2026年公益性岗位开发管理考核试题及答案

2026年公益性岗位开发管理考核试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国就业促进法》及最新政策要求，公益性岗位安置的重点群体是（）。A.所有登记失业人员B.就业困难人员和大龄失业人员C.毕业年度高校毕业生D.农村转移劳动力答案：B解析：依据现行政策，公益性岗位主要用于安置市场渠道难以实现就业的就业困难人员，包括大龄失业人员、零就业家庭人员、低保家庭人员、残疾人等。2.公益性岗位开发管理应坚持的原则不包括（）。A.按需设岗B.以岗定员C.在岗领补D.随意进出答案：D解析：公益性岗位管理实行“按需设岗、以岗定员、在岗领补、有序退岗”的动态管理机制，严禁随意进出。3.公益性岗位补贴期限除距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员累计最长不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根据现行就业补助资金管理办法，公益性岗位补贴期限一般不超过3年。4.公益性岗位人员考勤记录应保存备查，保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：考勤记录、工资发放凭证等用工管理资料应妥善归档，保存期限不少于3年，以备审计核查。5.以下关于公益性岗位劳动合同（或用工协议）的说法正确的是（）。A.可以不签订任何协议直接上岗B.应明确工作内容、薪酬标准、工作时长、退出条款等内容C.试用期可以长达12个月D.协议期限可以超过3年且无需审批答案：B解析：用人单位必须与上岗人员签订书面劳动合同或用工协议，明确双方权利义务，试用期依法执行，协议期限受补贴年限约束。6.公益性岗位人员退出后，用人单位应在（）内向主管部门报告并办理相关手续。A.3个工作日B.5个工作日C.10个工作日D.15个工作日答案：B解析：人员发生变动（上岗、退出、替换）时，用人单位应在5个工作日内向属地公共就业服务机构备案。7.对公益性岗位人员的年度考核结果分为（）。A.优秀、合格、基本合格、不合格四个等次B.合格、不合格两个等次C.优秀、合格、不合格三个等次D.只进行书面鉴定不分等次答案：C解析：根据公益性岗位管理规范，年度考核结果一般分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀比例原则上不超过在岗人数的20%。8.公益性岗位补贴资金的主要来源是（）。A.用人单位自有资金B.就业补助资金C.社保基金D.个人捐款答案：B解析：公益性岗位补贴（含岗位补贴和社保补贴）从就业补助资金中列支，实行专款专用。9.用人单位虚报、冒领公益性岗位补贴的，除追回资金外，还应承担的法律责任不包括（）。A.按骗取金额处以罚款B.纳入诚信记录C.相关人员被追究刑事责任（情节严重时）D.免于处罚并补发补贴答案：D解析：对虚报冒领行为必须依法追回资金，视情节给予行政处罚、信用惩戒，涉嫌犯罪的移送司法机关。10.公益性岗位开发管理信息化建设中，下列做法符合要求的是（）。A.人员信息手工登记即可，无需录入系统B.岗位开发、人员安置、补贴发放全流程实名制信息化管理C.补贴发放后随意修改系统数据D.系统数据仅由用人单位自己掌握答案：B解析：各地应依托就业信息管理系统，对公益性岗位人员实行实名制动态管理，确保数据真实、准确、可追溯。二、多选题（每题3分，共15分）11.下列岗位属于公益性岗位范围的有（）。A.社区公共环境绿化B.机关事业单位保洁C.公共交通协管D.经营性网吧收银员E.社区养老看护答案：ABCE解析：公益性岗位指由各级政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为目的的非营利性公共管理和社会服务性岗位。经营性场所岗位不属于公益性岗位。12.公益性岗位安置对象认定时，就业困难人员一般包括（）。A.城镇大龄失业人员（女40岁、男50岁以上）B.城镇零就业家庭成员C.享受最低生活保障且登记失业人员D.有劳动能力的残疾人E.连续失业1年以上人员答案：ABCDE解析：以上均属于就业困难人员认定范围，具体以各地实施细则为准。13.公益性岗位规范化管理要求“六步工作法”，包括（）。A.发布公告B.报名审核C.考试或考察D.公示E.聘用上岗F.随意调岗答案：ABCDE解析：“六步工作法”指岗位开发、信息发布、报名审核、考试考察、公示、聘用上岗六个环节，确保公开公平公正。14.以下关于公益性岗位社保补贴的说法正确的有（）。A.补贴范围为用人单位为上岗人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费B.不包括个人缴纳部分C.个人缴纳部分由个人承担D.社保补贴随岗位补贴一并发放至个人账户E.社保补贴直接拨付给用人单位答案：ABCE解析：社保补贴按用人单位实际缴纳的社会保险单位部分给予补贴，拨付给用人单位，个人缴费部分由个人承担。15.对公益性岗位人员实施退出管理的情形包括（）。A.达到法定退休年龄B.通过其他渠道实现稳定就业超过6个月C.严重违反用人单位规章制度D.连续旷工超过15个工作日E.本人主动申请退出答案：ABCDE解析：以上情形均属于公益性岗位人员应当或可以退出的情形，退出后按规定办理手续。三、判断题（每题2分，共20分）16.公益性岗位人员可以同时在其他单位全职就业并领取两份工资。（）答案：×解析：公益性岗位安置原则为“一人一岗”，不允许同时在岗又在外全职就业。17.公益性岗位补贴标准由省级人力资源社会保障部门会同财政部门确定，并适时调整。（）答案：√18.用人单位可以自行决定将公益性岗位人员借调给其他单位使用。（）答案：×解析：公益性岗位坚持“谁开发、谁管理、谁使用”原则，不得随意借调或改变岗位用途。19.就业困难人员享受公益性岗位政策期满后，还能再次申请安置。（）答案：×解析：同一名就业困难人员累计享受公益性岗位补贴原则上不超过3年，期满后不再重复安置（距退休不足5年人员除外）。20.公益性岗位人员工资可以低于当地最低工资标准发放。（）答案：×解析：公益性岗位人员工资不得低于当地最低工资标准，并应按时足额发放。21.公益性岗位开发计划必须经过公示程序后方可实施。（）答案：√22.对考核不合格的公益性岗位人员，用人单位可直接辞退，无需任何程序。（）答案：×解析：考核不合格应按照合同约定和法定程序处理，不能随意辞退。23.各地可以开发公益性岗位安排领导干部亲属等特定关系人“吃空饷”。（）答案：×解析：严禁优亲厚友、暗箱操作，公益性岗位安置必须公开透明。24.公益性岗位人员因病或非因工负伤，在医疗期内不得随意解除协议。（）答案：√25.公益性岗位补贴资金使用情况应主动接受审计监督和社会监督。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）26.简述公益性岗位开发管理“按需设岗、以岗定员”的具体含义。答：“按需设岗”是指根据基层公共管理和社会服务的实际需要，科学合理确定岗位数量和岗位类别。岗位开发必须经过深入调研和论证，不得盲目设岗、因人设岗、人情设岗。公益性岗位类别主要包括：公共环境与设施维护类，如社区保洁、绿化养护；公共管理辅助类，如交通协管、治安巡逻；社会服务类，如养老护理、托幼助残、扶残助困；机关事业单位后勤保障类，如门卫、食堂帮厨等非经营性辅助岗位。“以岗定员”是指在岗位确定后，严格按照岗位职责和工作量配置相应数量的工作人员，人员数量必须与岗位实际工作量相匹配，杜绝“有岗无人”和“一人多岗挂名不上岗”的现象。岗位设置方案应当经过主管部门审核，并报同级人力资源和社会保障部门备案，实施动态调整管理。27.结合工作实际，简述如何加强对公益性岗位人员的日常管理？应当从哪些方面建立完善管理制度？答：加强公益性岗位人员的日常管理，应建立完善以下制度体系：（1）岗位责任制度。明确每个岗位的具体职责、工作内容、工作标准和工作纪律，与上岗人员签订书面劳动合同或用工协议，做到职责清晰、任务明确。（2）考勤考核制度。实行每日考勤记录，可采用签到（退）、打卡、定位打卡等方式如实记录出勤情况。建立月度或季度工作考核机制，重点考核工作态度、工作实绩、出勤情况，年度考核结果作为续聘、奖惩和退出的重要依据。（3）培训教育制度。在上岗前组织岗前培训，内容应包括政策法规、岗位技能、职业道德、安全知识等；在岗期间应定期组织业务提升培训，不断提高人员的履职能力和服务水平。（4）档案管理制度。建立一人一档，及时记录人员基本信息、岗位变动、考勤记录、工资发放、考核奖惩、补贴申报等有关材料。（5）报告报告制度。对人员上岗、退出、请假、调换等变动情况，用人单位应当在规定时限内向主管部门报告。（6）监督公示制度。将岗位设置、上岗人员名单、补贴标准等内容予以公示，设立监督举报电话，接受群众监督。（7）安全管理责任制度。落实劳动保护措施，保障公益性岗位人员的劳动安全和职业健康权益。28.如何推动公益性岗位数字化管理和精准监督？请结合信息化手段提出具体措施。答：推动公益性岗位数字化管理和精准监督，应从以下方面着力：（1）依托全国统一的就业信息管理系统，建立公益性岗位实名制数据库。将岗位信息、人员信息、合同信息、考勤信息、补贴发放信息全部纳入系统管理，实现“岗位—人员—资金”三位一体闭环监管。（2）推行公益性岗位人员上岗“人脸识别＋GPS定位”打卡制度。在手机端部署打卡功能，每日进行定位打卡，自动生成考勤记录并上传系统，从源头上杜绝虚报冒领、人岗分离、长期旷工等问题。（3）建立公益性岗位补贴发放预警机制。系统根据考勤数据、合同期限、补贴年限等要素自动分析，对异常情况（如考勤天数不足、补贴即将到期、人员重复安置）及时预警，提示经办机构进行核查处理。（4）建立跨部门信息比对机制。将公益性岗位人员数据与社保缴费数据、工商登记数据、车辆房产数据等进行定期比对，及时识别不符合安置条件的人员并予以清退。（5）实行补贴申领“线上申报＋系统审核＋联网核查”模式。补贴申领资料通过系统提交，审核过程全程留痕，发放结果在线公示，接受社会监督。（6）运用大数据分析技术，定期对岗位开发规模、人员结构、资金使用效益进行统计分析，为政策优化调整提供数据支撑。（7）建立电子档案管理系统。岗位开发审批文件、人员认定材料、劳动合同、考勤记录、资金拨付凭证等全部实现电子化归档，确保可查可溯。五、案例分析题（15分）29.某街道开发了20个公益性岗位，用于安置辖区内就业困难人员。2026年3月，区审计局在审查中发现如下问题：①有3名上岗人员是某社区干部的亲属，且未经过公开招聘程序；②有2名人员长期在外地居住，考勤记录却显示全勤；③街道办将5名公益性岗位人员安排到辖区一家私营企业从事有偿服务，企业每月另外发放1000元补贴；④补贴资金中有一部分被用于街道办公用品采购。请逐一分析上述问题违反了哪些规定，并提出整改措施。答：（1）问题①分析：社区干部亲属未经公开招聘程序直接上岗，违反了公益性岗位“公开发布、自愿报名、择优聘用”的准入原则，涉嫌优亲厚友、暗箱操作。公益性岗位安置必须严格履行发布公告、报名审核、考试考察、公示等程序，任何人不得享有特殊照顾。同时，存在亲属关系的应执行回避制度。整改措施：对3名未经程序安置的人员立即清退，重新组织公开招聘。对相关责任人给予批评教育或纪律处分。（2）问题②分析：长期在外地居住但考勤记录全勤，属于典型的“吃空饷”行为，违反了公益性岗位人员必须在岗履职的管理规定，冒领的岗位补贴和社保补贴必须全额追回。整改措施：立即查明情况属实后，对2名人员作退出处理，追缴已发放的全部补贴，注销其上岗资格。同时追究负有考勤管理责任人员的失职责任。（3）问题③分析：将公益性岗位人员安排到私营企业从事有偿服务，严重违反了公益性岗位“非营利性、公益性”的性质规定。公益性岗位只能用于公共管理和社会服务，严禁安排到企业或经营性单位工作，更不允许在其他单位领取劳动报酬。同一人员只能有一个就业岗位，一人多岗兼酬违反就业补助资金管理规定。整改措施：立即将5名人员撤回原岗位工作，停发企业给予的额外报酬，已领取的报酬应退回。私营企业若实际使用了劳动，则应由企业按市场价格依法支付劳动报酬，与公益性岗位性质无关。（4）问题④分析：用公益性岗位补贴资金购买办公用品，属于挪用就业补助资金的严重违规行为。公益性岗位补贴资金必须专款专用，只能用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