2026年《劳动关系协调员》四级练习题库及答案

2026年《劳动关系协调员》四级练习题库及答案1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系的核心主体是（）A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与用人单位D.工会与劳动行政部门答案：B解析：《劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动关系本质是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，因此核心主体为劳动者与用人单位，其余选项均为劳动关系的相关主体而非核心主体。2.劳动者甲与某公司签订了2年期限的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，该合同约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。本题中劳动合同期限为2年，属于“一年以上不满三年”的范畴，因此试用期最长不得超过2个月。3.下列各项收入中，不列入最低工资组成部分的是（）A.国庆节法定节假日的计时工资B.劳动者在有毒有害环境工作的岗位津贴C.完成定额任务获得的计件工资D.未请假正常出勤获得的全勤奖答案：B解析：根据《最低工资规定》，下列各项收入不属于最低工资组成部分，用人单位需另行支付：一是延长工作时间工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此本题中有毒有害工作岗位的津贴不属于最低工资组成部分，正确选项为B。4.劳动者张某累计工作年限已经满12年，根据《职工带薪年休假条例》，张某每年可以享受的带薪年休假天数是（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。张某累计工作年限为12年，属于“已满10年不满20年”范畴，因此可享受10天带薪年休假。5.根据《劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此正确选项为B。6.劳动者王某在上班时间，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》，该伤害应当认定为（）A.视同工伤B.工伤C.非工伤D.因病负伤答案：B解析：《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定的视同工伤，主要包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤、革命伤残军人旧伤复发三类情形，因此本案符合认定工伤的条件，正确选项为B。7.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，无过失性辞退劳动者的，经济补偿的计算标准是，劳动者在本单位工作每满1年，支付（）A.半个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此正确选项为B。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同（）A.1年B.2年C.3年D.无固定期限答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，因此正确选项为B。9.企业劳动争议调解委员会由哪一方代表组成（）A.职工代表和企业代表B.职工代表、企业代表和劳动行政部门代表C.职工代表、企业代表和工会代表D.企业代表和工会代表答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，因此正确选项为A。10.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资多少比例的工资报酬（）A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因此正确选项为C。11.下列选项中，属于劳动合同法定必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.服务期答案：ABD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下法定必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、服务期、竞业限制等属于劳动合同的约定条款，不属于法定必备条款，因此正确选项为ABD。12.根据《劳动合同法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的E.劳动者因个人原因提前30日提出辞职的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有法定过错情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，选项ABCD均属于法定过错情形。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于劳动者主动提出的无过错解除，不属于随时通知解除的范畴，因此E不选，正确选项为ABCD。13.下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者患病，在规定的医疗期内的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方即时解除劳动合同的六种法定情形，选项ABCD均属于该条款规定的合法解除情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，因此E选项错误，正确选项为ABCD。14.下列关于最低工资标准的说法，正确的有（）A.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬B.最低工资标准不包含劳动者缴纳的社会保险费个人部分C.省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准D.用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示E.最低工资标准每两年至少调整一次答案：ACDE解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，部分地方规范性文件会明确要求最低工资剔除个人缴费部分，但国家层面规定中并未剔除，因此B选项错误。A选项为最低工资标准的法定定义，表述正确；省、自治区、直辖市范围内不同行政区域可以根据经济发展水平确定不同的最低工资标准，C表述正确；用人单位应当在最低工资标准发布后10日内公示，D表述正确；最低工资每两年至少调整一次，E表述正确，因此正确选项为ACDE。15.根据《工伤保险条例》，下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十五条规定，选项ABC属于视同工伤的法定情形，选项DE属于第十四条规定的应当认定为工伤的情形，不属于视同工伤范畴，因此正确选项为ABC。16.集体协商代表的权利主要包括（）A.提出集体协商要求和协商议题的权利B.要求对方提供与集体协商有关的情况和资料的权利C.参加集体协商会议，充分表达己方意愿和主张的权利D.在协商一致的集体合同文本上签字的权利E.非因法定事由，用人单位不得单方调整协商代表的工作岗位的权利答案：ABCDE解析：根据《集体合同规定》，集体协商双方代表的权利义务平等，上述五项均属于集体协商代表依法享有的权利，其中职工方协商代表在担任代表期间，用人单位不得随意调整工作岗位、不得解除劳动合同，因此五个选项全部正确。17.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制D.劳动关系终止的，拖欠劳动报酬的争议应当自劳动关系终止之日起1年内提出E.仲裁时效不发生中断和中止答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；同时明确规定了仲裁时效的中断、中止制度，存在法定情形时仲裁时效可以中断或重新计算，因此E选项错误，正确选项为ABCD。18.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第六十二条明确规定了劳务派遣用工中用工单位的上述五项义务，因此五个选项全部正确。简述劳动合同终止的法定情形答案：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的法定情形包括以下六种：一是劳动合同期满的，即劳动合同约定的期限届满，双方权利义务履行完毕，劳动合同终止，但如果存在法定顺延情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者达到法定退休年龄开始享受养老保险待遇，劳动合同依法终止；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动者主体资格消灭，劳动合同终止；四是用人单位被依法宣告破产的，用人单位主体资格消灭，劳动合同终止；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位无法继续经营，劳动合同终止；六是法律、行政法规规定的其他情形。除上述法定情形外，用人单位不得在劳动合同中自行约定终止条件，约定的终止条件无效。简述企业劳动争议调解的基本程序答案：企业劳动争议调解应当按照以下法定程序开展：第一，申请与受理，劳动争议发生后，双方当事人可以以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，调解委员会收到申请后，应当在3日内完成审查，审查内容包括申请人是否与争议有直接利害关系、争议是否属于劳动争议、双方是否自愿接受调解等，符合条件的予以受理，不符合条件的书面告知申请人不予受理的理由。第二，准备调解，调解委员会受理后，应当指定1至2名调解员担任调解主持人，提前将调解时间、地点通知双方当事人，调解员提前梳理争议事实，准备相关法律法规依据，提前了解双方的诉求底线。第三，组织调解，调解正式开始后，调解员首先核对双方当事人身份，告知调解纪律和双方权利义务，随后由申请人陈述事实和诉求，被申请人答辩，调解员梳理争议焦点，组织双方协商，针对焦点问题讲解法律法规，引导双方互谅互让，达成一致意见。第四，终结调解，经调解达成一致的，制作调解协议书，由双方当事人签字盖章，调解员签字并加盖调解委员会印章后生效，双方当事人应当按照协议履行；如果调解不成，或者一方在达成协议后反悔，调解委员会应当在受理后15日内终结调解，告知当事人可以在仲裁时效内依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案例一：某信息技术公司2022年3月招聘赵某入职，岗位为前端开发工程师，双方签订了期限为3年的固定期限劳动合同，约定月工资为12000元，工作地点为公司所在的A市城区办公区。2025年10月，公司因为业务调整，决定将A市城区的研发部门整体搬迁到A市下辖的远郊开发区，距离原办公地点约60公里，公司为搬迁开通了免费通勤车，但是上下班单程需要1.5小时。赵某因为家在城区，孩子在城区上学，无法到远郊开发区办公，多次和公司协商调整工作地点，公司表示目前没有其他合适岗位，要求赵某必须服从安排到新办公地点上班，否则按旷工处理。赵某接到通知后，仍然在原办公地点打卡上班，公司以赵某连续旷工3天，严重违反公司规章制度为由，解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请结合本案回答问题：（1）本案中公司调整赵某工作地点的行为是否合法？为什么？（2）赵某的仲裁请求是否应当得到支持？赔偿金金额应当是多少？答案：（1）公司调整赵某工作地点的行为不合法，理由如下：首先，工作地点是劳动合同的法定必备条款，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同约定履行义务，用人单位单方变更工作地点属于变更劳动合同的核心内容，必须与劳动者协商一致，不得单方强制变更。其次，本案中公司将工作地点从城区搬迁至60公里外的远郊，客观上大幅增加了赵某的通勤时间和生活成本，对赵某照顾家庭、日常出行造成了重大不利影响，已经改变了劳动合同订立时的客观基础，不属于合理的经营调整范畴，即使公司开通了免费通勤车，也无法抵消对劳动者权益造成的不利影响。最后，赵某因客观原因无法到新地点上班，继续在原地点考勤的行为不属于旷工，公司不能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。（2）赵某的仲裁请求应当得到支持，赔偿金计算如下：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿作为赔偿金。赵某2022年3月入职，2025年10月解除劳动合同，工作年限为3年7个月，根据法律规定，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，因此经济补偿计算4个月工资，赵某月工资为12000元，经济补偿为12000×4=48000元，赔偿金为48000×2=96000元，因此公司应当支付赵某违法解除劳动合同赔偿金96000元。案例二：某建筑公司承接了一项住宅建设项目，招用了李某等50名农民工，约定工资按天计算，每日工资300元，每月月底支付当月工资，双方没有签订书面劳动合同，建筑公司也没有为李某缴纳工伤保险。2025年8月15日，李某在施工现场进行脚手架安装作业时，不慎从3楼脚手架摔下，造成多处骨折，住院治疗2个月，花费医疗费用12万元，建筑公司只支付了3万元医疗费用后，就不再支付任何费用，也不配合李某进行工伤认定。李某自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。李某要求建筑公司支付工伤保险待遇，建筑公司认为双方没有签订书面劳动合同，不存在劳动关系，而且李某作业时没有系安全带，自身存在过错，应当自行承担部分责任。请结合本案回答问题：（1）本案中建筑公司和李某是否存在劳动关系？为什么？（2）建筑公司是