2026年事业编人事争议处理题库(含答案)

2026年事业编人事争议处理题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共40分）1.下列争议中，属于人事争议处理范围的是（）。A.事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同发生的争议B.行政机关与公务员之间的行政处分争议C.企业与劳动者之间的劳动合同争议D.事业单位与外部企业之间的合同纠纷答案A2.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出（）。A.申诉B.仲裁C.诉讼D.行政复议答案A3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.5答案C4.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.30；60答案B5.人事争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日B.6个月C.1年D.2年答案C6.当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案B7.事业单位工作人员受到警告处分的期间为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案B8.事业单位工作人员受到记过处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案B9.事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分的期间为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案C10.事业单位工作人员处分中最严厉的处分是（）。A.降低岗位等级B.撤职C.开除D.记过答案C11.下列争议中，不属于人事争议仲裁受理范围的是（）。A.解除聘用合同争议B.履行聘用合同争议C.对考核结果不服D.因辞职发生的争议答案C12.人事争议仲裁案件一般由（）的人事争议仲裁委员会管辖。A.申请人住所地B.被申请人住所地C.劳动合同履行地或者用人单位所在地D.争议发生地答案C13.人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合条件的，应当受理。A.5日B.7日C.10日D.15日答案A14.人事争议仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日B.45日C.60日D.90日答案B15.人事争议仲裁裁决书自（）起发生法律效力。A.作出之日B.送达之日C.送达之日起15日D.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内未起诉的答案D16.人事争议仲裁中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这体现了（）原则。A.谁主张谁举证B.举证责任倒置C.法院调查取证D.无过错责任答案A17.事业单位工作人员提出解除聘用合同，应当提前（）书面通知事业单位。A.15日B.30日C.60日D.90日答案B18.事业单位与工作人员订立的聘用合同，约定试用期一般不超过（）个月。A.3B.6C.12D.24答案C19.事业单位工作人员受到开除处分的，自（）起，终止其与事业单位的人事关系。A.处分决定作出之日B.处分决定送达之日C.处分决定生效之日D.处分决定公布之日答案A20.人事争议仲裁中，仲裁庭由（）名仲裁员组成。A.1B.2C.3D.3名或1名答案D21.下列哪项是人事争议处理中法定的必经程序？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案C22.仲裁申请书应当载明下列事项，除了（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.当事人的社会关系答案D23.人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.5日B.7日C.10日D.15日答案A24.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向仲裁委员会提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日答案B25.人事争议仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A.3B.5C.7D.10答案B26.当事人有正当理由的，可以在开庭（）日前请求延期开庭。A.3B.5C.7D.10答案A27.人事争议仲裁中，仲裁庭裁决时，实行（）的原则。A.少数服从多数B.首席仲裁员决定C.仲裁委员会主任决定D.审判委员会决定答案A28.事业单位工作人员对人事争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，被告是（）。A.人事争议仲裁委员会B.事业单位C.事业单位主管部门D.仲裁委员会主任答案B29.下列情形中，事业单位可以随时解除聘用合同的是（）。A.工作人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.工作人员严重失职，营私舞弊，给事业单位造成重大损害的C.女工作人员在孕期、产期、哺乳期内的D.工作人员在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案B30.事业单位工作人员考核结果分为（）等次。A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、良好、合格、不合格D.优秀、称职、不称职答案B31.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以（）。A.解除聘用合同B.给予记过处分C.降低岗位等级D.辞退答案A32.人事争议仲裁中，下列证据中属于书证的是（）。A.聘用合同文本B.证人证言C.当事人陈述D.现场录像答案A33.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。A.15日B.30日C.60日D.90日答案B34.事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。A.15日B.30日C.60日D.90日答案B35.人事争议仲裁委员会由（）负责处理日常事务。A.仲裁委员会主任B.仲裁委员会办公室C.同级人民政府D.同级人力资源和社会保障部门答案B36.人事争议仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该争议事项向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日答案A37.事业单位工作人员对人事争议仲裁裁决不服的起诉，由（）人民法院管辖。A.被告住所地或者合同履行地B.原告住所地C.仲裁委员会所在地D.事业单位主管部门所在地答案A38.下列哪部行政法规是事业单位人事管理的基本依据？A.《中华人民共和国公务员法》B.《事业单位人事管理条例》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《人事争议处理规定》答案B39.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内解除聘用合同，应当提前（）通知事业单位。A.3日B.7日C.15日D.30日答案A40.人事争议仲裁中，仲裁员应当回避的情形不包括（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.具有法律职业资格答案D二、多项选择题（每题2分，共20题，共40分）41.根据《事业单位人事管理条例》，下列争议中属于人事争议处理范围的有（）。A.事业单位与工作人员因解除聘用合同发生的争议B.事业单位与工作人员因履行聘用合同发生的争议C.事业单位工作人员对考核结果不服的争议D.事业单位工作人员对处分决定不服的争议答案AB解析考核结果、处分决定不服的，依法通过复核、申诉解决，不属于人事争议仲裁受理范围。42.人事争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD43.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以解除聘用合同的情形有（）。A.工作人员连续旷工超过15个工作日B.工作人员1年内累计旷工超过30个工作日C.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.工作人员连续两年年度考核不合格答案ABCD44.事业单位工作人员受处分期间，不得（）。A.晋升职务B.晋升岗位等级C.晋升工资档次D.参加年度考核答案ABC解析受处分期间仍应参加年度考核，但考核结果可能受处分影响；不得晋升职务、岗位等级、职称和工资档次。45.人事争议仲裁委员会组成人员包括（）。A.公务员主管部门代表B.事业单位主管部门代表C.工会代表D.聘任（用）单位代表和工作人员代表答案ABCD46.当事人申请人事争议仲裁，仲裁申请书应当载明的事项有（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所答案ABCD47.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁员应当符合的条件包括（）。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的答案ABCD48.人事争议仲裁中，仲裁庭的组成方式有（）。A.由三名仲裁员组成，设首席仲裁员B.由一名仲裁员独任仲裁C.由五名仲裁员组成D.由仲裁委员会主任指定答案AB49.下列情形中，事业单位不得解除聘用合同的有（）。A.工作人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女工作人员在孕期、产期、哺乳期内的C.工作人员因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残的D.工作人员在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案ABCD50.人事争议仲裁的时效期间，在下列情形中发生中断的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力答案ABC解析不可抗力属于仲裁时效中止的法定事由，而非中断。51.人事争议仲裁中，仲裁庭作出裁决前应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当载明的内容包括（）。A.仲裁请求B.当事人协议的结果C.仲裁庭的组成情况D.仲裁费用的分担答案AB52.事业单位工作人员对涉及本人的（）等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。A.考核结果B.处分决定C.聘用合同D.工资待遇答案AB53.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员可以解除聘用合同的情形有（）。A.提前30日书面通知事业单位B.试用期内提前3日通知事业单位C.事业单位未按照聘用合同约定支付工资报酬D.事业单位未依法为工作人员缴纳社会保险费答案ABCD54.人事争议仲裁中，关于仲裁庭裁决的表述正确的有（）。A.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出B.少数仲裁员的不同意见应当记入笔录C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D.裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章答案ABCD55.下列争议中，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理的有（）。A.事业单位与工作人员之间的人事争议B.国家机关与公务员之间的争议C.军队文职人员与聘用单位之间的争议D.企业与劳动者之间的劳动争议答案BC解析事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》执行；企业与劳动者之间的争议直接适用该法。公务员争议和军队文职人员争议有专门规定。56.事业单位工作人员处分种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案ABCD57.事业单位工作人员有下列行为之一，情节严重的，给予开除处分。这些行为包括（）。A.贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款B.利用工作之便，为本人或者他人谋取不正当利益C.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证D.违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬答案ABCD58.人事争议仲裁中，仲裁员应当回避的情形有（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案ABCD59.事业单位工作人员对人事争议仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。关于该诉讼，下列说法正确的有（）。A.被告是用人单位B.起诉期限为15日C.由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖D.仲裁裁决书未生效前，人民法院不予受理答案ABC解析当事人收到仲裁裁决书后15日内起诉的，裁决书尚未发生法律效力，但人民法院应当受理。60.人事争议仲裁裁决书应当载明的事项包括（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果和仲裁费用的负担答案ABCD三、判断题（每题1分，共20题，共20分）61.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，只能通过人事争议仲裁解决，不能向人民法院提起诉讼。答案错误62.人事争议仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案正确63.事业单位工作人员受到警告处分的期间为12个月。答案错误64.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。答案正确65.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位可以立即解除聘用合同。答案错误66.人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在10日内将仲裁申请书副本送达被申请人。答案错误67.人事争议仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起4