2026年职工传染病报备管理试题及答案

2026年职工传染病报备管理试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共计30分）1.根据2025年全国人大常委会修订通过的《中华人民共和国传染病防治法》、国家疾控局2026年正式印发实施的《企事业单位职工传染病报备管理工作统一指引》，我国现行法定报告传染病总数、甲类传染病对应数量分别为：A.39种、2种B.40种、2种C.40种、3种D.41种、3种2.职工本人出现甲类传染病或按照甲类管理的乙类传染病典型症状后，向所在部门防疫联系人的内部首次报备最长时限不得超过：A.1小时B.2小时C.6小时D.12小时3.以下属于我国现行法定传染病分类中，明确要求参照甲类传染病管理的乙类传染病病种是：A.人感染高致病性禽流感B.肺炭疽C.艾滋病D.新型冠状病毒感染4.职工出现确诊传染病病例、涉疫时空重合等需要报备的情形时，以下不属于2026年官方要求的合规报备渠道的是：A.单位内部EHS健康管理系统上传确诊证明、行程轨迹等相关材料完成线上登记B.通过微信私信向直属部门负责人口头同步信息，未在单位报备台账留下任何正式记录C.拨打单位公示的24小时传染病报备专线，由值班人员同步登记入报备系统D.前往单位指定的健康管理岗办公点，现场提交纸质版报备申请及相关佐证材料5.职工7天内有境外高传染病流行地区旅居史，或者接触过入境未满7天的涉疫区人员，返回工作岗位前必须完成报备的最长时限要求是：A.返回居住地后6小时内B.返回居住地后12小时内C.返回居住地后24小时内D.返回居住地后48小时内6.食堂从业人员、饮用水运维岗、托育陪护岗等高风险岗位职工，出现以下哪类传染病症状时必须第一时间暂停岗位工作，完成报备后接受健康评估：A.声带息肉引发的声音嘶哑B.病毒性结膜炎引发的眼睛红肿C.手足口病、感染性腹泻伴随每日腹泻3次以上症状D.普通感冒引发的鼻塞7.医疗机构、生物实验室、疾控中心等涉职业暴露高风险单位的职工，发生烈性传染病病原体职业暴露后，向单位传染病管理部门报备的最长时限要求是：A.30分钟B.1小时C.2小时D.6小时8.单位收集、存储职工传染病报备相关信息的过程中，以下操作符合2026年《个人健康信息保护规范》要求的是：A.把所有职工的传染病确诊信息转发至全体部门微信群进行公示，提醒全员做好防护B.将职工传染病信息加密存储在独立的健康管理档案中，不与普通人事档案、绩效考核档案混存C.出于管理需要，把职工传染病患病信息作为岗位降级、薪资下调的直接依据D.未经职工本人书面同意，向外部第三方企业披露职工传染病患病史相关信息9.职工出现丙类传染病确诊情况，需要居家隔离治疗的，隔离期间的薪资待遇按照国家2025年修订的《工资支付暂行条例》相关要求，应当：A.直接全额扣除当月薪资，按照事假进行登记B.不得低于当地最低工资标准的80%发放，或按照单位正式病假管理规则执行C.直接按旷工处理，解除双方劳动合同D.仅发放原薪资的30%，无任何额外保障10.以下情形中，职工无需进行专项传染病报备的是：A.本人接种新型冠状病毒疫苗后24小时内出现一过性低热，体温最高37.3℃，12小时内自行消退，无其他不适症状B.共同居住家属被属地疾控判定为霍乱确诊病例，本人作为密切接触者需要落实健康监测C.本人活动轨迹与属地疾控发布的猴痘确诊病例涉疫点位存在1小时以上时空重合D.参加跨省市百人以上集会活动后，出现发热伴随皮疹症状11.2026年国家疾控局要求企业、写字楼园区的传染病报备覆盖率需要达到多少以上，确保不漏报任何涉疫风险人员：A.90%B.95%C.98%D.100%12.职工瞒报自身传染病患病情况，导致单位发生10人以上聚集性传染病疫情的，属地疾控可对涉事职工个人处以最高多少元的行政处罚：A.500元B.1000元C.2000元D.5000元13.按照最新管理要求，单位传染病管理专员接到职工报备甲类传染病相关信息后，向属地疾控部门完成官方网络直报的最长时限是：A.1小时B.2小时C.6小时D.24小时14.职工外出参加商务出差，目的地被划为乙类传染病暴发流行高风险区的，返回岗位后除了完成个人报备之外，还需要提供多少天内的传染病相关核酸检测阴性证明：A.3天B.7天C.14天D.21天15.以下关于职工传染病报备的表述，完全合规的是：A.普通企业职工每年都需要强制进行乙肝病毒血清学检测，并将检测结果报备单位B.处于潜伏期的传染病职工，刻意隐瞒行程返岗，单位有权要求其临时停岗接受健康监测，期间按正常出勤核算薪资C.职工出现普通季节性流感症状，无论是否确诊，都必须强制向单位提交医院诊断证明D.所有职工每年都必须提交全员胸部CT体检报告，作为传染病报备的固定内容二、多项选择题（每题3分，共计30分，漏选、错选、不选均不得分）1.根据2026年《企事业单位职工传染病报备管理工作统一指引》，以下属于法定强制报备触发场景的有：A.职工本人出现发热超过38.5℃持续12小时以上，同时伴随干咳、便血、皮疹、淋巴结肿大等可疑传染病典型症状B.职工共同居住家属、合租室友、同班组密切同事被判定为法定传染病确诊病例或无症状感染者C.职工7天内有境外传染病流行区旅居史，或者接触过来自高流行区的有发热症状的访客D.职工的个人活动轨迹与属地疾控部门官方通报的涉疫风险点位存在明确时空重合E.职工参与跨省市举办的50人以上大型线下集会、展会活动后返回职场2.职工完成传染病相关信息报备后，单位应当依法落实的配套保障措施包含：A.为报备的职工提供必要的居家隔离、健康监测的便利条件，不得采取歧视性管理措施B.严格保护职工个人隐私，不得违规泄露职工传染病患病史、行程轨迹等敏感信息C.按照国家相关规定为患病职工支付隔离治疗、居家休养期间的合法薪资待遇D.不得未经职工本人同意，擅自调整其现有工作岗位、降低薪资标准E.针对存在职业禁忌的传染病患病职工，临时调整岗位时需要充分征求职工个人意见3.以下属于高风险岗位职工，需要额外强化传染病报备频次的岗位类型有：A.企业职工食堂烹饪、分餐、食材采购、食材仓储岗位职工B.单位内部饮用水二次供水运维、净水设备清洗消毒岗位职工C.企业设置的内部托育点、医务室的陪护、诊疗岗位职工D.接触进口冷链食品、入境货物的口岸仓储、物流岗位职工E.普通行政办公室的文案、行政后勤岗位职工4.2026年国家明确要求职工在传染病报备过程中依法享有的各项权益包括：A.隐私保护权，所有报备信息仅由单位指定的健康管理专人处理，不得随意扩散B.合规休假权，因传染病隔离治疗、健康监测占用工作时间的，依法享受对应薪资保障C.异议申诉权，职工认为单位针对自身传染病报备的处置措施不符合规定的，可向属地工会、疾控部门申诉D.信息知情权，有权了解本单位传染病报备的完整流程、对接责任人、应急处置预案等内容E.免予处罚权，只要职工主观上没有瞒报故意，因认知不足漏报信息的，一律不追究任何责任5.以下传染病病种中，属于食堂等高风险岗位职工需要专项报备的病种范围的有：A.甲肝、戊肝等病毒性肝炎B.痢疾、伤寒和副伤寒C.活动性肺结核D.诺如病毒感染、手足口病E.无症状乙肝病毒携带（肝功能长期正常）6.单位传染病管理“三级责任体系”的对应层级包含：A.单位法定代表人作为传染病报备管理第一责任人B.各部门指定的防疫联系人作为部门级报备直接责任人C.全体在岗职工作为个人健康信息报备的第一责任人D.属地疾控部门作为职工个人传染病信息的直接报备责任人E.职工直系家属作为职工健康信息的连带报备责任人7.出现以下哪些特殊情况时，职工可以随时启动单位传染病紧急报备通道，不受正常工作时间限制：A.本人出现鼠疫、霍乱等甲类传染病疑似症状B.本班组短时间内出现3名及以上职工出现同类发热、腹泻症状，疑似聚集性疫情C.接触了境外输入的不明原因传染病死亡动物D.职工个人出现普通感冒症状，体温37.2℃，无其他不适E.共同居住家属出现烈性传染病典型症状，等待疾控上门排查8.职工在传染病报备过程中需要如实提交的信息内容应当包含：A.本人基础身份信息、近期活动轨迹、涉疫风险接触史B.本人相关症状出现时间、就诊情况、医疗机构出具的诊断证明材料C.共同居住人员的健康状况、涉疫相关接触史D.近期参与的跨区域活动的具体时间、地点、同行人员情况E.个人所有就医记录、过往全部患病史9.针对职工传染病报备信息的使用规范，以下表述符合现行国家要求的有：A.单位只能将报备信息用于疫情防控、职场健康防护相关场景，不得挪作他用B.所有存储电子报备信息的系统必须符合国家网络安全等级保护2级以上要求C.超过传染病最长潜伏期的历史报备信息，在征得职工同意后可以进行脱敏归档D.不得将职工传染病报备记录作为入职招聘、岗位晋升的限制性条件E.因防疫工作需要，可以将职工的传染病个人信息对外公开，无需做脱敏处理10.职工存在以下哪些行为，属于传染病报备违规行为，需要承担对应责任：A.明知自己是法定传染病确诊病例，刻意隐瞒患病信息正常到岗上班B.接到部门防疫联系人的报备提醒后，拒不配合提交真实行程、健康相关信息C.个人涉疫时空重合后，故意编造虚假行程信息，误导单位疫情防控决策D.发现身边同事出现传染病聚集性症状，第一时间向单位防疫部门反馈信息E.按照单位要求如实提交个人健康监测数据，不隐瞒任何涉疫风险信息三、判断题（每题1分，共计10分）1.乙肝病毒携带者无任何肝炎临床症状，连续6个月以上肝功能指标全部处于正常区间，无需向单位专项报备自身健康情况，也可以正常从事食堂烹饪、食品直接接触类岗位工作。2.职工确诊普通季节性流感后，症状完全消失即可立刻返岗，无需向单位报备任何患病相关信息。3.职工完成传染病报备后，单位不得以传染病患病为由直接单方面解除职工劳动合同，否则属于违反《就业促进法》相关就业歧视条款的行为。4.职工个人因传染病居家隔离治疗期间，单位有权要求职工必须用个人年假、病假抵扣隔离天数，否则直接按旷工处理。5.单位内部新入职职工，在入职体检环节不得强制要求检测乙肝病毒血清学标志物，也不得将相关检测结果作为入职的限制性条件。6.职工出现法定传染病确诊情况后，仅需要向单位报备，无需同步向属地疾控部门报告相关信息，全部由单位负责完成官方上报流程。7.写字楼、产业园区的外包服务职工、劳务派遣职工、实习职工属于职工传染病报备管理的覆盖范围，和正式职工执行统一的报备管理标准。8.职工在境外旅游期间出现黄热病、霍乱等甲类传染病疑似症状，入境后返回居住地24小时内必须向单位完成报备，无论身体症状是否消退。9.职工如果仅为法定传染病的隐性感染者，无任何临床症状，完全没有传播他人的风险，可以完全不用向单位报备相关感染情况。10.单位定期开展传染病报备培训的相关记录，需要至少留存2年以上，作为属地疾控部门检查的重要佐证材料。四、简答题（每题5分，共计20分）1.简述2026年企事业单位职工传染病“三级报备体系”各层级的核心管理职责。2.简述职工传染病报备过程中必须严格遵守的三项基本原则。3.简述职工瞒报传染病相关信息，导致单位发生聚集性疫情的，需要承担的四类法定责任。4.简述高风险岗位职工传染病报备的特殊要求。五、案例分析题（共计10分）某大型制造业园区共有在岗职工2100人，园区内配套建有职工食堂、职工宿舍、内部便利店，园区防疫管理部门此前制定的传染病报备制度仅要求“职工出现发热症状需要报备”，未明确其他报备场景和具体时效要求。2026年3月，食堂分餐岗职工张某周末前往邻市参加120人的婚宴，返回后连续2天出现腹泻、呕吐症状，张某自认为是饮食不当导致的肠胃不适，未向部门报备，仍然正常到岗完成分餐工作，3天后园区内陆续有72名职工出现诺如病毒感染性腹泻确诊病例，经属地疾控部门溯源调查，确认张某为本次聚集性疫情的首代传染源，张某未履行传染病报备义务是导致疫情扩散的核心原因。请结合上述案例，回答以下问题：（1）本案例中职工张某存在哪些传染病报备违规行为？（2）该园区原有传染病报备制度存在哪几类明显漏洞？（3）结合2026年最新管理要求，提出针对性的整改措施。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B。解析：2025年法定传染病分类调整后，将猴痘从乙类调整为丙类，新增新型布尼亚病毒变异株感染为乙类传染病，法定传染病总数达40种，甲类仍为鼠疫、霍乱2种，无新增调整。2.答案：B。解析：《企事业单位职工传染病报备管理工作统一指引》明确要求职工涉疫相关情况内部部门级报备最长不得超过2小时，避免因内部传导延迟导致疫情扩散。3.答案：B。解析：当前我国参照甲类管理的乙类传染病仅保留肺炭疽1种，其余此前明确的甲管病种均已调整为常规乙类管理范畴。4.答案：B。解析：仅通过私人渠道口头报备不留存正式台账信息，属于严重报备流程漏洞，极易出现漏报、重复登记等问题。5.答案：C。解析：涉疫区旅居史人员返回居住地后24小时内完成单位端报备，可同步对接属地疾控完成风险排查，提前7天开展健康监测。6.答案：C。解析：感染性腹泻、手足口病属于消化道高发传染病，直接接触食品的岗位职工出现相关症状必须第一时间停岗排查，避免引发聚集性疫情。7.答案：B。解析：涉烈性传染病职业暴露人员必须在1小时内完成报备，第一时间启动暴露后预防性处置，最大程度降低感染风险。8.答案：B。解析：职工传染病相关信息属于敏感个人健康信息，必须独立加密存储，严格执行隐私保护要求，不得违规泄露、挪作他用。9.答案：B。解析：按照2025年修订的《工资支付暂行条例》，传染病居家治疗期间薪资不得低于当地最低工资标准的80%，严禁按事假、旷工处理。10.答案：A。解析：疫苗接种后一过性低热属于正常免疫反应，不属于传染病可疑症状，无需专项报备。11.答案：D。解析：2026年疾控管理要求明确企事业单位职工传染病报备覆盖率必须达到100%，实现所有在岗人员全维度覆盖。12.答案：C。解析：按照《传染病防治法》实施细则，个人瞒报信息导致10人以上聚集性疫情的，属地疾控可处2000元以下行政处罚，情节特别严重的可处最高1万元罚款。13.答案：A。解析：单位传染病管理专员接到甲类传染病相关报备信息后，必须在1小时内完成属地疾控部门的网络直报，不得延迟。14.答案：A。解析：从乙类传染病高风险区返回岗位的职工，需提供3天内对应传染病核酸检测阴性证明，方可返岗正常工作。15.答案：B。解析：其余三类选项均属于违规要求，刻意隐瞒行程返岗的职工临时停岗期间按正常出勤核算薪资，既保障职工权益也避免瞒报行为出现。二、多项选择题1.答案：ABCDE。解析：所有选项均属于2026年《指引》明确列明的强制报备触发场景，无遗漏项。2.答案：ABCDE。解析：单位作为管理主体必须落实全部保障措施，严禁针对传染病患病职工采取歧视性管理政策。3.答案：ABCD。解析：普通行政岗位不属于高风险岗位职工范畴，无需执行额外的强化报备要求。4.答案：ABCD。解析：职工无绝对免予处罚权，因个人重大疏忽导致疫情扩散的，仍需承担相应管理责任。5.答案：ABCD。解析：长期肝功能正常的乙肝病毒携带者不属于消化道传染病防控限制范畴，无需专项报备。6.答案：ABC。解析：疾控部门、职工家属不属于单位内部三级报备责任体系的法定层级。7.答案：ABCE。解析：普通轻微感冒症状不属于紧急报备触发场景，无需占用24小时紧急通道资源。8.答案：ABCD。解析：职工无需提交全部过往就医史，仅需要报备与本次传染病风险相关的信息即可。9.答案：ABCD。解析：传染病个人信息未经脱敏不得对外公开，选项E表述错误。10.答案：ABC。解析：选项D、E属于合规报备、主动监督的正向行为，不属于违规范畴。三、判断题1.答案：√。解析：我国2009年起就明确取消乙肝就业限制，肝功能正常的病毒携带者可以正常从事食品直接接触岗位。2.答案：×。解析：聚集性疫情高发期流感病例也需要纳入报备范畴，避免班组出现大规模感染，影响正常生产经营秩序。3.答案：√。解析：传染病患病不属于合法解除劳动合同的法定条件，违规解除属于就业歧视，职工可依法申请劳动仲裁维权。4.答案：×。解析：传染病隔离属于强制防控措施，不得强制要求职工用个人假期抵扣，不得按旷工处理。5.答案：√。解析：入职体检强制检测乙肝属于明确违规行为，劳动者可向属地人社部门投诉举报。6.答案：√。解析：普通职工无需自行向疾控部门报备，由单位传染病管理专员统一完成官方直报流程，提升信息上报精准性。7.答案：√。解析：劳务派遣、外包、实习人员全部属于报备管理覆盖范畴，不得存在管理盲区。8.答案：√。解析：境外涉疫旅居史人员返回后必须24小时内完成报备，配合落实后续防控措施。9.答案：×。解析：隐性感染者同样存在病原体传播风险，相关高风险岗位的隐性感染者也需要如实报备。10.答案：√。解析：传染病报备培训、处置相关台账资料留存期限不得少于2年，作为属地疾控日常检查的核心依据。四、简答题1.答：第一层级为单位法定代表人，作为本单位传染病报备管理第一责任人，统筹保障人员、经费、制度配套落实，对本单位疫情防控整体工作负责；第二层级为各部门指定的防疫联系人，作为部门级报备直接责任人，负责收集本部门职工涉疫相关信息，督促职工及时完成报备，第一时间传导各类防控提示；第三层级为全体在岗职工，作为个人健康信息报备第一责任人，如实提交个人健康相关信息，不得瞒报、漏报、迟报。2.答：一是真实准确原则，职工报备信息必须完全客观真实，不得编造虚假行程、隐瞒涉疫风险接触史；二是及时高效原则，严格按照法定报备时限提交相关信息，不得超出最长报备时限延迟上报；三是隐私保护原则，所有报备信息仅用于疫情防控场景，相关管理人员不得违规泄露职工个人敏感信息。3.答：一是行政责任，由属地疾控部门视情节处以警告、最高2000元的行政处罚；二是民事责任，若因个人瞒报导致其他职工感染人身财产受损的，需要承担对应的民事赔偿责任；三是管理责任，单位可按照内部防疫管理制度对涉事人员给予绩效处罚、通报批评等处理；四是刑事责任，引发甲类传染病传播或有传播严重风险的，可