消防知识全员培训实施办法

消防知识全员培训实施办法为进一步落实消防安全主体责任，全面提升全体人员消防安全素质，有效预防和减少火灾事故发生，保障人员生命安全和单位财产安全，结合各类办公、生产经营场所的实际运行情况，特制定本实施办法。我从事消防安全相关工作多年，见过太多本来可以避免的悲剧：要么是初起火灾没人会用灭火器，眼睁睁看着小火变大火；要么是逃生的时候选错路线、用错方法，本来能跑出来却被困在火场。很多事故的根源不是没有消防设施，而是人没有掌握最基本的知识，所以这个办法不搞花架子、不做表面文章，一切以实用、落地、让每个人真学会为目标，切实把消防安全的防线扎到每一个人心里。1培训总体目标本次培训以“全员参与、全程覆盖、实用为先”为核心原则，分三个层级设定目标，由浅入深推进培训落地。1.1基础认知目标扭转多数人“火灾离自己很远”“消防是保安和领导的事”的错误认知，建立“消防安全人人有责”的基本意识，理清每个人在日常工作和生活中的消防安全责任，纠正常见的消防认知误区，让所有参训人员从思想上重视消防培训，不把培训当可有可无的闲差事。1.2核心技能目标实现消防安全“三懂四会”的基本要求：也就是懂本工作场所的火灾危险性、懂预防火灾的基本措施、懂火灾扑救的基本方法；会正确报火警、会使用常用消防器材、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生。确保每个人遇到火情都能冷静应对，不慌乱、不做错选择。1.3长远长效目标逐步建立常态化的全员消防培训机制，推动消防知识从“培训时学”变成“日常用”，让排查隐患、规范用火用电变成所有人的日常习惯，最终形成单位内部的消防安全文化，从“要我学消防”变成“我要学消防”，从根源上降低火灾发生的概率。明确了培训的总体目标，接下来需要理清培训的组织分工和参与范围，把责任落到实处，避免出现“人人都管、人人都不管”的情况。2培训组织架构与参与范围2.1组织分工培训工作采用三级负责制，每个层级都明确对应的责任，确保推进有序。2.1.1单位消防安全领导小组作为培训的牵头统筹部门，主要负责审批年度培训计划、协调培训所需的场地、物资和经费，解决培训推进过程中的跨部门协调问题，同时监督培训整体进度，对培训质量进行最终审核。2.1.2单位消防安全管理部门（保卫科/安环部）作为培训的具体执行部门，负责制定年度培训计划，对接专业消防讲师，提前准备培训器材和宣传资料，组织人员签到签到，记录培训全过程，整理培训档案，同时跟进培训后的问题整改，把培训中发现的隐患梳理清楚交给对应部门整改。2.1.3各部门负责人作为本部门培训的第一责任人，负责提前通知本部门所有人员协调手头工作参加培训，对确因工作需要无法按时参加的人员，必须提前报备并安排事后补训，绝对不能以“耽误干活”为借口不让员工参加培训。我见过不少部门负责人为了赶进度，把员工扣下来干活不让去培训，真出事了连累整个部门的人，这种情况必须杜绝，部门负责人就要为本部门的参训率负责。2.2参训范围本培训坚持“全员覆盖、一个不落”的原则，所有在本单位长期或短期工作、活动的人员都必须参加，不存在特殊例外。2.2.1覆盖所有身份的人员正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包施工人员、驻场的保洁、保安、物业人员，甚至长期在本单位办公的合作单位人员，都必须纳入培训范围。很多火灾事故都是外包施工人员违规操作引发的，他们流动性大，之前很多单位都漏掉了对他们的培训，这是极大的隐患，所以本次培训必须把这部分人inclusion进来，一个都不能少。2.2.2覆盖所有班次的人员对倒班制的员工，必须安排错峰培训，不能因为员工上夜班就不参加培训，所有人员每年至少参加一次全员集中培训，新员工入职必须先完成消防培训，考核合格后才能上岗，坚决不允许未经培训就直接上岗的情况。理清了组织和人员，接下来就是具体培训内容的安排，我们不搞“一刀切”，不同层级不同岗位的人员学不同的内容，既保证基础内容人人会，又保证重点岗位够专业。3分层分类培训内容安排3.1通用基础内容（所有人员必须掌握）这部分内容是所有人都要学会的保命知识，必须讲细讲透，不能一笔带过。3.1.1身边的消防常识与误区纠正首先不讲远的，就讲我们自己单位的火灾隐患：办公区下班后不拔充电器、乱拉插板、货物堆在疏散通道，食堂下班不关燃气阀门，仓库货物堆得离照明灯太近，车间违规给电动车充电，这些都是我们每天都会碰到的隐患，一个个给大家指出来，告诉大家怎么整改。然后纠正大家常见的错误认知：比如发生火灾不能坐电梯，很多人觉得电梯快，其实火灾时电梯容易断电困人，还会变成烟的“竖井”，进去就很难出来；比如油锅着火绝对不能浇水，浇水会让油溅出来，扩大火势；比如电器着火一定要先断电再灭火，直接泼水容易引发触电，这些错的认知一条一条掰碎了讲，让大家记牢。3.1.2报警与基础逃生技能教大家怎么正确打119报警，很多人报警只会说“我们这里着火了”，说不清楚具体地址、什么东西着火、有没有人员被困，耽误救援时间，我们就教大家报火警要讲清楚哪条路哪个单位哪个楼层，燃烧物是电器还是木材还是燃气，大概有多大火势，有没有人被困，留下自己的联系电话，这样救援才能快速到位。还要告诉大家本单位每个楼层的疏散通道在哪里、最近的安全出口朝哪个方向、室外疏散集合点在哪里，遇到浓烟要弯腰低姿走，用湿毛巾捂口鼻，如果逃生通道被堵了，不要乱跑，要关紧房门堵住门缝，到窗边打电话呼救，千万不要盲目跳楼，这些都是关键时刻能救命的知识。3.1.3常用消防器材操作方法教大家最常用的手提式干粉灭火器、室内消火栓的使用方法，灭火器就是“提、拔、握、压”四步，站在火势上风向，距离火苗一米五到两米的位置喷射根部，这些都要讲清楚，消火栓怎么开水阀、怎么接水带，都讲明白。3.2岗位专项内容（不同岗位额外学习）根据岗位的火灾风险不同，增加对应的专项培训内容。3.2.1重点风险岗位消防控制室值班员要学火警确认、设备操作、应急广播启动、联动设备调试，能准确判断真火警还是误报，第一时间做出正确处置；仓库管理员要学货物堆放的消防要求、火源管控方法、易燃易爆物品存放规范；食堂工作人员要学燃气泄漏检查方法、燃气火灾处置方法、油烟管道清理要求；电焊工、电工等特种作业人员要学动火作业的审批要求、动火现场的防火措施、电气隐患排查方法。3.2.2部门负责人和消防安全管理员额外学习本部门火灾隐患排查方法、应急疏散的组织引导方法，发生火情后怎么快速清点人数，怎么引导员工有序逃生，怎么上报火情，怎么配合消防员救援。3.3实操演练内容（所有人员必须参与）消防培训不能只听不练，听得懂不如上手练一次，所以必须安排足够的实操内容。3.3.1器材操作实操每个人都必须上手操作一次灭火器，灭一次模拟的油盆火，每个人都要练一次接水带开消火栓，不能站在边上看别人练，自己怕脏怕累就不上。我之前培训碰到好多人站在后面躲着说“我看看就行”，真着火了你能躲得过去吗？所以要求必须每个人都实操，动作不对的当场纠正，比如很多人站在下风向灭火，喷出来的干粉都吹到自己脸上，这个错了马上改，直到动作对了为止。3.3.2全单位疏散演练每年至少组织一次全单位的实战疏散演练，不提前透漏太多细节，尽量模拟真实火灾的场景，比如在疏散通道放无害的烟幕弹，模拟浓烟环境，故意设置一处“堵塞的疏散通道”，让大家练习改走备用路线，这样真出事了大家才不会慌，演练结束之后马上总结，哪里疏散慢了、哪个安全门平时锁着、哪个通道堆了杂物，都记下来马上整改，不能演练完就万事大吉。内容安排清楚之后，我们按照流程一步步推进，保证培训有序开展，不打乱正常的工作节奏。4培训实施流程安排4.1前期筹备阶段每年年初消防安全管理部门就要制定好全年的培训计划，明确每一次培训的时间、地点、参训人员、培训内容、讲师，报消防安全领导小组审批，提前准备好实操用的模拟火盆、过期灭火器、演练用烟幕、宣传手册这些物资，协调培训场地和时间，尽量避开生产经营的高峰期，不占用大家过多的休息时间，提前一周通知到各个部门，让大家提前安排好手头工作，确保能按时参加。4.2培训开展阶段理论培训采用线上线下结合的方式，确实没办法到现场参加的，可以先看线上的录播学习理论，但必须补做实操，不能只看线上就算完成培训。理论培训的时候多放同行业、本地的真实火灾案例，不用讲太多空泛的大道理，就说案例里的人哪一步做错了，本来可以避免的悲剧为什么会发生，这样大家才能往心里去。实操培训安排在开阔安全的场地，安排专业人员在旁边全程指导，防止出现意外，每个人实操完当场点评，不对的地方马上纠正。演练结束当天就开总结会，把发现的问题一条一条列出来，明确整改责任人和整改时间，半个月内复查整改结果。4.3档案整理阶段每次培训结束之后，都要把参训签到表、培训照片视频、考核成绩整理归档，保留完整的培训记录，一方面方便后续跟进补训，另一方面也能落实消防安全责任，留下完整的工作记录。培训做了之后，必须有考核和保障机制，才能保证培训不走过场，真正出效果。5考核与长效保障机制5.1考核方式考核分为理论考核和实操考核两部分，两部分都合格才算通过。5.1.1理论考核以基本常识和本单位的消防知识为主，满分100分，80分及格，不及格的必须重新参加培训补考，直到及格为止，绝不放宽要求。5.1.2实操考核现场考核灭火器和消火栓的操作，考官现场打分，动作规范、方法正确才算合格，操作错误的重新练习，直到合格为止。5.2考核结果运用培训考核成绩记入个人安全档案，和个人的评优评先、绩效挂钩，考核不合格的不能参与评优评先，部门参训率达不到100%的，部门负责人不能评先进。对培训认真、考核优秀的个人和部门，也会发放一点小奖励，比如印有消防标语的保温杯、雨伞这些实用的小纪念品，提高大家的参与积极性。5.3长效保障措施首先是经费保障，单位必须预留足够的消防培训经费，用来请专业讲师、购买实操器材、印制宣传材料、发放奖励，不能舍不得这点小钱，真出了火灾，损失的钱比培训经费多几十上百倍，这个账一定要算清楚。其次是师资保障，固定邀请当地消防救援机构的专业人员来做讲师，同时培养单位自己的消防安全骨干，平时就能给大家做日常的培训和提醒。最后是日常常态化宣传，除了集中培训，平时在单位宣传栏、内部工作群定期推送消防小知识，贴醒目的警示标语，让大家随时都能接触到消防知识，慢慢养成好习惯。结语