2026年新全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题附答案

2026年新全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，下列哪一情形可认定为劳动关系成立？A.退休返聘人员按日领取报酬B.外卖骑手通过平台接单并接受实时定位监管C.大学生利用课余时间在奶茶店兼职，每周工作8小时D.家庭保姆与雇主约定按月支付服务费答案：B解析：劳动关系认定核心为“从属性”，外卖骑手接受平台实时监管（人身从属性）、通过平台接单（业务从属性），符合劳动关系特征；A为劳务关系，C为非全日制用工（属劳动关系但需符合工时限制），D为家庭雇佣关系（非劳动关系）。2.某科技公司与新入职的程序员李某签订3年期劳动合同，约定试用期最长为？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。3.下列劳动合同类型中，用人单位无需与劳动者协商一致即可订立的是？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同答案：D解析：非全日制用工双方可口头约定，无需书面协商；其他类型需双方协商一致。4.某制造业企业因订单激增，安排职工王某在5月1日（劳动节）加班4小时。王某日工资为300元，小时工资为37.5元（300÷8），企业应支付的加班费最低为？A.150元B.300元C.450元D.600元答案：C解析：法定休假日加班工资不低于工资的300%，4小时工资为37.5×4=150元，300%即150×3=450元（已含正常工资）。5.职工张某累计工作12年，2026年在甲公司工作满1年，其可享受的年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。6.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金的标准为？A.经济补偿的1倍B.经济补偿的2倍C.经济补偿的3倍D.经济补偿的5倍答案：B解析：《劳动合同法》第87条规定，违法解除需支付2倍经济补偿作为赔偿金。7.某医药公司与技术研发人员签订竞业限制协议，约定的最长限制期限为？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。8.用人单位支付工资的法定形式是？A.实物抵偿B.银行转账C.现金支付D.电子支付或现金答案：D解析：《工资支付暂行规定》要求工资应以法定货币支付，可通过银行转账或现金，禁止实物抵偿。9.下列情形中，应当认定为工伤的是？A.职工上班途中因闯红灯被机动车撞伤B.职工在车间操作机器时因操作失误被夹伤C.职工下班后在单位浴室洗澡滑倒骨折D.职工因长期加班突发抑郁症答案：B解析：《工伤保险条例》第14条规定，工作时间和场所内因工作原因受伤属工伤；A因本人主要责任交通事故不认定，C属非工作原因（洗澡为生活必需但非工作），D精神疾病一般不认定工伤。10.集体合同订立后，需经哪一程序方可生效？A.用人单位工会备案B.劳动行政部门审查C.全体职工投票通过D.企业董事会批准答案：B解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同需报送劳动行政部门，15日内未提出异议即生效。11.非全日制用工劳动者的小时最低工资标准应包含？A.用人单位应缴纳的社会保险费B.劳动者个人应缴纳的社会保险费C.高温津贴D.夜班补贴答案：B解析：《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，小时最低工资含劳动者个人社保费，用人单位需为其缴纳基本养老、医疗保险。12.劳动者提前解除劳动合同，需提前多少日以书面形式通知用人单位？A.3日B.10日C.20日D.30日答案：D解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同（试用期提前3日）。13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付？A.经济补偿B.赔偿金C.代通知金D.未休年休假工资答案：A解析：《劳动合同法》第38、46条规定，因单位未缴社保解除合同的，单位需支付经济补偿。14.下列哪项不属于劳动合同无效或部分无效的情形？A.以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立B.用人单位免除自己法定责任C.劳动合同条款约定不明确D.排除劳动者主要权利答案：C解析：《劳动合同法》第26条规定，无效情形包括欺诈、免除单位责任、排除劳动者权利；条款不明确可协商补充，不必然无效。15.职工因工死亡，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为？A.上年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上年度本地区职工月平均工资的60个月D.上年度本单位职工月平均工资的48个月答案：B解析：《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。16.劳动争议仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。17.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。18.女职工生育享受的产假天数最低为？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，产假不少于98天（难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天）。19.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括？A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的答案：D解析：《劳动合同法》第41条规定，优先留用无固定期限、较长期限固定期限、家庭无其他就业人员的；D属不得裁减情形（第42条）。20.非全日制用工双方当事人？A.可以约定试用期B.不得约定试用期C.试用期不得超过1个月D.试用期工资不得低于约定工资的80%答案：B解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.下列哪些情形可作为认定劳动关系的依据？（）A.用人单位向劳动者发放的“工作证”B.劳动者填写的用人单位招工“登记表”C.工资支付凭证或记录D.考勤记录答案：ABCD解析：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，上述均为认定劳动关系的参考凭证。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任答案：ABC解析：《劳动合同法》第42条规定，ABC属不得解除情形；D属可预告解除情形（第40条）。3.劳动合同的必备条款包括？（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.保守商业秘密答案：ABC解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括期限、工作内容地点、报酬等；保守商业秘密属约定条款。4.计算加班工资的基数可以约定为？（）A.劳动合同约定的工资标准B.实际发放的月平均工资（不含加班费）C.当地最低工资标准D.本单位相同岗位平均工资答案：ABD解析：加班工资基数可按约定工资、实际工资（不含加班费）或同岗位平均工资，但不得低于最低工资标准（C仅为下限，非约定基数）。5.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有？（）A.用人单位以暴力强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AC解析：《劳动合同法》第38条规定，AC属可立即解除且无需告知的情形；BD需提前告知。6.非全日制用工的特点包括？（）A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.工资结算周期最长不得超过15日D.双方可随时终止用工且无需支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第68-71条规定，非全日制用工工时、结算周期及终止条件符合上述选项。7.职工未休年休假的工资支付标准为？（）A.未休天数按日工资的100%支付B.未休天数按日工资的200%支付C.未休天数按日工资的300%支付D.已支付的正常工资需计入300%中答案：CD解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，未休年休假工资为日工资的300%（含已支付的100%正常工资，故额外支付200%）。8.工伤认定中的“三工”原则指？（）A.工作时间B.工作场所C.工作原因D.工作报酬答案：ABC解析：工伤认定核心为“工作时间、工作场所、工作原因”（三工原则）。9.劳务派遣用工只能在哪些岗位上实施？（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术性答案：ABC解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣限于临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性岗位。10.劳动争议仲裁时效中断的情形包括？（）A.当事人一方向对方主张权利B.向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力导致无法申请仲裁答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，ABC属时效中断情形；D属时效中止。11.用人单位制定的规章制度生效的条件包括？（）A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.与工会或职工代表平等协商确定D.向劳动者公示答案：ABCD解析：《劳动合同法》第4条规定，规章制度需合法、民主程序制定、公示或告知劳动者。12.下列哪些情形用人单位需支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者不同意B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除合同C.用人单位向劳动者提出协商一致解除合同D.劳动者严重违反规章制度被解除合同答案：ABC解析：ABC属《劳动合同法》第46条规定的需支付经济补偿情形；D属劳动者过错解除，无需补偿。13.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括？（）A.高处作业分级标准中规定的高处作业B.冷水作业分级标准中规定的冷水作业C.第三级体力劳动强度的作业D.伴有全身强烈振动的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录规定，孕期禁忌从事高处、冷水、第三级体力劳动、强烈振动等作业。14.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括？（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业代表组成。15.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果包括？（）A.自用工之日起1个月内补签无需支付双倍工资B.超过1个月不满1年未签的，每月支付2倍工资C.满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同D.需额外支付12个月的双倍工资答案：ABC解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面合同的，1个月内补签无责任；超过1个月不满1年的，每月支付2倍工资（最多11个月）；满1年视为无固定期限合同。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√解析：《劳动合同法》第19条规定，试用期是劳动合同期限的组成部分。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付3倍工资。（）答案：×解析：应支付2倍工资（已付1倍，额外1倍）。3.休息日安排劳动者加班的，用人单位可安排补休而不支付加班费。（）答案：√解析：《劳动法》第44条规定，休息日加班可补休或支付200%工资。4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，多胞胎每多1个增加15天。5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工可口头约定。6.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者需提前30日通知方可解除劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第38条规定，拖欠报酬的，劳动者可立即解除（无需提前通知）。7.竞业限制的经济补偿必须在劳动合同终止或解除后支付。（）答案：√解析：《劳动合同法》第23条规定，竞业限制补偿应在离职后按月支付。8.职工未休年休假的工资中，300%的工资报酬包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。（）答案：√解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，300%含已付的100%正常工资。9.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）答案：√解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位为用人单位，与劳动者建立劳动关系。10.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议需先经仲裁，对裁决不服方可起诉（除终局裁决外）。四、案例分析题（共2题，第1题10分，第2题15分，共25分）案例1：2025年3月1日，李某入职某软件公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2025年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知。李某主张：（1）未签书面劳动合同的双倍工资；（2）违法解除劳动合同的赔偿金；（3）试用期工资差额。问题：（1）李某能否主张未签书面劳动合同的双倍工资？说明理由。（3分）（2）公司解除劳动合同是否违法？说明理由。（3分）（3）试用期工资是否合法？说明理由。（4分）答案：（1）能。根据《劳动合同法》第10、82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（2025年4月1日至5月31日）。（2）违法。公司未出具书面解除通知（违反《劳动合同法》第50条），且未举证“考核不合格”的具体标准及依据（违反第39条试用期解除需“不符合录用条件”的规定）。（3）不合法。试用期工资不得低于转正工资的80%（10000×80%=8000元），本案试用期工资8000元符合标准，但需确认是否低于当地最低工资标准（若当地最低工资高于8000元则违法）。案例2：2024年1月，张某入职某物流公司任货车司机，劳动合同约定“工作时间实行不定时工