2027年合同换公司执行二篇

2027年合同换公司执行二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供公司换岗期间的人力资源服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供公司换岗期间的人力资源服务，包括但不限于员工离职交接、新员工入职安排、劳动合同变更、社保公积金办理、薪酬福利核算、离职补偿计算等。乙方应严格按照甲方提供的具体需求清单和标准流程执行服务，确保所有操作符合国家法律法规及甲方内部管理制度要求。乙方需配备至少3名专业人力资源顾问负责本合同项下的服务，并向甲方提供相关人员的执业资格证书复印件。

二、服务方式

1、服务地点：甲方办公场所及乙方指定的工作场所。

2、服务范围包括：

（1）协助甲方制定换岗期间的人力资源工作计划；

（2）负责换岗员工的离职手续办理，包括工作交接清单确认、离职证明开具等；

（3）新员工的招聘筛选（如需）、入职资料审核、合同签订；

（4）劳动合同的变更、续签或终止手续；

（5）社保、公积金的增员、减员、转移、补缴等事务办理；

（6）薪酬核算与发放的辅助工作，包括考勤统计、薪资结构调整建议等；

（7）离职补偿方案的咨询与计算，协助甲方与员工进行协商；

（8）提供人力资源政策咨询及员工关系协调服务。

3、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

4、服务时间：乙方工作人员应配合甲方工作时间，每周五天，每天工作8小时，必要时需响应甲方临时工作需求。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供公司换岗期间的人力资源相关文件、制度及工作流程清单，并确保所提供资料的真实性、完整性；

2、甲方有权对乙方提供的服务内容、服务质量及工作进度进行监督和检查，并要求乙方定期提交工作进展报告；

3、甲方应按照合同约定支付服务费用，如因甲方原因导致服务延迟或增加工作量，甲方应另行支付相应费用；

4、甲方需指定一名内部联系人负责与乙方对接工作，及时反馈需求变更及处理意见；

5、如乙方服务过程中发现甲方存在违法违规行为，应及时以书面形式向甲方提出，甲方应在收到通知后3日内予以整改。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应配备专职项目团队负责本合同项下的服务，团队成员需具备人力资源管理师等专业资格；

2、乙方应遵守国家法律法规及甲方内部管理制度，所有服务操作不得损害甲方及员工的合法权益；

3、乙方应建立完善的服务档案管理制度，妥善保管甲方提供的资料及服务过程中产生的所有文件；

4、乙方应按时提交服务工作报告，如遇特殊情况需延迟服务或增加成本，应提前3日书面通知甲方协商解决方案；

5、乙方工作人员应保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密及员工个人信息，违者承担相应法律责任；

6、乙方应协助甲方处理员工投诉及劳动争议，提供专业法律咨询及解决方案建议。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用总额为人民币_______元（大写：____________元整），按服务阶段分阶段支付：

（1）预付款：合同签订后3日内支付总费用的____%，即人民币_______元；

（2）中期款：完成阶段性工作后____日内支付总费用的____%，即人民币_______元；

（3）尾款：合同终止后____日内支付剩余款项，即人民币_______元。

2、支付方式：甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户，乙方应在收到款项后提供等额正规发票。

3、如因乙方服务导致甲方产生额外费用（如罚款、赔偿等），经双方确认后由乙方承担相应责任。

五、违约责任

1、甲方未按约定支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。

2、乙方未按约定提供服务或服务质量不符合要求的，甲方有权要求乙方限期整改，整改期内按实际完成工作量支付费用。如整改后仍不达标，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付费用。

3、因乙方原因导致甲方或员工遭受损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于实际损失金额的____%。

4、任何一方单方解除合同，需提前30日书面通知对方，并支付对方已提供服务价值的____%作为违约金。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

2、本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，自双方签字盖章之日起生效。

4、乙方应保证所提供的服务内容不侵犯任何第三方合法权益，如因此产生纠纷由乙方承担全部责任。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供公司换岗期间的人力资源服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供公司换岗期间的人力资源服务，包括但不限于员工离职交接、新员工入职安排、劳动合同变更、社保公积金办理、薪酬福利核算、离职补偿计算、人力资源政策咨询等。乙方应严格按照甲方提供的具体需求清单和标准流程执行服务，确保所有操作符合国家法律法规及甲方内部管理制度要求。乙方需配备至少2名专业人力资源顾问负责本合同项下的服务，并向甲方提供相关人员的执业资格证书复印件。

二、服务方式

1、服务地点：甲方办公场所及乙方指定的工作场所。

2、服务范围包括：

（1）协助甲方制定换岗期间的人力资源工作计划；

（2）负责换岗员工的离职手续办理，包括工作交接清单确认、离职证明开具等；

（3）新员工的招聘筛选（如需）、入职资料审核、合同签订；

（4）劳动合同的变更、续签或终止手续；

（5）社保、公积金的增员、减员、转移、补缴等事务办理；

（6）薪酬核算与发放的辅助工作，包括考勤统计、薪资结构调整建议等；

（7）离职补偿方案的咨询与计算，协助甲方与员工进行协商；

（8）提供人力资源政策咨询及员工关系协调服务。

3、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

4、服务时间：乙方工作人员应配合甲方工作时间，每周五天，每天工作8小时，必要时需响应甲方临时工作需求。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供公司换岗期间的人力资源相关文件、制度及工作流程清单，并确保所提供资料的真实性、完整性；

2、甲方有权对乙方提供的服务内容、服务质量及工作进度进行监督和检查，并要求乙方定期提交工作进展报告；

3、甲方应按照合同约定支付服务费用，如因甲方原因导致服务延迟或增加工作量，甲方应另行支付相应费用；

4、甲方需指定一名内部联系人负责与乙方对接工作，及时反馈需求变更及处理意见；

5、如乙方服务过程中发现甲方存在违法违规行为，应及时以书面形式向甲方提出，甲方应在收到通知后3日内予以整改。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应配备专职项目团队负责本合同项下的服务，团队成员需具备人力资源管理师等专业资格；

2、乙方应遵守国家法律法规及甲方内部管理制度，所有服务操作不得损害甲方及员工的合法权益；

3、乙方应建立完善的服务档案管理制度，妥善保管甲方提供的资料及服务过程中产生的所有文件；

4、乙方应按时提交服务工作报告，如遇特殊情况需延迟服务或增加成本，应提前3日书面通知甲方协商解决方案；

5、乙方工作人员应保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密及员工个人信息，违者承担相应法律责任；

6、乙方应协助甲方处理员工投诉及劳动争议，提供专业法律咨询及解决方案建议。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用总额为人民币_______元（大写：____________元整），按服务阶段分阶段支付：

（1）预付款：合同签订后3日内支付总费用的____%，即人民币_______元；

（2）中期款：完成阶段性工作后____日内支付总费用的____%，即人民币_______元；

（3）尾款：合同终止后____日内支付剩余款项，即人民币_______元。

2、支付方式：甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户，乙方应在收到款项后提供等额正规发票。

3、如因乙方服务导致甲方产生额外费用（如罚款、赔偿等），经双方确认后由乙方承担相应责任。

五、违约责任

1、甲方未按约定支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。

2、乙方未按约定提供服务或服务质量不符合要求的，甲方有权要求乙方限期整改，整改期内按实际完成工作量支付费用。如整改后仍不达标，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付费用。

3、因乙方原因导致甲方或员工遭受损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于实际损失金额的____%。

4、任何一方单方解除合同，需提前30日书面通知对方，并支付对方已提供服务价值的____%作为违约金。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

2、本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议