2026年工伤认定岗位工作人员考试真题含答案

2026年工伤认定岗位工作人员考试真题含答案1.单项选择题1.某外卖平台骑手李某，平台通过众包协议约定李某自主安排工作时间、自主接单，平台按单结算报酬，不对李某进行日常考勤，2025年10月15日李某在送餐途中发生非本人主要责任的交通事故，关于李某是否构成工伤，下列说法正确的是（）A.因为李某是众包骑手，自主安排工作，与平台不存在劳动关系，所以不认定工伤B.平台对李某的劳动过程进行实质性控制，通过算法派单、奖惩规则约束骑手，应当认定存在劳动关系，符合工伤认定情形应当认定工伤C.李某和平台是承揽关系，不认定工伤D.交通事故是第三人造成，应当找第三人赔偿，平台不承担工伤责任答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，网络平台用工中，平台对骑手通过算法派单、奖惩制度进行实质性劳动管理的，应当认定双方存在劳动关系。送餐途中属于在合理工作时间内履行工作职责的合理路线，符合《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤的情形，因此B选项正确。A选项错误，众包模式并非一律不认定劳动关系，存在实质管理的依然会认定劳动关系；C选项错误，承揽关系以交付特定工作成果为核心特征，骑手送餐是持续性提供劳动过程，不符合承揽关系的构成要件；D选项错误，第三人侵权赔偿不影响工伤认定和工伤保险待遇的主张，两者可以兼得，因此D错误。2.职工王某在公司团建活动中，因玩拓展游戏意外摔倒受伤，公司主张团建属于员工自愿参与的休闲活动，不应当认定工伤，下列说法正确的是（）A.团建是公司组织的集体活动，属于工作延伸，应当认定工伤B.只有团建内容直接和工作相关才能认定，拓展游戏不属于，所以不认定C.王某是自愿参加，不是单位强制要求，所以不认定D.团建活动发生在休息时间，所以不认定答案：A解析：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定工伤。用人单位组织的团建活动是用人单位为了凝聚团队、提升效率安排的单位集体活动，属于工作范畴的合理延伸，无论活动内容是否直接对应本职工作、无论职工是否自愿参加，只要不是职工故意利用活动从事私人活动受伤的，都应当认定为因工作原因受伤，因此应当认定工伤，A选项正确，BCD错误。3.职工发生工伤后，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的法定期限是（）A.事故伤害发生之日起1年内B.事故伤害发生之日起2年内C.治疗终结之日起1年内D.治疗终结之日起2年内答案：A解析：根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此A选项正确。二、多项选择题1.根据《工伤保险条例》及相关规定，下列情形中应当认定为工伤或者视同工伤的有（）A.赵某在上班时间、工作岗位突发心脏病，48小时内经抢救无效死亡B.钱某在单位组织的疫情防控核酸检测志愿服务中感染新冠肺炎C.孙某下班顺路接送孩子上学途中，偏离原定上下班路线5公里，发生非本人主要责任交通事故D.李某在工作时间工作场所内，因为履行工作职责被同事殴打致伤E.周某周末自行在家加班整理工作材料，突发脑溢血死亡答案：ABD解析：A选项符合《工伤保险条例》第十五条第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤的规定，正确；B选项，根据人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间工伤保险工作的通知》，参与疫情防控工作过程中感染新冠肺炎的，应当认定为工伤，单位组织的疫情防控志愿服务属于履行工作职责，因此B正确；C选项，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，上下班途中的认定要求属于合理时间、合理路线，孙某偏离原定路线5公里，不属于合理路线范畴，因此不应当认定为上下班途中，C错误；D选项符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定工伤的规定，正确；E选项，视同工伤要求突发疾病发生在工作时间和工作岗位，周某自行在家加班，在家不属于工作岗位，且并非单位安排的加班，因此不符合视同工伤的条件，E错误。因此本题正确答案为ABD。2.社会保险行政部门办理工伤认定案件过程中，下列做法符合法律规定的有（）A.受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实B.职工一方主张是工伤，用人单位不认可的，要求用人单位承担举证责任C.作出工伤认定决定后，书面通知工伤职工和用人单位D.对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定答案：ABCD解析：根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。四个选项均符合法律规定，因此全选。三、案例分析题题干：甲市某建筑工程有限公司承包了甲市中央商务区写字楼建设项目，将项目中的外墙装修工程分包给不具备用工主体资格和施工资质的自然人张某，张某于2025年3月招用农民工刘某从事外墙抹灰作业，双方未签订任何书面协议，建筑工程公司也未为刘某缴纳工伤保险。2025年7月10日，刘某在3楼外墙作业时，因脚手架连接处松动坠落，导致右腿粉碎性骨折、腰椎挫伤。刘某治疗结束后，于2025年10月8日向甲市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。建筑工程公司提出两点异议：一是刘某是张某个人招用的，和建筑公司不存在劳动关系，公司不应当承担工伤保险责任；二是刘某作业时未按要求系安全带，自身对事故发生存在过错，不应当认定为工伤。问题：1.本案中应当由谁承担工伤保险责任？请说明理由。2.刘某自身存在过错是否影响工伤认定？请说明理由。3.如果甲市人社局作出认定工伤的决定，建筑工程公司不服，有哪些合法救济途径？参考答案：1.本案中应当由甲市某建筑工程有限公司承担工伤保险责任。理由：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。该种情形下承担工伤保险责任不以存在劳动关系为前提，建筑公司作为具备用工主体资格的承包方，违法分包给不具备资质的自然人张某，应当依法承担工伤保险责任。2.刘某自身存在过错不影响工伤认定。理由：我国工伤保险制度适用无过错责任归责原则，即只要职工发生的事故伤害符合工伤认定的情形，除非存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种法定排除情形，无论职工对事故发生是否存在过错，都不影响工伤认定。本案中刘某未系安全带属于一般疏忽过错，不属于法定排除工伤认定的情形，因此不影响工伤认定结论的作出。3.建筑工程公司不服工伤认定决定，有两种合法救济途径，可自行选