2026年工伤事故上报调查处置练习题及答案

2026年工伤事故上报调查处置练习题及答案一、单项选择题1.2026年4月，某家具生产厂发生职工切割作业时手指被割伤的工伤事故，现场作业人员第一时间应当上报的对象是（）A.当地人力资源和社会保障局工伤科B.本单位主要负责人C.当地应急管理局D.属地工会组织2.根据2026年现行有效《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.6个月B.1年C.2年D.3年3.工伤事故调查取证时，行政执法人员不得少于（）人，且应当主动出示合法有效的行政执法证件A.1B.2C.3D.44.下列情形中，能够认定为工伤的是（）A.职工张某工作期间醉酒操作设备导致摔伤B.职工李某下班途中骑电动自行车逆行被机动车撞伤，交警认定李某负主要责任C.职工王某在工作时间突发阑尾炎住院治疗D.职工赵某受单位指派参加行业技能竞赛期间意外摔伤5.用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担A.工伤保险基金B.用人单位C.工伤职工本人D.用人单位和职工共同6.一般等级生产安全工伤事故发生后，事故调查组应当自事故发生之日起（）日内提交事故调查报告，特殊情况下经负责事故调查的人民政府批准，提交期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60日A.15B.30C.60D.907.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经（）确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月A.统筹地区社会保险行政部门B.统筹地区劳动能力鉴定委员会C.用人单位D.治疗工伤的定点医疗机构8.一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍A.统筹地区城镇居民人均可支配收入B.全国城镇居民人均可支配收入C.统筹地区在岗职工月平均工资D.全国在岗职工年平均工资9.下列主体中，不属于一般生产安全事故调查组成员单位的是（）A.有关人民政府B.应急管理部门C.人民法院D.公安机关10.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴A.工伤保险基金B.用人单位C.工会组织D.社保经办机构委托用人单位二、多项选择题1.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.职工刘某在工作时间、工作场所内，因履行工作职责被客户殴打致伤B.职工陈某工作前在车间调试设备时不慎被设备夹伤C.职工黄某患长期接触粉尘导致的职业病D.职工杨某上班期间私自外出办私事发生交通事故受伤E.职工周某参加单位统一组织的运动会期间骨折2.工伤事故调查处置的“四不放过”原则包括（）A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过E.赔偿未到位不放过3.职工提出工伤认定申请时，应当提交的材料包括（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.本人银行工资流水E.事故现场两名以上证人的证言材料4.下列情形中，社会保险行政部门可以中止工伤认定程序的有（）A.劳动者与用人单位就是否存在劳动关系存在争议，正在依法定程序处理劳动人事争议的B.作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的C.工伤职工处于抢救状态，相关事实认定需要等待救治结果的D.用人单位提出延期申请的E.证人无法联系的5.工伤事故发生后，用人单位应当采取的处置措施包括（）A.立即组织救治受伤职工，防止事故扩大B.妥善保护事故现场及相关证据，不得故意破坏现场、毁灭相关证据C.在规定时限内向相关监管部门上报事故情况，不得迟报、瞒报、谎报、漏报D.配合事故调查组开展调查取证工作，如实提供相关材料E.立即停工停产直至所有隐患全部整改完毕三、案例分析题案例1：2026年6月12日，某市物流有限公司快递员王某，在驾驶电动三轮车派送快递途中，因避让横穿马路的行人撞到路边护栏，导致左腿胫骨骨折，交警认定王某在本次事故中无责。王某所属站点负责人刘某接到报告后，以王某是第三方劳务派遣人员为由，既未向公司总部上报事故，也未为王某申请工伤认定，要求王某自行找劳务派遣单位解决。王某找劳务派遣单位后，该单位称王某实际由物流有限公司管理，工伤保险也是物流公司缴纳，拒绝为其申请工伤认定。2026年10月8日，王某出院后自行向社保行政部门提出工伤认定申请。请回答下列问题：1.本次事故中王某的受伤是否符合工伤认定条件？为什么？2.站点负责人刘某的上报行为存在哪些违规之处？3.王某10月8日提出工伤认定申请是否超过法定时限？社保行政部门是否应当受理？4.若劳务派遣单位和物流有限公司就工伤责任承担存在争议，应当由哪一方承担工伤保险责任？案例2：2026年8月3日，某化工企业维修班职工赵某在检修反应釜时，因车间未落实有限空间作业审批制度，赵某未佩戴防毒面具进入反应釜内作业，导致吸入有毒气体昏迷，经抢救无效于次日死亡。企业法定代表人孙某接到事故报告后，为逃避监管，仅安排人员私下和赵某家属协商赔偿事宜，未向任何监管部门上报事故，直到2026年8月10日赵某家属向应急管理部门举报，该事故才被监管部门获悉。请回答下列问题：1.本次事故属于什么等级的生产安全事故？2.孙某未上报事故的行为属于什么性质？需要承担哪些法律责任？3.事故调查组应当查明哪些内容？4.针对本次事故暴露出的问题，企业应当落实哪些整改措施？参考答案---一、单项选择题1.答案：B解析：根据《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门、社会保险行政部门上报。2.答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.答案：B解析：《工伤认定办法》第十条规定，社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。4.答案：D解析：选项A属于醉酒导致受伤，属于工伤排除情形；选项B属于上下班途中本人负主要责任的交通事故，不得认定为工伤；选项C属于自身疾病，非工作原因导致，不得认定为工伤；选项D受单位指派参加技能竞赛属于工作原因延伸，期间受伤应当认定为工伤。5.答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。6.答案：C解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十九条规定，事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60日。7.答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。8.答案：B解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。9.答案：C解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十二条规定，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。人民法院不属于事故调查组成员单位。10.答案：A解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。二、多项选择题1.答案：ABCE解析：选项A符合工作时间、工作场所、因履行工作职责受伤的认定标准；选项B属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，应当认定为工伤；选项C患职业病属于法定工伤情形；选项D私自外出办私事非工作原因，不得认定为工伤；选项E单位统一组织的运动会属于单位安排的集体活动，属于工作原因延伸，应当认定为工伤。2.答案：ABCD解析：工伤事故调查处置的“四不放过”原则为：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过，赔偿到位不属于四不放过原则内容。3.答案：ABCE解析：《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。同时，职工个人申请时还需提供事故相关佐证材料，包括证人证言等。本人银行工资流水不属于必须提交的材料。4.答案：ABC解析：《工伤认定办法》第二十条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。同时，劳动关系存在争议正在处理、工伤职工处于抢救状态无法核实相关事实的，也可以中止认定程序。用人单位申请延期、证人暂时无法联系不属于法定中止情形。5.答案：ABCD解析：事故发生后用人单位应当立即救治受伤职工、保护现场、按时上报、配合调查，是否需要全面停工停产应当根据事故隐患情况及监管部门要求确定，不是必须立即全面停工停产，E选项错误。三、案例分析题案例1参考答案：1.王某的受伤符合工伤认定条件。解析：王某作为快递员，驾驶电动三轮车派送快递属于履行工作职责，是在工作时间、工作场所（工作路线）内，因工作原因受到事故伤害，且交警认定其本人无责，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的工伤认定情形，应当认定为工伤。2.刘某的违规之处：一是接到事故报告后未按规定向物流有限公司负责人及相关监管部门上报，属于漏报事故；二是错误界定责任主体，以王某是劳务派遣人员为由拒绝履行事故上报、工伤申请的相关义务，侵害职工工伤保险权益。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当按照同工同酬原则，为被派遣劳动者提供相应的劳动保护、劳动条件和职业危害防护，发生工伤事故的，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。3.王某10月8日提出工伤认定申请未超过法定时限，社保行政部门应当受理。解析：职工个人申请工伤认定的法定时限为事故伤害发生之日起1年，王某2026年6月12日受伤，10月8日提出申请仅间隔不到4个月，未超过1年时限，且提交的材料符合要求，社保行政部门应当依法受理。4.应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。若劳务派遣单位未依法为王某缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇全部由劳务派遣单位支付。案例2参考答案：1.本次事故造成1人死亡，属于一般生产安全事故。解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。2.孙某未上报事故的行为属于瞒报生产安全事故。需要承担的法律责任：（1）行政责任：根据《安全生产法》第一百一十条规定，生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降级、撤职的处分，并由应急管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留。（2）刑事责任：孙某瞒报事故，情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》第一百三十九条之一规定的不报、谎报安全事故罪追究刑事责任，同时其行为构成重大劳动安全事故罪的，数罪并罚。3.事故调查组应当查明的内容包括：事故发生单位概况；事故发生经过和事故救援情况；事故造成的人员伤亡和直接经济损失；事故发生的原因和事故性质；事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；事故防范和整改措施。4.企业应当落实的整改措施：一是全面开展有限空间作业隐患排查，完善有限空间作业审批制度，严格落实“先通风、再检测、后作业”的要求，所有有限空间作业必须安排专人现场监护，为作业人员配备符合要求的防毒面具