保定工会考试题型及答案

保定工会考试题型及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.工会组织的基本职责不包括以下哪一项？

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.提供职工职业培训

D.制定企业发展战略

2.以下哪种情况下，职工有权依法参与企业民主管理？

A.企业进行重大决策时

B.企业进行日常管理时

C.企业进行财务预算时

D.企业进行人事调整时

3.工会与企业进行集体协商时，主要协商的内容不包括以下哪一项？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.工作条件

D.企业股权分配

4.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？

A.与企业解除劳动合同时

B.企业拖欠工资时

C.企业不提供社会保险时

D.以上都是

5.工会组织在职工代表大会中的作用不包括以下哪一项？

A.代表职工与企业进行集体协商

B.审议企业重大决策

C.监督企业执行法律法规

D.直接管理企业日常运营

6.以下哪种情况下，职工可以依法享受带薪年休假？

A.职工因病请假时

B.职工因事请假时

C.职工工作满一年时

D.职工企业效益不好时

7.工会组织在职工劳动安全卫生方面的主要职责不包括以下哪一项？

A.对职工进行安全卫生教育

B.对劳动场所进行安全检查

C.对企业进行安全生产监督

D.制定企业安全生产标准

8.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？

A.职工因工受伤时

B.职工因病残时

C.职工因年老时

D.以上都是

二、（一）多项选择题（6题，每题4分，共24分）

1.工会组织的主要职能包括哪些？

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.提供职工职业培训

D.促进企业发展

2.职工参与企业民主管理的主要形式有哪些？

A.职工代表大会

B.集体协商

C.职工董事

D.职工监事

3.工会与企业进行集体协商的主要内容有哪些？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.工作条件

D.社会保险

4.劳动争议仲裁的主要程序包括哪些？

A.提出仲裁申请

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.作出裁决

5.工会组织在职工劳动安全卫生方面的主要工作有哪些？

A.对职工进行安全卫生教育

B.对劳动场所进行安全检查

C.对企业进行安全生产监督

D.提出安全生产建议

6.职工依法享有的权利包括哪些？

A.参加职工代表大会

B.享受带薪年休假

C.申请劳动能力鉴定

D.提出劳动争议仲裁

（二）判断题（8题，每题2分，共16分）

1.工会组织是企业内部的管理机构。（×）

2.职工参与企业民主管理是职工的基本权利。（√）

3.工会与企业进行集体协商是企业民主管理的重要形式。（√）

4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（×）

5.工会组织在职工劳动安全卫生方面没有监督职责。（×）

6.职工工作满一年就可以享受带薪年休假。（√）

7.劳动能力鉴定是职工享受社会保险的必要条件。（×）

8.工会组织可以代替企业进行日常管理。（×）

三、（一）填空题（10题，每题2分，共20分）

1.工会组织的基本职责是维护职工合法权益。

2.职工参与企业民主管理的主要形式是职工代表大会。

3.工会与企业进行集体协商的主要内容是劳动报酬和工作时间。

4.劳动争议仲裁的主要程序是提出仲裁申请、仲裁庭组成和开庭审理。

5.工会组织在职工劳动安全卫生方面的主要工作是安全卫生教育和安全检查。

6.职工依法享有的权利包括参加职工代表大会和享受带薪年休假。

7.劳动能力鉴定是职工享受工伤保险的必要条件。

8.工会组织在职工职业培训方面的主要职责是提供职业培训机会。

9.职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式。

10.工会组织在职工劳动争议处理方面的主要职责是协助职工进行劳动争议仲裁。

（二）计算题（2题，每题5分，共10分）

1.某职工工作满五年，每年休假5天，计算该职工可以享受多少天带薪年休假。

答：该职工可以享受25天带薪年休假。

2.某职工因工受伤，经过劳动能力鉴定，伤残等级为7级，计算该职工可以享受多少个月的工伤保险待遇。

答：该职工可以享受7个月的工伤保险待遇。

四、综合题（2题，每题12分，共24分）

1.某企业职工因不满企业裁员决定，向工会反映情况，工会应如何处理？

答：工会应首先与企业管理层进行沟通，了解裁员的具体原因和情况。其次，工会应代表职工与企业进行集体协商，争取达成双方都能接受的解决方案。最后，如果协商不成，工会应协助职工进行劳动争议仲裁或诉讼。

2.某职工在工作中因操作不当受伤，企业拒绝支付工伤保险待遇，工会应如何维护职工权益？

答：工会应首先收集相关证据，包括职工受伤的经过、医疗记录等。其次，工会应代表职工与企业进行协商，要求企业支付工伤保险待遇。如果协商不成，工会应协助职工进行劳动争议仲裁或诉讼，同时可以向相关部门举报企业的违法行为。

五、材料分析题（2题，每题14分，共28分）

1.某企业职工因长期加班导致身体不适，要求企业安排休息，企业拒绝，职工向工会求助，工会应如何处理？

答：工会应首先了解职工长期加班的具体情况，包括加班时间、加班频率等。其次，工会应与企业进行沟通，要求企业合理安排职工工作时间，保障职工的休息权利。如果企业仍然拒绝，工会应协助职工进行劳动争议仲裁或诉讼，同时可以向相关部门举报企业的违法行为。

2.某企业职工在工作中因操作不当受伤，企业要求职工自行承担医疗费用，职工拒绝，向工会求助，工会应如何处理？

答：工会应首先了解职工受伤的具体情况，包括受伤经过、医疗记录等。其次，工会应与企业进行沟通，要求企业按照工伤保险制度支付医疗费用。如果企业仍然拒绝，工会应协助职工进行劳动争议仲裁或诉讼，同时可以向相关部门举报企业的违法行为。

答案部分：

一、选择题

1.D

2.A

3.D

4.D

5.D

6.C

7.D

8.D

二、（一）多项选择题

1.A,B,C

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

（二）判断题

1.×

2.√

3.√

4.×

5.×

6.√

7.×

8.×

三、（一）填空题

1.维护职工合法权益

2.职工代表大会

3.劳动报酬和工作时间

4.提出仲裁申请、仲裁庭组成和开庭审理

5.安全卫生教育和安全检查

6.参加职工代表大会和享受带薪年休假

7.工伤保险

8.提供职业培训机会

9.职工代表大会

10.协助职工进行劳动争议仲裁

（二）计算题

1.25天

2.7个月

四、综合题

1.工会应首先与企业管理层进行沟通，了解裁员的具体原因和情况。其次，工会应代表职工与企业进行集体协商，争取达成双方都能接受的解决方案。最后，如果协商不成，工会应协助职工进行劳动争议仲裁或诉讼。

2.工会应首先收集相关证据，包括职工受伤的经过、医疗记录等。其次，工会应代表职工与企业进行协商，要求企业支付工伤保险待遇。如果协商不成，工会应协助职工进行劳动争议仲裁或诉讼，同时可以向相关部门举报企业的违法行为。

五、材料分析题

1.工会应首先了解职工长期加班的具体情况，包括加班时间、加班频率等。其次，工会应与企业进行沟通，要求企业合理安排职工工作时间，保障职工的休息权利。如