2026年妇女权益保障法试题及答案

2026年妇女权益保障法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《妇女权益保障法》规定，国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的（）。A.歧视B.偏见C.限制D.区别对待答案：A2.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为是（）。A.了解女性求职者的婚育意愿B.询问女性求职者的生育计划C.将限制结婚、生育作为录用条件D.要求女性求职者提供体检报告答案：C（依据第24条）3.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.户籍D.民族答案：A（依据第18条）4.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿等方面，享有与男子（）的权利。A.基本相同B.同等C.优先D.有条件答案：B（依据第55条）5.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.侮辱B.诽谤C.性骚扰D.虐待答案：C（依据第29条）6.夫妻双方对共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权利，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等（）承担较多义务的，有权在离婚时要求男方给予补偿。A.事实上B.法律上C.约定上D.客观上答案：A（依据第67条）7.妇女的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（）妇女的身体。A.检查B.搜查C.侵害D.接触答案：B（依据第25条）8.县级以上人民政府应当开通全国统一的妇女权益保护服务热线，及时受理、移送有关侵害妇女权益的投诉、举报；有关部门或者单位接到投诉、举报后，应当及时（）。A.调查处理B.上报上级C.通知当事人D.公开结果答案：A（依据第77条）9.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的基本医疗卫生服务，开展妇女常见病、多发病的预防、筛查和诊疗。A.公平可及B.优先优惠C.普遍免费D.分级分类答案：A（依据第31条）10.对离婚时生活困难的妇女，另一方应从其住房等个人财产中给予（）。A.适当帮助B.全部补偿C.经济赔偿D.长期资助答案：A（依据第68条）二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列属于妇女政治权利保障措施的有（）。A.制定和修改涉及妇女权益的法律、法规、规章和其他规范性文件，应当听取妇女联合会的意见B.村民委员会、居民委员会成员中，应当保证有适当数量的妇女成员C.国家机关、群团组织、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应当坚持男女平等原则，并有适当数量的妇女担任领导成员D.妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主协商、民主决策、民主管理和民主监督答案：ABCD（依据第9-11条）2.用人单位在劳动和社会保障权益方面不得实施的行为包括（）。A.因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等降低其工资和福利待遇B.限制女职工在孕期、产期、哺乳期内的晋升机会C.辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议D.要求女职工在入职时签署“不生育承诺书”答案：ACD（依据第25、27条）3.妇女的人格尊严不受侵犯，禁止用（）等方式损害妇女的人格尊严。A.侮辱B.诽谤C.宣扬隐私D.泄露个人信息答案：ABCD（依据第28条）4.妇女在婚姻家庭中享有平等权利，具体包括（）。A.对夫妻共同财产享有平等的处理权B.子女姓氏可随父姓或母姓C.离婚时有权要求家务劳动补偿D.对家庭事务享有同等决策权答案：ABCD（依据第64-67条）5.侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，（）可以依法向人民法院提起公益诉讼。A.妇女联合会B.检察机关C.工会D.村民委员会答案：AB（依据第82条）三、判断题（每题1分，共10分）1.国家鼓励和支持社会力量参与妇女权益保障工作。（）答案：√（依据第4条）2.学校可以根据实际情况，限制女性学生参与特定体育项目。（）答案：×（依据第19条，禁止性别限制）3.用人单位可以将女职工的生育情况作为绩效考核指标。（）答案：×（依据第27条，禁止以此降低待遇）4.妇女在农村土地承包经营中，离婚后未迁出户籍的，仍有权保留原承包地。（）答案：√（依据第56条）5.对妇女实施性骚扰的，受害人可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼。（）答案：√（依据第30条）6.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应自动延续至相应情形消失时终止。（）答案：√（依据第27条）7.妇女因遭受家庭暴力向人民法院申请人身安全保护令的，无需提供具体证据。（）答案：×（需提供遭受或面临家庭暴力的证据）8.妇女在就业中因性别歧视受到损害的，可以要求用人单位赔偿精神损失。（）答案：√（依据第80条）9.村民会议可以以“村规民约”形式剥夺妇女的集体经济组织成员权益。（）答案：×（依据第55条，村规民约不得违反法律）10.国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系。（）答案：√（依据第7条）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《妇女权益保障法》对就业性别歧视的具体界定。答案：根据第24条，就业性别歧视包括：（1）除国家另有规定外，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者提高对妇女录（聘）用标准；（2）限制妇女在获得报酬、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面享有与男子平等的权利；（3）设定限制妇女结婚、生育的条件；（4）其他以性别为由侵害妇女劳动和社会保障权益的行为。2.人身安全保护令的适用情形有哪些？答案：根据第34条，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可以向人民法院申请人身安全保护令。具体包括：（1）殴打、捆绑、残害、限制人身自由；（2）经常性谩骂、恐吓等精神侵害行为；（3）其他身体或者精神侵害行为。3.妇女在婚姻家庭中享有哪些财产权益？答案：（1）对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权；（2）离婚时有权要求对家务劳动、照顾老人、协助另一方工作等付出进行补偿；（3）离婚时若生活困难，有权要求另一方从个人财产中给予适当帮助；（4）在农村集体经济组织中享有与男子平等的土地承包、收益分配等权益。4.用人单位违反妇女权益保障法应承担哪些法律责任？答案：（1）由人力资源和社会保障部门责令改正；（2）拒不改正或情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款；（3）侵害妇女劳动权益造成财产损失或其他损害的，依法承担民事赔偿责任；（4）构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.妇女权益保障的救济途径有哪些？答案：（1）向妇女联合会、工会、共产主义青年团等群团组织求助；（2）向有关部门投诉、举报；（3）申请调解；（4）向人民法院提起民事诉讼、行政诉讼或刑事自诉；（5）符合条件的，申请法律援助或司法救助；（6）检察机关或妇联可依法提起公益诉讼。五、案例分析题（每题9分，共27分）案例1：某科技公司2025年招聘程序员，在录用公告中写明“限男性”。女性求职者张某投递简历被拒，遂向当地人社部门投诉。问题：该公司行为是否违法？法律依据是什么？张某可获得哪些救济？答案：违法。依据《妇女权益保障法》第24条，用人单位除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录用妇女。该公司“限男性”的录用条件构成就业性别歧视。张某可向人社部门投诉，人社部门应责令公司改正；若公司拒不改正，可处1-5万元罚款。张某还可向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿精神损失及因求职受阻造成的经济损失。案例2：李某（女）与王某（男）婚后育有两子，李某辞职在家照顾孩子和老人，王某经营公司。2026年两人离婚，王某主张公司股权为个人财产，拒绝分割；李某要求王某补偿其多年家务劳动。问题：王某的主张是否合法？李某的补偿请求是否有法律依据？法院应如何处理？答案：王某主张不合法。公司股权若为婚后取得，属于夫妻共同财产，李某享有平等分割权（依据第64条）。李某的补偿请求有法律依据，第67条规定，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，离婚时有权要求补偿。法院应首先确认公司股权为共同财产，依法分割；同时根据李某的实际付出，判决王某给予适当经济补偿，补偿数额可参考当地生活水平、李某的劳动时长及王某的经济能力综合确定。案例3：某村2025年土地征收，村民会议以“外嫁女不参与分配”的村规民约为由，拒绝向户籍未迁出的出嫁女陈某发放补偿款。陈某向村委会反映无果，