2026年工伤保险政策业务考试试题及答案

2026年工伤保险政策业务考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2025年修订实施的《工伤保险条例》，我国工伤保险现阶段实行的统筹层次是？A.市级统筹B.省级统筹C.全国统筹D.县级统筹答案：B解析：2025年修订的《工伤保险条例》明确规定工伤保险全面实行省级统筹，统一缴费费率、待遇计发标准、基金管理规则，选项B正确。2.职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：修订后的条例保留原1年申请时限规定，遇有不可抗力等法定情形可申请时限中止，因此B正确。3.用人单位缴纳工伤保险费的基数为？A.本单位职工工资总额B.本单位职工缴费基数之和C.当地在岗职工平均工资D.当地最低工资标准答案：A解析：《工伤保险条例》规定用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，因此A正确。4.2026年调整后的工伤保险行业基准费率标准中，一类风险较低行业基准费率控制在职工工资总额的多少？A.0.2%左右B.0.5%左右C.1%左右D.2%左右答案：A解析：2026年人社部最新调整的工伤保险行业基准费率标准，一类风险较低行业基准费率为0.2%左右，二类中等风险行业为0.5%左右，三类较高风险行业为1.8%左右，因此A正确。5.以下哪种情形属于视同工伤？A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：C解析：ABD均属于应当认定为工伤的情形，只有C属于视同工伤的三类情形之一，其余两类为：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，因此C正确。6.以下哪种情形可以认定为工伤？A.职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的B.职工在工作中故意犯罪导致自身伤亡的C.职工在上班途中因闯红灯被判定为同等责任的交通事故伤害的D.职工自残导致伤亡的答案：C解析：《工伤保险条例》规定故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤，C选项中职工负交通事故同等责任，不属于本人主要责任，且不属于排除情形，因此可以认定工伤，C正确。7.停工留薪期一般不超过多长时间？伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过多长时间？A.6个月；6个月B.12个月；12个月C.12个月；24个月D.24个月；12个月答案：B解析：停工留薪期一般不超过12个月，延长不得超过12个月，总时长最长不超过24个月，因此B正确。8.一级伤残的一次性伤残补助金标准为多少个月的本人工资？A.27B.25C.23D.21答案：A解析：一级伤残27个月本人工资，二级25，三级23，四级21，因此A正确。9.五级伤残的伤残津贴标准为本人工资的？A.90%B.85%C.80%D.70%答案：D解析：一级至四级伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级为70%，六级为60%，因此D正确。10.2026年核定一次性工亡补助金的标准为上一年度什么的20倍？A.全国城镇居民人均可支配收入B.统筹地区城镇居民人均可支配收入C.全国在岗职工平均工资D.统筹地区在岗职工平均工资答案：A解析：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该标准全国统一，因此A正确。11.以下哪个主体无权提出劳动能力鉴定申请？A.用人单位B.工伤职工本人C.工伤职工近亲属D.工会组织答案：D解析：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，工会无直接申请权限，因此D正确。12.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位不支付工伤保险待遇的，下列说法正确的是？A.由职工自行承担B.由用人单位和职工各承担50%C.从工伤保险基金中先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿D.从基本医疗保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿答案：C解析：《社会保险法》及《工伤保险条例》规定，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤的由用人单位支付待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，经办机构有权向用人单位追偿，因此C正确。13.2026年住建部与人社部联合要求，不能按用人单位参保的建筑施工项目农民工，应当按什么为单位参加工伤保险？A.劳务班组B.项目C.个人D.建筑企业总部答案：B解析：针对流动性大的建筑、铁路、水利等施工项目从业人员，无法按单位参保的，按项目参加工伤保险，覆盖项目所有从业人员，因此B正确。14.职工治疗工伤所需费用符合什么目录的，从工伤保险基金支付？A.基本医疗保险药品、诊疗项目、医疗服务设施标准B.工伤保险药品、诊疗项目、住院服务标准C.商业保险药品、诊疗项目、医疗服务设施标准D.大病保险药品、诊疗项目、住院服务标准答案：B解析：工伤医疗费用报销需符合工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准，三个目录由人社部会同卫健、医保等部门联合制定，因此B正确。15.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由谁支付？A.用人单位B.工伤职工本人C.工伤保险基金D.医疗保险基金答案：C解析：工伤康复费用符合规定的由工伤保险基金支付，因此C正确。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD解析：以上四类均属于《工伤保险条例》明确规定的应当认定为工伤的情形，全部正确。2.以下哪些费用由工伤保险基金支付？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用答案：ABCD解析：四类费用均属于工伤保险基金列支范围，除此之外还包括生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、劳动能力鉴定费等。3.以下哪些费用由用人单位支付？A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.劳动能力鉴定费答案：ABC解析：D选项劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付，ABC均属于用人单位承担的费用范畴。4.2026年工伤保险扩面重点覆盖的群体包括？A.新就业形态劳动者B.建筑项目农民工C.灵活就业人员D.事业单位编制外人员答案：ABCD解析：2026年人社部印发的工伤保险扩面专项行动方案明确将新就业形态劳动者、工程建设项目农民工、灵活就业人员、机关事业单位编制外人员、个体工商户雇工等作为重点参保覆盖群体。5.职工因工死亡，其近亲属可以领取的待遇包括？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金答案：ABC解析：工伤保险待遇中无精神损害抚慰金项目，ABC为工亡职工近亲属可领取的三项法定待遇。6.以下关于供养亲属抚恤金的说法正确的有？A.按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属B.配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%C.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资D.供养亲属抚恤金由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整答案：ABCD解析：以上表述均符合《工伤保险条例》关于供养亲属抚恤金的相关规定。7.劳动能力鉴定是指对什么的等级鉴定？A.劳动功能障碍程度B.生活自理障碍程度C.心理障碍程度D.职业适配障碍程度答案：AB解析：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，因此AB正确。8.以下关于工伤保险费率的说法正确的有？A.工伤保险实行行业差别费率B.统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率C.用人单位费率每1-3年浮动一次D.一类行业不实行费率浮动答案：ABC解析：2025年修订的工伤保险费率管理办法明确一类行业同样实行费率浮动，可向上浮动至120%、150%，因此D错误，ABC表述均正确。9.以下关于工伤认定申请提交材料的说法正确的有？A.需要提交工伤认定申请表B.需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.需要提交用人单位同意认定工伤的证明材料答案：ABC解析：职工本人或者近亲属、工会提出工伤认定申请无需用人单位同意，无需提交用人单位同意的证明材料，因此D错误，ABC为法定提交材料。10.以下哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的答案：ABC解析：2025年修订的《工伤保险条例》删除了“被判刑正在收监执行的停止享受待遇”的规定，因此D错误，ABC为现行法定停止享受待遇的情形。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。（×）解析：工伤保险费仅由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。2.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。（√）解析：符合《工伤保险条例》关于多重劳动关系工伤保险参保及责任认定的规定。3.在工作时间和工作岗位，突发疾病在72小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（×）解析：视同工伤的突发疾病死亡时限为48小时之内经抢救无效死亡，72小时不符合规定。4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。（×）解析：常规工伤认定办理时限为60日，事实清楚的为15日，因此本题表述错误。5.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。（√）解析：符合《工伤保险条例》关于生活护理费标准的规定。6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（√）解析：符合一至四级伤残待遇的相关规定，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，医保缴费由单位和职工共同承担。7.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。（×）解析：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，本题表述两者主体颠倒，错误。8.用人单位分立、合并、转让的，承继单位不承担原用人单位的工伤保险责任。（×）解析：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。9.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。（√）解析：符合《工伤保险条例》关于出境工作工伤保险的相关规定。10.2026年起，灵活就业人员可以自愿以个人身份参加工伤保险，缴费比例为本人申报缴费基数的0.5%，全部由个人承担。（√）解析：2025年人社部印发的《灵活就业人员参加工伤保险办法》明确2026年1月1日起，灵活就业人员可自愿参保，缴费比例为0.5%，个人全额缴费，发生工伤享受与企业职工同等的工伤保险待遇。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.2026年3月，某外卖平台骑手王某（平台已为王某按灵活就业人员身份缴纳工伤保险）在送餐途中，因雨天路滑不慎摔倒，导致左腿胫骨骨折，经交警部门认定王某本人负本次事故全部责任。王某治疗结束后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。（1）王某所受伤害是否应当认定为工伤？请说明理由。答：应当认定为工伤。理由：根据2025年实施的《灵活就业人员参加工伤保险办法》规定，灵活就业人员参加工伤保险后，在从事参保约定的职业活动过程中受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》相关规定认定工伤。王某作为参保的外卖骑手，送餐途中属于从事职业活动的合理时间和合理路线，虽本人负事故全部责任，但该情形不属于《工伤保险条例》规定的不得认定工伤的排除情形，且符合“因工作原因受到事故伤害”的认定标准，因此应当认定为工伤。（2）若王某被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，王某可以享受哪些工伤保险待遇，分别由谁支付？答：王某可享受的待遇及支付主体如下：①工伤保险基金支付部分：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、劳动能力鉴定费、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金；②用人单位支付部分：停工