2026年职工维权帮扶实务考试题库及答案

2026年职工维权帮扶实务考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.劳动合同签订之日B.劳动者实际提供劳动之日C.用人单位发出录用通知之日D.劳动合同备案之日答案B解析《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.根据《中华人民共和国工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.劳动行政部门C.工会D.人民法院答案C解析《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。4.全国统一的职工维权热线是（）。A.12333B.12345C.12351D.12315答案C解析12351是全国总工会设立的职工维权服务热线。5.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.36C.48D.72答案C6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.105D.128答案B解析《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。9.困难职工建档立卡工作中，全国级困难职工档案的认定标准主要依据（）。A.家庭月收入B.家庭人均收入与当地低保标准的关系C.职工个人工资D.家庭总资产答案B10.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.三十八B.四十C.四十四D.四十八答案C解析特别注意，《劳动法》第三十六条规定的是平均每周不超过四十四小时；《国务院关于职工工作时间的规定》将其调整为每周四十小时。11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。A.劳动行政部门B.当地人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.工会组织答案B12.下列哪项不属于工会帮扶工作的主要内容（）。A.生活救助B.医疗互助C.子女助学D.投资经营答案D13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案B14.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.六B.十二C.十八D.二十四答案B15.职工帮扶工作中，"金秋助学"活动的主要资助对象是（）。A.所有在校学生B.困难职工家庭的上学子女C.品学兼优的学生D.农村留守儿童答案B16.企业与职工订立劳动合同时，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六答案A17.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为（）。A.解除劳动合同争议B.追索劳动报酬纠纷C.工伤保险待遇纠纷D.经济补偿纠纷答案B18.工会会员困难帮扶救助资金的来源不包括（）。A.政府财政拨款B.工会经费C.社会捐助D.职工个人会费的全部答案D19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案B20.劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.十B.十五C.三十D.六十答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的答案ABC解析《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，D项属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。2.根据《工会法》，工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案ABCD解析以上四项均为《工会法》第四十三条规定的工会经费来源。3.职工帮扶工作中，下列属于"送温暖"活动内容的有（）。A.两节期间走访慰问困难职工B.开展日常救助C.帮助困难职工解决就业问题D.为困难职工提供心理健康服务答案ABCD4.根据《劳动合同法》，下列属于无效劳动合同的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.未采用书面形式订立的劳动合同答案ABC解析D项中，非全日制用工可以口头订立劳动合同，故不选。5.下列争议中，属于劳动争议受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利培训以及劳动保护发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有异议的争议答案ABC解析D项属于行政争议范畴，不属于劳动争议受理范围。6.工会帮扶困难职工的基本程序包括（）。A.职工本人申请B.基层工会入户调查核实C.公示与审核审批D.建档立卡和实施帮扶答案ABCD7.发生劳动争议，当事人可以通过下列哪些途径解决（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD8.下列情形中，视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的答案ABD解析C项属于应当认定工伤的情形，而非视同工伤。注意区分"应当认定"与"视同"两种情形。9.工会开展职工法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.工会经费追缴案件C.因劳动权益受侵犯引发的法律援助案件D.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件答案ABCD10.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域实行（）制度。A.农民工工资专用账户B.实名制管理C.工资保证金D.施工总承包单位代发工资答案ABCD解析以上均为《保障农民工工资支付条例》确立的核心制度。三、判断题（每题1分，共10分）1.困难职工的认定标准全国统一，各地区不得自行调整。答案错误解析各省（区、市）可在全国标准框架内，结合当地经济发展水平和低保标准等因素制定具体认定细则。2.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。答案正确3.工会法人资格证书的有效期为三年。答案错误解析工会法人资格证书的有效期为五年。4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。答案正确5.职工对工会帮扶资金的使用情况无权知晓。答案错误解析帮扶资金的使用应坚持公开、公平、公正原则，接受职工群众监督。6.同一单位职工只能参加一个工会组织。答案正确7.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。答案正确8.工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。答案正确9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案错误解析《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会帮扶困难职工的主要方式和途径。答案工会帮扶困难职工的主要方式包括：（1）生活救助，对因收入低、重大疾病、意外灾害等原因致困的职工家庭给予资金和物质帮助；（2）医疗互助保障，组织职工参加职工医疗互助活动，缓解因病致困问题；（3）金秋助学，资助困难职工家庭子女完成学业；（4）就业帮扶，为困难职工及其家庭成员提供就业信息、技能培训和创业支持；（5）法律援助，为合法权益受到侵害的困难职工提供免费法律服务；（6）心理关怀，提供心理咨询和疏导服务。解析该题考查工会帮扶工作的综合内容，可从"救、助、学、业、法、心"六个维度进行系统回答。2.劳动争议调解仲裁法规定调解协议具有什么法律效力？答案（1）经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；（2）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。3.简述"12351"职工维权热线的主要服务内容。答案（1）受理职工对劳动法律法规和工会维权政策等问题的咨询；（2）受理职工对用人单位侵犯其劳动权益行为的投诉；（3）受理职工对工会工作的意见建议；（4）对需要办理的事项进行转办、交办和督办，并跟踪反馈办理结果。4.根据现行工会困难职工帮扶政策，困难职工家庭分为哪几类？答案（1）深度困难职工家庭：指家庭收入扣减刚性支出后，人均收入低于当地最低生活保障标准的职工家庭；（2）相对困难职工家庭：指家庭收入扣减因病、因残、因子女上学等刚性支出后，人均收入略高于当地最低生活保障标准的职工家庭；（3）意外致困职工家庭：指职工本人或家庭成员因突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致生活出现严重困难的职工家庭。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.某公司职工张某，2025年3月入职，双方未签订书面劳动合同。2025年9月，张某因工资纠纷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司辩称，张某入职时已口头约定了工资待遇，且已按月足额发放，不存在损害。请分析：（1）公司未与张某签订书面劳动合同是否合法？为什么？（2）张某主张双倍工资差额的请求能否得到支持？如何计算？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司未在法定期间与张某签订书面劳动合同，属于违法行为。（2）能依法得到支持。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式为：用人单位自2025年4月起至2025年9月止（共6个月），按月向张某支付二倍工资，其中除正常已付工资外，另行补付一倍工资差额。解析：注意二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。2.某建筑工地农民工李某在施工过程中从脚手架坠落，造成腿部骨折。事发后，包工头只支付了部分医疗费后便不再过问。李某找到当地总工会求助。请问：（1）李某应如何申请工伤认定？（2）如果用人单位不配合，工会可以提供哪些帮扶？答案：（1）李某所在单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，李某本人或其近亲属可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。（2）工会可以提供的帮扶包括：①帮助李某梳理劳动关系证据（如工资发放记录、考勤记录、工作证、证人证言等），确认劳动关系；②协调人社部门依法及时作出工伤认定决定；③提供法律援助，协助李某依法维护工伤赔偿权益；④若李某家庭因此陷入困难，可按程序纳入工会困难职工帮扶范围，给予生活救助和医疗帮扶。解析：本题涉及"工伤认定程序"和"工会帮扶职能"两大部分，注意分层次作答。农民工维权案件中，劳动关系确认往往是工伤认定的前置难点。3.女职工