(新)安徽省农民工劳动合同范本

(新)安徽省农民工劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________住所地：________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系电话：________________________乙方（农民工）：姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《安徽省实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》《安徽省工资支付规定》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同履行本合同所列条款。一、劳动合同类型及期限甲乙双方选择以下第____种类型的劳动合同：1.固定期限劳动合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期工资为____元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于安徽省当地最低工资标准）。2.无固定期限劳动合同：自____年__月__日起至法定的终止条件出现时止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期工资为____元/月。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自____年__月__日起至________________________工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方在____岗位从事____工作，具体工作职责为：________________________（可附岗位职责说明书）。2.甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位的，应当与乙方协商一致，并书面变更本合同；如乙方不胜任现有工作岗位，甲方可对乙方进行培训或调整工作岗位，乙方拒绝的，甲方可依法解除劳动合同。3.乙方的工作地点为：________________________。甲方因工作需要安排乙方到本合同约定以外地点工作的，应提前3日书面通知乙方，乙方应当服从合理安排；如乙方无正当理由拒绝的，甲方可按规章制度处理。三、工作时间和休息休假1.甲方实行以下第____种工时制度：（1）标准工时制度：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。（2）不定时工时制度：经劳动行政部门审批后，乙方实行不定时工时制度，甲方应当采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式保障乙方休息休假权利。（3）综合计算工时制度：经劳动行政部门审批后，乙方实行以____为周期的综合计算工时制度，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排乙方补休。加班工资计算基数为乙方的月工资标准（或双方约定的____元/小时）：（1）延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假、病假等休假权利，甲方应当按规定支付乙方休假期间的工资。四、劳动报酬1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日为发薪日。如遇法定节假日或休息日，发薪日提前至最近的工作日。2.乙方月工资标准为____元（不低于安徽省当地最低工资标准），其中包含基本工资____元、绩效工资____元、津贴补贴____元（具体为：________________________）。3.甲方应当如实记录乙方的出勤情况，并根据出勤情况、绩效考核结果等核算乙方工资，工资清单应按时交付乙方确认。4.甲方不得克扣、无故拖欠乙方工资；如因不可抗力等特殊情况需延迟支付的，应提前3日告知乙方，并说明理由，且延迟支付不得超过15日。5.乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，且不低于安徽省当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方应当自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，乙方应承担个人缴纳部分，并由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病的，甲方应及时申请工伤认定，乙方依法享受工伤保险待遇；甲方未依法缴纳工伤保险费的，工伤保险待遇由甲方承担。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________（如免费食宿、节日福利、岗前培训、健康体检等）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应当建立健全安全生产制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产教育和培训，告知乙方作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。2.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方；甲方应当为乙方建立职业健康监护档案。3.乙方应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品；乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，有权对甲方安全生产工作提出批评、检举和控告。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。6.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、经济补偿和违约责任1.甲方依照本合同第七条第5款、第6款第（4）（5）项规定解除或终止本合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向乙方支付经济补偿；经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍。3.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。4.甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资外，还应当按照《安徽省工资支付规定》支付拖欠工资额25%的赔偿金。九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应当先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动合同履行地或甲方住所地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和安徽省有关法律法规规定执行；没有规定的，由甲乙双方协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同