2026年高温作业防暑降温试题及答案

2026年高温作业防暑降温试题及答案一、单项选择题（共20题，每题3分，合计60分）1.根据2025年应急管理部、国家卫生健康委联合修订发布、2026年正式全面实施的《高温作业分级》（GB/T4200-2025），高温作业的核心判定指标WBGT指数指的是（）A.干球温度B.湿球黑球温度C.黑球温度D.自然湿球温度2.按照《防暑降温措施管理办法》2025年修订版要求，日最高气温达到多少及以上时，用人单位应当全天禁止安排劳动者进行室外露天作业（）A.38℃B.39℃C.40℃D.41℃3.2026年人社部更新的全国高温津贴指导基准标准明确，安排劳动者从事室外露天作业的，高温津贴发放标准不得低于每人每月（）A.200元B.250元C.300元D.350元4.室外露天作业环境下，高温天气期间用人单位应当至少每隔多长时间开展一次WBGT指数监测，留存监测记录备查（）A.1小时B.2小时C.4小时D.6小时5.给高温作业人员配发的含盐清凉饮料，氯化钠的适宜浓度区间为（）A.0.1%-0.2%B.0.5%-0.6%C.1%-2%D.2%-3%6.职业性中暑属于我国《职业病分类和目录（2024年版）》规定的法定职业病，所属的职业病类别是（）A.职业性传染病B.职业性皮肤病C.物理因素所致职业病D.其他职业病7.重症中暑中致死率最高的类型，同时也是当前全国高温作业防控的核心病种是（）A.热痉挛B.热衰竭C.热射病D.日射病8.按照规定，用人单位不得安排怀孕女职工在多少℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，以及温度在多少℃以上的室内作业（）A.35℃、33℃B.36℃、34℃C.37℃、35℃D.38℃、36℃9.高温作业人员在岗期间的职业健康检查周期规定为（）A.每半年至少1次B.每年至少1次C.每2年至少1次D.每3年至少1次10.用人单位对高温作业现场的WBGT指数监测记录、高温岗位人员台账、防暑降温培训记录等资料，至少要留存多长时间备查（）A.1年B.2年C.3年D.6个月11.针对Ⅲ级体力劳动强度的高温作业岗位，《高温作业分级》规定的WBGT指数限值为（）A.25℃B.26℃C.27℃D.28℃12.高温作业环境下，为避免热蓄积对人体的损伤，劳动者连续高温作业的最长时间不宜超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时13.用人单位安排劳动者在日最高气温37℃以上、40℃以下的时段从事室外露天作业，全天累计作业时长不得超过（）A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时14.热射病患者急救过程中，黄金降温时间要求在多长时间内将核心体温降到38.5℃以下，可大幅降低致死致残风险（）A.10分钟B.30分钟C.1小时D.2小时15.从事高温作业的劳动者出现先兆中暑症状时，用人单位的下列处置措施符合规范的是（）A.要求劳动者坚持完成当前作业再休息B.立即将劳动者转移到阴凉通风场所，补充含盐清凉饮料C.直接给中暑劳动者喂食冰啤酒快速降温D.安排劳动者单人前往附近医院就诊16.下列人员中，符合高温作业职业禁忌证要求，应当直接调离高温作业岗位的是（）A.持有健康证的22岁青年工人B.处于妊娠期的女职工C.持有高空作业证的维修工D.工龄10年的高温岗位老员工17.高温作业现场配置的应急急救箱中，不需要配备的物品是（）A.藿香正气水、清凉油等防暑药品B.冰袋、降温贴等降温耗材C.含盐电解质饮品D.易燃易爆的挥发性有机溶剂18.按照2026年《全国高温作业防护专项督查规范》要求，用人单位应当在每年哪一时间段完成所有高温作业人员的全覆盖防暑降温专项培训（）A.5月底前B.6月底前C.7月底前D.8月底前19.下列关于高温津贴发放的说法，符合国家规定的是（）A.用人单位可以用发放绿豆、矿泉水等清凉物资抵扣高温津贴B.高温津贴不得纳入最低工资标准核算范畴，需在工资以外额外列支C.劳动者当月出勤不满15天的，用人单位可以全额扣除高温津贴D.室内作业场所温度未超过35℃的，一律无需发放高温津贴20.劳动者在工作时间、工作岗位因为高温作业导致职业性中暑，下列关于权益保障的说法正确的是（）A.中暑治疗期间的工资按照病假标准发放B.认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇C.用人单位缴纳了意外伤害保险的，可以不再承担中暑相关责任D.劳动者未按照要求佩戴防护用品导致中暑的，用人单位无需赔偿二、多项选择题（共15题，每题4分，合计60分）1.2026年全国统一执行的《高温作业防护专项督查规范》明确，用人单位高温作业管控的法定责任包括以下哪些内容（）A.建立高温作业防护专项台账，明确高温岗位人员清单、作业时间安排、防护设施配置清单B.每年6月前完成所有高温作业人员的全覆盖专项防暑降温培训C.严格落实高温津贴足额发放要求，不得截留、抵扣D.发生中暑事件后1小时内向属地应急管理和卫生健康部门上报2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位的下列作业安排符合规范要求的有（）A.正午最高温度的3小时时段内不安排室外露天作业B.为高温作业人员安排间隔不少于20分钟的工间休息时间C.作业现场设置专门的阴凉休息区，配置座椅和降温物资D.安排怀孕7个月以上的女职工临时到室外露天岗位轮岗作业3.先兆中暑的典型临床表现包括以下哪些特征（）A.作业过程中出现大量出汗、头晕、胸闷、心慌、四肢无力B.伴随轻度恶心、注意力下降、动作协调性减退C.核心体温正常或略有升高，一般不超过37.5℃D.出现意识丧失、全身性抽搐、多器官功能衰竭4.下列属于高温作业职业禁忌证范围的疾病有（）A.未完全控制的高血压、冠心病等心血管系统疾病B.慢性肾炎、活动性消化性溃疡等消化系统疾病C.未规范用药的甲状腺功能亢进症、糖尿病D.全身瘢痕面积占比超过20%，体温调节功能受损5.用人单位配置的高温作业防护设施中，属于强制要求配置的类别有（）A.作业区域的遮阳、隔热装置B.强制通风、局部降温设备C.便携式WBGT指数监测报警装置D.应急防暑急救药品箱6.热射病患者的典型临床表现包括（）A.核心体温快速升高，最高可达40℃以上B.出现皮肤灼热无汗、意识障碍、抽搐、嗜睡甚至昏迷C.严重情况下出现弥散性血管内凝血、多器官功能衰竭D.仅表现为大量出汗后小腿肌肉痉挛，其余体征无异常7.下列属于防暑降温作业人员个人防护用品的有（）A.户外作业人员佩戴的宽檐遮阳帽、反光降温工作服B.降温冰贴、便携挂颈式小风扇C.耐高温隔热手套、防护面屏D.防毒面具、防静电工作服8.用人单位开展高温作业隐患日常排查的必查内容包括（）A.WBGT指数监测记录是否完整，作业温度是否超过国家标准限值B.防暑降温设施是否正常运行，是否存在失效、关停情况C.高温津贴是否按时足额发放，是否存在抵扣、拖欠情况D.高温岗位人员是否存在职业禁忌证人员、未成年工、怀孕女职工违规上岗情况9.下列关于高温作业时间优化调整的措施，属于合规合理安排的有（）A.采用“做两头、歇中间”的模式，上午早开工、下午晚开工，避开正午高温时段B.采取轮换作业模式，缩短单个劳动者的连续高温作业时长C.全面停止35℃以上露天作业岗位的加班安排D.针对必须连续作业的工序，安排轮岗值守，保障作业人员足量休息10.中暑事件发生后，用人单位应当留存的溯源资料包括（）A.事发时段作业现场的温度监测记录、作业人员在岗台账B.事发前该岗位防暑降温培训记录、防护设施巡检记录C.中暑人员的职业健康监护档案、中暑救治医疗记录D.事件后续整改方案、相关人员警示教育记录11.室内高温作业场景下，即便环境气温未达到35℃，但存在下列哪些条件时也应当纳入高温作业管控范畴（）A.作业区域存在强烈热辐射，比如冶金窑炉旁、炼钢浇铸岗位B.作业区域属于高气湿环境，比如印染、纺织高温水洗车间C.密闭空间作业，通风条件差，热量无法及时散出D.作业人员久坐办公，配备台式空调12.针对高温作业人员的职业健康监护要求，下列说法正确的有（）A.新录用人员安排到高温岗位前，必须开展岗前职业健康检查B.在岗高温作业人员每年开展至少1次职业健康检查C.对体检发现存在职业禁忌证的人员，必须在10个工作日内调离高温岗位D.职业健康检查费用由用人单位承担，不得向劳动者收取任何费用13.下列属于2025版《防暑降温措施管理办法》新增的用人单位强制义务的有（）A.建立高温作业气象预警响应机制，每日同步属地气象部门的高温预警信息B.在高温作业区域入口显著位置张贴高温危害告知卡、应急处置流程图C.每年组织高温作业应急演练不少于1次D.为所有高温作业人员购买高温作业专项意外伤害保险14.户外露天作业场景中，下列属于高温高风险岗位的有（）A.建筑脚手架安装、市政道路施工岗位B.环卫道路保洁、户外快递外卖配送岗位C.露天矿山开采、野外地质勘探岗位D.写字楼行政办公岗位15.劳动者发现用人单位存在高温作业违规安排的，可通过下列哪些渠道维权（）A.向属地应急管理部门举报高温作业隐患B.向属地人社部门投诉拖欠高温津贴行为C.向属地卫生健康部门举报违反职业健康管理规定的行为D.采取暴力阻碍作业的方式自行维权三、判断题（共15题，每题2分，合计30分）1.用人单位可以根据自身生产经营情况，自主选择是否向高温作业人员发放高温津贴。（）2.日最高气温达到40℃以上，用人单位安排特殊抢修作业时，也可以在做好防护的前提下要求劳动者持续作业不安排休息。（）3.职业性中暑属于法定职业病，依法应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。（）4.用人单位给高温作业人员发放了足量的清凉饮料、防暑药品，就可以不再发放高温津贴。（）5.劳动者在高温作业过程中因为个人原因没有佩戴用人单位配发的防暑降温防护用品，出现中暑症状的，不能认定为工伤。（）6.已经诊断为职业禁忌证的高温岗位人员，经本人申请愿意继续上岗的，用人单位可以同意其留在高温岗位作业。（）7.热射病患者经急救苏醒后，无需送医留观，直接返回工作岗位作业即可。（）8.未成年工、怀孕7个月以上的女职工，一律不得安排35℃以上的露天高温作业。（）9.高温作业现场的清凉饮料可以直接用纯饮用水代替，不需要额外添加电解质和盐分。（）10.用人单位关停作业区域的降温空调、通风设备要求员工“扛一下高温”赶工期的，属于违规行为。（）11.WBGT指数监测只需要在每年夏季高温月份开展，其余季节温度低的时段不需要开展任何监测。（）12.用人单位应当在高温作业人员上岗前，将高温作业存在的职业危害、防护要点、应急处置措施如实告知劳动者。（）13.高温作业导致劳动者出现热射病死亡的，相关用人单位负责人可能涉嫌重大责任事故罪，需要承担刑事责任。（）14.高温津贴属于劳动者工资组成部分，用人单位必须以法定货币形式按时足额发放给劳动者本人。（）15.出现中暑重症人员时，现场施救人员可以使用大量冰水冷敷、喷淋的方式快速给患者降温，提升急救成功率。（）四、简答题（共4题，每题10分，合计40分）1.简述2025年修订版《防暑降温措施管理办法》明确的热射病现场急救规范“五字要点”具体内容。2.简述用人单位高温津贴发放的三项法定禁止性要求。3.简述不同等级高温天气下的差异化作业管控核心要求。4.简述高温作业上岗前专项培训的法定必选内容范围。五、案例分析题（共2题，每题50分，合计100分）1.2026年7月，某市政道路施工企业承接城市主干道翻修项目，连续多日日最高气温达到40℃以上，企业为了赶工期，安排农民工在正午12点到16点时段开展沥青摊铺作业，现场仅给每人发放一瓶冰矿泉水，未配置任何防暑降温设施和药品，也未发放高温津贴，作业过程中1名工人出现昏迷、全身抽搐、体温超过40℃的症状，送医后诊断为热射病进入ICU救治。请结合上述场景，指出该企业存在的全部违法违规行为，并说明对应的法律责任。2.某电子制造企业注塑车间共有26台注塑机连续24小时运行，车间内未配置全面通风降温设施，仅在工位旁安装小型风扇，2026年7月车间内实测WBGT指数达到29℃，属于Ⅲ级高温作业场景，企业依然安排工人实行12小时两班倒工作制，车间内1名怀孕6个月的女职工长期站立作业，出现头晕、恶心、先兆中暑症状后申请调岗被企业负责人拒绝。请结合场景说明该企业存在的高温管控漏洞，以及合规整改的具体路径。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.A6.C7.C8.A9.B10.B11.C12.B13.B14.B15.B16.B17.D18.A19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ABCD14.ABC15.ABC三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.√11.×12.√13.√14.√15.√四、简答题1.一是“移”，第一时间将患者转移至阴凉通风处，解开全部紧身衣物，促进体表散热；二是“敷”，用冰袋、冰降温贴覆盖患者额头、颈部两侧、腋下、腹股沟等大动脉走行部位，快速传导降温；三是“补”，意识清醒的患者及时补充含盐电解质清凉饮料，意识不清者禁止强行喂水避免误吸；四是“降”，30分钟内将患者核心体温降到38.5℃以下，全程避免体温反弹；五是“送”，第一时间拨打120送医，明确告知接诊人员疑似热射病症状，预留重症监护资源，转运途中持续开展降温操作。2.第一禁止以清凉饮料、防暑物资等实物抵扣高温津贴，必须以法定货币形式发放；第二禁止将高温津贴计入最低工资标准范畴，必须在正常劳动报酬之外额外列支发放；第三禁止违规拖欠、扣除高温津贴，只要劳动者当月按照要求完成高温作业任务，用人单位必须足额发放。3.日最高气温40℃以上，全天禁止安排室外露天作业，特殊应急抢修作业需制定专项防护方案；日最高气温37℃-40℃，室外露天作业累计时长不得超过6小时，最高温3小时时段禁止安排露天作业；日最高气温35℃-37℃，不得安排室外露天作业劳动者加班，缩短单次连续作业时长，每2小时安排不少于15分钟工间休息；日最高气温低于35℃但室内作业WBGT指数超标的，落实高温岗位轮换制度，优化作业时长配置。4.必须覆盖高温作业的危害特征、不同类型中暑的典型识别要点、现场应急处置规范、用人单位防暑降温设施的使用方法、高温津贴等权益保障渠道、职业禁忌证的申报和调岗流程六大核心内容，考核合格后方可上岗作业。五、案例分析题1.该企业违法违规行为共6项：一是违反高温天气作业时限规定，40℃以上