2026年吉林长春市高职单招职业技能测试试题及答案

2026年吉林长春市高职单招职业技能测试试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题3分，共60分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）1.作为我国汽车工业的摇篮，长春市的核心支柱产业是以下哪一项A.石油化工B.汽车整车及零部件制造C.煤炭开采D.纺织服装2.中车长春轨道客车股份有限公司是我国高端装备制造的龙头企业，其核心产品不包括以下哪一项A.复兴号高速动车组B.地铁车辆C.城市轻轨车辆D.大型航空客机3.吉林省当前针对高职高专毕业生留长就业，签订劳动合同并缴纳社保满6个月的，可享受的一次性留省就业补贴标准，以下正确的是A.1000元B.3000元C.5000元D.10000元4.在职业活动中，“一言既出驷马难追”这句话体现的职业道德核心是A.诚信B.敬业C.奉献D.进取5.当你在工作中发现同事存在违反操作规范的行为，可能引发安全事故，你应当采取的正确做法是A.事不关己，假装没看见B.立即提醒同事纠正，并上报现场负责人C.直接上报领导，让领导处罚同事D.私下和其他同事议论，不提醒当事人6.常用办公软件中，Word文档的默认文件扩展名是以下哪一项A..xlsxB..pptxC..docxD..psd7.如果在工作中需要统计一组数据的平均值，以下哪个函数可以在Excel中直接实现A.SUMB.AVERAGEC.MAXD.MIN8.发生电器短路引发的火灾，在断电之前应当优先选用哪种方式灭火A.清水直接喷射B.泡沫灭火器C.干粉灭火器D.用棉被覆盖灭火9.找规律填数字：2，6，12，20，30，（）A.36B.42C.48D.5610.甲比乙高，乙比丙高，丙比丁矮，丁比甲高，四个人中身高最高的是A.甲B.乙C.丙D.丁11.以下不属于我国法定职业资格证书等级的是A.初级工（五级）B.中级工（四级）C.高级工（三级）D.特级工（一级）12.长春市举办的“长春工匠”评选活动，主要针对的群体是A.党政机关领导干部B.高层次科研人员C.一线技术技能人才D.高校毕业生13.在团队合作中，以下哪种做法是最有利于提升团队效率的A.只做好自己的事，从不和队友沟通B.出现问题首先推卸责任C.主动配合队友，及时沟通工作进度D.为了避免矛盾，对队友的错误不提出14.以下哪种行为符合职场文明礼仪规范A.上班迟到不请假B.接听工作电话首先自报姓名和单位C.工作时间随意聊私事D.进领导办公室不敲门直接进去15.计算机网络中，以下哪个IP地址属于正确的内网地址A.192.168.1.10B.220.178.1.1C.113.13.10.1D.202.10.1.116.夏季在高温环境下工作，出现中暑症状，下列处理方式错误的是A.立即转移到阴凉通风的地方休息B.给患者补充淡盐水C.用冰毛巾敷患者额头降温D.立即给患者服用强效退烧药17.如果要将图片中的文字提取到Word文档中编辑，以下哪个功能可以实现A.OCR文字识别B.语音识别C.格式刷D.批注18.长春生物制药产业是全国领先的优势产业，以下哪个生物制药企业总部位于长春A.恒瑞医药B.长春高新C.百济神州D.云南白药19.劳动者和用人单位签订劳动合同，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过多久A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月20.下列不属于我国职业技能提升行动补贴范围的是A.取得初级工职业资格证书B.取得中级工职业资格证书C.取得高级工职业资格证书D.取得大学英语四六级证书二、多项选择题（本大题共10小题，每小题4分，共40分。多选、少选、错选均不得分）1.社会主义职业道德的主要内容包括以下哪些A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会2.长春市当前重点培育发展的战略性新兴产业包括以下哪些A.卫星及航天信息产业B.新能源汽车产业C.光电信息产业D.康养产业3.以下属于职场中正确的沟通技巧的是A.认真倾听对方的表达，不随意打断B.根据沟通对象调整表达的语气和内容C.遇到分歧时坚持自己的观点，绝不妥协D.及时反馈沟通结果，确认信息无误4.在生产型企业的一线岗位工作，必须遵守的安全规范包括A.严格按照操作流程作业B.正确佩戴劳动防护用品C.班前不饮酒D.工作累了可以在生产区域休息睡觉5.以下关于高职单招毕业生就业优势的说法，正确的有A.技术技能针对性强，匹配企业岗位需求B.实践操作能力较强，适应岗位速度快C.职业生涯发展空间清晰，可以通过技能等级评定提升待遇D.学历层次低，没有任何发展前景6.发生电梯故障被困在电梯中，以下做法正确的是A.用力扒开电梯门逃生B.按电梯内的紧急报警按钮等待救援C.通过电梯门缝隙呼叫外面的人救援D.在电梯内蹦跳，引起别人注意7.以下属于正确处理职业与家庭关系的做法是A.平衡工作和家庭的时间分配B.因为工作忙从不陪伴家人C.遇到工作压力时不把负面情绪带回家D.得到家人的支持后更好地开展工作8.根据人社部发布的新职业目录，以下属于新职业范畴的是A.互联网营销师B.传统养老护理员C.人工智能工程技术人员D.调饮师9.下列关于求职应聘的说法，正确的有A.投递简历时可以根据岗位要求针对性修改简历内容B.面试时提前了解应聘企业和岗位的基本情况C.为了拿到offer可以夸大自己的能力和经历D.收到offer后要确认入职时间、薪资待遇、工作内容等关键信息10.在使用计算机办公时，以下做法有利于保障信息安全的是A.不随意打开陌生人发来的邮件附件B.定期更新操作系统安全补丁C.使用外接U盘前先进行病毒查杀D.重要工作文件定期多介质备份三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。正确打√，错误打×）1.职业素养只包括职业技能，不包括思想道德素质。2.长春是新中国第一辆汽车的诞生地。3.工作中只要不犯大错，小的失误不需要改正。4.计算机病毒可以通过互联网和移动存储设备传播。5.劳动者依法享受社会保险和福利的权利。6.团队合作中，要以团队整体目标为重，不能追求合理的个人利益。7.当发现有人触电时，首先要直接用手把触电者拉开，脱离电源。8.新能源汽车是长春汽车产业未来重点发展的核心方向。9.在Word中，格式刷可以复制文字的格式，不能复制文字内容。10.高职毕业生只能进入企业当一线工人，不能报考公务员和事业单位。四、案例分析题（本大题共2小题，每小题40分，共80分）1.案例：小张是长春市某高职院校汽车制造与试验技术专业的2026届毕业生，通过单招入学完成两年系统学习后，顺利通过校招进入长春某合资汽车整车制造企业总装车间，成为一名一线装配操作工。入职一个月后小张发现，车间工作需要轮值夜班，白班和夜班每两周轮换一次，每天工作8小时全程站立作业，劳动强度比自己入职前预期的要大；而且同一个班组的老员工有时候会把自己的额定工作推给小张完成，小张觉得既委屈又疲惫，产生了离职的想法。请结合以上案例回答下列问题：（1）如果你是小张，你会怎样处理当前遇到的问题？（2）结合长春汽车产业的岗位需求，谈谈作为一名一线汽车制造技术工人，应当具备哪些核心职业能力和素养？2.案例：随着我国人口老龄化程度加深，长春市作为老牌工业城市，养老服务需求持续增长，基层社区养老服务岗位缺口较大。小李是长春市某高职院校护理专业（养老服务方向）的毕业生，通过公开招聘进入长春市某街道社区养老服务中心，成为一名专职养老护理员。入职后小李遇到了很多问题：部分老年人听力退化，沟通非常费劲；近八成社区老人不会使用智能手机，无法独立完成扫码挂号、线上挂号、视频通话等操作，每天都有大量老人来找小李帮忙；部分空巢老人性格孤僻，不愿意接受服务，甚至会因为情绪问题对小李发脾气。工作不到一个月，小李就产生了强烈的挫败感，对自己的职业选择产生了怀疑。请结合以上案例回答下列问题：（1）小李应当如何调整自己的状态，解决当前工作中遇到的问题？（2）结合长春市的实际情况，谈谈养老服务岗位的发展前景。参考答案（一）单项选择题参考答案1.B2.D3.B4.A5.B6.C7.B8.C9.B10.D11.D12.C13.C14.B15.A16.D17.A18.B19.C20.D（二）多项选择题参考答案1.ABCDE2.ABCD3.ABD4.ABC5.ABC6.BC7.ACD8.ACD9.ABD10.ABCD（三）判断题参考答案1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.×（四）案例分析题参考答案第1题参考答案（1）小张可按照以下步骤合理处理问题：第一，调整自身心态，正确认知一线岗位属性。长春汽车制造行业的一线操作岗位本身就需要倒班站立作业，初期不适应是应届毕业生的普遍情况，应当给自己留足适应周期，不要因为预期和实际存在偏差就直接选择离职。第二，针对老员工推诿工作的问题，主动沟通明确边界。如果是老员工安排的技能锻炼任务，可以借此机会提升操作熟练度；如果是刻意推诿，可委婉表明自身本职工作已经饱和，无法承担额外任务，必要时向班组长反馈情况寻求管理支持，不要独自积压负面情绪。第三，主动融入团队，借助企业带教体系提升能力。主动向老员工和班组长请教操作技巧，提升工作熟练度，降低不必要的体力消耗，尽快适应岗位节奏。第四，结合职业规划评估岗位价值：长春汽车产业对成熟技术工人的需求缺口长期存在，岗位晋升通道清晰，积累经验后可考取高级工、技师职业资格，也可晋升班组长、车间工艺员，发展空间充足，不要因为初期不适应就放弃匹配自身专业的优质岗位。（15分）（2）一线汽车制造技术工人应当具备的核心职业能力和素养包括：第一，职业道德素养。需具备爱岗敬业、诚实守信、遵守规范的基本素质，严格按照工艺要求作业，保障产品质量，对自身生产的产品负责。长春汽车产业作为全国汽车产业的标杆，对产品质量要求极高，职业道德是从业者的核心基础。第二，专业技术能力。需掌握对应工序的操作技能，熟练使用各类生产工具和自动化设备，能够识别常见质量问题，适应智能生产线的操作要求，当前长春汽车企业大量普及自动化生产设备，从业者必须具备基础的数字化操作能力。第三，身心素质。一线岗位需要倒班作业，对身体素质要求较高，同时需具备较强的抗压能力，能够适应生产线的快节奏，遇到问题可积极调整心态。第四，团队合作能力。汽车制造是流水线作业，每个工位都和上下游工位密切关联，需要从业者以团队整体目标为先，及时沟通生产异常，保障生产线顺畅运行。第五，持续学习能力。当前长春汽车产业正加速向新能源、智能化转型，生产技术和产品标准持续更新，要求从业者不断学习新技能，适应产业转型带来的岗位要求变化，实现个人职业成长。（25分）本题满分40分，按要点给分，言之有理可酌情给分。第2题参考答案（1）小李可从以下几个方面调整状态解决问题：第一，调整职业认知，肯定岗位价值。养老服务是应对人口老龄化的核心民生事业，长春市老年人口规模大，专业化养老服务缺口大，岗位的社会价值和发展空间充足，不要因初期遇到困难就否定自身职业选择。第二，学习适配的沟通技巧，提升服务有效性。针对听力不好的老人，沟通时放慢语速、适当提高音量，必要时用手写文字、手势辅助沟通，保持耐心，不急躁应付。第三，优化工作方法，提升服务效率。可整理大字版的智能手机操作图文指南，发放给有需求的老人，定期组织社区智能技术公益培训，批量解决老人的使用问题，减少重复劳动。第四，积累服务经验，获得老人信任。针对性格孤僻、情绪敏感的老人，多倾听老人的需求，多陪伴交流，主动向有经验的老护理员请教服务技巧，快速提升服务能力。第五，及时疏导负面情绪，工作之余通过运动、社交等方式释放压力，保持积极的工作状态。（15分）（2）结合长春市实际，养老服务岗位的发展前景可从四个方面分析：第一，市场需求长期稳定充足。根据长春市第七次全国人口普查数据，长春市60岁及以上常住人口占比达到23.16%，老龄化程度高于全国平均水平，专业化养老服务需求规模超过百亿元，当前长春市专业化养老护理人才缺口超过2万人，岗位需求长期稳定。第二，政策支持力度持续加大。吉林省和长春市先后出台《吉林省养老服务人才队伍建设实施方案》《长春市促进养老服务高质量发展若干措施》等政策，对留长从事养老服务的高职毕业生给予最高3万元的一次性岗位补贴，同时在职称评定、薪资保障、住房补贴等方面给予倾斜，养老护理员的平均薪资近三年涨幅超过20%，社会保障不断完善。第三，职业发展通道清晰畅通。