职业卫生管理制度

职业卫生管理制度一、总则1.1目的与依据为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，预防、控制和消除工作场所的职业病危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。1.2适用范围本制度适用于本单位所有生产经营活动及作业场所，全体员工（包括正式工、合同工、临时工、实习生以及进入作业场所的外来参观、检修等人员）均须遵守。1.3基本原则职业卫生工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行“分类管理、综合治理”的原则。企业对本单位产生的职业病危害承担主体责任。二、组织机构与职责2.1组织机构企业应明确职业卫生管理的牵头部门，可根据规模设立职业卫生管理机构或配备专职/兼职职业卫生管理人员，负责本单位职业卫生日常管理工作。各部门负责人为本部门职业卫生工作的第一责任人。2.2主要职责*企业主要负责人：对本单位职业卫生工作全面负责，保障职业卫生投入，督促落实各项职业卫生措施。*职业卫生管理部门/人员：组织制定和实施职业卫生管理制度、工作计划；组织开展职业病危害因素辨识、申报、检测与评价；组织职业健康检查和职业病防治知识培训；监督个体防护用品的发放与使用；参与职业病事故调查处理等。*生产及相关部门：严格执行职业卫生管理制度，落实各项防护措施，维护职业卫生防护设施正常运行，及时报告职业病危害隐患和职业健康异常情况。*人力资源部门：负责职业健康检查的组织协调，职业病患者的妥善安置，以及劳动用工合同中职业危害告知等事宜。*工会：依法对本单位职业卫生工作进行监督，维护员工职业健康权益，反映员工诉求。*员工：学习和掌握职业卫生知识，遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确使用和维护职业卫生防护设施和用品，发现职业危害隐患及时报告。三、前期预防3.1建设项目管理新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”）。建设项目可行性论证阶段应进行职业病危害预评价；设计阶段应编制职业病防护设施设计专篇；竣工验收前应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生健康主管部门验收合格。3.2职业病危害因素申报企业应按照国家有关规定，及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报存在的职业病危害因素，并接受其监督。3.3设备、材料选用优先采用有利于保护员工健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。采购可能产生职业病危害的设备或材料时，应索取其符合国家职业卫生标准的证明文件，并了解其产生的职业病危害因素种类、危害程度、防护措施等。四、作业过程管理4.1作业场所管理作业场所应符合国家职业卫生标准和卫生要求。保持作业场所整洁，有害与无害作业分开设置，高毒作业场所与其他作业场所隔离。生产布局合理，保证作业场所符合采光、通风、照明、温度、湿度等卫生条件。4.2职业病防护设施根据职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等，设置有效的职业病防护设施，并进行经常性维护、检修和保养，确保其正常运行。防护设施的维护、检修应记入档案。4.3个体防护用品为接触职业病危害因素的员工提供符合国家、行业标准的个体防护用品，并监督、教育员工按照使用规则正确佩戴和使用。建立个体防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、更换和报废等管理制度，确保防护用品持续有效。4.4职业病危害因素检测与评价定期对作业场所存在的职业病危害因素进行检测、评价，检测结果存入职业卫生档案，并向员工公布。检测、评价工作应由具有相应资质的技术服务机构承担，检测周期参照国家相关技术规范执行。4.5职业健康监护建立健全员工职业健康监护档案。组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。对检查结果异常的员工，应及时安排复查、医学观察或诊断，并妥善处理。不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。4.6职业卫生教育培训对全体员工进行职业卫生法律法规、基本知识、操作规程、职业病危害防护措施和应急处置等内容的培训。上岗前培训时间不得少于规定学时，在岗期间应定期复训。培训应有记录，并存档备查。4.7警示标识与告知在产生职业病危害的作业场所醒目位置，设置符合国家标准的公告栏，公布有关职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害因素检测结果以及应急救援措施等。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。4.8职业健康档案管理建立健全职业卫生档案和员工职业健康监护档案，包括：职业病危害因素申报材料、建设项目职业卫生“三同时”相关资料、职业病危害因素检测评价报告、职业健康检查结果、培训记录、防护用品发放记录等。档案应妥善保管，专人负责。五、应急管理5.1应急预案针对可能发生的急性职业病危害事故（如急性中毒、中暑等），制定应急救援预案。预案应包括应急组织机构、职责分工、报警程序、应急处置措施、急救人员与装备、应急物资储备等内容。5.2应急演练定期组织员工进行急性职业病危害事故应急救援演练，检验预案的科学性和可操作性，提高员工应急处置能力。演练应有记录。5.3应急处置发生急性职业病危害事故时，应立即启动应急预案，组织抢救受伤员工，控制危害源，防止事故扩大，并按照规定及时向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告。六、监督与改进6.1内部监督检查职业卫生管理部门应定期对各部门职业卫生管理制度执行情况、防护设施运行状况、个体防护用品使用情况等进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪落实。6.2问题整改与持续改进对监督检查中发现的职业病危害隐患或不符合项，责任部门应制定整改措施，明确整改时限和责任人，确保整改到位。企业应定期对职业卫生管理工作进行评估，总结经验教训，持续改进职业卫生管理体系。6.3奖惩对在职业卫生工作中做出显著成绩的部门和个人给予表彰奖励；对违反本制度，造成职业病危害事故或不良影响的，应视情节轻重对相关责任人进行批评教育、经济处罚直至追究法律责任。七、附则7.1制度解释本制度由本单位职业卫生管理部门（或指定部门）负责解释。7.2制度修订本制度根据国家法律法规变化、企业生产经营情况以及实施过程