2026年劳动关系协调员考试题(附答案)

2026年劳动关系协调员考试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.试用期届满之日D.劳动者报到之日答案B2.根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至（）。A.61周岁B.62周岁C.63周岁D.65周岁答案C3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案B4.固定期限劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订的，（）。A.无需支付经济补偿B.应当支付经济补偿C.应当支付赔偿金D.只需支付当月工资答案B5.劳动合同期限为3年以上的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案D6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.70%C.80%D.90%答案C7.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定支付违约金的数额不得超过（）。A.培训费用的2倍B.培训费用总额C.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.劳动者月工资的6倍答案C8.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案C9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍答案B10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日答案C11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按（）计算。A.半年B.1年C.实际工作月数D.1.5年答案B12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.6年B.10年C.12年D.15年答案C13.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案C14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B15.劳动争议仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而（）。A.中止B.中断C.延长D.重新计算为2年答案B16.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日答案C17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A.50万元B.100万元C.150万元D.200万元答案D18.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案B19.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.10日C.15日D.30日答案C20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）。A.3小时；18小时B.4小时；24小时C.5小时；30小时D.6小时；36小时答案B21.企业实行综合计算工时工作制，应当报（）审批。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.上级主管部门答案C22.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时答案C23.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B24.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案D25.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假为（）。A.90天B.98天C.120天D.180天答案B26.下列各项中，不属于最低工资组成部分的是（）。A.基本工资B.奖金C.加班加点工资D.津贴和补贴答案C27.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）提出方案和意见。A.工会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.职工监事D.上级主管部门答案B28.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，其中职工代表由（）担任。A.企业法定代表人B.人力资源部门负责人C.工会成员或者由全体职工推举产生D.职工代表大会选举的普通职工答案C29.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表、工会代表C.工会代表、职工代表、企业代表D.劳动行政部门代表、司法行政部门代表、企业方面代表答案A30.当事人对发生法律效力的劳动争议仲裁裁决，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以（）。A.向劳动行政部门申请强制执行B.向工会申请强制执行C.向人民法院申请强制执行D.向人民法院提起诉讼答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬E.社会保险答案ABDE解析试用期属于约定条款，可由双方协商确定，不是法定必备条款。2.用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作E.劳动者被依法追究刑事责任答案ABCE解析D项属于无过失性辞退情形，用人单位需提前30日书面通知或者额外支付1个月工资，并依法支付经济补偿。3.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人答案ABCD解析E项属于经济性裁员时的优先留用人员，不属于不得解除劳动合同的情形。4.下列争议中，属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷答案ABCD解析E项属于民事纠纷，不属于劳动争议。5.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.可以订立口头协议B.任何一方可以随时通知对方终止用工C.终止用工无需向劳动者支付经济补偿D.每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月答案ABCD解析非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，E项错误。三、判断题（每题1分，共20分）1.劳动关系自劳动合同签订之日起建立。答案错误2.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。答案正确3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。答案正确4.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确5.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。答案正确7.经济补偿金最多不超过12个月工资。答案错误8.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排补休后，可以不再支付加班费。答案错误9.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。答案错误10.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。答案正确11.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。答案正确12.集体合同订立后，即发生法律效力。答案错误13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。答案正确14.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。答案错误15.非全日制用工可以约定试用期。答案错误16.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。答案正确17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。答案正确18.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。答案错误19.最低工资标准包括加班加点工资。答案错误20.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确四、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳动合同的必备条款。答案根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的主要情形。答案根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的（用人单位存在过错）；（2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；（4）用人单位依照本法第41条规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.2025年3月1日，赵某入职某科技公司担任程序员，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资12000元。2025年12月31日，公司以“试用期不合格”为由口头通知赵某解除劳动关系，未支付任何经济补偿。赵某遂申请劳动仲裁，要求公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金，并补缴社会保险。问题：（1）赵某主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，期间和金额应如何计算？（2）公司以“试用期不合格”为由解除劳动合同是否合法？若违法，赔偿金应如何计算？（3）赵某要求补缴社会保险的请求，劳动争议仲裁委员会是否应当受理？答案：（1）根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。二倍工资差额期间为2025年4月1日至2025年12月31日，共9个月；二倍工资差额=12000元×9=108000元。（2）不合法。双方未订立书面劳动合同，未约定试用期；且公司未能证明赵某不符合录用条件，仅以“试用期不合格”为由口头解除，缺乏事实与法律依据，属于违法解除。赵某工作年限为2025年3月1日至2025年12月31日，共10个月，按1年计算，经济补偿为1个月工资12000元；违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，即12000元×2=24000元。（3）不予受理。补缴社会保险属于社会保险费征缴范畴，应当由社会保险行政部门依法处理，不属于劳动争议仲裁的受理范围。2.某制造企业共有职工200人，因生产经营发生严重困难，拟裁减人员50人。企业提前30日向工