职业病防治法宣传周考试试题(含答案)

职业病防治法宣传周考试试题(含答案)1.我国现行《职业病防治法》最新修正的年份是（）A2011年B2016年C2018年D2021年答案：C2.根据《职业病防治法》规定，职业病的准确定义是（）A劳动者在工作中所患的所有疾病B用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C劳动者在职业活动中因接触粉尘、有害物质引发的疾病D劳动者因工作环境影响引发的慢性病统称答案：B3.职业病防治工作的责任主体是（）A劳动者个人B用人单位C卫生健康行政部门D人力资源社会保障部门答案：B4.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置（）A警示标识和中文警示说明B逃生指引图C职业病防治宣传海报D防护用品存放标识答案：A5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织哪几个阶段的职业健康检查（）A上岗前、在岗期间B上岗前、离岗时C在岗期间、离岗时D上岗前、在岗期间、离岗时答案：D6.职业健康检查费用的承担主体是（）A劳动者个人B用人单位C卫生健康行政部门D工伤保险基金答案：B7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担A劳动者个人B用人单位C民政部门D医保基金答案：B8.职业病诊断应当由以下哪类机构承担（）A所有医疗卫生机构均可B县级以上卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构C省级以上人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构D三级甲等综合性医院答案：C9.劳动者可以在以下哪个地点依法进行职业病诊断（）A仅用人单位所在地B仅本人户籍所在地C仅本人经常居住地D用人单位所在地、本人户籍所在地或者本人经常居住地都可以答案：D10.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者作出哪项处理（）A终止劳动合同无需安置B进行健康检查，按照国家规定妥善安置职业病病人C直接解除劳动关系支付经济补偿即可D移交工伤保险机构无需单位处理答案：B11.下列选项中属于职业病危害因素的有（）A引发尘肺病的生产性粉尘B苯、甲醛等化学有毒有害物质C电离辐射等放射性物质D高温、噪音、振动等物理因素答案：ABCD12.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B制定符合本单位实际的职业病防治计划和实施方案C建立健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案D建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度E建立健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDE13.根据《职业病防治法》，劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）A获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告E拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDE14.根据《职业病防治法》规定，用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A未成年工B孕期、哺乳期的女职工C未进行上岗前职业健康检查的劳动者D经检查确诊为职业禁忌的劳动者答案：ABCD15.关于职业病诊断证明书，下列说法正确的有（）A应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署B必须加盖职业病诊断机构的公章C诊断证明书应当明确劳动者是否患有职业病D确诊为职业病的，应当写明职业病名称、危害程度、后续处理意见等内容答案：ABCD16.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，不得使用。（）答案：√17.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者临时性从事其所禁忌的作业，只要做好职业健康监护即可。（）答案：×18.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇应当根据新单位的用工制度重新核定，原待遇取消。（）答案：×19.任何单位和个人都有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。（）答案：√20.用人单位应当对职业病危害严重岗位的劳动者进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可安排上岗作业。（）答案：√21.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√22.职业健康检查发现劳动者健康异常需要复查的，用人单位只需留存检查报告告知单位管理部门，不需要告知劳动者本人。（）答案：×23.简述用人单位在职业病防治工作中的核心职责有哪些？答案：①建立健全内部职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任，配备专兼职职业卫生管理人员落实各项防治措施；②依法为职工缴纳工伤保险，保障职业病病人的相关待遇；③在劳动合同中如实告知劳动者工作岗位的职业病危害情况，不得隐瞒；④定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，检测结果向卫生健康部门报告，同时向劳动者如实公布；⑤为劳动者提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品，定期对防护设施进行维护检修，保障正常运行；⑥按照规定组织接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立规范的职业健康监护档案，长期妥善保管；⑦不得安排未成年工、孕期哺乳期女职工、职业禁忌劳动者从事禁忌作业；⑧发生急性职业病危害事故时，第一时间采取应急救援和控制措施，及时上报属地卫生健康部门和相关部门；⑨配合职业病诊断鉴定工作，如实提供诊断所需的全部材料。24.劳动者怀疑自身患上职业病，应当按照哪些流程维护自身权益？答案：①选择诊断地点：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地，选择具备资质的职业病诊断机构申请诊断；②准备申请材料：申请诊断时需要提供本人职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所危害因素检测结果等材料，如果相关材料由用人单位保管，可以要求用人单位提供；③异议处理：如果对职业病诊断结果有异议，可以在接到诊断书之日起30日内，向诊断机构所在地设区的市级卫生健康行政部门申请职业病鉴定，对市级鉴定结论不服的，还可以向省级卫生健康行政部门申请再次鉴定，省级鉴定为最终结论；④待遇主张：确诊职业病后，可以依法享受工伤保险待遇，如果用人单位未依法参加工伤保险，所有医疗和生活保障待遇由用人单位承担，用人单位不履行义务的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，也可以向卫生健康部门投诉举报。25.案例分析：某石材加工厂打磨车间常年产生大量粉尘，用人单位既没有安装合格的除尘通风设施，也没有给打磨工人配发符合国家标准的防尘口罩，仅提供普通棉纱口罩；同时，用人单位自投产以来从未组织过接触粉尘作业工人的职业健康检查，也没有建立职业健康监护档案。工人李某在该车间从事打磨作业8年，近期出现咳嗽、胸闷症状，到医院检查发现疑似尘肺病，李某向单位提出要进行职业病诊断，要求单位提供自己的职业史和工作场所粉尘检测材料，单位以李某最近刚提出涨薪要求、单位怀疑其故意闹事为由，拒绝提供任何材料。请结合《职业病防治法》回答以下问题：（1）该石材加工厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）李某想要完成职业病诊断，用人单位拒绝提供材料应当如何处理？答案：（1）该石材加工厂的违法行为包括：①没有按照规定配备符合职业病防治要求的职业病防护设施，未为劳动者提供合格的个人职业病防护用品；②未按规定组织接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，未建立职业健康监护档案；③未按要求对工作场所职业病危害因素进行定期检测和评价；④职业病诊断过程中，拒绝如实提供诊断所需的相关材料，违反了用人单位的法定义务；⑤对产生严重职业病危害的打磨作业岗位，未按规定设置警示标识和中文警示说明。（2）根据《职业病防治法》规定，职业病诊断鉴定过程中，用人单位不提供工作场所