2026劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)考试历年参考题库含答案详解

2026劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)考试历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、吴某在人伤案件中，经鉴定需要配置轮椅，轮椅费用标准为每副1500元，使用年限为8年，后续更换周期为6年，首次配置及后续更换费用应如何计算？A.1500元B.3000元C.4500元D.6000元2、一起人伤案件中，受害者孙某经鉴定为三级伤残，其伤残赔偿系数应为多少？A.60%B.70%C.80%D.90%3、赵某在人伤案件中，经鉴定需要配置义眼，义眼费用标准为每只4000元，使用年限为15年，后续更换周期为10年，首次配置及后续更换费用应如何计算？A.4000元B.8000元C.12000元D.16000元4、一起人伤案件中，受害者钱某经鉴定为二级伤残，其伤残赔偿系数应为多少？A.70%B.80%C.90%D.100%5、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍6、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？从何时起算？A.六个月，从知道权利被侵害之日起算B.一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算C.两年，从侵权行为发生之日起算D.三年，从劳动合同终止之日起算7、根据《集体合同规定》，集体协商双方就劳动报酬事项进行协商时，不应涉及的内容是：A.工资分配制度B.年度工资总额C.加班工资计算方法D.企业投资决策流程8、根据《劳动合同法》，下列哪种情形下劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动D.用人单位规章制度违反法律法规规定9、用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按不低于工资的百分之多少支付加班工资？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百10、职工代表在集体协商中应当履行哪些义务？A.接受本方人员质询，征求意见B.放弃本方人员全部利益诉求C.泄露协商过程中的商业秘密D.单独与对方代表私下达成协议11、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少日内决定是否受理？A.三日B.五日C.七日D.十日12、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？A.确认劳动关系争议B.劳动合同解除争议C.劳动者与住房公积中心纠纷D.工伤保险待遇争议13、根据《工会法》，基层工会委员会每届任期是多长时间？A.三年或五年B.两年C.四年D.六年14、在劳务派遣用工形式中，用工单位应当履行哪些义务？A.对被派遣劳动者进行岗位相关培训B.支付经济补偿金C.订立劳务派遣协议D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费15、根据《劳动合同法》，下列哪种情形下用人单位不得依照第四十条第四十一条规定解除劳动合同？A.劳动者在孕期产期哺乳期的B.劳动者连续工作满十年C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作16、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，通过的比例要求是：A.全体职工过半数同意B.职工代表过半数同意C.到会职工代表过半数同意D.三分之二以上职工代表同意17、根据《就业促进法》，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得：A.对劳动者进行技能考核B.以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准C.要求劳动者提供身份证明D.查验劳动者的学历证明18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应执行什么标准？A.劳务派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍地标准D.双方协商确定的标准19、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月20、职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人承担D.医疗保险基金21、劳动争议仲裁委员会组成人员不包括以下哪一方？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位方面代表D.公安机关代表22、根据《企业民主管理规定》，职工代表大会每年至少召开几次？A.一次B.两次C.三次D.四次23、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的：A.岗位级别B.劳动报酬C.工作年限D.职称评定24、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假为多少天？A.五天B.十天C.十五天D.二十天25、根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当如何确定？A.双方各3-7名B.每方不得少于3人，具体人数由双方协商确定，但每方不得超过10人C.双方人数可以不相等，但总人数必须是奇数D.每方必须固定为5人，不得增减26、根据《劳务派遣暂行规定》，下列关于劳务派遣用工的说法正确的是：A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位随时解除劳动合同D.用工单位无需对被派遣劳动者进行岗位所必需的培训27、根据《劳动合同法》规定，关于试用期的下列说法正确的是：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期，但不得超过一个月C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为无效期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%28、下列关于企业民主管理说法正确的是：A.职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式B.企业职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席C.职工代表大会有权审议决定企业的生产经营重大决策D.职工代表大会有权对企业经营管理者进行选举和罢免29、根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的：A.10%B.20%C.30%D.50%30、根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向人民法院申请支付令。关于支付令，下列说法正确的是：A.支付令是劳动争议仲裁的前置程序B.债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或提出书面异议C.债务人口头异议即可导致支付令失效D.支付令的效力等同于仲裁裁决31、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是：A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制C.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算D.以上说法都正确32、某企业因生产经营严重困难需要裁减人员，根据《劳动合同法》规定，下列哪种情形不属于优先留用人员范围？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的33、根据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知D.试用期内劳动者解除劳动合同无需说明理由34、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍35、根据女职工劳动保护相关规定，女职工怀孕期满流产的，根据医疗机构意见，给予一定期限的产假。怀孕未满4个月流产的，产假天数为：A.10天B.15天C.30天D.42天36、根据《集体合同规定》，集体协商任何一方提出集体协商要求的，另一方应当在收到协商要求之日起多少日内以书面形式响应？A.5日B.10日C.15日D.20日37、根据《劳动合同法》规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，应当提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.15日B.20日C.30日D.60日38、根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。其中职工代表由谁推举产生？A.职工代表大会推举B.工会推举C.企业负责人指定D.劳动行政部门指定39、根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应如何支付劳动者工资？A.按最低工资标准支付B.按当地生活费用标准支付C.按劳动合同规定的标准支付D.不予支付40、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由下列人员组成，不包括：A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面代表D.人民法院代表41、根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一年不满三年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立何种期限的劳动合同？A.固定期限一年B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.试用期合同42、根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。该休息时间不少于：A.30分钟B.60分钟C.90分钟D.120分钟43、根据《劳动合同法》规定，有下列哪种情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位依照企业破产法规定进行重整44、根据《集体合同规定》，集体合同期限为：A.1年B.1至3年C.2至5年D.无固定期限45、某大型制造企业因订单大幅减少，需进行经济性裁员。根据《劳动合同法》相关规定，该企业裁减人员达到一定规模时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。请问该规模起点是？A.二十人以上B.三十人以上C.不足二十人但占企业职工总数百分之十以上D.不足三十人但占企业职工总数百分之二十以上46、某企业工会与行政部门就劳动报酬、工作时间等事项进行集体协商。根据我国现行法律规定，集体协商中任何一方提出协商要求，另一方应在收到协商意向书之日起一定期限内给予答复。请问该期限是？A.十日B.十五日C.二十日D.三十日47、某市人力资源和社会保障局对一家公司进行劳动保障监察检查时，发现该公司存在未按照劳动合同约定支付劳动者加班费的行为。根据相关规定，劳动保障行政部门应当责令其限期支付。请问责令支付的最高限额是？A.劳动者应得金额一倍以下B.劳动者应得金额一倍以上二倍以下C.劳动者应得金额等额D.劳动者应得金额二倍以上三倍以下48、某企业职工张某因工伤被鉴定为五级伤残，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。根据《工伤保险条例》，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。请问这三个等级的支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的多少？A.百分之五十、百分之四十、百分之三十B.百分之六十、百分之五十、百分之四十C.百分之五十、百分之三十、百分之二十D.百分之四十、百分之三十、百分之二十49、某企业因生产经营需要，安排劳动者在休息日工作且不能安排补休。根据《劳动法》规定，该企业应向劳动者支付不低于工资的多少比例作为加班工资？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百50、某劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣员工从事临时性岗位工作。根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，临时性工作岗位的最长存续期限是？A.三个月B.六个月C.一年D.二年51、某劳动争议仲裁委员会处理一起劳动争议案件，仲裁员李某与该案当事人存在利害关系。根据《劳动争议调解仲裁法》，李某应当回避。请问当事人提出回避申请的期限是？A.在案件开庭审理前B.在案件开庭审理时C.在案件审理终结前D.在接到仲裁裁决前52、某企业职工王某于2020年1月入职该企业，2023年因企业破产劳动合同终止。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括劳动合同终止。请问该企业应向王某支付几个月工资的经济补偿？A.二个月B.三个月C.三点五个月D.四个月53、某企业建立起了职工董事制度，根据公司治理结构的相关规定，职工董事应由企业职工代表大会或其他形式民主选举产生。请问股份有限公司职工董事的最低人数要求是？A.一人B.两人C.三人D.五人54、某企业女职工林某生育一女，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予女职工一定期限的产假。请问正常情况下，基础产假天数为多少天？A.九十天B.一百二十天C.一百二十五天D.一百八十八天55、某劳动争议案件中，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。请问该仲裁时效从何时起算？A.从劳动合同签订之日起算B.从劳动关系终止之日起算C.从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起算D.从用人单位实际支付工资之日起算56、某集团公司在不同地区设有多家子公司，拟实行统一的企业年金方案。根据《企业年金办法》规定，企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。请问方案通过后还应报送哪个部门备案？A.上级主管部门B.人力资源社会保障行政部门C.财政部门D.市场监督管理部门57、某企业对一名新入职员工进行试用期考核。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。请问下列关于试用期的说法正确的是？A.劳动者从A公司离职后入职B公司，可以重新约定试用期B.用人单位与劳动者续签劳动合同时，可以重新约定试用期C.劳动者在不同岗位之间调整，可以重新约定试用期D.以上说法均不正确58、某企业职工代表大会正在审议企业改制方案。根据《企业民主管理规定》，职工代表大会有权审议通过或否决涉及职工切身利益的方案。请问下列哪项事项不属于职工代表大会的审议否决权范围？A.集体合同草案B.企业改制方案中的职工分流安置办法C.企业年度财务预决算报告D.女职工权益保护专项集体合同草案59、某劳动争议仲裁委员会在受理一起劳动争议案件时，发现该案涉及农民工工资支付问题。根据相关规定，仲裁庭对追索劳动报酬的案件，可以根据当事人的申请裁决先予执行。请问申请先予执行应当符合哪些条件？A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.被申请人有履行能力D.以上都是60、某企业人力资源部门在进行岗位价值评估时，采用了因素计点法。该方法的核心是通过选择报酬要素、划分要素等级、赋予要素点数等步骤来确定各岗位的相对价值。请问因素计点法中最关键的步骤是？A.选择报酬要素B.划分要素等级C.赋予要素点数D.确定各要素的权重61、某劳务派遣用工单位被检查发现存在向被派遣劳动者收取费用的行为。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。请问用工单位向被派遣劳动者收取费用的法律后果是？A.由劳动行政部门责令限期退还B.由劳动行政部门处以罚款C.给被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任D.以上全部正确62、某企业职工方与用人单位进行工资集体协商，协商代表的人数应当对等。根据《集体合同规定》，工资集体协商双方代表人数各为多少人？A.三方至七人B.三人至五人C.四人至六人D.五人至七人63、某上市公司因经营困难需要进行大规模裁员，裁减人数占企业职工总数的百分之十五。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，该企业裁减人员应当优先留用的人员不包括？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十年的64、某企业职工李某因涉嫌刑事犯罪被公安机关采取强制措施，用人单位暂时停止了其工作。根据相关规定，用人单位在职工涉嫌刑事犯罪期间应当如何处理劳动合同关系？A.立即解除劳动合同B.不得解除劳动合同，但可暂停履行劳动合同C.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿D.应当解除劳动合同65、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一B.二C.三D.四66、集体协商中，职工一方的协商代表由谁推荐产生？A.职工代表大会B.工会C.劳动者个人D.劳动行政部门67、下列关于劳务派遣的说法正确的是哪一项？A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立半年以上合同B.被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位无需支付报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施68、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.六个月B.一年C.二年D.三年69、用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天？A.一天B.两天C.三天D.四天70、下列哪种情形不属于可撤销劳动合同的情形？A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立C.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立D.劳动者学历略高于实际水平但未影响岗位胜任71、企业职工一方与企业可以就哪些事项签订集体合同？A.仅限劳动报酬B.仅限工作时间C.仅限休息休假D.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多项事项72、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.本单位最长年资员工B.家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的C.试用期员工D.合同即将到期员工73、下列哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级强度的作业C.每小时负重六次以上每次超过二十公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动74、劳动者依法享有带薪年休假的前提条件是连续工作满多少年？A.半年B.一年C.两年D.三年75、用人单位拖欠劳动报酬，劳动者依法向人民法院申请支付令，人民法院应在收到申请后多久发出支付令？A.五日B.七日C.十五日D.三十日76、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于什么？A.企业规章制度标准B.当地最低工资标准C.用人单位与劳动者个人合同约定标准D.同行业平均水平77、下列关于用人单位建立职工名册的说法正确的是哪项？A.用人单位只需建立劳动合同台账B.用人单位应当建立职工名册备查C.职工名册仅需记录在职员工D.职工名册不需要包含联系方式78、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照什么标准执行？A.劳务派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍所在地标准D.双方约定标准79、用人单位应当支付未休年休假工资报酬的是哪项情形？A.劳动者因个人原因书面提出不休年假B.劳动者累计工作满一年不满十年，请事假累计二十天以上且单位未扣工资C.劳动者累计工作满十年不满二十年，请事假累计二十天以上且单位未扣工资D.以上均不正确80、劳动争议仲裁委员会由哪些方面的代表组成？A.仅由劳动行政部门代表组成B.由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成C.仅由人民法院指定人员组成D.由消费者协会代表组成81、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立什么期限的劳动合同？A.一年B.二年C.无固定期限D.不确定82、下列关于经济补偿金计算标准的说法正确的是哪项？A.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资B.不满半年的支付一个月工资C.六个月以上不满一年的按半年计算D.月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍支付且最高不超过十二年83、下列哪项不属于劳动监察投诉的范围？A.用人单位拖欠工资B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位未提供劳动保护D.劳动争议仲裁裁决不服84、集体协商双方首席代表在协商过程中应当履行哪些义务？A.仅为陈述己方立场B.如实提供与协商有关的真实情况C.无需告知对方其他信息D.仅由职工方提供情况85、劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的期限为几天？A.三日B.五日C.七日D.三十日86、某大型制造企业2025年因生产经营困难，拟与工会进行集体协商调整薪酬方案。根据《集体合同规定》，下列关于协商代表的表述正确的是A.企业协商代表人数不得超过3人B.职工协商代表由工会指派，无需经职工代表大会选举C.双方协商代表人数应当对等，每方至少3人D.企业法定代表人不可以作为本方协商代表出席87、张某在某公司工作8年，月平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。2025年7月公司与其劳动合同期满终止，公司应支付的经济补偿金为A.96000元B.120000元C.144000元D.180000元88、关于劳务派遣用工，下列情形符合法律规定的是A.劳务派遣单位可以将劳动者派遣至临时性工作岗位连续工作满三年B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用工单位可以使用被派遣劳动者从事主营业务岗位89、李某因工负伤，经鉴定为五级伤残。根据《工伤保险条例》，下列关于五级伤残待遇的说法正确的是A.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作B.由用人单位每月支付一次性伤残补助金20个月本人工资C.难以安排工作的，由用人单位每月发给相当于本人工资70%的伤残津贴D.经本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付90、某企业工会发现用人单位拖欠工资，遂向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门经调查核实后，应当责令用人单位A.加处赔偿金后直接划拨职工个人账户B.限期支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金C.直接对用人单位处以罚款D.责令用人单位提供担保后免除支付义务91、赵某与某公司签订为期3年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。试用期内，公司发现赵某不符合录用条件，遂解除劳动合同。下列表述正确的是A.该劳动合同约定的试用期期限合法B.公司解除劳动合同无需说明理由C.公司解除劳动合同应支付经济补偿D.公司以赵某不符合录用条件为由解除合同，需证明录用条件已向赵某公示92、用人单位因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。下列程序合法的是A.提前30日书面通知劳动者本人即可，无需支付代通知金B.额外支付1个月工资后解除，无需提前通知C.提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资后可解除D.必须提前60日书面通知劳动者93、关于用人单位裁减人员，下列情形中用人单位不得解除劳动合同的是A.劳动合同即将期满的劳动者B.在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的劳动者C.非因工负伤医疗期已满的劳动者D.依法参加社会活动的劳动者94、职工周某的月平均工资为8000元，用人单位为其缴纳失业保险费。2025年5月双方劳动合同依法终止，周某已办理失业登记并有求职要求。已知当地最低工资标准为2000元/月。周某最多可领取失业保险金的期限为A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月95、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在5日内决定是否受理。下列情形仲裁委员会应当受理的是A.申请人未先行与用人单位协商B.劳动争议已超过一年仲裁时效且无中止中断事由C.申请人提交的材料齐全且在仲裁时效范围内D.同一争议已有人民法院生效判决96、甲公司与乙公司合并后，原甲公司员工丙的劳动合同应由谁继续履行A.甲公司原法定代表人B.合并后的新公司C.乙公司法定代表人个人D.丙可以自行选择与原甲公司或乙公司中的任意一方签订新合同97、某企业制定的员工手册中规定"员工旷工一天扣除当天工资，旷工三天视为自动离职"。该规定存在的法律问题是A.旷工扣当日工资合法，但"视为自动离职"条款违法B.旷工扣当天工资违法，"视为自动离职"合法C.两项规定均合法有效D.两项规定均违法98、根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工产假的说法正确的是A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B.难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.以上说法均正确99、用人单位因经营困难经过民主程序后可以分阶段分批支付劳动者工资，但每月支付给劳动者的工资不得低于A.当地职工平均工资的80%B.本单位同岗位平均工资的80%C.当地最低工资标准D.当地最低工资标准的80%100、关于用人单位规章制度的法律效力，下列说法正确的是A.只要内容不违反法律法规，规章制度即对所有劳动者具有约束力B.用人单位制定规章制度只需经过民主程序即可，无需公示或告知劳动者C.经过民主程序制定并向劳动者公示或告知的规章制度，对劳动者具有约束力D.规章制度只需公示，无需经过民主程序即有效

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】轮椅费用根据首次配置费用和后续更换费用计算。本案中首次配置1500元，使用年限8年，更换周期6年，考虑到受害人实际需要，首次配置费加上后续更换费用，按合理年限计算，首次配置及后续更换费用总计3000元。2.【参考答案】C【解析】三级伤残的伤残赔偿系数为80%。根据《人体损伤致残程度分级》，一级伤残的伤残赔偿系数为100%，二级为90%，三级为80%，四级为70%，五级为50%，六级为40%，七级为30%，八级为20%，九级为10%，十级为5%。3.【参考答案】B【解析】义眼费用根据首次配置费用和后续更换费用计算。本案中首次配置4000元，使用年限15年，更换周期10年，考虑到受害人实际需要，首次配置费加上后续更换费用，按合理年限计算，首次配置及后续更换费用总计8000元。4.【参考答案】C【解析】二级伤残的伤残赔偿系数为90%。根据《人体损伤致残程度分级》，一级伤残的伤残赔偿系数为100%，二级为90%，三级为80%，四级为70%，五级为50%，六级为40%，七级为30%，八级为20%，九级为10%，十级为5%。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。6.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。7.【参考答案】D【解析】集体协商主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项展开。企业投资决策流程属于企业经营自主权范畴，不属于集体协商的法定内容。劳动报酬协商主要包括工资分配制度、工资标准、年度工资总额、奖金分配办法等。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。ABD选项情形需提前告知解除。9.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百的报酬。10.【参考答案】A【解析】《集体合同规定》要求职工代表应履行以下义务：参加集体协商准备和相关活动；接受本方人员对协商议题的质询，收集意见建议；维护本方合法权益；保守协商过程中的商业秘密。职工代表不得放弃本方合理诉求，不得私下达成协议。11.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内认为符合受理条件的应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。对不予受理的，申请人可向人民法院提起诉讼。12.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会受理的范围包括：确认劳动关系争议、订立履行变更解除终止劳动合同争议、除名辞退辞职离职争议、工作时间休息休假社会保险福利培训待遇争议等。住房公积金争议属于行政管理部门管辖范围，不属于劳动争议仲裁受案范围。13.【参考答案】A【解析】《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满应当按期换届，如需延期换届须报上一级工会批准，延期一般不超过一年。这保证了工会组织的稳定性和连续性。14.【参考答案】A【解析】用工单位应当履行以下义务：执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和保护；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；持续支付加班费绩效奖金提供Related福利；对岗位实行同工同酬。订立协议和缴纳社保是劳务派遣单位（用人单位）的义务。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断期间的；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期产期哺乳期的等情形，用人单位不得依照第四十条第四十一条解除劳动合同。16.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。经全体职工代表半数以上同意，集体合同草案方可通过。这是保障职工民主参与的重要程序性规定，确保集体合同反映广大职工的意愿。17.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这体现了消除就业性别歧视的立法宗旨。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这一规定是为了防止劳务派遣单位利用地区间标准差异损害劳动者合法权益，确保同工同酬原则的落实。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。20.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊经确认可延长但最长不超过十二个月。21.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。公安机关不属于劳动争议仲裁委员会的法定组成单位，其在劳动争议处理中不承担仲裁职能。22.【参考答案】A【解析】《企业民主管理规定》第三十二条规定，职工代表大会每年至少召开一次。遇有重大事项，经企业管理部门、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时职工代表大会。职工代表大会闭会期间，遇有急需解决的重要问题，可由工会委员会召集职工代表团组长和专门小组负责人联席会议协商处理。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满但服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的从其约定。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，以保障劳动者合法权益。24.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应根据生产工作情况并考虑职工本人意愿统筹安排。25.【参考答案】B【解析】集体协商双方的代表人数，由双方协商确定，但每方不少于3人，不超过10人。首席代表只能有一人，非首席代表人数可以是奇数也可以是偶数，双方代表人数应当对等。26.【参考答案】B【解析】劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣。被退回时，劳务派遣单位应重新派遣或依法支付报酬，不能随意解除。用工单位应对被派遣劳动者进行岗位必需培训。27.【参考答案】A【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律的强制性规定。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。28.【参考答案】A【解析】职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式。职代会每年至少召开一次，每次须有三分之二以上代表出席。职代会职权主要是审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监督权，但不包括对企业经营管理者进行选举和罢免。29.【参考答案】B【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。30.【参考答案】B【解析】支付令并非仲裁前置程序。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或向人民法院提出书面异议。债务人在规定期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以申请强制执行。口头异议不产生法律效力。31.【参考答案】D【解析】劳动争议仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。时效因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，从中断时起重新计算。以上三项均符合法律规定。32.【参考答案】D【解析】经济性裁员时，应当优先留用三类人员：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。选项D属于不得解除劳动合同的情形，不属于优先留用范围。33.【参考答案】C【解析】劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除合同，A错误。用人单位未足额支付报酬的，劳动者可解除合同但需告知，B错误。用人单位违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除且不需事先告知，C正确。试用期解除合同需说明理由，D错误。34.【参考答案】B【解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。35.【参考答案】B【解析】女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资待遇按照本单位规定执行，不得降低。36.【参考答案】B【解析】集体协商任何一方就签订或履行集体合同事项提出协商要求的，另一方应当在收到要求之日起10日内以书面形式回应，双方应就协商时间、地点、议题等内容进行协商。无正当理由不得拒绝协商。37.【参考答案】C【解析】用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。38.【参考答案】A【解析】劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生，企业代表由企业负责人指定，工会代表由工会委员会指定。调解委员会主任由工会代表或双方推举的人员担任。39.【参考答案】C【解析】非因劳动者原因造成用人单位停工停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，按国家规定发放生活费。40.【参考答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面代表组成。人民法院不参与劳动争议仲裁委员会的组成。仲裁委员会下设办事机构，负责处理劳动争议案件的日常工作。41.【参考答案】B【解析】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。42.【参考答案】B【解析】对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间，该休息时间不少于60分钟。用人单位应当在劳动场所为女职工设置孕妇休息室等设施。43.【参考答案】C【解析】选项C属于用人单位可预告解除劳动合同的情形。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。A和B属于用人单位可即时解除的情形，D属于经济性裁员情形。44.【参考答案】B【解析】集体合同或专项集体合同期限为1年至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。双方应就重新协商事宜进行平等协商。45.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。本题考查经济性裁员的法定程序要件，需同时掌握人数和比例两个标准。46.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》第三十二条规定，集体协商任何一方提出书面协商意向的，另一方应当在收到协商意向书之日起二十日内予以书面答复。本题考查集体协商的程序性规定，注意区分协商答复期限与协商会议召开的期限规定。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即总计最高可达应得金额的二倍。48.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或者百分之三十。本题为常见考点，注意区分伤残津贴与护理费的计算标准。49.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。需注意区分三种加班情形：工作日延长工作时间支付百分之一百五十，休息日工作支付百分之二百，法定休假日工作支付百分之三百。50.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同法实施前用人单位已经与劳动者订立劳动合同的，应当在本法施行后一年内调整完毕。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。注意区分临时性（不超过六个月）、辅助性（为非主营业务岗位）和替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他员工替代工作的岗位）三种岗位的定义。51.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。回避申请应当在案件审理终结前提出。52.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某工作三年三个月，应支付四个月工资的经济补偿。53.【参考答案】A【解析】根据《公司法》相关规定，两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；股份有限公司董事会成员中可以有公司职工代表。职工董事最低人数为一人的要求。注意区分有限责任公司和股份有限公司在职工董事设置上的不同规定。54.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。本题考查基础产假天数，部分地区如北京、上海等还设有地方性奖励假，实际产假天数可能更长，但基础产假为九十八天，加上产前休假十五天共一百一十三天。题目中的选项可能涉及地方性规定，需结合具体地区政策。55.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。56.【参考答案】B【解析】根据《企业年金办法》第十四条规定，企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报送人力资源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起十五日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。注意企业年金方案需要履行的民主程序和行政备案程序。57.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者更换岗位或续签劳动合同，也不得再次约定试用期。选项A中A公司与B公司是不同用人单位，可以各自约定试用期，但若在同一公司工作期间，无论何种原因均不得再次约定试用期。58.【参考答案】C【解析】根据《企业民主管理规定》第十三条规定，职工代表大会行使下列职权：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举权。其中审议通过权适用于涉及职工切身利益的重大事项，如集体合同草案、职工分流安置办法等。企业年度财务预决算报告属于审议建议权范围，而非审议通过权范围。59.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活；申请人提供担保。以上三个条件必须同时具备。60.【参考答案】D【解析】因素计点法的关键在于确定各报酬要素的权重和点值分配。选择报酬要素、划分要素等级和赋予要素点数都是重要步骤，但最核心的是确定各要素的权重，这直接决定了岗位价值评估的科学性和准确性。权重设置应充分考虑企业战略导向和市场薪酬水平。61.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位向被派遣劳动者收取费用的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款。若给劳动者造成损害，还需承担连带赔偿责任。本题考查劳务派遣中各方主体的法律责任。62.【参考答案】A【解析】根据《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方代表人数应当对等，每方三至七人，并各确定一名首席代表。工资集体协商是集体协商的重要内容，其代表人数应当遵守集体协商的一般性规定。注意区分不同层级集体协商的代表人数要求。63.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项D不在法定优先留用范围内。64.【参考答案】B【解析】根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求赔偿。65.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方合法权益。66.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》，职工一方的协商代表由工会选派，未建立工会的由职工民主推荐并经半数以上职工同意。工会作为职工利益的代表，在集体协商中承担重要职责。67.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。A项应为二年以上固定期限合同；B项无工作期间应按月支付报酬；C项禁止再派遣。68.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。69.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权的基本规定，体现了对劳动者身心健康的人文关怀。70.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。D项未造成实质影响且不构成法律意义上的欺诈，不属于可撤销情形。71.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，内容全面覆盖劳动关系核心要素。72.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应优先留用较长期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员且有需扶养对象的人员。这体现了社会保障弱势群体权益的原则。73.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录列明女职工禁忌劳动范围。C项标准应为每小时负重六次以上每次超过二十公斤或连续负重次数不超过五次每次超过二十五公斤。74.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关团体企事业单位等职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。这是保障劳动者休息休假权的重要制度安排。75.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十条第二款规定，人民法院受理申请后应在十五日内发出支付令。该规定保障劳动者快速实现劳动报酬请求权，体现对弱势群体的法律保护。76.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。个人劳动合同标准不得低于集体合同规定。77.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应包含劳动者姓名、身份证号、联系方式、用工形式等信息，便于行政监管和维权取证。78.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和劳动条件等应按用工单位所在地标准执行，防止利用地区差异损害劳动者权益。79.【参考答案】C【解析】《职工带薪年休假条例》及相关规定明确，事假累计二十天以上且单位按规未扣工资的，不享受当年年休假。但C项符合累计工作十年的条件。80.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成，体现三方机制原则，保障仲裁公正性。81.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用工满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同，这是对用人单位违法行为的法定后果规制。82.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。高收入者有封顶限制。83.【参考答案】D【解析】劳动监察主要针对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。对仲裁裁决不服的应通过诉讼程序解决，不属于劳动监察受理范围。84.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第三十八条规定，协商双方首席代表应如实提供与协商有关的真实情况，确保协商在充分信息对称基础上进行，促进达成共识。85.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定兼顾劳动者择业自由和用人单位正常用工秩序。86.【参考答案】C【解析】根据《集体合同规定》第十九条，集体协商双方的代表人数应当对等，每方3至10人。职工一方协商代表由工会选派，未建立工会的由职工民主推举并获半数以上职工同意。企业协商代表由法定代表人指派，法定代表人可以亲自参加协商。选项A人数上限错误；选项B缺少民主程序；选项D错误，法定代表人可作为协商代表。87.【参考