2025年浙江省考申论B类真题试卷及答案

2025年浙江省考申论B类真题试卷及答案一、归纳概括题（20分）1.给定资料1介绍了浙江省L县在推进乡村人才振兴中的一系列举措。请根据资料，概括L县在引才、育才、留才方面的主要做法。要求：全面准确，条理清晰，不超过350字。答案L县的主要做法有：一是拓宽引才渠道。实施“新农人”回归计划，出台返乡创业扶持政策；组建引才小分队赴省内外高校开展专场招聘，引进农业技术、电商运营等紧缺人才。二是完善育才体系。依托职业院校和农技推广站建立实训基地，开设“田间课堂”；推行“师傅带徒”制度，由农技专家结对帮扶青年农民；定期选派乡村干部赴先进地区挂职锻炼。三是优化留才生态。设立人才专项基金，提供创业担保贷款和安家补贴；建设人才公寓，解决住房、子女入学等后顾之忧；建立“土专家”“田秀才”职称评定通道，增强人才荣誉感与归属感。解析作答时需按“引才、育才、留才”三个维度分层归纳，每个维度下列出具体举措，避免将措施混杂表述。要点来源于材料中的政策表述和案例做法，语言应精炼，突出“做法”而非“成效”。二、综合分析题（30分）2.给定资料2中提到，“乡村运营师‘运营’的不只是产业，更是人心”。请结合资料，谈谈你对这句话的理解。要求：观点明确，分析透彻，条理清晰，不超过400字。答案这句话揭示了乡村运营工作的双重内涵，即产业振兴与人心凝聚互为表里、缺一不可。一方面，产业是运营的“硬支撑”。乡村运营师通过盘活闲置资源、引入新业态、打造品牌IP，让村庄找到可持续发展的路径，让村民实现家门口增收，这是运营的基础和前提。没有产业，运营便是空中楼阁。另一方面，人心是运营的“软实力”。乡村运营的核心是人，运营师只有尊重村民意愿、倾听群众诉求、调动村民参与，才能让项目真正落地生根。如果只重项目、不重人情，再好的规划也会因群众不支持而搁浅。资料中，M村运营师从“修路先修人心”入手，挨家挨户走访、召开板凳会，化解矛盾后才顺利推进建设，正是这一道理的生动体现。因此，乡村运营既要善于经营资源、创造价值，更要善于凝聚共识、激活内生动能。只有产业与人心的“双向奔赴”，才能实现乡村的长效振兴。解析综合分析题需遵循“是什么—为什么—怎么办”的逻辑。先点明句子核心含义，再分别从“产业”和“人心”两个维度展开论证，结合材料案例加以佐证，最后落脚到对策与启示。观点部分应开门见山，避免绕弯。三、大作文（50分）3.给定资料3提到，“基层治理既要有力度，也要有温度，更要有精度”。请结合给定资料，联系实际，自选角度，自拟题目，写一篇议论性文章。要求：（1）观点明确，见解深刻；（2）参考给定资料，但不拘泥于给定资料；（3）思路清晰，语言流畅；（4）字数1000—1200字。答案以“三度”之笔答好基层治理考卷基层是国家治理的“最后一公里”，也是服务群众的“最先一公里”。进入新发展阶段，基层治理面临利益诉求多元化、矛盾问题复杂化、群众期待高端化等新挑战。如何提升治理效能、赢得群众认可？答案就在于把握好治理的“力度”“温度”与“精度”，以“三度”融合之功，求善治久安之效。以“力度”为基，筑牢治理之“骨”。基层治理不能“和稀泥”，该管的事必须管住、管好。无论是整治人居环境、拆除违章建筑，还是化解信访积案、打击违法行为，都需要敢于亮剑、动真碰硬。J市在推进老旧小区改造中，面对私搭乱建“老大难”，坚持一碗水端平，依法依规拆除违建，同时公开补偿标准、接受群众监督，以公心换公信，啃下了硬骨头。事实证明，治理的“力度”来自依法依规的刚性执行，来自一视同仁的公平公正。没有力度，治理就会失之于软、失之于宽，群众的获得感便无从谈起。以“温度”为魂，涵养治理之“情”。基层治理面对的是活生生的人，不能只讲“法理”不讲“情理”。有温度的治理，要求干部俯下身子、放下架子，把群众的小事当成自己的大事。H社区网格员在日常巡查中发现独居老人买菜困难，便组织邻里互助队、开通“一键呼叫”服务，将关怀送到家门口；面对部分流动摊贩影响交通的问题，社区没有一禁了之，而是规划便民疏导点、规定经营时段，既顾全了城市秩序，也守住了民生饭碗。这些做法说明，治理的温度就藏在细节之中，体现在将心比心、以心换心的人文关怀里。只有让群众感到被尊重、被理解，治理才能入脑入心。以“精度”为要，提升治理之“效”。基层治理千头万绪，粗放式、“一刀切”的老路走不通，必须下“绣花”功夫，做到精准施策。一方面，要精准识别对象，通过大数据、网格化等手段，摸清群众的真实需求和辖区资源底数，实现“对症下药”；另一方面，要精准匹配资源，推动服务力量下沉、权限下放、资源下倾，让“接诉即办”向“未诉先办”延伸。S县依托“城市大脑”平台，对群众诉求进行智能分析、分级处置，将高发事项提前预警、源头化解，大大提升了治理效能。实践表明，精度是治理能力的集中体现，从“粗放管理”转向“精细治理”，方能实现事半功倍。力度、温度、精度，三者相辅相成、缺一不可。力度是保障，没有力度，温度和精度便无从落地；温度是底色，没有温度，力度和精度便失去了人心根基；精度是方法，没有精度，力度和温度便可能失之偏颇。新时代的基层治理，当以“三度”融合为方向，既雷厉风行又春风化雨，既铁面无私又细致入微，真正把工作做到群众心坎上，交出一份人民满意的时代答卷。解析本题为议论文写作，参考范文采用“总—分—总”结构。开头点明基层治理的背景与核心论点；主体部分从“力度”“温度”“精度”三个维度分别展开，每个