2026年《安全生产法》岗位适配试题含答案

2026年《安全生产法》岗位适配试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2025年修订通过、2026年正式实施的新版《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.分管安全生产负责人B.主要负责人C.安全管理机构负责人D.一线班组长2.新版《安全生产法》要求，从业人员超过（）人的生产经营单位，应当设置安全生产管理机构或者配备三名以上专职安全生产管理人员，其中至少包含一名注册安全工程师。A.100B.200C.300D.5003.某制造企业一线冲压岗位操作工小李，入职满3个月，按照新版《安全生产法》要求，岗位安全生产教育和培训考核不合格的，应该如何处理？A.可以边上岗边补考B.待岗培训，考核合格后方可上岗C.直接解除劳动合同D.调至非核心岗位继续工作4.生产经营单位进行爆破、吊装、动火、临时用电以及国务院应急管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，新版《安全生产法》要求应当安排（）进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。A.持相应资格证的专门安全管理人员B.班组长C.分管负责人D.主要负责人5.某建筑施工企业项目负责人老王，按照新版《安全生产法》要求，应当每月至少组织几次项目安全生产检查，排查安全事故隐患？A.1次B.2次C.3次D.4次6.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，正确的处理流程是（）A.立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理B.直接向当地应急管理部门报告，无需告知本单位C.自行处理后上报，处理不了再上报D.先报告班组长，班组长确认后再逐级上报，无特殊情况不得越级7.新版《安全生产法》强化了从业人员岗位安全生产权利，下列不属于从业人员法定权利的是（）A.了解工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施B.对本单位安全生产工作提出建议C.对存在的安全隐患主动请缨参与整改，获得相应报酬D.拒绝违章指挥和强令冒险作业8.生产经营单位应当建立健全（），按照岗位安全生产责任清单，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，这是新版《安全生产法》明确要求的核心岗位安全生产管理制度。A.安全生产责任制B.全员岗位安全生产责任制C.一岗双责制度D.主要负责人安全生产责任制9.某化工企业中控操作岗位员工，发现装置压力异常超标，按照新版《安全生产法》要求，该员工在紧急情况无法保证安全时，有权（）A.坚守岗位等待指令B.立即撤离作业现场C.先向班长报告后撤离D.关闭装置后撤离10.新版《安全生产法》要求，生产经营单位应当对实习学生、劳务派遣人员开展相应的安全生产教育和培训，其中（）承担岗位安全操作培训的主要责任。A.劳务派遣单位/学校B.生产经营单位C.应急管理部门D.本地人力资源部门11.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）A.本单位负责人B.当地应急管理部门C.当地公安机关D.当地卫健部门12.某中型餐饮企业，共有从业人员42人，按照新版《安全生产法》要求，下列做法正确的是（）A.不需要配备专职或兼职安全生产管理人员B.配备1名兼职安全生产管理人员即可，不需要注册安全工程师C.配备1名专职安全生产管理人员即可，不需要注册安全工程师D.必须设置安全生产管理机构，配备至少2名专职安全生产管理人员13.新版《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当（）A.不纳入本单位从业人员统一管理，由派遣单位管理B.纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训C.只需要要求派遣单位做好安全教育培训，本单位不需要再培训D.只进行一级安全教育，不需要进行岗位级安全教育14.对于高危行业生产经营单位，新版《安全生产法》要求主要负责人和安全生产管理人员应当经主管的负有安全生产监督管理职责的部门考核合格，考核（）收取费用。A.可以B.不得C.应当根据成本D.应当15.岗位安全风险分级管控，新版《安全生产法》明确要求，对于红色等级的重大风险岗位，生产经营单位应当（），落实管控责任。A.重点管控，定期排查B.厂级管控，每日排查C.车间级管控，每周排查D.班组级管控，每班排查16.某机械加工企业车工岗位员工小张，入职时企业告知岗位存在机械伤害风险，配备了劳保手套和安全帽，但是没有告知车床卡盘旋转部位存在卷入风险，也没有告知应急处置方法，这侵犯了小张的哪项法定权利？A.知情权B.建议权C.拒绝权D.索赔权17.新版《安全生产法》加大了对生产经营单位未落实岗位安全生产责任的处罚力度，生产经营单位未建立全员岗位安全生产责任制的，责令限期改正，逾期未改的，处（）罚款。A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下18.下列关于生产经营单位安全生产责任制度，说法错误的是（）A.生产经营单位应当明确从主要负责人到一线从业人员的所有岗位安全生产责任B.每个岗位只需要明确责任人员，不需要明确责任范围和考核标准C.生产经营单位应当每年对岗位安全生产责任落实情况进行考核D.岗位安全生产责任落实情况应当与从业人员薪酬待遇挂钩19.生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理和民主监督B.民主决策和民主选举C.民主管理和民主决策D.民主监督和民主选举20.新版《安全生产法》要求，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）A.安全宣传标语B.安全警示标志C.安全操作规程D.应急疏散标识二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据2026版《安全生产法》，生产经营单位主要负责人的岗位安全生产职责包括下列哪些内容？A.建立健全并落实本单位全员岗位安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织开展安全生产教育培训，考核全单位岗位安全生产培训效果D.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患E.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案2.一线生产岗位从业人员的法定安全生产义务包括下列哪些？A.遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告E.每天下班后对岗位作业区域进行安全检查，签字确认留存记录3.新版《安全生产法》要求，生产经营单位安全生产管理机构以及安全生产管理人员的岗位职责包括哪些？A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.组织或者参与本单位应急救援演练E.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议4.下列关于2026版《安全生产法》岗位安全生产培训要求，说法正确的有（）A.生产经营单位应当对新进从业人员进行厂、车间、班组三级安全生产培训B.调整工作岗位或者离岗一年以上重新上岗的从业人员，应当重新进行车间和班组级岗位培训C.特种作业岗位从业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业D.劳务派遣人员不需要参加本单位的岗位安全培训，由派遣单位培训即可E.生产经营单位应当建立从业人员安全生产培训档案，如实记录培训时间、内容、考核结果等信息5.生产经营单位发生生产安全事故后，下列做法符合新版《安全生产法》要求的有（）A.事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人B.单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失C.单位负责人应当按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门D.不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据E.为了保护事故现场，不得提前组织抢救，等待监管部门到场确认后再开展救援6.新版《安全生产法》强化了从业人员岗位安全生产保障权利，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出哪些处理要求？A.批评B.检举C.控告D.处罚E.处分7.下列属于生产经营单位主要负责人未履行安全生产管理职责，需要承担的法律责任有（）A.责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款B.逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿C.导致发生生产安全事故的，给予撤职处分D.构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任E.自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人8.生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（）A.危险因素B.防范措施C.事故应急措施D.同岗位历史事故案例E.岗位薪酬等级标准9.某化工企业涉及危险工艺的操作岗位，按照新版《安全生产法》要求，应当落实的安全管理措施包括（）A.配备专职安全管理人员定点盯岗B.编制岗位安全操作规程，张贴在岗位显眼位置C.定期组织岗位应急演练，每半年至少开展一次D.定期对岗位安全条件进行全面检测，每年至少一次全面检测E.为从业人员配备符合国家标准的劳动防护用品10.安全生产工作坚持中国共产党的领导，坚持（）的方针，从源头上防范化解重大安全风险。A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.防消结合E.关口前移三、判断题（每题1分，共10分）1.生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，也应当依法履行安全生产方面的义务。（）2.生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）3.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全生产操作培训，生产经营单位不需要再开展培训。（）4.生产经营单位发生生产安全事故，造成人员伤亡和他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。（）5.全员岗位安全生产责任制只需要覆盖所有管理人员，不需要覆盖一线生产岗位从业人员。（）6.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）7.生产经营单位对承包、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。（）8.新版《安全生产法》要求，生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。（）9.生产经营单位使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备的，责令限期改正，处五万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿。（）10.生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。（）四、案例分析题（每题25分，共50分）案例一：某电子配件制造企业，2026年3月投产，共有从业人员182人，企业老板赵某担任总经理，是企业法定主要负责人，赵某任命自己的表弟孙某担任生产经理分管生产工作，没有任命专门的分管安全生产负责人，也未设置安全生产管理机构，仅从行政部调派一名文员张某兼职负责安全生产日常事务，张某没有任何安全生产管理资格证书，也没有接受过系统的安全生产管理培训。该企业焊接车间共有12名焊接工，其中3名是劳务派遣人员，企业仅给正式员工做了完整的三级安全教育培训，3名劳务派遣人员上岗前只做了口头安全提醒，没有开展正式的岗位培训和考核，也没有给劳务派遣人员配备符合国家标准的防尘口罩，只配发了普通棉纱口罩。2026年5月12日，焊接工李某（劳务派遣）在作业时，因违规操作焊接设备导致线路短路起火，李某因为没有接受过岗位应急培训，不知道附近灭火器放置位置，也不会正确使用灭火器，导致火势快速蔓延，最终造成2人轻伤，直接经济损失120万元。根据上述案例，结合2026版《安全生产法》回答下列问题：1.该企业在安全生产管理方面存在哪些违法行为？（15分）2.针对该企业的违法行为，应当分别给予哪些行政处罚？（10分）案例二：某建筑施工企业承接了市中心写字楼新建项目，项目共有从业人员320人，王某担任项目负责人，按照企业原有制度要求，王某每个季度组织一次项目安全生产检查，日常安全检查由一名兼职安全员每天巡查。2026年7月，项目开展外脚手架拆除作业，架子班班长刘某安排没有特种作业操作证的新员工张某、赵某两人进行拆除作业，现场没有安排专门的安全管理人员进行现场盯守，作业前也没有对作业人员进行书面安全技术交底，张某在拆除顶层拉杆时，因为不熟悉操作规程，违规切割受力拉杆导致脚手架局部坍塌，张某从12楼作业面坠落，当场死亡。事故调查发现，该企业没有给架子班每个作业岗位制定明确的岗位安全生产责任清单，也没有对新员工张某开展完整的三级岗位安全操作培训，企业总部安全管理机构半个月前检查时已经指出该项目特种作业人员存在无证上岗的隐患，要求立即整改，但是项目负责人王某一直没有落实整改要求，最终导致事故发生。结合2026版《安全生产法》回答下列问题：1.该项目相关岗位人员存在哪些违反《安全生产法》的行为？（12分）2.本次事故中，企业主要负责人、项目负责人王某、架子班班长刘某分别应当承担什么责任？（13分）试题答案一、单项选择题答案1.B2.A3.B4.A5.B6.A7.C8.B9.B10.B11.A12.C13.B14.B15.B16.A17.C18.B19.A20.B二、多项选择题答案1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCE5.ABCD6.ABC7.ABCDE8.ABC9.ABCDE10.ABC三、判断题答案1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、案例分析题答案案例一答案1.该企业共存在六类违法行为，均违反2026版《安全生产法》明确要求：第一，安全生产管理机构与人员配置不符合法定标准：该企业从业人员共182人，超过法定100人设置机构配专职人员的门槛，按照要求应当设置安全生产管理机构，或者配备三名以上专职安全生产管理人员，其中至少一名为注册安全工程师，该企业仅配备一名兼职行政文员负责安全生产工作，不符合法定配置要求，且兼职人员张某不具备相应的安全生产管理资格和能力，未接受过系统安全生产管理培训，不符合岗位要求。第二，未落实全员岗位安全生产责任制法定要求：该企业未明确从主要负责人到一线焊接岗位的所有岗位安全生产责任，未制定岗位责任清单和考核标准，也未对责任制落实情况开展监督考核，不符合《安全生产法》关于建立健全全员岗位安全生产责任制的强制要求。第三，未落实从业人员安全生产教育培训要求：该企业对劳务派遣的3名焊接工未按照规定开展三级安全生产教育培训，也未进行岗位安全操作考核，仅做了口头安全提醒，不符合法律要求，法律明确规定劳务派遣人员应当纳入生产经营单位从业人员统一管理，开展同等标准的安全教育培训，考核合格后方可上岗作业。第四，未按照规定为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品：该企业焊接岗位存在电焊烟尘职业危害，需要配备符合要求的防尘防毒口罩，仅给劳务派遣人员配备普通棉纱口罩，不能起到有效的防护作用，违反了劳动防护用品配备的法定要求。第五，未落实危险作业安全管理制度：该企业焊接作业属于明火危险作业，按照规定应当安排专门的安全管理人员进行现场安全管理，定期检查作业安全条件，该企业未落实相关制度，日常作业没有专人盯守，安全隐患不能及时排查消除。第六，未落实危险源辨识和风险管控要求：该企业焊接岗位存在触电、火灾、职业危害等多重安全风险，未按照要求开展风险辨识分级，也未公示岗位风险和防控措施，不符合双重预防机制建设的法定要求。2.针对上述违法行为，应当按照《安全生产法》给予以下行政处罚：第一，针对未按规定设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员的违法行为，责令限期改正，处十万元以下罚款，逾期未改的，处十万元以上二十万元以下罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。第二，针对未按规定对劳务派遣人员进行安全生产教育培训的违法行为，责令限期改正，处五万元以下罚款，逾期未改的，处五万元以上十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下罚款。第三，针对未按照规定配备符合要求的劳动防护用品，责令限期改正，处五万元以下罚款，逾期未改的，处五万元以上二十万元以下罚款，情节严重的责令停产停业整顿。第四，针对主要负责人赵某未履行安全生产管理职责，责令限期改正，处二万元以上五万元以下罚款，逾期未改的，处五万元以上十万元以下罚款，责令停产停业整顿。第五，本次事故造成人员伤亡和财产损失，企业应当依法承担民事赔偿责任，构成犯罪的相关责任人应当依法追究刑事责任。案例二答案1.该项目不同岗位人员存在以下违反《安全生产法》的行为：第一，企业主要负责人：未建立健全全员岗位安全生产责任制，未在企业内部落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，督促全公司安全生产工作不到位，未及时督促项目整改特种作业无证上岗的重大事故隐患，未按法律要求配备足够的专职安全生产管理人员，不符合法定配置要求。第二，项目负责人王某：作为项目安全生产第一责任人，未按照新版《安全生产法》要求每月至少组织两次项目安全生产检查，仅每季度组织一次检查，不能及时排查消除现场隐患；接到