2026事业单位工勤技能-江苏-江苏行政岗位工二级（技师）历年参考题库含答案详解

2026事业单位工勤技能-江苏-江苏行政岗位工二级（技师）历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、平版印刷中，亲水保水作用的物质是：A.油墨中的连接料B.润版液中的阿拉伯胶C.纸张填料D.橡皮布表面处理剂2、印刷操作者发现纸张歪斜进入滚筒，最恰当的处理方式是：A.继续运转观察情况B.立即停机调整输纸装置C.加快印刷速度D.减小印刷压力3、UV油墨固化时的光源波长范围通常是：A.200-400nmB.400-500nmC.500-600nmD.700-800nm4、印刷车间适宜的温度和湿度条件分别为：A.温度18-24℃，相对湿度50-65%B.温度25-30℃，相对湿度30-40%C.温度15-20℃，相对湿度70-80%D.温度30-35℃，相对湿度40-50%5、印刷品墨层干燥方式中，氧化结膜干燥主要用于：A.水性油墨B.溶剂型油墨C.油性油墨D.UV油墨6、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为以下哪些等次？A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、合格、较差、不合格D.优秀、良好、较差、不合格7、下列关于公文文种使用，说法正确的是：A.请示可以在报告中附带请示事项B.报告用于向上级机关汇报工作、反映情况，可以要求上级给予批复C.函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题D.通知只能用于发布、传达要求下级机关执行的事项8、事业单位工作人员受到警告处分的，受处分期间为：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月9、下列属于工勤技能岗位岗位职责范围的是：A.制定单位中长期发展规划B.负责机关公务用车的日常管理和维护C.审核批复下属单位年度预算D.组织人事任免工作10、根据《党政机关公文处理工作条例》，公文发文字号由以下哪些要素组成？A.发文机关代字、年份、序号B.发文机关名称、年份、序号C.发文机关代字、月份、序号D.发文机关名称、月份、序号11、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但以下哪种情形除外：A.刚参加工作不满1年的B.在孕期、产期、哺乳期的C.连续工作满10年以上的D.年度考核合格的12、下列关于会议记录的表述，正确的是：A.会议记录只需记录决议事项，无需记录讨论过程B.会议记录应当真实、准确、完整地记录会议情况和议定事项C.会议记录由参会人员自行保管即可D.会议记录不需要参会人员签字确认13、根据保密法规定，涉密人员的离岗离职实行脱密期管理，核心涉密人员的脱密期为：A.6个月B.1年至2年C.3年至5年D.终身14、事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起多少日内向原处理单位申请复核？A.10日B.15日C.30日D.60日15、事业单位工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为：A.一至五级B.一至四级C.二至五级D.二至四级16、下列公文标题中，表述规范的是：A.《关于切实加强安全生产工作的通知》B.《江苏省财政厅关于加强财务管理的通知事项》C.《关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理办法〉的通知》D.《XX单位关于2026年工作计划和有关事项的通知报告》17、事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，可作如下处理：A.调整其工作岗位B.降低一个以上岗位等级聘用C.予以开除D.不予解除聘用合同18、下列有关档案管理的说法，错误的是：A.禁止篡改、损毁、伪造档案B.档案馆和机关团体可按规定向外提供档案原件C.重要公务活动形成的文件材料应当归档D.个人可以随意带走属于国家的档案19、按照机关办公自动化要求，公文正文一般使用：A.3号仿宋体字B.3号黑体字C.3号楷体字D.3号宋体字20、事业单位工作人员在年度考核中被确定为基本合格等次的，其处理方式不包括：A.对其进行诫勉谈话B.调整其工作岗位C.降低其岗位等级D.作出书面检查21、下列属于事业单位后勤管理服务范围的是：A.干部人事档案管理B.机关食堂运营管理C.职称评审组织实施D.财务预算编制审批22、根据《公务员法》相关规定，事业单位参照管理人员的管理办法由以下哪个部门规定：A.全国人民代表大会B.国务院C.人力资源和社会保障部D.省级人民政府23、公文中的成文日期应当用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位，以下写法正确的是：A.2026年03月08日B.2026年3月8日C.二〇二六年三月八日D.2026.3.824、下列关于办公用房管理的说法，正确的是：A.领导干部可以长期占用多处办公用房B.办公用房可以使用豪华装修C.办公用房应当根据工作需要合理配置，严格限制面积标准D.可以将办公用房出租出借给企业使用25、根据《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》，事业单位工勤技能岗位分为几个等级？A.三级B.四级C.五级D.六级26、事业单位工勤技能岗位二级对应的是以下哪个工种等级？A.初级工B.中级工C.高级工D.技师27、工勤技能岗位人员晋升等级，一般应在本等级任职满多少年以上？A.一年B.二年C.三年D.五年28、事业单位工勤技能岗位考核结果分为哪四个等次？A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.优秀、胜任、基本胜任、不胜任29、工勤技能岗位技师任职条件要求具备相应工种高级工职业资格或技能等级证书，并取得高级工证书后工作满多少年？A.二年B.三年C.四年D.五年30、事业单位工勤技能岗位实行聘用制度，聘用合同期限一般不低于多少年？A.一年B.二年C.三年D.五年31、工勤技能人员年度考核被确定为不合格等次的，可采取哪些处理措施？A.调整岗位、低聘或解聘B.警告处分C.扣发全年奖金D.退回原单位32、江苏省事业单位工勤技能二级技师的最高工资标准参照事业单位专业技术岗位几级执行？A.五级B.六级C.七级D.八级33、工勤技能岗位培训考核合格后，取得相应职业资格证书的，可申请兑现相应岗位工资待遇，兑现时间从何时起算？A.取证当年一月B.取证当月C.取证次月D.次年一月34、事业单位工勤技能人员退休后，其退休费标准按什么确定？A.本人工作年限B.本人退休前岗位工资和薪级工资C.本人退休前岗位等级和工作年限D.本人退休前职务等级35、工勤技能岗位二级技师应能独立完成本工种复杂、关键技术操作，并具备指导三级及以下工勤人员的能力，这一要求属于岗位什么的具体内容？A.职责要求B.任职条件C.考核标准D.晋升条件36、江苏省事业单位工勤技能岗位结构比例控制目标中，高级工以上岗位占工勤技能岗位总量的比例原则上不超过多少？A.百分之二十B.百分之三十C.百分之四十D.百分之五十37、工勤技能人员患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的，单位可依法采取什么措施？A.予以辞退或解除聘用合同B.调离技术岗位C.降低岗位等级D.停发工资38、工勤技能岗位绩效工资由哪三部分构成？A.岗位工资、薪级工资、绩效工资B.基本工资、津贴补贴、绩效工资C.岗位工资、津贴补贴、奖金D.岗位工资、考核奖励、津贴补贴39、工勤技能二级技师参加职业技能鉴定考试，应包括哪些内容？A.理论知识考试和技能操作考核B.面试和实操考核C.笔试和答辩D.口试和实操40、事业单位工勤技能人员因工作需要在两个以上岗位兼职的，应按什么标准支付工资？A.按主要岗位标准支付B.按较高岗位标准支付C.分别按各岗位标准支付D.由单位自行确定41、工勤技能岗位人员跨单位流动的，其工龄如何计算？A.重新计算工龄B.连续计算工龄C.视具体情况而定D.由调入单位决定42、工勤技能二级技师参与本单位的技能竞赛，获得省级以上一等奖的，可按什么规定优先晋升或聘用？A.优先晋升一级B.优先聘用上一级岗位C.免考直接晋升D.增加年度考核优秀名额43、江苏省规定工勤技能岗位人员继续教育学分要求，每年至少应完成多少学时？A.六十学时B.九十学时C.一百二十学时D.一百五十学时44、工勤技能人员受到降低岗位等级处分的，处分期间不得申请晋升岗位等级，处分期一般为多少个月？A.六B.十二C.十八D.二十四45、某单位在推进政务公开工作中，需要公开的内容不包括以下哪一项？A.财政预算决算信息B.领导个人行程详情C.重大建设项目批准与实施情况D.社会公益事业建设情况46、工勤技能岗位考核中，年度考核结果一般分为几个档次？A.三个档次B.四个档次C.五个档次D.六个档次47、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位的岗位职责范围？A.设备维护保养B.后勤保障服务C.行政决策制定D.安全管理巡查48、在机关公文处理中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示、批准？A.报告B.请示C.函D.通知49、事业单位人事管理的基本原则不包括以下哪项？A.党管干部原则B.分类管理原则C.民主集中原则D.公平竞聘原则50、关于会议记录的要求，下列说法正确的是哪一项？A.会议记录可以由参会人员自行撰写B.记录应当真实、准确、完整反映会议情况C.记录只需记载会议决议事项即可D.记录无需参会人员签字确认51、工勤技能人员职业技能鉴定主要包括哪些内容？A.职业道德和理论知识B.技术理论和实际操作C.政治表现和业务成绩D.学历背景和工作年限52、在档案管理工作中，档案的保存期限分为永久和定期两类，其中定期一般分为几个档次？A.两个档次B.三个档次C.四个档次D.五个档次53、下列哪项不符合办公用品采购的基本原则？A.按需采购原则B.货比三家原则C.随意采购原则D.节俭节约原则54、在接待工作中，对于来访客人的座位安排，下列说法错误的是哪一项？A.以正对门的位置为尊位B.以进门方向右侧为尊位C.主人应坐在背对门的位置D.客人应安排在视野不好的位置55、工勤技能岗位聘用的基本条件不包括以下哪项？A.拥护宪法和法律法规B.具有相应岗位的职业技能等级C.具有高级专业技术职务任职资格D.具备履行岗位职责的能力56、关于印章使用的管理规定，下列做法正确的是哪一项？A.空白介绍信可预先盖章B.印章可由本人随身携带C.用印需经审批并登记备案D.紧急事务可先盖章后补审批57、在公文行文规则中，下列说法错误的是哪一项？A.上级机关可向下一级机关行文B.同级机关之间可以联合行文C.下级机关可向越级上级机关直接行文D.不相隶属机关之间可用函行文58、事业单位考核制度中，聘期考核的主要目的是什么？A.确定奖金分配方案B.检验聘期目标完成情况C.评选先进典型人物D.调整办公室布局59、关于保密工作的基本要求，下列说法正确的是哪一项？A.涉密文件可存放于普通文件柜B.涉密信息系统可连接互联网C.涉密载体应专人保管并登记使用D.保密检查无需建立台账60、在应急处置工作中，下列哪项不属于第一时间应该采取的措施？A.启动应急预案B.组织人员疏散C.撰写事故调查报告D.控制事态发展61、关于办公区域安全管理，下列做法不符合要求的是哪一项？A.下班后关闭电源门窗B.消防设施定期进行检查C.安全通道堆放杂物D.重要区域安装监控设备62、在公文拟制过程中，下列哪项不属于必要的审核内容？A.行文理由是否充分B.文章内容是否符合政策法规C.起草人个人家庭情况D.文种使用是否恰当63、关于档案管理的基本原则，下列说法正确的是哪一项？A.档案可由个人私自保管B.档案应完整齐全、便于利用C.档案无需分类整理D.档案可随时外借不还64、工勤技能人员继续教育的主要内容包括哪些方面？A.政治理论和职业技能B.社交礼仪和娱乐休闲C.文学艺术和体育运动D.外语学习和编程技能65、根据《党政机关公文处理工作条例》，下列不属于法定公文文种的是？A.决议B.公告C.意见D.备忘录66、行政机关在作出重大行政决策前，必须经过以下哪些法定程序？A.公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定B.领导指示、部门协商、文件审批、会议表决C.调研摸底、方案设计、征求意见、执行落实D.内部审议、上级批准、公示公开、监督问责67、下列属于行政处分种类的是？A.罚金B.警告C.剥夺政治权利D.没收违法所得68、公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不得使用标点符号，这是基于什么考虑？A.保持标题庄重规范简洁B.节省排版空间C.避免读者误解D.符合国际惯例69、下列哪种情形下，行政机关应当依法办理有关行政许可的注销手续？A.行政许可有效期届满未延续B.行政许可申请人以欺骗手段取得许可C.行政机关工作人员滥用职权作出许可决定D.被许可单位分立合并70、下列关于行政协调的说法正确的是？A.行政协调仅存在于上下级之间B.行政协调的目的是化解矛盾、形成合力C.行政协调只能由上级机关发起D.行政协调不需要遵循法定程序71、根据《江苏省政府信息公开暂行办法》，公民申请获取政府信息应当采用什么形式？A.口头申请B.书面形式包括数据电文C.电话申请D.电子邮件即可无需其他手续72、下列属于事业单位工勤技能岗位职责的是？A.制定单位发展规划B.保管和维护办公设备C.审查财务收支预算D.起草年度工作总结73、行政监察机关在履行监察职责时，可以采取下列哪种措施？A.刑事拘留犯罪嫌疑人B.临时扣押涉嫌违法的资金C.建议暂停有严重违反行政纪律嫌疑人员的执行职务D.直接作出有罪判决74、公文中的成文日期应当用阿拉伯数字标注，正确的格式是？A.二〇二六年一月一日B.2026年1月1日C.2026.01.01D.26/1/175、下列关于行政效率的说法错误的是？A.行政效率是行政管理的核心问题之一B.提高行政效率只能依靠增加人员编制C.行政效率体现在投入产出比上D.科学管理有助于提升行政效率76、会议纪要的主要功能是？A.作为对外发布的正式公文B.记载和传达会议情况和议定事项C.代替会议决议使用D.仅用于内部传阅无需存档77、行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，且不享有？A.基本工资B.福利待遇C.退休权利D.以上全部78、下列属于上行文的公文种类是？A.通知B.批复C.报告D.决定79、行政首长负责制是指？A.行政首长个人决定一切事务B.重大决策由行政首长最终决定并承担相应责任C.行政首长仅负责日常事务D.行政首长不承担决策责任80、下列关于行政裁决的说法正确的是？A.行政裁决是行政机关解决民事纠纷的活动B.行政裁决具有终局性不可复议C.行政裁决仅适用于劳动争议D.行政裁决属于司法行为81、下列情形中，属于行政不当但不违法的是？A.行政机关超越职权作出决定B.行政机关滥用职权侵害相对人权益C.行政机关在法定幅度内作出明显不合理的处罚D.行政机关违反法定程序作出决定82、公文校对的基本要求是？A.校对一遍即可B.做到不错、不倒、不漏、不跳C.重点校对标题即可D.只需核对页码83、下列属于行政指导特征的是？A.具有法律强制力B.以国家强制力为后盾C.不具有法律上的强制力D.相对人必须服从84、事业单位工作人员年度考核结果分为？A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优、良、中、差D.优秀、合格、不合格85、下列关于行政立法的说法正确的是？A.行政立法属于立法机关的立法活动B.行政立法具有从属性C.行政立法没有法律依据D.行政立法与民事立法地位相同86、行政机关工作人员在执行公务时应当佩戴标志或者出示证件，这体现了？A.行政公开原则B.行政公正原则C.行政效率原则D.行政法治原则87、下列不属于行政合同特征的是？A.合同一方当事人必须是行政机关B.合同目的是实现公共利益C.行政机关在合同中享有优益权D.合同双方地位完全平等88、行政救济的途径不包括？A.行政复议B.行政诉讼C.行政赔偿D.行政立法89、根据《江苏省事业单位工勤技能岗位设置管理试行办法》，工勤技能岗位分为哪几个等级？A.一级至五级B.一级至四级C.一至六级D.中级工至高级技师90、公文成文日期中的数字应当使用哪种字体？A.仿宋体B.楷体C.宋体D.阿拉伯数字91、档案销毁时应当由几个人以上监销，并在销毁清册上签名？A.1人B.2人C.3人D.4人92、涉密文件传递应当通过以下哪种途径进行？A.普通邮政B.机要通信或专人送取C.快递物流D.电子邮件93、江苏省行政机关公文主题词标引一般最多不超过多少个？A.3个B.5个C.7个D.10个94、办公自动化系统中，Excel表格的数据统计功能主要用于？A.文字编辑B.数据计算与分析C.图形设计D.视频播放95、根据《江苏省档案管理条例》，一般档案的保管期限分为永久和定期两类，定期一般不少于多少年？A.10年B.20年C.30年D.50年96、事业单位工勤人员在执行公务时应遵守的保密义务，以下哪项做法是正确的？A.在公共场所谈论工作事项B.将涉密文件带回家中处理C.不在非涉密计算机上处理涉密信息D.随意复制涉密文件97、会议纪要属于以下哪种公文类型？A.上行文B.下行文C.平行文D.纪实性公文98、在公文办理中，"签发"是指？A.承办人员拟稿B.部门负责人审核C.机关负责人最终审定发出D.档案管理人员归档99、江苏省事业单位工勤岗位技师岗位竞聘，申报人一般应具备高级工岗位工作满多少年以上？A.2年B.3年C.5年D.7年100、以下关于办公用品采购的说法，正确的是？A.个人可自行决定采购金额B.应按计划集中采购C.急需用时可跳过审批D.只考虑价格不考虑质量

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】阿拉伯胶是润版液中的重要添加剂，能在印版非图文部分形成亲水膜，起到保水作用。它有助于维持水墨平衡，防止脏版。2.【参考答案】B【解析】纸张歪斜会影响套印精度甚至造成卡纸事故，应立即停机检查并调整前规、侧规等输纸部件，排除故障后再继续印刷。3.【参考答案】A【解析】UV油墨通过紫外光固化，有效波长范围约200-400nm。常用高压汞灯或LED紫外光源，光引发剂吸收紫外线后引发聚合反应实现固化。4.【参考答案】A【解析】印刷车间温度宜保持在18-24℃，相对湿度50-65%。温度过高油墨干燥过快，湿度过低易产生静电，湿度过高纸张易变形。5.【参考答案】C【解析】油性油墨依靠空气中氧气与连接料发生氧化聚合反应而干燥成膜。该过程较慢，需适当加干或提高温度来加速干燥。6.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。本题应选A。7.【参考答案】C【解析】请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项，A错误。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不需要批复，B错误。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，C正确。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，D错误。8.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中警告的受处分期间为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职为24个月。本题应选B。9.【参考答案】B【解析】工勤技能岗位承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。公务用车的日常管理和维护属于后勤保障服务范畴，是工勤岗位的典型职责。制定发展规划、审核预算、组织人事任免均属于管理岗位的职责范围。本题应选B。10.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》第九条第五项规定，发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份应标全称，用六角括号"〔〕"括入，发文顺序号不加"第"字，不编虚位。本题应选A。11.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十七条规定，工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是双方约定解除聘用合同另有约定的除外。同时，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本题应选B。12.【参考答案】B【解析】会议记录是机关单位的重要档案材料，应当真实、准确、完整地记录会议情况和议定事项，包括会议时间、地点、出席人员、发言内容、决议事项等。会议记录一般由专人负责整理，经主持人审阅后归档保管，重要会议记录需参会人员签字确认。本题应选B。13.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定明确，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为1年至2年，一般涉密人员的脱密期为6个月至1年。本题应选C。14.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道或者应当知道该人事处理之日起三十日内向原处理单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门提出申诉。本题应选C。15.【参考答案】A【解析】《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为一级至五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。本题应选A。16.【参考答案】A【解析】公文标题由发文机关名称、事由和文种组成。标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。B项"通知事项"多余；C项正确使用了书名号标注法规名称；D项"通知报告"文种混用。综合来看，A和C表述均较为规范，但A最为简洁规范。本题选A。17.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。连续两年考核不合格才可解除聘用合同，单年度考核不合格应首先调整工作岗位。本题应选A。18.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国档案法》规定，禁止篡改、损毁、伪造档案，A正确。档案原件原则上不得外借，确需复制的应按规定办理，B正确。重要公务活动形成的文件材料应当归档，C正确。属于国家的档案禁止个人带走，D错误。本题应选D。19.【参考答案】A【解析】《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）规定，公文正文一般使用3号仿宋体字，特定情况下可以调整。标题使用2号小标宋体字，一级标题用3号黑体字，二级标题用3号楷体字。本题应选A。20.【参考答案】C【解析】年度考核被确定为基本合格等次的，一般对其进行诫勉谈话，限期改正，可调整工作岗位，本人需作出书面检查。降低岗位等级是针对年度考核不合格且不同意调整岗位或连续两年不合格的处理措施。本题应选C。21.【参考答案】B【解析】事业单位后勤管理服务主要包括物业管理、食堂管理、车辆管理、会务保障、环境卫生等后勤保障工作。机关食堂运营管理属于典型的后勤服务职责。人事档案管理、职称评审、财务预算编制属于管理岗位职责。本题应选B。22.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国公务员法》第一百一十四条规定，法律授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。参照管理的具体办法由国务院规定。本题应选B。23.【参考答案】B【解析】《党政机关公文格式》规定，成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即不补0）。A项月日编了虚位，C项用了汉字数字，D项格式不符合要求。本题应选B。24.【参考答案】C【解析】《党政机关办公用房管理办法》规定，办公用房应当根据工作需要合理配置，严格限制面积标准，不得超标准配备和使用。领导干部不得长期占用多处办公用房，不得使用豪华装修，不得将办公用房出租出借给企业使用。本题应选C。25.【参考答案】D【解析】江苏省事业单位工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位两类。技术工岗位一至五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工五个等级，普通工岗位不分等级。因此工勤技能岗位共分为六个等级，正确答案为D。26.【参考答案】D【解析】工勤技能岗位一至五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。二级岗位对应技师等级，是技术工岗位中的较高层级。高级技师为一级，技师为二级，高级工为三级，中级工为四级，初级工为五级。正确答案为D。27.【参考答案】C【解析】根据江苏省相关规定，工勤技能岗位人员晋升等级一般应在本等级任职满三年以上，且考核合格。年度考核均为合格以上等次的，方可参加晋升考核。特殊情况经批准可适当缩短年限，但原则上不少于两年。正确答案为C。28.【参考答案】A【解析】事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，工勤技能岗位人员同样适用此规定。优秀比例一般不超过参加考核人员总数的百分之十五。连续三年考核优秀的，可优先晋升。正确答案为A。29.【参考答案】C【解析】申报技师职业资格，须具备相应工种高级工职业资格证书或技能等级证书，并取得高级工证书后在本工种岗位工作满四年。确有突出贡献者，经批准可适当放宽年限要求。正确答案为C。30.【参考答案】C【解析】事业单位工勤技能岗位聘用合同期限一般不低于三年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限在三年以上的，试用期为十二个月。合同到期后可续聘，连续订立两次固定期限聘用合同后，符合规定条件的可订立无固定期限聘用合同。正确答案为C。31.【参考答案】A【解析】年度考核被确定为不合格等次的，可按以下规定处理：可调换岗位或降低岗位等级聘用；对无正当理由拒不接受岗位调整的，可解除聘用合同。低聘或解聘后按新岗位标准支付待遇。正确答案为A。32.【参考答案】A【解析】根据江苏省事业单位工资制度改革相关规定，工勤技能高级技师（一级）参照专业技术五级执行，技师（二级）参照专业技术六级执行，高级工（三级）参照专业技术七级执行，中级工（四级）参照专业技术八级执行，初级工（五级）参照专业技术九级执行。正确答案为A。33.【参考答案】C【解析】工勤技能人员经培训考核合格取得职业资格证书后，单位应在规定时限内为其办理工资待遇兑现手续，工资自取证次月起按新等级标准执行。如未按期办理，可追溯补发。正确答案为C。34.【参考答案】C【解析】工勤技能人员退休费按退休前所聘岗位等级和本人工作年限确定。技师（二级）退休后按相应待遇标准发放。工作年限满三十年的，退休费比例可提高一档。正确答案为C。35.【参考答案】A【解析】岗位职责是指工勤技能人员在其岗位等级上应承担的工作任务和责任。二级技师的职责包括独立完成复杂关键技术操作、指导和培训lower等级人员、参与技术革新等内容。任职条件是对上岗资格的要求，两者有所不同。正确答案为A。36.【参考答案】B【解析】江苏省事业单位工勤技能岗位结构比例控制要求：工勤技能一级、二级、三级岗位占总量的比例一般控制在工勤技能岗位总量的百分之三十左右，其中二级技师岗位控制在工勤技能一级、二级岗位总量的百分之二十左右。正确答案为B。37.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，工勤技能人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，事业单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除聘用合同。正确答案为A。38.【参考答案】A【解析】事业单位工资制度实行岗位绩效工资制，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中岗位工资和薪级工资为基本工资。工勤技能岗位的岗位工资按所聘岗位等级确定。正确答案为A。39.【参考答案】A【解析】职业技能鉴定包括理论知识考试和技能操作考核两部分。理论知识考试主要采用笔试方式，考核本专业基础理论和相关知识；技能操作考核主要采用现场操作或模拟操作方式，重点考核实际操作能力和技术水平。两科均达到及格线方可获得相应职业资格证书。正确答案为A。40.【参考答案】B【解析】工勤技能人员因工作需要兼聘多个岗位的，应按其所聘岗位中较高的岗位等级确定工资标准，不再另外提高其他岗位的待遇。这是为了简化工资管理并体现多岗位责任。正确答案为B。41.【参考答案】B【解析】事业单位工勤技能人员经组织调动或批准跨单位流动的，其前后工作年限合并计算为连续工龄，在新单位继续执行相应的工资待遇。工龄连续计算是保障职工合法权益的重要原则。正确答案为B。42.【参考答案】B【解析】工勤技能人员在技能竞赛中获得省级以上一等奖等优异成绩的，可按有关规定优先聘用到上一级岗位。这是激励技能人才提升专业技能的重要政策。具体晋升程序仍须按规定考核认定。正确答案为B。43.【参考答案】C【解析】工勤技能岗位人员每年应完成不少于一百二十学时的继续教育任务，内容包括政治理论、职业素质、专业技能和安全知识等。继续教育情况纳入年度考核内容，作为岗位聘用和晋升的重要参考依据。正确答案为C。44.【参考答案】B【解析】工勤技能人员受到降低岗位等级处分的，处分期一般为十二个月。处分期间不得晋升岗位等级、工资档次和优秀人才评选。处分期满后可恢复正常待遇，但不视为撤销处分。正确答案为B。45.【参考答案】B【解析】根据《政府信息公开条例》，行政机关应当主动公开涉及公共利益调整、需要公众广泛知晓的政府信息，包括财政预算、重大建设项目、公益事业建设等。领导个人行程详情涉及个人隐私，不属于必须公开的政务信息范畴，故本题选B。46.【参考答案】B【解析】工勤技能岗位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀比例一般不超过参加考核总人数的15%。考核结果作为岗位聘用、工资晋升、表彰奖励的重要依据，故本题选B。47.【参考答案】C【解析】工勤技能岗位主要承担技能操作和维护、后勤保障、安全管理等工作职责，不包含行政决策职能。行政决策属于管理岗位的职责范畴，工勤岗位重在技术操作和服务保障，故本题选C。48.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，一文一事原则。报告用于汇报工作、反映情况，不需批复。函适用于不相隶属机关之间商洽工作，通知用于发布、传达要求，故本题选B。49.【参考答案】C【解析】事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开平等、竞争择优方针，实行分类管理。民主集中制是党的组织原则，不是人事管理基本原则，故本题选C。50.【参考答案】B【解析】会议记录应当真实准确完整地反映会议情况和过程，由专人负责记录，经主持人审核签字后归档保存。自行撰写影响记录的客观性，仅记决议不完整，故本题选B。51.【参考答案】B【解析】职业技能鉴定包括技术理论知识和实际操作技能两部分，采用百分制，两科均达60分以上为合格。鉴定结果作为岗位聘用的重要依据，故本题选B。52.【参考答案】A【解析】档案定期保存期限一般分为30年和10年两个档次。永久保存适用于具有长远利用价值的档案，定期保存根据档案价值和使用频率确定，故本题选A。53.【参考答案】C【解析】办公用品采购应遵循按需采购、货比三家、节俭节约原则，严格执行审批程序，杜绝随意采购。随意采购容易造成浪费，不符合财务管理制度要求，故本题选C。54.【参考答案】D【解析】接待座位安排应遵循"以右为尊"原则，正对门或右侧为尊位，主人坐背对门位置方便照应。应为客人安排视野开阔、舒适的位置，而非视野不好的位置，故本题选D。55.【参考答案】C【解析】工勤技能岗位聘用要求拥护宪法法律、具备相应职业技能等级、能够履行岗位职责。高级专业技术职务属于专业技术岗位任职条件，非工勤岗位必备条件，故本题选C。56.【参考答案】C【解析】印章使用须严格履行审批登记手续，建立用印台账。空白文书不得预盖章，印章应专人保管，不得私自携带外出。任何情况均需先审批后盖章，杜绝先用后补，故本题选C。57.【参考答案】C【解析】行文应遵循逐级行文原则，下级机关一般不得越级行文。特殊情况确需越级行文的，应同时抄送被越过的上级机关。同级和不相隶属机关可联合行文或互用函，故本题选C。58.【参考答案】B【解析】聘期考核是对受聘人员在聘期内履行岗位职责、完成目标任务情况的综合评定，结果为续聘、解聘、调整岗位的依据。奖金分配属年度考核功能，故本题选B。59.【参考答案】C【解析】涉密载体须专人保管、专柜存放、登记使用，涉密信息系统严禁连接互联网。保密工作应建立完整台账，定期开展检查，确保国家秘密安全，故本题选C。60.【参考答案】C【解析】应急处置首要任务是启动预案、组织疏散、控制事态，最大限度减少人员伤亡和财产损失。事故调查报告属于事后处置内容，不应在第一时间开展，故本题选C。61.【参考答案】C【解析】安全通道必须保持畅通，严禁堆放杂物。下班应关闭电源门窗，消防设施定期检查确保完好，重要区域安装监控加强防范，故本题选C。62.【参考答案】C【解析】公文审核重点包括行文必要性、内容合法性、文种适用性、格式规范性等。起草人家庭情况属于个人隐私，与公文内容无关，不应纳入审核范围，故本题选C。63.【参考答案】B【解析】档案管理应遵循集中统一、完整安全、便于利用的原则。档案须规范分类整理，由专门机构统一管理，外借须严格手续并及时归还，不得由个人私管，故本题选B。64.【参考答案】A【解析】继续教育包括政治理论学习、职业道德教育和岗位技能培训等内容，旨在提高思想政治素质和业务能力。其他选项虽有价值，但非继续教育主要内容，故本题选A。65.【参考答案】D【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定的15种法定公文文种为：决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。备忘录不在法定公文之列，属于便函性质的文书。66.【参考答案】A【解析】《重大行政决策程序暂行条例》规定重大行政决策必须履行的程序包括：公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定。这五大程序构成重大行政决策的完整法定流程，缺一不可。67.【参考答案】B【解析】行政处分是指国家机关对内部违法违纪工作人员的惩戒措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。罚金和剥夺政治权利属于刑罚，没收违法所得属于行政处罚，均不属于行政处分。68.【参考答案】A【解析】公文标题应当准确简要概括公文主要内容并标明公文种类。除法规、规章名称可加书名号外，一般不使用标点符号，目的是保持公文标题的庄重性、规范性和简洁性，体现公文的权威性和严肃性。69.【参考答案】A【解析】《行政许可法》第七十条规定，行政许可有效期届满未延续的，行政机关应当依法办理有关行政许可的注销手续。BC两项属于撤销许可的情形，D项属于变更情形，不选注销。70.【参考答案】B【解析】行政协调是指行政机关及其人员运用各种方法调整行政系统内外相关方的关系，化解矛盾冲突，形成行政合力以实现行政目标的活动。协调既存在于横向部门之间也存在于纵向层级之间，可以多种主体发起，且需遵循一定程序。71.【参考答案】B【解析】《江苏省政府信息公开暂行办法》规定，公民、法人或者其他组织申请获取政府信息的，应当采用书面形式；采用书面形式确有困难的，可以口头申请，由受理申请的行政机关代为填写。数据电文形式也属于书面形式的一种。72.【参考答案】B【解析】工勤技能岗位主要从事技能操作和维护服务等后勤保障工作。保管和维护办公设备属于典型的工勤技能岗位职责。A项属于管理岗位职能，C项属于财务岗位职能，D项属于文秘岗位职能。73.【参考答案】C【解析】行政监察机关有权建议暂停有严重违反行政纪律嫌疑人员的执行职务。刑事拘留权属于公安机关，扣押资金需依法定程序，有罪判决权属于人民法院，行政监察机关均无权行使。74.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，公文中的数字在公文成文日期中应使用阿拉伯数字，格式为年、月、日全称，如"2026年1月1日"。选项A使用汉字不符合要求，C和D格式不规范。75.【参考答案】B【解析】提高行政效率的途径包括优化组织结构、改进工作流程、运用现代技术手段、加强人员培训等，并非只能依靠增加人员编制。单纯增加编制反而可能导致机构臃肿、效率低下。ACD三项表述均正确。76.【参考答案】B【解析】会议纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，是传达贯彻会议精神和议定事项的重要依据。纪要可作为正式公文对外发布，也可内部传阅，应当妥善存档管理，不能代替决议使用。77.【参考答案】B【解析】《行政机关公务员处分条例》规定，公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起解除与单位的人事关系，且不享有国家规定的福利待遇及其退休后享受的待遇。但基本工资已随人事关系解除而不再发放，退休权利视具体情形而定。78.【参考答案】C【解析】上行文是指下级机关向所属上级机关的发文，主要包括报告和请示。通知、批复、决定均属于下行文或平行文范畴，不属于上行文。函可以用于上行、下行和平行多种行文方向。79.【参考答案】B【解析】行政首长负责制是指重大事务在集体讨论的基础上由行政首长最终决定，各行政首长对自己管辖的事项有权作出决定并承担全部责任。该制度强调权责一致，有利于提高行政效率和明确责任归属。80.【参考答案】A【解析】行政裁决是指行政机关依照法律授权，对当事人之间发生的、与行政管理活动密切相关的特定民事纠纷进行审查并作出裁决的具体行政行为。行政裁决可依法申请复议或提起诉讼，并非终局性，也不限于劳动争议。81.【参考答案】C【解析】行政不当是指行政行为合法但不合理，如行政机关在法定处罚幅度内作出明显不当的处罚决定。ABD三项均属于行政违法行为，超越职权、滥用职权、违反法定程序都会导致行政行为违法。82.【参考答案】B【解析】公文校对是确保公文质量的重要环节，基本要求是"四不"：不错字、不倒字、不漏字、不跳行。校对工作应认真细致，全面核对原文，确保公文内容准确无误，格式规范标准。83.【参考答案】C【解析】行政指导是行政机关在其职能范围内为实现一定行政目的而采取的符合法律精神、原则、规则或政策的指导、劝告、建议等非强制性方式的行为。行政指导不具有法律强制力，相对人可自愿选择是否接受。84.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员考核规定》，事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人数一般不超过本单位参加考核人员总数的15%，特殊情况下可适当提高。85.【参考答案】B【解析】行政立