国考试题及答案2017

国考试题及答案2017一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.下列哪个选项不属于现代公共管理的基本原则？

A.服务导向

B.效率优先

C.公平公正

D.民主参与

2.在公共政策制定过程中，哪个阶段最为关键？

A.政策执行

B.政策评估

C.政策分析

D.政策制定

3.以下哪项不是行政伦理的核心内容？

A.公平公正

B.责任担当

C.利益冲突

D.个人主义

4.在公共部门人力资源管理的实践中，哪个原则最为重要？

A.绩效导向

B.资源节约

C.技术先进

D.规模经济

5.以下哪种行为不属于公共权力的滥用？

A.以权谋私

B.越权行事

C.依法行政

D.滥用职权

6.在公共项目管理中，哪个环节最容易导致项目失败？

A.项目规划

B.项目执行

C.项目监控

D.项目评估

7.以下哪种制度不属于现代公共部门的责任体系？

A.内部控制

B.外部监督

C.隐性问责

D.法律责任

8.在公共部门绩效管理的实践中，哪个指标最为关键？

A.经济指标

B.社会指标

C.政治指标

D.文化指标

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.现代公共管理的基本原则包括哪些？

A.服务导向

B.效率优先

C.公平公正

D.民主参与

E.科技创新

2.公共政策制定过程中涉及哪些主要阶段？

A.政策问题识别

B.政策方案设计

C.政策分析评估

D.政策合法化

E.政策宣传推广

3.行政伦理的核心内容包括哪些？

A.公平公正

B.责任担当

C.利益冲突

D.个人主义

E.依法行政

4.公共部门人力资源管理的原则包括哪些？

A.绩效导向

B.资源节约

C.技术先进

D.规模经济

E.公平竞争

5.公共项目管理中常见的风险有哪些？

A.项目规划风险

B.项目执行风险

C.项目监控风险

D.项目评估风险

E.项目技术风险

（二）判断题（7题，每题2分，共14分）

1.公共政策的制定过程是一个线性过程。

2.行政伦理的核心是权力制约。

3.公共部门人力资源管理的目标主要是提高员工福利。

4.公共项目管理中，项目规划是最关键环节。

5.公共部门绩效管理的主要目的是提高政府公信力。

6.公共权力的滥用主要表现为以权谋私。

7.公共部门的责任体系主要包括内部控制和外部监督。

三、（一）填空题（10题，每题2分，共20分）

1.现代公共管理的核心价值是__________。

2.公共政策制定的首要步骤是__________。

3.行政伦理的基本要求是__________。

4.公共部门人力资源管理的核心原则是__________。

5.公共项目管理中，最常见的风险是__________。

6.公共部门绩效管理的主要指标是__________。

7.公共权力的本质是__________。

8.公共部门的责任体系主要包括__________和__________。

9.公共政策的合法化主要通过__________实现。

10.公共部门人力资源管理的目标主要是__________。

（二）计算题（3题，每题6分，共18分）

1.某公共项目预算为1000万元，实际支出为1200万元，超支比例为多少？

2.某公共部门有500名员工，其中绩效优秀员工占比20%，绩效合格员工占比70%，绩效不合格员工占比10%，求绩效优秀员工人数。

3.某公共项目原计划3年完成，实际用了4年完成，工期延误了多少比例？

四、综合题（2题，每题12分，共24分）

1.试述现代公共管理的基本原则及其在公共部门管理中的重要性。

2.分析公共部门人力资源管理的核心原则及其在提高政府效能中的作用。

五、材料分析题（2题，每题14分，共28分）

1.某市政府在推行一项新的公共服务政策时，遭遇了较大的阻力。请分析可能的原因并提出相应的对策。

2.某公共部门在执行一项政策时，出现了明显的权力滥用现象。请分析其成因并提出相应的改进措施。

答案部分：

一、选择题

1.B

2.D

3.D

4.A

5.C

6.B

7.C

8.A

二、（一）多项选择题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,E

4.A,E

5.A,B,C,D,E

（二）判断题

1.×

2.√

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

三、（一）填空题

1.服务导向

2.政策问题识别

3.公平公正

4.绩效导向

5.项目执行风险

6.经济指标

7.公共权力

8.内部控制，外部监督

9.法律程序

10.提高政府效能

（二）计算题

1.超支比例=(1200-1000)/1000=20%

2.绩效优秀员工人数=500×20%=100人

3.工期延误比例=(4-3)/3≈33.33%

四、综合题

1.现代公共管理的基本原则包括服务导向、效率优先、公平公正和民主参与。这些原则在公共部门管理中的重要性体现在：服务导向可以提升政府的服务质量，满足公民需求；效率优先可以提高政府的工作效率，降低行政成本；公平公正可以保障公民的合法权益，促进社会和谐；民主参与可以增强政府的透明度，提高决策的科学性。

2.公共部门人力资源管理的核心原则包括绩效导向和公平竞争。绩效导向可以激励员工提高工作效率，提升政府效能；公平竞争可以选拔优秀人才，优化人力资源结构。这些原则在提高政府效能中的作用主要体现在：通过绩效管理可以激发员工的工作积极性，提高政府的服务质量；通过公平竞争可以选拔出优秀的人才，优化人力资源配置，提升政府整体效能。

五、材料分析题

1.某市政府在推行一项新的公共服务政策时遭遇阻力，可能的原因包括：政策宣传不到位，公众对政策不了解；政策设计不合理，未能满足公众需求；政策执行不力，影响了公众的信任度。相应的对策包括：加强政策宣传，提高公众对政策的认识；优化政策设计，充分听取公众意见；加强政策执行，确保政策落到实处。