2026年工会经费收缴管理业务考试试题及答案

2026年工会经费收缴管理业务考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之几向工会拨缴经费？A.1%B.2%C.3%D.5%答案B2.工会经费收缴实行分级管理，基层工会留成比例一般为收缴总额的多少？A.30%B.40%C.50%D.60%答案D3.以下哪项属于工会经费收缴工作中的"全部职工"范围？A.仅指签订劳动合同的在职职工B.包括正式职工、合同制职工、临时工等在内的全部从业人员C.仅指在编在岗的行政事业人员D.不含劳务派遣人员答案B4.企业在计算企业所得税时，拨缴的工会经费在不超过工资薪金总额多少的比例内准予税前扣除？A.1%B.2%C.14%D.8%答案B5.建立工会组织的企业、事业单位、机关拨缴工会经费的期限是？A.每季度终了后10日内B.每月15日前C.每半年终了后20日内D.每年12月31日前答案B6.缴费单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以如何处理？A.直接申请人民法院强制执行B.向当地人民法院申请支付令C.对企业负责人进行行政处罚D.直接划拨企业银行账户资金答案B7.全国总工会对工会经费收缴实行什么管理制度？A.属地管理B.统一领导、分级管理C.行业垂直管理D.单位自主管理答案B8.对逾期不缴工会经费的单位，经催缴无效的，工会可自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？A.千分之五B.百分之五C.千分之三D.万分之五答案A9.上级工会在收到下级工会经费分成款后，应在多长时间内完成对账确认？A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日答案C10.劳务派遣单位的工会经费应如何缴纳？A.由劳务派遣单位按全部被派遣劳动者工资总额计算拨缴B.由用工单位按派遣人员工资总额计算拨缴C.由被派遣劳动者个人自行缴纳D.劳务派遣人员不属于工会经费收缴范围答案A11.工会经费收缴台账应当保存多少年以上备查？A.3年B.5年C.10年D.15年答案C12.以下关于工会经费收缴中"工资总额"的认定，正确的是？A.按企业实发工资计算B.按企业账面工资总额计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等C.按企业基本工资加岗位工资计算D.按企业申报个税的工资基数计算答案B13.未建立工会组织的企业，需要缴纳工会筹备金吗？A.不需要，只有建立工会后才需缴纳B.按全部职工工资总额的2%向工会拨缴建会筹备金C.仅需要在建立工会的当年缴纳D.只需缴纳全部职工工资总额的1%作为筹备金答案B14.上级工会提取的经费用于什么方面？A.主要用于上级工会日常办公开支B.主要用于对下级工会的补助和服务职工C.全部上缴全国总工会D.全部返还给企业用于职工福利答案B15.工会经费收缴实行"收、管、用"相分离的原则，其中"收"的主体是？A.基层工会财务人员B.企业行政方财务部门C.各级工会经费审查委员会D.各级工会财务部门答案D16.在工会经费收缴对账工作中，基层工会与上级工会对账周期一般为？A.每月对账一次B.每季度对账一次C.每半年对账一次D.每年对账一次答案D17.单位合并、分立、终止的，其欠缴的工会经费如何处理？A.随单位合并、分立一并清算，由权利义务承受单位承担B.自动免除C.由原单位负责人个人承担D.无需处理答案A18.以下哪项经费不属于工会经费收入来源？A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府部门对企业的经营补贴答案D19.对按期足额拨缴工会经费的单位，在评选什么称号时可予以优先考虑？A.诚信纳税企业B.五一劳动奖状、模范职工之家C.高新技术企业D.文明单位答案B20.下级工会有下列哪种情形时，上级工会可以相应扣减其补助经费？A.经费收缴率达到90%以上B.完成年度经费收缴任务C.无正当理由未完成年度经费收缴任务D.按时报送经费收缴报表答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据全总有关规定，以下属于工会经费收缴依据的文件有？A.《中华人民共和国工会法》B.《中国工会章程》C.《工会会计制度》D.《企业所得税法实施条例》答案ABCD2.下列属于工会经费收缴工作环节的有？A.基数核定B.经费催缴C.上解分成D.经费审查答案ABCD3.关于工会经费的拨缴程序，下列说法正确的有？A.建立工会组织的单位应按月向工会拨缴经费B.基层工会应将所收经费按比例上解上级工会C.上级工会应当向下级工会返还应得分成经费D.工会经费可由企业行政代管答案ABC4.在计算工会经费计提基数时，应包括以下哪些项目？A.计时工资和计件工资B.奖金和津贴补贴C.加班加点工资D.特殊情况下的工资答案ABCD5.以下关于工会经费缴纳方式的表述，正确的有？A.可采用银行转账方式缴纳B.可通过税务代收方式缴纳（部分地区）C.可以现金方式直接缴纳D.可委托第三方代缴答案AB6.工会经费收缴率考核的主要指标有？A.年度经费收缴计划完成率B.经费收缴同比增长率C.建会单位经费收缴覆盖率D.上解经费完成率答案ABCD7.对未按时拨缴工会经费的单位，工会可以采取的措施有？A.催缴通知B.加收滞纳金C.申请支付令D.诉请人民法院强制执行答案ABCD8.关于建会筹备金，下列说法正确的有？A.未建会单位按全部职工工资总额2%计提B.建会筹备金由上级工会代管C.单位建立工会后，上级工会应将筹备金按比例返还基层工会D.建会筹备金不需缴纳滞纳金答案ABC9.以下哪些属于工会经费禁止开支范围？A.购买理财产品进行投资B.发放职工福利C.对外借款给无关单位D.违规发放津补贴答案ACD10.在工会经费收缴管理中，经费审查委员会的职责包括？A.审查经费收缴是否足额及时B.审查上解分成是否符合规定比例C.审查欠缴、漏缴的原因D.直接负责经费的收缴答案ABC三、判断题（每题1分，共20分）1.工会经费应当全部用于职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用。（√）2.企业拨缴的工会经费可以在企业所得税税前全额扣除。（×）3.建立工会组织的单位应按月拨缴工会经费，不得按季度合并计算缴纳。（×）4.工会经费收缴工作由工会财务部门归口管理，其他部门不得擅自收取。（√）5.劳务派遣人员在用工单位加入工会的，其工会经费由用工单位按工资总额计算拨缴。（×）6.工会经费收缴基数中的"工资总额"应与国家统计局规定的职工工资总额口径一致。（√）7.单位被申请破产清算时，欠缴的工会经费不属于优先清偿范围。（×）8.上级工会可以根据工作需要提高或降低下级工会的经费留成比例。（×）9.工会收取的会员会费不需要上解上级工会。（√）10.对无正当理由拖延拨缴工会经费的单位，工会可直接查封其财产。（×）11.财政拨款的行政事业单位，其工会经费可由同级财政直接划拨。（√）12.企业实行承包、租赁经营的，工会经费仍由企业行政按全部职工工资总额计提拨缴。（√）13.工会疗养院、文化宫等工会所属事业单位上缴的收入属于工会经费来源之一。（√）14.基层工会可根据自身需要自行决定上解经费比例。（×）15.缴费单位对工会核定的缴费基数有异议的，可申请复核，但不得以此为由停止拨缴经费。（√）16.工会经费收缴的票据由全国总工会统一监制。（×）17.年度终了后，基层工会应向下级工会和会员大会报告经费收缴使用情况。（×）18.对收缴经费工作中成绩突出的单位和个人，应给予表彰奖励。（√）19.逾期拨缴工会经费的滞纳金从逾期之日起按日加收千分之五。（√）20.工会经费收缴工作是衡量工会组织凝聚力和吸引力的重要指标。（√）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述确定工会经费收缴基数时"全部职工"包括哪些人员？答案全部职工是指在企业、事业单位、机关工作并取得劳动报酬的各类人员，包括正式职工、合同制职工、临时工、季节工、农民工、劳务派遣人员（由派遣单位统计）等。不包括离休、退休人员以及聘用的离退休返聘人员（不计入工资总额基数）。2.简述工会经费收缴中"一函一书"制度的具体内容。答案"一函一书"制度是工会经费催缴的规范程序：（1）对未按规定期限拨缴工会经费的单位，先发出《工会经费催缴函》，限期15日内足额拨缴；（2）逾期仍未拨缴的，发出《工会经费拨缴通知书》，再次限期拨缴；（3）经催缴无效的，基层工会或上级工会可依法向人民法院申请支付令，直至申请强制执行。3.简述基层工会、地方工会、全国总工会之间的经费分成管理原则。答案根据"统一领导、分级管理"的原则，工会经费实行逐级上解、按比例分成的管理办法。基层工会收取的经费按规定的比例和上解渠道上级工会，全国总工会确定各省级工会的经费上解比例，省级工会再确定市、县级工会的留成和上解比例。任何一级工会不得截留、挪用应上解的经费。4.简述工会经费收缴工作考核的主要内容。答案主要包括：（1）经费收缴总量及增长率；（2）年度经费收缴计划完成率；（3）建会单位经费收缴覆盖率；（4）上解经费完成率与时度；（5）经费收缴台账、报表的及时性与准确性；（6）欠缴经费催缴及清欠情况。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某企业2025年3月成立并建立工会，共有职工260人，当年4月应付工资总额为520万元（其中含经常性奖金80万元、加班工资20万元、职工交通补贴10万元、高温津贴6万元）。该企业当月未拨缴工会经费。经基层工会多次催缴，该企业以"奖金和补贴不属于工资"为由拒绝足额拨缴，仅在5月15日按基本工资390万元的2%拨缴了7.8万元。问题：（1）计算该企业4月应拨缴的工会经费数额。（列出计算过程）（2）该企业5月15日拨缴经费是否逾期？逾期应加收多少滞纳金？（3）对该企业拒不按核定基数全额拨缴工会经费的行为，工会可采取哪些法律措施？答案：（1）应拨缴工会经费=全部职工工资总额×2%=（基本工资390万元+奖金80万元+加班工资20万元+交通补贴10万元+高温津贴6万元）×2%=506万元×2%=10.12万元。解析：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。交通补贴和高温津贴属于津贴补贴，应计入工资总额。（2）该企业4月经费应于5月15日前拨缴，该企业于5月15日拨缴，未逾期，但由于拨缴数额不足，构成欠缴，对欠缴部分应补缴。具体应补缴差额=10.12-7.8=2.32万元。（3）工会可采取以下措施：①再次发出催缴通知书限期补缴差额及滞纳金；②逾期不缴的，基层工会或上级工会依法向当地人民法院申请支付令；③经法院裁定后仍不履行的，申请人民法院强制执行。2.案例：某市总工会2025年对辖区企业开展工会经费收缴专项检查。发现以下情况：甲公司已建立工会，但以经营困难为由向市总工会书面申请缓缴2025年第二季度工会经费；乙公司成立已满一年尚未建立工会，也未缴纳建会筹备金；丙公司长期拖欠经费累计达36万元，经多次催缴无果，市总工会拟向法院申请支付令。问题：（1）甲公司申请缓缴工会经费的请求是否应予批准？批准缓缴有何条件？（2）乙公司未建立工会，其建会筹备金应如何处理？（3）丙公司拖欠工会经费拟申请支付令，应满足什么条件？答案：（1）甲公司可申请缓缴，但需满足以下条件：①确有特殊困难，如停产、破产清算或遭受重大自然灾害等不可抗力；②由缴费单位向建立工会的上一级工会提出书面申请；③经上级工会审核批准后方可缓缴，缓缴期限一般不超过3个月；④缓缴期间应制定补缴计划。（2