2026年工会业务岗位培训考试题库及参考答案

2026年工会业务岗位培训考试题库及参考答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.行政组建C.按需成立D.政府指定答案A解析《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的（）。A.义务B.权利C.资格D.条件答案B解析参加和组织工会是法律赋予劳动者的权利，而非义务。3.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年或五年D.两年答案C解析根据《工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。4.工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是（）工会委员会的工作报告。A.审议B.批准C.审查D.听取答案B解析会员大会或会员代表大会有权审议和批准工会委员会的工作报告。5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；拒不改正的，工会可以请求（）依法作出处理。A.上级工会B.当地人民政府C.人民法院D.劳动行政部门答案B解析《工会法》规定，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。6.工会通过（）制度，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.厂务公开D.集体协商答案A解析职工代表大会是职工行使民主管理权力的基本形式。7.职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务协议D.规章制度答案B解析集体合同是职工一方与用人单位就劳动关系有关事项订立的书面协议。8.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案B解析《工会法》规定，建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。9.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.10；48D.6；36答案B解析《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.1.5倍答案B解析依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。11.工会劳动法律监督的核心内容是（）。A.监督用人单位执行劳动法律法规情况B.监督职工遵守劳动纪律情况C.监督工会经费使用情况D.监督劳动合同签订数量答案A解析工会劳动法律监督主要是监督用人单位是否依法用工，维护职工合法权益。12.下列哪项不属于工会经费的来源？（）A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位拨缴的经费C.政府的补助D.工会兴办企业全部利润答案D解析工会兴办的企业收入可以补充工会经费，但并非全部利润均属于法定经费来源。13.劳动争议仲裁申请时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。14.职工代表大会每届任期一般为（）。A.两年B.三年C.五年D.与本单位工会届期相同答案D解析职工代表大会每届任期一般与本单位工会届期相同，实践中通常为三年或五年。15.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会和上一级工会B.本单位行政负责人C.职工代表大会D.劳动行政部门答案A解析《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。16.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.二B.三C.五D.七答案B解析《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间从事工会工作，每月不超过三个工作日。17.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经协商后可以D.随时可以答案B解析《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。18.职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案B解析根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案B解析《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。20.中华全国总工会成立于（）年。A.1919B.1921C.1925D.1949答案C解析中华全国总工会成立于1925年5月，前身为中国劳动组合书记部。二、多项选择题（每题2.5分，共25分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工开展劳动竞赛D.参与企业经营管理决策答案AB解析《工会法》规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。组织劳动竞赛是工会的具体工作，参与经营管理决策并非法定基本职责。2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.评议监督权D.民主选举权答案ABCD解析职工代表大会依法行使审议建议权、审议通过权、评议监督权、民主选举权等职权。3.下列属于工会劳动保护工作内容的有（）。A.参加伤亡事故调查处理B.组织职工开展安全生产教育培训C.参与新建、扩建工程劳动安全卫生设施的设计审查D.监督用人单位落实防暑降温措施答案ABCD解析工会劳动保护工作涵盖参与安全生产监督、事故调查、教育培训、设施审查等内容。4.劳动者依法享有的权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.享受社会保险和福利的权利答案ABCD解析以上均为《劳动法》赋予劳动者的基本权利。5.劳动合同分为（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣合同答案ABC解析《劳动合同法》规定劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。6.工会经费可用于（）。A.职工教育培训B.困难职工帮扶C.工会干部个人消费D.文体活动支出答案ABD解析工会经费必须用于工会工作和职工服务，不得用于个人消费。7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权（）。A.要求用人单位纠正B.直接解除劳动合同C.提请人民政府处理D.支持职工申请仲裁或提起诉讼答案AD解析《工会法》规定，工会可以要求用人单位纠正，并支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。8.集体协商的主要内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护答案ABCD解析集体协商内容涵盖劳动标准、劳动条件等与职工切身利益相关的事项。9.下列属于职工民主管理形式的有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事D.合理化建议答案ABCD解析以上均为职工民主管理的有效形式。10.工会维护职工合法权益的途径包括（）。A.参与立法和政策制定B.开展集体协商C.提供法律援助D.参与劳动争议处理答案ABCD解析工会通过源头参与、集体协商、法律援助、劳动争议调解等多种途径维护职工权益。三、判断题（每题1分，共15分）1.工会是职工自愿结合的群众组织，所有职工都必须参加工会。答案错误解析职工有依法参加和组织工会的权利，但不是必须参加。2.基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。答案正确解析工会委员会由民主选举产生，体现工会组织的民主性。3.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案正确解析集体合同草案须经职工代表大会或全体职工讨论通过方能生效。4.用人单位可以以职工参加工会为由解除劳动合同。答案错误解析法律禁止用人单位因职工依法参加工会活动而解除劳动合同。5.工会会员每月应向工会缴纳会费。答案正确解析缴纳会费是会员的基本义务，会费是工会经费的来源之一。6.职工代表大会是职工行使民主管理权力的基本形式。答案正确解析职工代表大会制度是企业民主管理的基本制度。7.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以不说明理由。答案错误解析用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。8.工会有权对企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规的情况进行监督。答案正确解析工会劳动法律监督是工会的重要职责。9.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。10.加班工资的计算基数为劳动者本人当月全部工资收入。答案错误解析加班工资的计算基数一般为劳动合同约定的工资标准，不一定等于全部工资收入。11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。答案正确解析《劳动合同法》第四十三条规定了用人单位的该项义务。12.工会主席、副主席任期未满时，因工作需要调动其工作的，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。答案正确解析这是《工会法》对工会主席、副主席的特别保护规定。13.职工在医疗期内，用人单位一律不得解除劳动合同。答案错误解析职工在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，但若职工严重违纪等，仍可依法解除。14.工会开展职工文体活动的经费不得从工会经费中列支。答案错误解析文体活动支出是工会经费的合法用途之一。15.新就业形态劳动者可以加入工会。答案正确解析近年来工会积极推动新就业形态劳动者建会入会，保障其合法权益。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的主要职责。答案工会的主要职责包括：(1)维护职工合法权益，竭诚服务职工群众；(2)组织职工依法行使民主权利，参与本单位的民主管理和民主监督；(3)动员和组织职工参加经济建设，开展劳动竞赛、合理化建议等活动；(4)对职工进行思想政治教育，开展职工职业技能培训；(5)监督用人单位执行劳动法律法规，参与劳动争议处理。解析本题考查工会的基础职能定位，需围绕"维护、建设、参与、教育"四项基本职能展开。2.简述签订集体合同的主要程序。答案签订集体合同的主要程序为：(1)产生集体协商代表；(2)进行集体协商，拟定集体合同草案；(3)将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；(4)双方首席代表签字；(5)报送劳动行政部门审查备案；(6)向全体职工公布生效的集体合同。解析集体合同程序是工会业务的重点，需按顺序完整回答。3.简述职工代表大会的职权。答案职工代表大会的主要职权包括：(1)听取企业重大决策和经营管理情况的报告，提出意见和建议；(2)审议通过涉及职工切身利益的规章制度和重大事项；(3)审议决定职工福利基金使用方案等事项；(4)评议监督企业领导干部；(5)依法选举职工董事、职工监事等。解析职工代表大会职权是工会组织职工民主管理的核心内容。4.简述工会劳动法律监督的主要方式。答案工会劳动法律监督的主要方式包括：(1)建立劳动法律监督组织，开展日常监督检查；(2)对用人单位执行劳动法律法规情况进行调查；(3)受理职工投诉举报，调查处理侵犯职工权益问题；(4)向用人单位发出工会劳动法律监督意见书；(5)向政府劳动行政部门提出处理建议；(6)支持职工依法申请仲裁、提起诉讼。解析本题考察工会依法监督的具体手段。五、论述题（每题10分，共10分）1.结合工作实际，论述新时代工会如何做好职工维权服务工作。答案新时代工会做好职工维权服务工作，应从以下几个方面着力：第一，坚持依法维权。深入学习贯彻《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，运用法治思维和法治方式维护职工权益，完善工会劳动法律监督制度，推动用人单位依法用工。第二，完善源头参与。积极参与涉及职工权益的法律法规、政策制定，通过职工代表大会、厂务公开、集体协商等制度，在源头保障职工民主权利和经济利益。第三，突出维权重点。聚焦劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生、休息休假等职工最关心的切身利益问题，特别是加大对拖欠工资、违法解除劳动合同、职业