2026年工资支付保障监管考核试题及答案

2026年工资支付保障监管考核试题及答案单项选择题1.《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目（）的工资。A.建设单位B.分包单位C.全部农民工D.劳务分包单位答案：C解析：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位开设的农民工工资专用账户需专项用于支付该工程建设项目全部农民工的工资，保障农民工工资专款专用。2.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：用人单位编制书面工资支付台账并保存3年，便于在需要时进行查询和核对，以保障劳动者工资支付的可追溯性，也是应对可能出现的工资支付纠纷的重要依据。3.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至（），加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。A.农民工个人账户B.施工总承包单位银行账户C.农民工工资专用账户D.劳务分包单位银行账户答案：C解析：建设单位将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，能确保农民工工资有专门资金来源，避免因工程款拨付问题影响农民工工资发放，加强对工资支付的源头保障。4.人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成（）的，应当按照有关规定及时移送公安机关审查并作出决定。A.拒不支付劳动报酬罪B.合同诈骗罪C.侵占罪D.挪用资金罪答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》明确规定，当人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪时，需及时移送公安机关审查，以严厉打击恶意欠薪行为。5.分包单位对所招用农民工的实名制管理和（）负直接责任。A.工资支付B.劳动合同签订C.工伤保险办理D.考勤管理答案：A解析：分包单位直接招用农民工，对农民工的日常管理和工资支付等方面最为直接和密切，所以对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。多项选择题1.工资支付周期可以是（）。A.日B.周C.月D.季度E.年答案：ABCD解析：工资支付周期可以根据不同行业、企业实际情况以及劳动者与用人单位的约定来确定，可以按日、周、月、季度支付工资，但以年为支付周期不符合及时支付工资保障劳动者权益的原则，所以不选E。2.下列属于建设单位责任的有（）。A.向施工单位提供工程款支付担保B.按约定及时拨付工程款C.不得将建设工程发包给个人或者不具备合法经营资格的单位D.负责施工现场所有农民工的管理E.督促施工总承包单位加强劳动用工管理答案：ABCE解析：建设单位有义务向施工单位提供工程款支付担保，确保工程款能按时支付；按约定及时拨付工程款是保障工程顺利进行和农民工工资发放的基础；不得将建设工程发包给个人或不具备合法经营资格的单位，可避免因不规范发包导致的系列问题；同时应督促施工总承包单位加强劳动用工管理。而施工现场农民工管理主要是施工总承包单位和分包单位的职责，所以D选项错误。3.施工总承包单位应当依法与分包单位就工程（）等事项签订书面分包合同，并按照合同约定履行义务。A.施工范围B.工期C.工程质量D.工程造价E.工资支付答案：ABCD解析：施工总承包单位与分包单位签订的书面分包合同应涵盖施工范围、工期、工程质量和工程造价等主要事项，明确双方权利义务。工资支付主要涉及农民工工资专用账户资金管理和工资代发等，并非在分包合同中详细约定与分包单位的事项，所以不选E。4.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，经批准有权采取的措施有（）。A.查阅、复制与被调查事项有关的资料B.询问有关人员C.依法查询相关单位金融账户D.扣押相关当事人的财产E.责令相关单位作出书面承诺答案：ABC解析：人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，有权查阅、复制与案件有关的资料，询问有关人员以了解情况，依法查询相关单位金融账户查看资金流向等。扣押相关当事人财产不属于其常规查处措施，责令作出书面承诺并非法定查处措施，所以DE选项错误。5.用人单位有下列（）情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的E.未为劳动者缴纳社会保险费的答案：ABCD解析：根据相关法律法规，用人单位未按约定或规定及时足额支付工资、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的，人力资源社会保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。未为劳动者缴纳社会保险费由社会保险行政部门处理，不属于加付赔偿金的工资支付范畴，所以E选项错误。判断题1.用人单位可以以实物或者有价证券等形式代替货币支付工资。（）答案：错误解析：工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券等形式代替，以保障劳动者获得货币工资的合法权益，便于劳动者自由支配工资用于生活消费等。2.工程建设领域施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。（）答案：正确解析：施工总承包单位在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，能让农民工清楚了解自己的权益和维权途径，增强农民工维权意识，也有利于相关部门对工程建设领域工资支付情况的监督管理。3.建设单位与施工总承包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得因争议不按照规定拨付工程款中的人工费用。（）答案：正确解析：即使建设单位与施工总承包单位存在工程数量、质量、造价等争议，人工费用的拨付不能受到影响，要优先保障农民工工资支付，避免因建设单位和施工总承包单位的争议导致农民工工资被拖欠。4.分包单位只对本单位招用的农民工的工资支付负责，与施工总承包单位无关。（）答案：错误解析：分包单位对本单位招用农民工的工资支付负直接责任，但施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，如果分包单位出现拖欠工资情况，施工总承包单位需承担相应的清偿责任。5.任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。（）答案：正确解析：鼓励社会监督，任何单位和个人发现拖欠农民工工资的行为都有权举报，有助于及时发现和查处拖欠行为，维护农民工合法权益，形成全社会共同治理欠薪问题的良好氛围。简答题1.简述施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的主要职责。答案：施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的主要职责包括：开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，确保工资专款专用。对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，监督分包单位劳动用工和工资发放情况，若分包单位拖欠工资，承担清偿责任。在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告知农民工维权方式和渠道。实行施工现场维权信息公示制度，公示工程建设项目基本信息、农民工工资专用账户信息、劳动用工相关法律法规等。负责对分包单位劳动用工实施监督管理，审核分包单位编制的农民工工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资，或者以金融机构保函替代工资保证金。建立用工管理台账，如实记录劳动者姓名、身份证件号码、劳动用工信息、工资支付等情况，保存期限至少3年。2.简述人力资源社会保障行政部门在工资支付保障监管中的主要工作内容。答案：人力资源社会保障行政部门在工资支付保障监管中的主要工作内容如下：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，增强用人单位依法支付工资的意识。检查用人单位工资支付、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，建立日常巡查和定期检查制度。受理对拖欠农民工工资违法行为的举报、投诉，及时处理劳动者的诉求，维护劳动者合法权益。依法纠正和查处拖欠农民工工资的违法行为，对存在违法行为的用人单位，责令限期整改，对逾期不整改的依法进行行政处罚。对用人单位工资支付台账进行审查，确保其真实、完整记录工资支付情况，以便发生纠纷时能查明事实。开展工资支付诚信评价，建立用人单位劳动保障守法诚信档案，对拖欠工资情节严重的用人单位予以公示，实施联合惩戒。加强与建设、交通、水利等相关行业主管部门的协调配合，形成工作合力，共同做好工程建设领域等重点行业的工资支付保障监管工作。在查处拖欠农民工工资案件时，经批准有权查阅、复制与被调查事项有关的资料，询问有关人员，依法查询相关单位金融账户等。3.简要说明建设单位在保障农民工工资支付方面应履行的义务。答案：建设单位在保障农民工工资支付方面应履行以下义务：向施工单位提供工程款支付担保，保证工程款能按时足额支付给施工单位，降低因建设单位资金问题导致农民工工资拖欠的风险。按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，确保有足够资金支付农民工工资。加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督，定期了解工资支付情况。不得将建设工程发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，从源头上规范工程建设市场秩序，避免因非法发包导致的工程款和工资支付问题。与施工总承包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得因争议不按照规定拨付工程款中的人工费用，优先保障农民工工资支付不受影响。发生建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。在工程建设项目立项审批、施工许可等环节，积极配合相关部门做好保障农民工工资支付的相关工作，提供必要的资料和信息。案例分析题某建筑工程项目，建设单位甲与施工总承包单位乙签订了建设工程施工合同。乙将部分劳务工程分包给劳务分包单位丙。施工过程中，建设单位甲因资金周转困难，未按照合同约定及时向乙拨付工程款，导致乙无法按时足额向丙支付劳务费用，进而造成丙招用的部分农民工工资被拖欠。农民工多次向丙和乙讨要工资无果后，向当地人力资源社会保障行政部门投诉。问题：（1）在该案例中，建设单位甲、施工总承包单位乙、劳务分包单位丙分别应承担哪些责任？（2）人力资源社会保障行政部门应采取哪些措施来处理该投诉案件？答案：（1）案例中各单位责任如下：建设单位甲：甲未按照合同约定及时向施工总承包单位乙拨付工程款，是导致农民工工资被拖欠的源头原因之一。甲应承担如下责任：按合同约定及时拨付工程款；以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。同时，甲向施工单位提供工程款支付担保却未履行保障资金的按时拨付，存在一定违约行为，需承担相应的违约责任。施工总承包单位乙：乙对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。虽然是因建设单位甲未拨付工程款导致其资金紧张，但不能以此为由拖欠农民工工资。乙应承担以下责任：通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人银行账户，在分包单位丙无法支付工资时，先行清偿被拖欠的农民工工资；加强对分包单位丙劳动用工和工资发放情况的监督管理，审核丙编制的农民工工资支付表；建立用工管理台账，如实记录农民工劳动用工信息和工资支付情况。劳务分包单位丙：丙对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。丙应承担的责任包括：依法与农民工签订劳动合同，进行实名制管理；编制农民工工资支付表并提交给乙审核；配合乙做好工资代发工作，确保农民工工资按时足额发放。（2）人力资源社会保障行政部门可采取以下措施处理该投诉案件：及时受理投诉，登记农民工反映的情况，包括被拖欠工资的金额、时间、涉及人数等信息，向农民工了解详细情况并做好记录。对建设单位甲、施工总承包单位乙和劳务分包单位丙进行调查。查阅相关合同、工资支付台账、财务账目等资料，询问有关人员，了解工程款拨付、劳务费用支付和农民工工资发放等具体情况。责令建设单位甲按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户；责令施工总承包单位乙和劳务分包单位丙限