2026年数字人事执行规范试题含答案

2026年数字人事执行规范试题含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，满分40分）1.根据2026年修订印发的《数字人事执行规范》，数字人事的核心属性是以下哪一项？A.干部人事档案电子化工具B.干部管理全周期数据化治理体系C.干部绩效考核线上记账平台D.干部个人事项申报系统2.根据2026版执行规范，数字人事数据采集的首要基本原则是以下哪一项？A.应采尽采、全面覆盖B.最小必要、授权使用C.动态更新、准确无误D.公开共享、便民利民3.根据2026版数字人事执行规范，干部个人有关事项发生变动后，数据更新要求是以下哪一项？A.仅需在年度集中报告时更新一次B.每半年集中更新一次C.发生变动后10个工作日内由个人申报更新D.仅在干部提拔任用前集中更新4.数字人事中，干部平时考核日常表现数据的归集第一责任人是？A.干部所在科室（部门）主要负责人B.单位人事部门负责人C.干部个人D.单位数字人事专职运维岗5.根据2026版执行规范，以下关于数字人事干部画像结果使用的表述，正确的是哪一项？A.干部画像综合得分可以直接作为干部问责的唯一依据B.未经人事部门审核确认的画像数据不得作为干部管理使用的依据C.单位主要负责人可以根据工作需要随意调取任意干部的完整数字人事数据D.干部个人仅能查询本人基础信息，不得查询完整的考核成长数据6.根据2026版执行规范，对于离职、退休干部的数字人事数据，正确的处理方式是？A.自干部离职退休之日起15个工作日内删除所有数据B.按照干部档案管理要求归档留存，永久保存，严格按权限访问C.仅留存姓名、性别等基础信息，删除所有考核评价数据D.移交干部户籍所在地街道社区保管，原单位不再留存7.2026版执行规范新增的“全周期成长跟踪”模块，主要服务对象是哪一类干部？A.新录用公务员（事业单位工作人员）B.处级以上领导干部C.离退休干部D.跨区域交流转任干部8.干部对本人数字人事数据有异议，提出核查申请后，受理单位应当在多少个工作日内完成核查并反馈结果？A.3个B.7个C.15个D.30个9.根据最小必要采集原则，下列哪一项数据不属于数字人事法定采集范围？A.干部8小时工作时间内的履职实绩数据B.干部在各类公共社交媒体平台发布的所有公开言论数据C.干部年度考核、专项考核的正式结果数据D.干部参加教育培训的结业成绩、获得资格证书数据10.根据数字人事账号权限管理要求，干部岗位调整、轮岗交流后，应当在多少个工作日内完成系统账号权限调整？A.1个B.3个C.5个D.7个11.2026版执行规范明确，单位数字人事数据安全管理的第一责任人是？A.单位主要负责人B.分管人事工作的领导班子成员C.人事部门主要负责人D.数字人事专职运维人员12.干部参与重大专项任务结束后，专项任务中的表现数据应当在多少个工作日内完成归集入库？A.10个B.15个C.20个D.30个13.下列哪一项关于数字人事结果运用的表述，不符合2026版执行规范要求？A.数字人事结果与干部评先评优、职级晋升挂钩B.数字人事结果为干部精准教育培训提供数据支撑C.数字人事结果可以代替组织考察程序直接确定拟提拔人选D.数字人事结果为干部日常管理监督提供参考依据14.干部对本单位人事部门的核查结果仍有异议的，可以向哪一级部门提出复核申请？A.本单位纪检监察部门B.本单位党组（党委）C.上一级人事部门D.上一级纪检监察部门15.2026版执行规范对数字人事数据备份的要求是？A.每日增量备份，每周全量备份B.每日全量备份，每月增量备份C.每周增量备份，每月全量备份D.每月全量备份，每季度增量备份16.对于试用期内的新录用干部，数字人事考核结果的权重设置，符合规范要求的是？A.平时考核数据占60%，试用期转正考核占40%B.平时考核数据占40%，试用期转正考核占60%C.平时考核占50%，部门评价占50%D.全部由部门评价打分，不设置分类权重17.跨区域交流转任的干部，数字人事数据划转工作应当在干部到新单位报到后多少个工作日内完成？A.5个B.10个C.15个D.20个18.下列哪一种行为违反了数字人事执行规范的保密管理要求？A.数字人事运维人员按照权限定期对系统进行漏洞扫描B.所有数字人事敏感数据都存储在单位内网加密服务器C.为了方便沟通工作，将干部考核排名数据截图转发到私人微信工作群D.调取数字人事数据严格履行审批登记程序19.2026版执行规范要求，数字人事干部多维画像结果的更新频次至少为？A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次20.根据2026版执行规范，对于故意篡改、虚构干部数字人事数据，涉嫌违纪违法的工作人员，应当作出哪一类处理？A.批评教育B.通报批评C.调离人事工作岗位D.移送纪检监察机关依法依规处理二、多项选择题（共10题，每题3分，满分30分）1.根据2026年修订印发的《数字人事执行规范》，数字人事管理应当遵循的基本原则包括？A.党管干部、党管人才B.数据赋能、精准科学C.安全规范、权责清晰D.公开透明、全面共享E.以人为本、容错纠错2.2026版执行规范明确，数字人事采集的干部数据主要分为哪几个大类？A.基础信息数据B.履职考核数据C.成长发展数据D.诚信合规数据E.所有个人隐私数据3.下列关于数字人事数据访问权限的表述，符合规范要求的有？A.干部个人可以免费查询、打印本人权限范围内的全部数字人事数据B.单位人事部门可以按照干部管理权限查询本单位所有干部的数字人事数据C.单位领导班子成员可以查询分管范围内干部的数字人事数据D.纪检监察、巡视巡察部门因履行职责需要，可依规依程序查询相关干部数据E.任何单位和个人不得超出权限调取、复制、导出数字人事数据4.2026版执行规范新增的数据安全管理内容包括哪些？A.对干部数据实行分级分类保护B.对所有系统操作全流程留痕可追溯C.定期开展数字人事数据安全审计D.对违规访问、异常下载行为实行实时预警E.对外提供数据按要求进行脱敏处理5.数字人事结果可以运用在干部管理的哪些环节？A.干部选拔任用B.干部精准教育培训C.干部评先评优表彰D.干部职级晋升E.干部日常管理监督6.下列哪些情形下，数字人事数据可以依规对外提供？A.上级组织人事部门开展干部选拔任用工作，按程序调取相关数据B.纪检监察机关查处违纪违法案件，凭介绍信和审批手续调取相关数据C.干部本人办理因公出国（境）政审，需要提供相关考核证明数据D.新闻媒体宣传优秀干部先进事迹，未经本人同意公开完整干部档案数据E.第三方征信机构开展信用评估，付费申请获取干部个人数据7.根据2026版执行规范，下列哪些情形下，数字人事系统应当对干部进行专项标记？A.受到党纪政务处分或者问责处理的B.获得省部级及以上表彰奖励、记功奖励的C.参与重大攻坚任务、疫情防控等专项工作表现突出的D.经认定予以容错纠错、免予问责处理的E.年度考核被确定为基本称职、不称职等次的8.数字人事日常运维管理的主要内容包括？A.账号权限动态调整B.数据定期归集更新C.系统安全日常维护D.干部数据异议核查处理E.定期开展数字人事数据研判分析9.下列哪些行为属于违反数字人事执行规范的行为？A.未按规定时限归集更新干部考核数据B.为了达到某种目的，篡改、伪造干部数字人事数据C.超出权限访问、泄露干部个人敏感信息D.未按规定时限处理干部提出的数据异议申请E.定期开展数字人事系统安全漏洞排查10.2026版执行规范对优秀年轻干部数字人事管理的特殊要求包括？A.建立从入职开始的全周期成长档案B.跟踪记录年轻干部培训、历练、考核全过程数据C.依托数字人事数据常态化发现识别优秀年轻干部D.对年轻干部的失误错误进行精准标记，区分无意过失和明知故犯E.全面采集年轻干部私人社交、日常消费等数据，全方位掌握情况三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）1.为了提升干部画像精准度，数字人事数据采集应当坚持应采尽采，尽可能覆盖干部的所有个人信息，包括私人生活领域信息。（）2.数字人事系统中所有人员的操作都应当留痕，访问、修改、导出数据的所有行为都应当可追溯。（）3.干部个人发现本人基础信息错误，不能自行修改，必须向人事部门提出申请，由人事部门核实后按程序修改。（）4.2026版执行规范明确要求，数字人事干部画像要突出政治素质，兼顾工作实绩和作风表现，坚决避免唯分取人、唯数据论。（）5.干部办理退休手续后，原单位应当立即删除其全部数字人事数据，不再留存。（）6.数字人事运维人员为了方便加班，可以将干部批量数据导出到个人U盘，带回家中处理。（）7.对干部进行专项标记必须以正式文件、正式结论为依据，不得随意添加主观倾向性标记内容。（）8.数字人事结果是干部管理的重要参考，不得代替民主推荐、组织考察等干部选拔任用法定程序。（）9.单位应当至少每年开展一次数字人事数据安全审计，及时排查整改安全隐患。（）10.任何组织和个人不得利用数字人事数据侵犯干部个人隐私，不得借数字人事打击报复干部。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，满分20分）1.某省直单位在2026年落实数字人事执行规范过程中，发生三起事件：一是人事部门为了实现“全方位监管”，将干部的日常消费数据、出行轨迹数据、社交平台好友列表等信息都纳入数字人事采集范围；二是新录用公务员小李发现本人年度考核得分录入错误，向人事部门提出异议申请，人事部门以年底工作繁忙为由，告知小李三个月后再统一处理；三是人事处运维人员小王为了方便在家加班整理考核数据，擅自将单位126名干部的完整考核数据导出到个人U盘，带回家中操作。请结合2026版《数字人事执行规范》，指出该单位上述操作存在哪些违规之处，并说明正确做法。2.某市教育局在2026年中层干部选拔任用工作中，党组会议研究决定，本次选拔全部以数字人事干部画像综合得分从高到低排序，前3名直接确定为考察对象，不再组织民主推荐、也不开展实地考察和谈话，人事科科长解释称数字人事已经实现全周期数据记录，结果客观准确，完全可以代替传统考察程序。请结合2026版《数字人事执行规范》，说明该市教育局的做法是否符合规范要求，并阐明理由。参考答案---一、单项选择题1.B2.B3.C4.A5.B6.B7.A8.C9.B10.B11.A12.A13.C14.C15.A16.A17.B18.C19.B20.D二、多项选择题1.ABCE2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABC7.ABCDE8.ABCDE9.ABCD10.ABCD三、判断题1.错误2.正确3.正确4.正确5.错误6.错误7.正确8.正确9.正确10.正确四、案例分析题1.该单位三处操作均违反2026版《数字人事执行规范》的相关要求，具体违规之处和正确做法如下：第一，违规采集超出法定范围的干部个人信息，违反了最小必要采集原则。2026版执行规范明确，数字人事仅采集干部管理工作必需的履职、考核、成长相关信息，不得随意扩大采集范围侵入干部私人生活领域，日常消费轨迹、私人社交关系等信息不属于干部管理法定必需范围，不得纳入采集目录。正确做法是立即删除违规采集的所有非必要信息，严格对照规范明确的采集目录梳理现有数据，凡未列入目录的信息一律不得留存，后续采集工作严格落实授权审批要求，采集新增类别信息必须报上一级人事部门审批同意。第二，未按规定时限处理干部数据异议申请，违反了异议处理的程序要求。执行规范明确，干部对本人数据提出异议核查申请后，受理单位应当在15个工作日内完成核查、修正并反馈结果，不得拖延推诿，损害干部合法权益。正确做法是收到小李的异议申请后，第一时间安排专人负责核查，在15个工作日内完成数据修正并将结果反馈给小李，若小李对核查结果仍有异议，应当书面告知其向上一级人事部门申请复核的渠道和时限。第三，违规导出存储敏感人事数据，违反了数字人事数据安全管理的核心要求。执行规范明确，数字人事干部敏感数据仅能存储在单位内网加密服务器，不得擅自导出到个人存储介质，严禁将批量干部数据带出工作场所。确需远程办公的，必须通过单位授权的加密远程访问通道接入系统，不得私自导出数据。正确做法是立即删除个人U盘中存储的所有干部数据，对U盘进行格式化销毁处理，做好违规操作登记，对相关责任人进行批评教育，后续严格落实数据导出审批制度，批量导出数据必须经单位分管领导审批，留存审批记录。2.该市教育局的做法不符合2026版《数字人事执行规范》的要求，具体理由如下：第一，规范明确规定数字人事结果仅能作为干部选拔任用的重要参考，不得替代干部选拔任用的法定程序。干部选拔任用工作必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规要求，民主推荐、实地考察、谈话调研、廉政审查等都是法定必经程序，数字人事数据无法替代上述环节的作用，简单以得分定人选违反了选人用人的制度要求。第二，2026版执行规范专门增设了“避免唯数据论”的条款，明确要求数字人事运用必须坚持党组织领导把关，不能简单以得分排序确定人选。数字人事画像是