（）A.劳动保障行政部门B.工会C.人民法院D.公安机关6.女职工在怀孕期间，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.被依法追究刑事责任的7.关于女职工产假，下列说法正确的有（）。A.晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假60天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.女职工产假期间，工资照发D.女职工产假期间，用人单位可以不缴纳社会保险费8.女职工在（）期间，其所在单位不得辞退。A.怀孕B.产假C.哺乳期D.试用期9.用人单位应当对女职工进行（）知识培训。A.劳动安全卫生B.防止性骚扰C.急救D.职业道德10.关于女职工在经期保护，下列说法正确的是（）。A.用人单位应当建立健全经期保健制度B.不得安排其从事高处、低温、冷水、负重超过20公斤的作业C.一般不得安排其从事夜班劳动D.在劳动时间内应当安排一定的休息时间三、判断题1.女职工生育产假期间，如果用人单位没有缴纳生育保险，生育津贴由用人单位支付。（）2.女职工在怀孕期间，如果身体出现不适，可以拒绝执行工作任务，直到身体恢复。（）3.女职工在哺乳期内，如果因为工作需要需要加班，用人单位可以要求其加班。（）4.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动行政部门投诉。（）5.女职工产假分为产前假和产后假，产前假一般为15天。（）6.女职工怀孕流产的，根据怀孕月份大小，享受不同天数的产假。（）7.用人单位在女职工怀孕期间，可以单方面调整其工作岗位。（）8.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当自动续延至相应的情形消失。（）四、填空题1.女职工劳动保护工作坚持（）的原则。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限届满的，劳动合同应当（）至相应的情形消失。3.女职工产假期间，工资由（）支付。4.女职工在哺乳期内，所在单位应当在每天的劳动时间内为其安排（）哺乳时间。5.用人单位应当在劳动场所建立预防和制止（）的制度。五、简答题1.简述女职工在孕期享有的劳动保护待遇。2.简述女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护待遇。3.简述用人单位在女职工劳动保护方面应当承担的义务。试卷答案一、单项选择题1.答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2.答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以调整其工作岗位或者减轻其劳动量。3.答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。4.答案：C解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条规定，每年三月八日为国际妇女节，妇女在妇女节享有放假半天的权利。5.答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假。6.答案：C解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位应当采取措施防止和制止对女职工的性骚扰。7.答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位予以补足。8.答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同。9.答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中铅及其化合物、苯浓度超过国家职业卫生标准的作业；作业场所空气中放射性物质超过国家放射卫生防护标准的作业；作业场所空气中锰、氟、溴、氰化物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；作业场所空气中粉尘浓度超过国家职业卫生标准的作业。低温作业（指工作场所温度低于8℃的作业）属于孕期禁忌劳动，但题目问的是“不属于”的选项，且B选项（低于10℃）属于哺乳期禁忌劳动，不属于孕期禁忌劳动范围。10.答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，所在单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：“四期”保护是指女职工在经期、孕期、产期和哺乳期四个特殊时期的劳动保护。2.答案：ABCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位在女职工怀孕期间应当采取的劳动保护措施包括不得安排其从事禁忌劳动、不得安排夜班劳动、在劳动时间内应当安排一定的休息时间以及予以减轻劳动量。3.答案：ABCD解析：女职工保健工作主要包括女职工的保健制度、女职工的组织措施、女职工的卫生措施和女职工的医疗保健措施。4.答案：ACD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中铅及其化合物、苯浓度超过国家职业卫生标准的作业；作业场所空气中放射性物质超过国家放射卫生防护标准的作业；作业场所空气中锰、氟、溴、氰化物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业；作业场所空气中粉尘浓度超过国家职业卫生标准的作业；低温作业（指工作场所温度低于10℃的作业）。因此，ACD均属于孕期禁忌劳动，而B选项属于哺乳期禁忌劳动。5.答案：ABCD解析：女职工合法权益受到侵害时，可以向劳动保障行政部门投诉，向工会求助，向人民法院起诉，以及向公安机关报案。6.答案：ACD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在孕期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。7.答案：ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》及各地计生条例，晚育增加产假、多胞胎增加产假、产假期间工资照发均符合规定。但用人单位必须依法缴纳社会保险费（含生育保险），不得因产假停缴，因此D选项错误。8.答案：ABC解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当自动续延至相应的情形消失。因此，在此期间不得辞退。9.答案：AB解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识、防止性骚扰知识培训。10.答案：ABCD解析：根据《女职工保健工作规定》，用人单位应当建立健全经期保健制度，不得安排其从事高处、低温、冷水、负重超过20公斤的作业，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。三、判断题1.答案：对解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育产假期间，工资由用人单位支付，如果未缴纳生育保险，生育津贴由用人单位支付。2.答案：错解析：女职工在怀孕期间，如果因身体不适不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以调整其工作岗位或者减轻其劳动量，而不是直接拒绝工作。3.答案：错解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。4.答案：对解析：女职工合法权益受到侵害时，可以向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院起诉。5.答案：错解析：女职工产假包括产前假和产后假，产前假一般为15天，但这是指预产期前，并非单独的假期概念，且流产假才是按月份计算天数。6.答案：对解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕流产的，根据怀孕月份大小，享受不同天数的产假。7.答案：错解析：用人单位在女职工怀孕期间，不得单方面调整其工作岗位，只能根据医疗证明进行调整，且应当协商一致。8.答案：对解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限届满的，劳动合同应当自动续延至相应的情形消失。四、填空题1.平等、预防、保护2.自动续延3.用人单位4.1小时5.性骚扰五、简答题1.答案：（1）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的其他劳动；（2）不得在正常劳动日以外延长劳动时间；（3）对不能胜任原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；（4）怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间；（5）女职工在孕期不能从事原工作的，由医疗保健机构证明后，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；（6）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。2.答案：（1）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；（2）不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动；