2026年医疗健康集团公立医院管理人员招聘多选培训笔试试题含答案

2026年医疗健康集团公立医院管理人员招聘多选培训笔试试题含答案一、多项选择题（每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》以及《三级公立医院绩效考核操作手册（2025版）》最新要求，公立医院管理人员在推进公立医院高质量发展进程中，应当坚持的基本原则包括（）A.坚持以人民健康为中心，坚持政府主导、公益性主导B.坚持医防融合、平急结合、中西医并重C.坚持量入为出，优先扩大单体医院床位规模提升区域影响力D.坚持深化改革，创新体制机制，强化三医联动改革协同E.坚持党对公立医院的全面领导，落实党委领导下的院长负责制参考答案：ABDE答案解析：推动公立医院高质量发展的核心要求是从“规模扩张型”转向“质量提升型”，从“增量发展”转向“结构优化”，国家明确禁止公立医院盲目扩大单体床位规模、无序扩张，因此选项C错误。其余四个选项均为国家文件明确提出的推动公立医院高质量发展的基本原则，因此正确答案为ABDE。2.某省级医疗健康集团2026年度启动下属公立医院中层管理人员公开竞聘工作，根据《公立医院领导人员管理暂行办法》以及集团《管理人员竞聘上岗管理办法（2025年修订）》要求，下列人员中不具备竞聘总务科副科长岗位资格的有（）A.张某，现年52周岁，原为集团下属后勤企业分管副总经理，因国有企业改组分流到医院，未取得事业单位工作人员岗位聘用资格B.李某，35周岁，硕士研究生学历，现任医院骨科行政秘书，中共党员，有5年临床科室行政管理辅助经验，符合岗位报考的学历、工龄要求C.刘某，40周岁，本科学历，2023年因医院食堂集体食品安全事件负主要领导责任，受到党内严重警告处分，处分期满时间为2025年10月D.陈某，42周岁，副主任技师，现任设备科设备管理组组长，有8年后勤设备管理经验，2024年因酒驾受到政务记过处分，处分期满时间为2026年3月，竞聘报名时间为2026年1月E.赵某，38周岁，公共卫生博士，2024年8月从某高校引进到医院院办担任政策研究专员，集团要求新引进人员需在基层岗位工作满2年方可竞聘中层管理岗位参考答案：ACDE答案解析：根据事业单位人员竞聘上岗相关规定，未取得所在单位岗位聘用资格的人员不得参加管理岗位竞聘，因此A选项张某不具备资格；根据干部管理相关规定，受到党纪政务处分的人员，处分期满不满1年的不得参与竞聘，刘某处分期满时间为2025年10月，到2026年1月竞聘时不满1年，因此不具备资格，C选项符合题意；陈某政务记过处分期满时间为2026年3月，报名及资格审核时处分仍在执行期内，因此不具备竞聘资格，D选项符合题意；赵某2024年8月才引进，截至2026年1月竞聘时仅工作17个月，不满2年的岗位要求，因此不具备竞聘资格，E选项符合题意；李某符合所有竞聘要求，具备报考资格，因此不入选，正确答案为ACDE。3.我国已经全面实现DRG/DIP支付方式改革全覆盖，作为公立医院医务管理部门的分管管理人员，应对支付方式改革过程中应当采取的正确管理措施包括（）A.建立医院内部DRG/DIP病种预算管理机制，将结余留用、超支分担的责任落实到临床科室和诊疗组B.为降低超支风险，严格限制罕见病、高编码疾病、新技术新项目的临床应用C.完善临床路径管理，针对不同DRG/DIP分组制定标准化诊疗方案，规范医务人员诊疗行为D.建立病案质量首页质控和疾病编码复核机制，安排专人编码审核，提升疾病分类和手术操作编码准确性E.优化病种成本管控，持续推进医用耗材集中带量采购结果落地，降低病种平均诊疗成本参考答案：ACDE答案解析：DRG/DIP支付方式改革的核心目标是在规范诊疗行为的基础上支持医疗技术创新，国家医保局明确要求，对符合规定的新技术新项目要实行除外支付，不得因为支付改革限制新技术的临床应用，选项B的做法违背了支付改革的初衷，也不符合保障患者医疗权益的要求，因此错误。其余四个选项均为公立医院应对DRG/DIP支付改革的标准管理措施，因此正确答案为ACDE。4.某三级甲等公立医院门诊周边发生一起重大医疗纠纷，患者家属组织12名人员在医院主大门聚集，摆放花圈、拉扯横幅，拦截正常就诊患者进入医院，严重扰乱医疗秩序，作为当日医院行政总值班管理人员，应当采取的正确处置措施包括（）A.第一时间通知医院安保部门、医务管理部门、宣传舆情部门以及属地公安机关报备，协调出警处置B.为快速平息事态，避免事态升级影响医院运行，先行满足家属提出的100万元赔偿要求，签署赔偿协议后再向院党委汇报追责C.安排专门的医患沟通工作人员，引导家属选出代表到医院专门的人民调解工作室沟通协商，避免无关人员聚集扩大事态D.及时安排宣传部门核实事件信息，通过医院官方微信、微博以及本地媒体发布客观事件信息，防范不实信息传播引发舆情风险E.安排门诊导诊和安保人员引导前来就诊的患者从侧门进入门诊，做好就诊患者的解释工作，维护正常的诊疗秩序参考答案：ACDE答案解析：处置医疗纠纷过程中必须坚持依法依规处置，不得无原则满足家属不合理诉求，无底线妥协不仅会造成国有资产损失，还会引发“大闹大赔”的不良示范，引发更多类似事件，因此选项B错误。其余四个选项均符合《医疗纠纷预防和处理条例》以及医疗机构突发应急事件处置的规范要求，因此正确答案为ACDE。5.根据2025年国家医保局最新修订发布的《医疗机构医疗保障定点管理暂行办法》要求，定点公立医疗机构应当履行的医保基金管理义务包括下列哪些选项（）A.建立健全医保基金使用内部管理制度，设立专门的医保管理机构或者配备专兼职医保管理人员B.按照国家规定规范收费，分解收费、串换项目收费不得超过年度医疗总费用的2%C.落实参保人员实名就医管理要求，接诊时核验参保人员医疗保障凭证，确保人证相符、一致结算D.按照规定保管财务账目、会计凭证、处方病历、费用清单、结算数据等医保相关资料E.主动接受医保行政部门和经办机构的监督检查，按照要求配合提供相关检查材料参考答案：ACDE答案解析：国家医保办法明确禁止定点医疗机构开展分解收费、串换药品、串换诊疗项目、虚构医疗服务等违法违规行为，无论金额多少都是违规行为，不存在2%的允许额度，因此选项B错误。其余四个选项均为定点医疗机构法定的医保义务，因此正确答案为ACDE。6.某省级医疗健康集团推进紧密型城市医疗集团建设，由集团下属三级甲等公立医院牵头对接辖区内6家社区卫生服务中心，作为牵头医院医务管理部门负责人，下列工作措施符合紧密型城市医疗集团建设要求的有（）A.建立牵头医院高级职称专家到社区卫生服务中心固定坐诊、带教、会诊的排班制度，开通向上转诊的绿色通道B.按照紧密型一体化管理要求，将6家社区卫生服务中心的人事管理、财务核算、药品采购、业务考核统一纳入牵头医院管理C.为提升牵头医院的业务收入和服务量，要求社区卫生服务中心将所有常见病、慢性病患者全部向上转诊到牵头医院诊疗D.建立“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗机制，明确牵头医院重点收治急危重症和疑难复杂疾病，社区负责常见病慢病诊疗和康复E.推进检查检验结果互认共享，开放牵头医院的医学影像、临床检验等资源，社区送检标本由牵头医院出具结果，所有结果在集团内互认参考答案：ABDE答案解析：分级诊疗的核心功能定位是基层负责常见病慢病，上级医院负责急危重症，推动康复期、稳定期慢病患者向下转诊到社区，从而优化医疗资源配置，选项C要求所有常见病都向上转诊，违背了分级诊疗和紧密型医联体建设的初衷，也会挤压上级医院的急危重症诊疗资源，因此错误。其余四个选项均符合紧密型城市医疗集团建设的要求，因此正确答案为ABDE。7.根据《三级公立医院绩效考核操作手册（2025版）》，三级公立医院国家绩效考核（国考）的监测指标分为五大维度，下列属于五大维度的选项有（）A.医疗质量B.运营效率C.满意度评价D.持续发展E.党建引领参考答案：ABCDE答案解析：2024年国家卫健委对三级公立医院绩效考核指标体系进行调整，新增党建引领维度，形成了医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价、党建引领五大维度的指标体系，因此五个选项全部正确，正确答案为ABCDE。8.国家卫健委2024年印发《公立医院节能降碳行动方案（2024-2030年）》，要求所有公立医院推进绿色低碳转型，某三甲公立医院后勤分管副院长推进该项工作，下列符合要求的措施有（）A.对医院原有中央空调、公共区域照明系统进行节能改造，更换为一级能效节能设备，建立全院智能能耗管控系统B.为降低整体能耗，减少门诊区域电梯运行数量，关闭所有门诊客梯，仅保留一部货梯运行C.推进医用织物分类回收清洗，规范一次性手术器械、一次性防护用品的处置流程，严格按照医疗废物管理要求处置，减少过度消耗和交叉污染D.新建住院综合楼项目严格按照二星级以上绿色建筑标准设计施工，落实节水、节电、节地、节材要求E.建立全院各科室能耗监测台账，每月公示各科室能耗数据，将单位面积能耗、人均能耗指标纳入科室绩效考核参考答案：ACDE答案解析：推进节能降碳不能以牺牲患者就医便利为代价，关闭所有门诊客梯会极大影响老年患者、行动不便患者就医，违背了以患者为中心的服务理念，也不符合节能降碳的要求，因此选项B错误。其余四个选项均为符合国家要求的公立医院节能降碳合理措施，因此正确答案为ACDE。9.根据《医疗机构从业人员行为规范》以及国家卫健委2024年印发的《加强新时代公立医院行风建设九条措施》要求，公立医院管理人员在采购招标、人事任免、项目审批等工作中，禁止出现下列哪些行为（）A.利用职务便利，接受设备供应商、药品耗材企业提供的高档礼品、免费旅游邀请、高端健身会员卡等利益输送B.在公开招标采购过程中，提前向有合作关系的供应商透露招标底价、评标专家名单等内部信息C.在中层管理人员调整工作中，按照工作实绩、群众测评、党委研究的程序选拔任用干部D.利用职权为亲属谋取工作便利，安排不符合岗位资格要求的亲属到医院财务、采购、基建等关键岗位工作E.在大型医用设备采购过程中，暗示供应商必须选用某一特定品牌的核心零部件，满足个人关联利益参考答案：ABDE答案解析：选项C按照规定程序选拔任用干部是符合要求的正常工作，不属于禁止行为，因此不入选。其余四个选项均为行风建设明确禁止的违规违纪行为，因此正确答案为ABDE。10.根据财政部、国家卫健委印发的《公立医院全面预算管理制度实施办法》要求，公立医院全面预算管理应当覆盖医院所有经济活动，下列属于公立医院全面预算管理涵盖范畴的有（）A.医疗业务预算，包括门诊住院收入预算、人员经费预算、公用支出预算等B.资本性投资预算，包括新建建筑预算、大型设备采购预算、基础设施改造预算等C.财务预算，包括现金流量预算、资产负债预算、收支预算等D.科研项目预算，包括各级各类纵向、横向科研项目的收入支出预算E.党务群团、工会、职工福利等专项经费预算参考答案：ABCDE答案解析：公立医院全面预算管理要求实行全口径预算管理，将医院所有收支全部纳入预算管理范畴，覆盖所有部门和所有经济活动，无论是医疗业务、资本投资、财务、科研还是党务群团专项经费，都必须纳入全面预算管理，因此五个选项全部正确，正确答案为ABCDE。11.某三甲公立医院感染性疾病科发现1例输入性甲型流感H1N1聚集性病例，随后3天内同一病区又发现5例同类感染病例，作为医院感染管理部门负责人，应当采取的正确处置措施包括（）A.第一时间对病例所在感染科病区实施封控管理，暂停接收新入院患者，对所有在院患者、病区工作人员开展全员核酸和抗原筛查B.将所有确诊病例按照分类转运要求转到定点隔离病区治疗，对密接的工作人员和患者按照要求落实隔离健康监测C.对病区所有环境、物体表面、医疗器械、空调通风系统开展终末消毒，对电梯、卫生间、护士站等高频接触区域进行强化消毒D.开展院内流行病学调查，排查感染来源和传播途径，梳理感染链，查找院感防控漏洞，及时整改E.为防止疫情扩散，立即全面禁止所有病区的所有陪护和探视，取消所有择期手术和门诊诊疗参考答案：ABCD答案解析：发生局部聚集性院感事件时，应当对涉事病区采取管控措施，落实非必要不陪护、不探视的要求，但不需要全面禁止所有病区的陪护探视，更不应该取消所有择期手术和门诊诊疗，影响正常医疗服务开展，因此选项E错误。其余四个选项均为院感聚集性事件的标准处置流程，因此正确答案为ABCD。12.某医疗健康集团推进公立医院绩效工资分配改革，落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的“两个允许”要求，下列符合改革要求的绩效分配措施有（）A.绩效工资分配重点向临床一线、急危重症岗位、关键岗位、业务骨干以及做出突出贡献的人员倾斜B.将科室绩效工资总额直接与科室药品收入、耗材收入、检查检验收入挂钩，多收多得，调动科室积极性C.合理确定管理人员绩效工资水平，要求全院中层管理人员平均绩效工资不超过全院职工平均绩效的1.5倍，避免分配差距过大D.设立科研专项绩效奖励，对获得国家级科研项目、获得省部级以上科技奖励、取得重大临床技术突破的人员给予单独奖励，不占用所在科室绩效额度E.对参与对口支援、突发公共卫生事件处置、健康帮扶、义诊等公益性任务的工作人员，给予专项绩效补贴，保障其合理待遇参考答案：ACDE答案解析：公立医院绩效分配明确禁止将医务人员收入与药品、耗材、检查检验等收入挂钩，这种做法会诱导过度医疗，损害患者利益，违背公立医院公益性要求，因此选项B错误。其余四个选项均符合“两个允许”要求和公立医院绩效分配改革方向，因此正确答案为ACDE。13.根据《党委领导下的院长负责制实施规程（2025年试行）》要求，下列事项中必须由公立医院党委会集体讨论决定的有（）A.医院发展规划、年度工作计划、重大改革方案等重大发展事项B.医院内部机构设置、人员编制、中层管理人员聘任等人事管理事项C.年度预算、重大基建项目、大额资金使用等经济管理事项D.重要规章制度制定、修改、废止，医德医风建设、行风建设等事项E.党的建设、意识形态工作、群团工作、文化建设等事项参考答案：ABCDE答案解析：党委领导下的院长负责制明确要求，重大事项必须经过党委会集体讨论决定，上述五个选项列举的事项均属于医院重大事项范畴，必须由党委会集体研究决定，因此五个选项全部正确，正确答案为ABCDE。14.某三甲公立医院创建国家级创伤医学中心，作为医院项目管理负责人，下列符合国家级创伤医学中心创建要求的措施有（）A.建立完善院前急救-急诊手术-ICU监护-康复治疗一体化的创伤救治体系B.落实创伤中心分级分类救治要求，建立区