(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案

(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《劳动合同法》自何时起施行？A.2007年6月29日B.2008年1月1日C.2008年5月1日D.2007年1月1日答案B解析2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案A4.同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.一次B.二次C.三次D.不限答案A5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C6.竞业限制的人员不包括？A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通文员D.其他负有保密义务的人员答案C7.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请？A.支付令B.强制执行C.仲裁D.诉讼答案A8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案B9.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十日B.二十日C.三十日D.六十日答案C10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知？A.工会B.劳动行政部门C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案A11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.四年答案B12.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？A.需要B.不需要C.视情况而定D.必须支付答案B13.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同答案B14.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十日答案A15.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B16.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同但需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案C解析A、B、D属于用人单位可以立即解除且无需支付经济补偿的过失性辞退情形。17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.五日B.十日C.十五日D.三十日答案C18.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资？A.不支付B.支付基本工资C.依法支付工资D.支付双倍工资答案C19.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.五日B.十日C.十五日D.三十日答案C20.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪些属于劳动合同的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案ABCD2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者提前解除劳动合同D.劳动者违反保密义务答案AB解析根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，只有在服务期和竞业限制两种情形下可以约定违约金。3.下列哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案AB解析C、D属于劳动者可以随时通知解除的情形，需事先告知用人单位。4.无固定期限劳动合同的订立情形包括？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的答案ABCD5.用人单位可以解除劳动合同的情形包括？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者被依法追究刑事责任答案ABCD6.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的？A.基本工资B.平均工资C.应得工资D.最低工资答案BC解析月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。7.劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性答案ABC8.下列哪些属于劳动合同的约定条款？A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇答案ABCD9.用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案ABCD10.下列哪些情形，劳动合同终止？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案错误解析用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。答案正确3.试用期包含在劳动合同期限内。答案正确4.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。答案错误解析用人单位应当遵守国家规定的工作时间，延长工作时间需符合法定条件并支付相应待遇。5.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。答案错误解析劳动者有严重违反规章制度等过失性情形时，用人单位仍可解除劳动合同。6.用人单位可以与劳动者约定不缴纳社会保险费，改为支付现金补贴。答案错误解析社会保险是法定强制义务，不能通过约定免除。7.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。答案正确8.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。答案错误解析劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。答案错误解析不影响劳动合同的履行。10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。答案正确四、填空题（每空1分，共10分）1.劳动合同分为__劳动合同、__劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。答案固定期限；无固定期限2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__，并不得低于用人单位所在地的__标准。答案百分之八十；最低工资3.用人单位自用工之日起超过__不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__的工资。答案一个月；二倍4.竞业限制的期限，不得超过__年；在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者__。答案二；经济补偿5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付__工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付__工资的经济补偿。答案一个月；半个月五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。答案劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（过失性辞退）。答案劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。3.简述无固定期限劳动合同的订立条件。答案有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。4.简述劳动争议的处理途径。答案劳动争议的处理途径包括：（1）协商：劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.王某于2022年3月1日入职某公司，公司未与其签订书面劳动合同。2023年1月10日，王某因个人原因提出辞职。请分析：（1）公司未签订书面劳动合同的行为是否违法？（2）王某可以主张哪些权利？（3）如果王某申请劳动仲裁，仲裁时效如何计算？答案：（1）公司未签订书面劳动合同的行为违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司自2022年3月1日起超过一个月未与王某订立书面劳动合同，违反法律规定。（2）王某可以主张：①要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王某自2022年4月1日至2022年12月31日期间可主张二倍工资差额（2023年1月1日起因尚未满一年，不视为订立无固定期限劳动合同，但二倍工资差额计算至满一年前一日即2022年12月31日）。②因王某在满一年前辞职，不能主张视为已订立无固定期限劳动合同。（3）仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中王某于2023年1月10日辞职，其主张二倍工资差额的仲裁时效应自2023年1月10日起计算一年，即应在2024年1月10日前申请仲裁。解析：本题考察未签订书面劳动合同的法律后果及仲裁时效。二倍工资差额属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，因此仲裁时效从劳动关系终止之日起算。2.某公司与员工李某签订劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的60%。转正后工资为每月5000元。李某工作3个月后，公司以李某不符合录用条件为由解除劳动合同。李某不服，认为试用期约定违法，且解除理由不成立。请分析：（1）该试用期约定是否合法？为什么？（2）试用期工资是否合法？为什么？（3）公司解除劳动合同是否合法？如果违法，李某可以主张什么？答案：（1）试用期约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题未明确劳动合同期限，但若合同期