2026年劳动法与劳动关系职业资格试题(附答案)

2026年劳动法与劳动关系职业资格试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者约定试用期时，下列哪一情形符合法律规定？A.签订2年期固定期限劳动合同，约定试用期4个月B.签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期2个月D.非全日制用工劳动合同，约定试用期1个月2.某互联网公司2026年1月招聘3名数据标注员，双方口头约定：工作时间自由，按标注量计件付酬，公司不缴纳社保。根据《新业态劳动者权益保障条例》，下列认定正确的是？A.双方构成劳务关系，公司无需缴纳社保B.双方构成劳动关系，公司应缴纳社保C.需结合“控制程度”“生产资料归属”等要素综合判断是否为劳动关系D.因未签订书面合同，视为非全日制用工3.劳动者张某2023年5月入职某制造企业，2026年3月因企业搬迁至外省提出解除劳动合同。已知张某离职前12个月平均工资8000元，当地上年度职工月平均工资6000元。企业应支付的经济补偿为？A.24000元（3个月×8000元）B.18000元（3个月×6000元）C.16000元（2个月×8000元）D.12000元（2个月×6000元）4.下列哪一情形中，用人单位无需向劳动者支付赔偿金？A.违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行B.未依法为劳动者缴纳失业保险导致无法领取失业金C.试用期内以“不符合录用条件”为由解除合同但未举证D.因经营困难裁员后6个月内重新招用人员未优先通知被裁者5.根据《劳动争议调解仲裁法》2026年修正条款，下列争议中不属于劳动争议仲裁受案范围的是？A.灵活就业人员与平台企业因“接单奖励”引发的争议B.退休返聘人员与用人单位因劳务报酬标准引发的争议C.劳务派遣工与用工单位因岗位调整引发的争议D.企业高管与公司因竞业限制违约金引发的争议6.某公司规定“员工每月迟到超过3次，视为严重违反规章制度”，并以此为由解除与迟到4次的李某的劳动合同。若李某主张该规定无效，关键举证点是？A.公司未将该规定公示或告知李某B.李某迟到系因交通管制等不可抗力C.公司其他员工迟到超过3次未被解除D.该规定未经过职工代表大会讨论7.女职工王某2026年4月顺产一孩，其所在地上年度职工月平均工资10000元，王某本人月工资12000元。根据《生育保险条例》，王某可领取的生育津贴为？A.30000元（3个月×10000元）B.36000元（3个月×12000元）C.40000元（4个月×10000元）D.48000元（4个月×12000元）8.下列关于劳务派遣的表述，符合2026年《劳务派遣暂行规定》的是？A.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的15%B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者约定2年以上固定期限劳动合同C.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至关联企业D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位按当地最低工资80%支付报酬9.劳动者陈某在职业病诊断期间，用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。该解除行为的法律效力是？A.有效，因诊断期间尚未确认职业病B.无效，诊断期间用人单位不得解除劳动合同C.效力待定，需待职业病诊断结果出具后确认D.部分有效，可解除非职业病相关岗位的劳动合同10.某科技公司与程序员赵某签订《保密协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，经济补偿为离职前月工资的20%。根据《劳动合同法》，该协议的效力是？A.有效，补偿标准由双方自愿约定B.部分无效，补偿标准不得低于月工资的30%C.无效，竞业限制期限不得超过1年D.效力待定，需经劳动行政部门备案11.下列哪一情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意？A.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订B.劳动者在该用人单位连续工作满10年，但距法定退休年龄不足5年C.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休不足10年D.劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，在原单位工作年限合并计算满10年12.用人单位安排劳动者在2026年端午节（6月10日，周一）加班，未安排补休。已知劳动者日工资为300元，用人单位应支付的加班费最低为？A.300元B.600元C.900元D.1200元13.根据《工资支付暂行规定》2026年修订内容，下列关于工资支付的表述错误的是？A.用人单位可委托银行代发工资B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同提供正常劳动支付工资D.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除其工资的30%用于赔偿14.下列关于集体合同的表述，正确的是？A.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过B.集体合同签订后无需备案即可生效C.行业性、区域性集体合同对当地所有用人单位和劳动者具有约束力D.集体合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准，但可以低于单个劳动合同约定标准15.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。A.3；无需举证B.3；需举证劳动者不符合录用条件C.7；需举证劳动者不符合录用条件D.7；无需举证16.某企业因生产经营困难需要裁员20人（职工总数150人），下列程序中不符合法律规定的是？A.提前30日向工会说明情况B.听取工会对裁员方案的意见C.向劳动行政部门报告裁员方案后即实施D.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员17.下列哪一情形中，用人单位可以代扣劳动者工资？A.代扣劳动者应缴纳的个人所得税B.代扣劳动者欠付第三方的借款C.代扣因劳动者迟到产生的“纪律罚款”D.代扣劳动者未完成销售任务的“业绩扣减”18.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查期限一般不超过（），情况复杂的可延长（）。A.30日；30日B.60日；30日C.60日；60日D.90日；30日19.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间为（），自（）起计算。A.1年；劳动关系终止之日B.2年；知道或应当知道权利被侵害之日C.1年；当事人知道或应当知道权利被侵害之日D.2年；劳动关系终止之日20.下列关于非全日制用工的表述，正确的是？A.双方必须签订书面劳动合同B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时C.用人单位可以按月支付劳动报酬D.非全日制劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行二、多项选择题（每题2分，共10题）21.根据《劳动合同法》及相关规定，下列情形中，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效或部分无效的有？A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.劳动合同中约定“劳动者自愿放弃缴纳社会保险”C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限D.劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准22.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有？A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止23.关于工伤认定，下列表述正确的有？A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤D.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤24.下列关于劳动争议调解的表述，正确的有？A.当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁D.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令25.用人单位制定的规章制度要对劳动者产生约束力，需满足的条件有？A.内容合法，不违反法律、行政法规及政策规定B.经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定C.已向劳动者公示或告知D.经劳动行政部门备案26.下列关于女职工特殊保护的表述，符合《女职工劳动保护特别规定》的有？A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B.难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动27.下列关于竞业限制的表述，正确的有？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但期限不得超过2年C.用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制协议D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金28.下列关于劳务派遣的表述，错误的有？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位29.下列关于工资的表述，正确的有？A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资30.下列关于劳动保障监察的表述，正确的有？A.劳动保障监察的对象包括企业、个体工商户、职业介绍机构等B.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权查阅与劳动保障事项相关的材料C.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件D.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理三、案例分析题（共3题，每题20分）案例一：2024年7月，李某入职某快递公司担任配送员，双方签订《合作协议》，约定：李某自行提供电动车，按单计费（每单3元），每天需在线接单8小时以上，公司不缴纳社保，迟到或拒单扣罚50元/次。2026年2月，李某因雨天路滑配送超时被公司扣罚200元，李某不服，以“存在劳动关系”为由申请仲裁，要求公司支付扣罚工资、补缴社保并支付未签劳动合同二倍工资差额。问题：（1）李某与快递公司是否构成劳动关系？请说明判断依据。（2）若仲裁认定存在劳动关系，公司扣罚200元是否合法？为什么？（3）李某主张的未签劳动合同二倍工资差额是否超过仲裁时效？案例二：2023年1月，张某入职某建筑公司，担任施工员，月工资10000元（含社保补贴2000元），双方签订劳动合同约定“公司不缴纳社保，每月支付社保补贴”。2026年3月，张某因突发疾病住院，花费医疗费5万元，因无医保无法报销。张某要求公司赔偿医疗费损失并补缴社保，公司以“已支付社保补贴”“张某自愿放弃社保”为由拒绝。问题：（1）劳动合同中“不缴纳社保，支付社保补贴”的约定是否有效？为什么？（2）张某的医疗费损失应由谁承担？如何计算？（3）若张某同时主张解除劳动合同并要求经济补偿，是否应支持？案例三：2025年6月，某制造企业因订单减少决定裁员50人（职工总数300人），裁员方案规定：优先裁减工龄不满3年的员工，给予1个月工资的经济补偿；已怀孕的女职工王某在裁员名单中。裁员方案经企业管理层会议通过后，未向工会说明情况即公布实施。被裁员工刘某（工龄5年，月工资12000元，当地上年度月平均工资8000元）认为裁员违法，申请仲裁。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）企业裁减王某是否合法？为什么？（3）刘某应获得的经济补偿数额是多少？答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.D5.B6.A7.A8.B9.B10.B11.C12.C13.D14.A15.B16.C17.A18.B19.A20.B二、多项选择题21.ABCD22.ABD23.ABCD24.ABCD25.ABC26.ABCD27.ABCD28.AD29.ABCD30.ABCD三、案例分析题案例一答案：（1）构成劳动关系。判断依据：虽签订《合作协议》，但李某需接受公司的劳动管理（每天在线8小时、迟到拒单扣罚）、劳动工具虽自行提供但属于配送必要工具（非生产资料）、劳动报酬按单计费但受公司业务安排约束，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定。（2）不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。本案中公司以“配送超时”为由扣罚200元，未举证证明李某的行为造成实际经济损失，且未在劳动合同中约定扣罚规则，属于违法克扣工资。（3）未超过仲裁时效。未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效自用工满1年的次日起计算1年（即2025年7月至2026年7月），李某2026年2月申请仲裁，在时效期内。案例二答案：（1）无效。根据《社会保险法》，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义