2026年工伤认定业务知识考核考试试卷试题及答案

2026年工伤认定业务知识考核考试试卷试题及答案1.某职工下班顺路到菜市场购买日常刚需菜品后返回住所，途中遭遇非本人主要责任的道路交通事故，根据《工伤保险条例》及相关司法解释，该职工的受伤情形应当（）A.认定为工伤B.不认定为工伤C.视同为工伤D.不予定性参考答案：A解析：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对上下班途中的合理认定包含“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线”“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线”，顺路购买日常菜品属于日常工作生活所需的合理活动，且处于下班的合理时间、合理路线范围内，符合工伤认定条件，应当认定为工伤。2.根据《工伤认定办法》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般应当自受理之日起（）日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。A.30B.60C.90D.120参考答案：B解析：《工伤认定办法》第十八条明确规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；仅案情复杂需要核实的，经批准后可以延长30日作出决定，本题问一般情形，因此选B。3.职工发生事故伤害，用人单位未按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，有权在事故伤害发生之日起（）内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.半年B.1年C.2年D.3年参考答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第二款明确规定该申请时限为1年，该时限不适用普通民事诉讼时效中止中断的规则，但若存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在1年申请时限内。4.某职工在用人单位统一组织安排的集体团建拓展活动中不慎摔伤，该情形认定工伤的核心判断标准是（）A.活动费用是否由用人单位全额承担B.是否属于用人单位强制要求职工参加的活动C.活动是否由用人单位安排组织，且与工作存在关联性D.活动开展地点是否在用人单位经营场所范围内参考答案：C解析：用人单位组织安排的集体活动，属于用人单位工作安排的延伸，无论是否强制要求参加、地点是否在单位经营场所内，只要属于用人单位统一安排的、与用工管理或职工职业发展相关的活动，职工参加过程中受伤的，都符合因工作原因受伤的认定标准，因此核心判断标准为是否属于单位安排且与工作存在关联。5.下列情形中，符合《工伤保险条例》规定应当视同为工伤的是（）A.劳动者在上班时间突发急性胃炎住院治疗B.劳动者在下班途中参与抗洪抢险救灾活动中被洪水冲走受伤C.劳动者醉酒后违规操作机器在工作岗位摔倒受伤D.劳动者因公外出期间因个人私人恩怨被他人殴打致伤参考答案：B解析：《工伤保险条例》第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，因此B选项正确；A选项不属于在工作时间工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，不能视同工伤；C选项属于醉酒受伤，符合不得认定工伤的法定情形；D选项不属于因履行工作职责受到伤害，不能认定为工伤。6.提出工伤认定申请，按照《工伤保险条例》规定应当提交下列哪些材料（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工个人征信报告参考答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十八条明确规定，提出工伤认定申请应当提交的材料为工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断/职业病诊断证明，征信报告不属于法定要求提交的材料，因此选ABC。7.下列情形中，按照法律规定不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.职工因故意犯罪导致自身受伤B.职工工作期间因应酬醉酒后摔倒受伤C.职工因情感问题在工作场所自残受伤D.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时内抢救无效死亡参考答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的，因此ABC均属于不得认定的情形，D选项属于应当视同工伤的情形。8.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核调查需要对事故伤害进行核实时，下列主体应当依法予以协助的有（）A.事故涉及的用人单位B.提出申请的工伤职工一方C.用人单位所在地工会组织D.接诊治疗的医疗机构参考答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，因此四个主体都有协助义务，全选。9.下列关于“上下班途中”的合理认定，符合现行司法解释规定的“合理路线”情形有（）A.职工下班顺路接送未成年子女前往培训机构上课后返回住所的路线B.职工工作日居住于父母家中，周末返回自己的房屋居住，工作日早高峰从父母家前往单位的路线C.职工上班途中顺路到社区医院购买日常慢性病药物后前往单位的路线D.职工从经营场所出发，前往约定地点与客户商谈工作事项的路线参考答案：ABCD解析：以上四种路线均符合“合理路线”的认定标准，均属于日常工作生活所需的合理出行路线，符合最高人民法院相关司法解释对“上下班途中”合理路线的认定规则。10.下列情形中，符合《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害的B.工作时间开始前，在工作场所内整理工作器械做预备性工作被掉落货物砸伤的C.职工因公外出期间，因工作原因发生事故伤害下落不明的D.职工长期在阴冷潮湿的冷库工作，患上风湿性关节炎，被认定为职业病的参考答案：ABCD解析：以上四种情形均符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，因此全选。1.用人单位发生分立、合并、转让的，原单位的工伤保险责任由原单位出资人自行承担，承继单位无需承担。（）参考答案：错误解析：《工伤保险条例》第四十三条明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，因此本题表述错误。2.超过法定退休年龄的劳动者在工作时间因工作原因伤亡的，只要未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，就可以依法申请认定工伤。（）参考答案：正确解析：根据最高人民法院相关批复，超过法定退休年龄的务工农民，以及未享受养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，因此本题表述正确。3.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，发现申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，不得分次告知。（）参考答案：正确解析：《工伤认定办法》明确规定了一次性告知制度，保障申请人的程序权益，因此本题表述正确。4.职工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付给工伤职工。（）参考答案：错误解析：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，并非工伤保险基金支付，因此本题表述错误。5.职工因公外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内用人单位照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。（）参考答案：正确解析：该内容符合《工伤保险条例》第四十一条的明确规定，因此表述正确。张某系某城市快递公司的派送员，2025年11月2日，张某按照公司系统派单安排前往某居民小区派送三件快递，全部派送完成后，张某想要如厕，便前往小区公共卫生间，出来时因地面积水未清理滑倒，导致右小腿胫骨骨折，后续治疗花费近三万元。快递公司认为，张某已经完成所有派送任务，滑倒时未在从事派送工作，不属于因工作原因受伤，因此不同意配合申请工伤认定。张某治疗结束后，自行向当地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。问题一：张某的情形是否应当认定为工伤？请说明理由。问题二：工伤认定过程中，如果快递公司主张与张某不存在劳动关系，社会保险行政部门应当如何处理？参考答案：问题一：张某的情形应当依法认定为工伤。理由如下：第一，张某进入案涉小区是基于公司安排的派送快递工作任务，整个活动区域都属于其工作场所的合理延伸范围，受伤发生在完成工作任务的合理时间内；第二，如厕是劳动者正常的生理需求，是维持工作正常开展必不可少的合理行为，并未脱离与工作的关联性，仍然属于因工作原因导致的受伤；第三，该情形完全符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的规定，快递公司以完成派送工作为由主张不属于工作原因，不符合工伤认定的核心判断标准，不能成立。问题二：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，首先会对双方是否存在劳动关系进行初步审查，若双方对劳动关系的争议较小，根据现有证据可以明确认定劳动关系存在的，社会保险行政